I vilka fall löper anställningsavtalet ut: skäl och krav

Uppsägning av anställd innebär att anställningsavtalet upphör. Detta innebär att anställningsförhållandet upphör mellan parterna i avtalet. I arbetslagen anges flera skäl för uppsägning av kontraktet. Låt oss närmare överväga i vilka fall giltigheten av ett anställningsavtal upphör.

grunder

Arbetslagen reglerar flera aspekter där ett anställningsavtal kan avbrytas.

Det finns bland annat allmänna skäl för att säga upp ett anställningsavtal:

1. Parternas överenskommelse.
2. Avtalets slut.
3. Överföring av anställda.
4. Vägran av en anställd att utföra uppgifter under den nya ägaren.
5. Anställdes initiativ.
6. Ledarens initiativ.
7. Vägran av en anställd att arbeta under nya förhållanden.
8. Oenighet om överföringen.
9. Ett ärende oberoende av parternas vilja.
10. Brott mot avtalets villkor.

Ett anställningsavtal kan sägas upp av andra skäl, om det föreskrivs i lag.

Anställdes initiativ

Uppsägning av anställningsavtalet i anslutning till den anställdes önskan kan bero på följande punkter:

• Vägran att utföra arbetsuppgifter när som helst (i detta fall lämnar den anställde arbetsplatsen i enlighet med artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning, efter att ha lämnat in en ansökan om att säga upp arbetsuppgifterna på två veckor).
• Vägran att fullgöra arbetsförpliktelser på grund av medicinska indikationer (den anställde måste lämna in ett medicinskt intyg, här överförs han antingen till en annan tjänst eller han slutar helt).

Ledarinitiativ

När och i vilka fall avslutas kontraktet på arbetsgivarens initiativ? Lagstiftningen reglerar följande fall:

• Negativt resultat av provperioden: när man ansöker om ett jobb måste villkoren för godkänt test överenskommas med den anställda, liksom skälen för vilka kontraktet kan sägas upp i detta skede.
• Förändring i materiella förhållanden: dessa inkluderar en förändring på arbetsplatsen, en förändring av ställning, en förändring av försäkringsvillkoren, en förändring av villkoren för ersättning för arbetet, etc.
• Avtalsperiodens slut: chefen måste meddela den anställde om uppsägning tre dagar innan kontraktet löper ut.

Parternas överenskommelse

I vissa fall innebär uppsägning av en anställd uppsägning av anställningsavtalet med parternas överenskommelse, eftersom detta anses vara den bästa vägen ur en möjlig situation. Initiativtagaren till en sådan åtgärd kan vara både en anställd och en ledare. Avtalet sägs upp genom ömsesidigt avtal som regleras av art. 78 i Rysslands arbetskod.

Uppsägning efter parternas överenskommelse bör formaliseras vid upprättandet av en lista med villkor. Dessutom bör en sådan åtgärd syfta till att avbryta den befintliga konflikten mellan parterna.

Till exempel kommer inte alla anställda att vilja sluta om skälen för uppsägning av anställningsavtalet av arbetsgivaren är förfalskade eller på detta sätt behöver du bara ersätta kandidaten till tjänsten. Parternas överenskommelse hjälper till att komma till en gemensam kompromiss.

Omständigheter utanför partiet

Ibland inträffar omständigheter som inte beror på parternas vilja. I vilka fall löper anställningsavtalet ut:

1. Anställden går till militärtjänst.
2. Domstolens avgörande, enligt vilken den anställd som tjänade i militären, måste föras till den tidigare arbetsplatsen.
3. Negativt valresultat.
4. Ett domstolsbeslut där en anställd måste avkasta en dom.
5. Inlämnande av ett medicinskt intyg som visar den anställdes arbetsförmåga.
6. Anställdens död och ett dokument som bekräftar att medborgaren saknades.
7. Oförutsedda situationer eller incidenter.

