Enligt den ryska federationens arbetsregler ges varje anställd veckovila. Det är minst två dagar i en fem dagars arbetsvecka och en på sex dagar. Enligt lag bör resten vara minst 42 timmar i veckan. Extra arbete på helgerna ska betalas i dubbel storlek.
Oftast är söndagen en helg. Den andra gratis dagen regleras av kollektivavtalet eller schemat för intern organisation. Som regel följer varandra med en arbetsvecka på 5 dagar. Med ett skiftschema bestäms också helger av det interna schemat och kan tillhandahållas på vardagar. I vilka fall är extra dagar lediga? Låt oss ta reda på det.
Helgarbete
Arbeta med officiellt accepterade lediga lediga dagar är förbjudet enligt arbetslagen. Det finns vissa regler. Det är möjligt att ringa en anställd på sin legdag endast med skriftligt medgivande från den senare och endast i vissa fall nedan.
- Vid olycksfall på jobbet eller naturkatastrof för att eliminera konsekvenserna.
- För att förhindra en olycka.
- För att utföra ultra-brådskande uppgifter, som organisationens arbete i sin helhet beror på.
- Arbetare i kreativa yrken.
- Individuellt och uteslutande frivilligt av den anställda.
Vem får extra lediga dagar?
restriktioner
Personer med funktionsnedsättningar och kvinnor med små barn kan föras till arbete på en fri dag endast om denna typ av arbete inte är förbjudet av läkare. Varje anställd måste underteckna ett dokument som säger att han har rätt att vägra att gå på jobbet på sin legdag.
Specialkategorier
Det finns speciella kategorier av människor som får extra lediga dagar. Sådana kategorier inkluderar föräldrar eller vårdnadshavare för barn med funktionsnedsättning, kvinnor som arbetar i jordbruksområden, arbetare i norra norra samt personer som kombinerar studier och arbete.
Vad är reglerat?
Frågan om att få en extra fri dag regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning, särskilt artikel 262. I detta dokument anges att föräldrar eller vårdnadshavare för barn med funktionsnedsättning kan få ytterligare lediga dagar. Samtidigt betalas de av den federala försäkringstjänsten. Ytterligare lediga dagar tillhandahålls för att uppfylla ovanstående kategori medborgare sitt föräldraansvar. Grunden för tillhandahållandet av dem är ett skriftligt uttalande från den anställda.
Avsnitt 262 i arbetslagen anger att personer med vårdnad om ett funktionshindrat barn beviljas ytterligare fyra dagar per månad. Inte bara föräldrar kan få en extra ledig dag utan också förvaltare eller vårdnadshavare. Om det finns flera senare kan helgen delas efter eget gottfinnande. Kvinnor som arbetar i byn har rätt till en extra ledighet per månad. Vi talar om hur du betalar för ytterligare lediga dagar.
Hur och när kan jag få en extra helg?
Ytterligare gratis dagar tillhandahålls inte för följande kategorier av medborgare:
- Medborgare med grundläggande betald ledighet.
- Medborgare med extra ledighet.
- Medborgare med mammaledighet.
Om den extra lediga dagen sammanföll med att den anställde blev sjukfrånvaro, är det möjligt att överföra den till en annan dag i samma månad. Detta kan endast göras under följande villkor: den anställde måste gå till jobbet och tillhandahålla ett handikappintyg under den aktuella månaden. Det vill säga, om den anställda inte använde sin extra ledighet, säg att i mars kommer denna lediga dag inte att skjutas upp till april. Du kan börja använda rätten till en extra helg från den period då barnet tilldelades en ogiltig grupp. Denna rätt slutar när man når vårdnad i en vuxen ålder eller när man tar bort handikappkategorin.
Föräldrakonfirmation
Om båda föräldrarna eller flera vårdnadshavare får extra betaldagar, måste du bekräfta att en av dem inte har valt antalet dagar. För detta tillhandahålls ett intyg från arbetsgivaren. Det kan tas från arbetsplatsen för den andra vårdnadshavaren eller föräldern. Denna typ av förmån är varje månad, vilket innebär att en ansökan om en extra helg måste skrivas varje månad. Men det finns några undantag, till exempel om föräldern:
- ensam (med dokumentation);
- listas som saknad, avliden eller begränsad i rättigheter till ett barn;
- Stannar på platser där frihetsberövande eller begränsning;
- Han har varit på en lång affärsresa i mer än en månad.
Alla ovanstående fakta måste dokumenteras och bifogas ansökan för en extra helg. Vad är annat värt att överväga? Vad föreslår en extra dagomsorg för ett barn?
Dokument som krävs
Utöver intyget att den andra föräldern eller vårdnadshavaren inte fick extra helgen måste du ange följande uppsättning dokument:
- Ett intyg som bekräftar faktumet om ett barns funktionsnedsättning.
- Bekräftelse av registrering av ett funktionshindrat barn på bosättningsorten.
- Födelsebevis, vårdnad eller adoption, det vill säga alla handlingar som bekräftar rätten att utföra föräldrauppgifter.
Dessa dokument tillhandahålls en gång för den period som anges i dem. Om certifikatet utfärdas under ett år är det giltigt en gång om året. Originaldokument returneras efter bekanta med den anställda.
Betalning för ytterligare lediga dagar görs endast för funktionshindrade barn och beräknas av den genomsnittliga lönen för det senaste året. Kvinnor som arbetar i byn får ingen extra ledighet.