Viktiga poäng

Därefter överväger vi i vilka fall giltigheten av ett anställningsavtal upphör med personer som tillhör socialt skyddade lager:

1. Kvinnor i position. Enligt lagstiftningsnormer kan kvinnor som förväntar sig ett barn inte skjutas upp, vilket är motiverat av art. 261 i Rysslands arbetskod. Men det finns fall då bestämmelsen inte påverkar uppsägning av kontraktet. Dessa inkluderar tidsbegränsade kontrakt och anställning av en tillfälligt frånvarande anställd, likvidation av en organisation eller avslutande av IP-aktiviteter.
2. Personer under majoriteten. Uppsägning av kontraktet i detta fall är endast möjligt med godkännande av de specialiserade organen för minderåriga. Regleringen av sådana åtgärder beskrivs i art. 269 ​​i Rysslands arbetskod och har ingen distribution vid uppsägning av företaget.
3. Personer med familjeförpliktelser. I detta fall tillhandahålls inga reservationer. Lagen förbjuder uppsägning av kvinnor som uppfostrar barn under 3 år, liksom ensamstående mödrar med barn under 14 år. Dessutom kan man inte beröva arbetet med människor att uppfostra funktionshindrade barn utan mödrar.
4. Personer i en fackförening. Uppsägning av fackföreningsmedlemmar föreskrivs i art. 373 i Rysslands arbetskod och genomförs inom ramen för fackföreningsorganet.
5. Utlänningar. Du kan säga upp anställningsavtalet med utlänningar endast vid uppsägning av giltighetstiden för uppehållstillståndet, försäkring samt av andra skäl som anges i art. 326 i Rysslands arbetskod.

registrering

Det ansågs tidigare att ett anställningsavtal kan sägas upp i händelse av en av parternas initiativ eller ett allmänt avtal, liksom på grund av situationer som inte är beroende av omständigheter.

Nu anger vi hur uppsägningen av kontraktet dokumenteras. För det första, om en anställd avslutar när han vill, måste han skriva ett uttalande två veckor före den planerade dagen. Dokumentet är skrivet med namnet på huvudet och det bör ange orsaken till att kontraktet upphör.

För det andra, om uppsägningen sker på initiativ av chefen, bör en anmälan lämnas från honom, där han informerar om den kommande uppsägningen av kontraktet. Ett liknande dokument skickas på tre dagar.

Oavsett vilken part som tillkännagav uppsägningen och vad som är skälen för att säga upp anställningsavtalet måste en uppsägningsorder beslutas. Detta dokument är en officiell bekräftelse på att medborgaren inte längre arbetar i organisationen. Beställningen bör återspegla:

• Datum för den senaste arbetsdagen
• skäl för uppsägning som inte strider mot lagstiftningsnormerna med hänvisning till arbetslagen.
• omständigheter som tjänade till att säga upp den anställda (till exempel förfarandet för olagliga handlingar).

Om uppsägningen sker genom överenskommelse måste du utarbeta ett liknande dokument som tar hänsyn till alla nyanser för att säga upp avtalet.

Den anställde måste bekanta sig med ordern på signatur.

Datum och betalningar

I vilka fall giltigheten av ett anställningsavtal upphör, har vi fått reda på, nu kommer vi att överväga de tidsramar där anställda eller chefer bör varna varandra om den kommande uppsägningen. Allt kommer att bero på den period under vilken kontraktet ingås:

• evigt kontrakt: den anställde måste skriva ett uttalande två veckor före slutet av arbetet;
• tidsbegränsat kontrakt för två månader, säsongsarbete: chefen måste meddela den anställde tre dagar i förväg;
• provningsperiod: anmälan ska ske senast tre dagar;
• avtal med chefen: anmälan till den som innehar en ledande befattning måste ske senast 30 dagar;
• kontrakt med en tränare (idrottare): ett meddelande skickas för en månad om kontraktet inte är upprättat på fyra månader.

Betalningar och ersättningar till de anställda som anställningsavtalet upphör regleras av kap. 27 i Rysslands arbetskod. Betalningsbeloppet beror på uppsägning:

1. Likvidation av organisationen, minskning av personalen: anställda får pengar till ett belopp på månadsinkomst under två månader.
2. Vägran från en anställd att överföra till en annan befattning, värnplikt, återinförande av en tillfällig frånvarande anställd, vägran av en anställd att flytta till en annan ort, erkännande av en anställd som oförmögen, vägran av en anställd att acceptera nya avtalsvillkor: två veckors genomsnittliga intäkter fastställs för betalning.