Antalet extra lediga dagar beror inte på antalet funktionshindrade barn i vård av en familj. Nedan behandlar vi mer detaljerat frågan om att förse medborgarna med ytterligare gratis dagar.
Extra helg för funktionshindrade
Från nyanserna av de dokument som krävs när du ansöker om en extra helg, bör det noteras att utöver barnets intyg om funktionsnedsättning måste du också få ett intyg från de lokala socialskyddsmyndigheterna med information om att barnet inte är speciellt. institution, det vill säga, är inte i statens omsorg. Dessutom gäller inte innehållet i internatskolor av fem dagar och sex dagar.
Om en av föräldrarna inte är officiellt anställd eller är engagerad i att försörja sig självständigt arbete (till exempel i fallet med en enskild företagare), ger den andra arbetande föräldern ett intyg om att hans make är arbetslös eller försörjer sig självständigt. Endast under förutsättning att sådant papper tillhandahålls, kommer den arbetande föräldern att tilldelas och betala de erforderliga fyra dagarna från arbetet per månad. Om en av makarna tar helgen delvis, kan den andra ta den återstående betalda helgen vid presentation av ovanstående certifikat.Om en av föräldrarna är på semester eller mammaledighet, kan den andra föräldern använda rätten att tillhandahålla ytterligare gratis dagar.
Medelinkomsten beräknas genom att dela lönen för faktureringsperioden med antalet arbetsdagar under den perioden baserat på den genomsnittliga arbetstiden i enlighet med Rysslands lagstiftning.
Helger för landsbygdsarbetare
Som beskrivits ovan får arbetare på landsbygden en skriftlig begäran 1 extra fridag per månad utan betalning. Dessutom kan en anställd kräva en extra ledighet enligt arbetslagen utan att ange ett skäl. Sedan a priori antas att denna dag kommer att ägnas åt familj och barn. Enligt lagen "På brådskande åtgärder för att förbättra situationen för kvinnor, familjen och skyddet av moderskap och barndom på landsbygden" har arbetsgivaren inte rätt att vägra en anställd.
En beställning utfärdas för ytterligare lediga dagar.
Det är möjligt att specificera förfarandet för att tillhandahålla en extra ledig dag, antingen genom att utarbeta ett uttalande varje månad eller genom att bestämma antalet ytterligare dagar som krävs i början av året, sex månader, ett kvartal etc. Avslag på den anställdes lagliga rätt att få en ledig dag från arbetet kan tjäna som ett skäl för att ansöka till arbetskommissionen för ytterligare förfaranden, inklusive rättsliga. Trots allt är en sådan vägran en olaglig kränkning av anställdas rättigheter.
Regler för Far North Workers
Enligt artikel 319 i Rysslands arbetslagstiftning får föräldrar som arbetar i norra länder eller i områden som motsvarar den en extra obetald fridag per månad. Denna regel gäller för barn vars ålder inte överstiger sexton år.
Liksom när det gäller byarbetare, ovanstående kategori medborgare, har arbetsgivaren inte rätt att vägra att få ytterligare en gratis dag per månad. Om en anställd i denna kategori har flera barn ökar inte antalet dagar. Det kommer att vara bara en dag per månad. Liksom när det gäller föräldrar till barn med funktionsnedsättning tillhandahålls en ledig dag inte bara till föräldrar utan också till juridiska representanter: förvaltare eller vårdnadshavare. Förfarandet för att tillhandahålla en extra kostnadsfri dag är exakt densamma som i alla tidigare fall, på anställdas begäran och vid framläggande av ett intyg om att den andra föräldern inte har använt ledigheten.
Extra helg för dig som kombinerar arbete och studier
Anställda som kombinerar högre utbildning med arbete har rätt till en extra helg enligt arbetslagen. De betalas dock delvis. En anställd som studerar i frånvaro eller på kvällen på ackrediterade högskolor, tio månader innan han avslutat examensarbetet, förkortar arbetsveckan med 7 timmar eller erbjuder en dag ledig. Samtidigt betalas 50% av genomsnittsinkomsten men inte lägre än minimilönen. Denna kategori omfattar inte bara universitetsstuderande, utan också statliga ackrediterade institutioner där gymnasieutbildning kan erhållas.
Villkor för att tillhandahålla en ledig dag från arbetet eller minskad arbetstid under veckan:
- Om utbildningen erhålls av den anställde för första gången.
- Om en person studerar vid flera utbildningsinstitutioner samtidigt, tillhandahålls ledig tid för utbildning på endast en utbildningsinstitution enligt anställningsval.
Beräkningen görs, som i tidigare fall, genom att beräkna medelvinsten. En extra vilodag läggs för arbete på helgen.
Karakteristiska kännetecken för att få semester i enskilda branscher
Det finns vissa sektorer i ekonomin där det finns vissa funktioner i att få lediga dagar och betala för dem. Till exempel gäller detta för den ryska federationens civila luftfartssektor.Till exempel, om en avsändare fördes till arbetet på en lagligt fri dag, skulle han erbjudas en annan dag att vila, eftersom det finns en lagstadgad ordning för fördelning av arbetstid och vila för anställda som hanterar flygtrafik.
Kvinnor som arbetar inom maskinteknik och uppfostrar ett barn under sexton år får en extra gratis dag i en månad utan betalning. Detsamma gäller kvinnliga arbetare inom transportbyggande.