I vilka fall ingås ett tidsbegränsat anställningsavtal? Grunder för slutsats

Alla borde få ett formellt jobb. För detta ingås ett anställningsavtal med arbetsgivaren. Det kan vara brådskande, så en begränsad tid är tillgänglig. Du kan bara använda den när du uppfyller många krav. Därför måste varje arbetsgivare veta i vilka fall ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås. Det måste finnas goda skäl för detta, annars kan ett sådant avtal genom domstolsbeslut eller arbetsinspektion bli obegränsat.

Begrepp av kontrakt

På grundval av artikel 59 i arbetslagen ingås ett anställningsavtal på tidsbasis med anställda som utför tillfälligt, engångs- eller säsongsarbete. Det representeras av ett specifikt arbetsavtal som upprättats för en tydligt definierad tidsperiod. Efter utgången av denna tidsperiod upphör kontraktet. Om arbetsgivaren inte meddelar den anställde att avtalet sägs upp blir det obegränsat.

Alla arbetsgivare bör veta i vilka fall ett tidsbegränsat avtal ingås, eftersom de annars kan kränka de anställdas rättigheter. Det vanligaste avtalet i situationer:

• den anställde går på mammaledighet, så i hennes ställe måste hon leta efter en tillfällig anställd som kommer att lämna företaget efter att den permanenta specialisten lämnat mammaledigheten;
• specialister är involverade i säsongsarbete, eftersom företaget inte arbetar året runt, men bara under flera månader under året, därför är det inte tillrådligt att hålla ett stort antal heltidsanställda i personalen;
• tillfälligt arbete utförs, därför krävs specialister under en kort tid, till exempel är det nödvändigt att marknadsföra en ny produkt på olika sätt;
• företaget genomför aktiviteter som inte är relaterade till företagets huvudsakliga aktiviteter, till exempel arbetare är involverade för att reparera kontoret eller en specialist behövs för att installera programvara på alla datorer i byggnaden.

Arbetsgivaren borde verkligen ha allvarliga skäl, eftersom ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås i fall som är tydligt etablerade i lag. Om kraven i tullkoden överträds kommer företaget att hållas ansvarigt.

Lagstiftning

Ett tidsbegränsat kontrakt är giltigt under en begränsad tid. Det är vanligtvis för genomförandet av specifikt arbete, efter det att det inte finns något behov av en specifik anställd.

Reglerna för hans slutsats finns i art. 56 köpcentrum. Detta dokument är obligatoriskt vid anställning av specialister för att utföra något arbete. Art. 59 i arbetslagen anger i vilka fall ett tidsbegränsat anställningsavtal har ingåtts, vilka uppgifter som ingås och även vilka särdrag som finns i samarbetet med tillfälligt anställda.

TC säger tydligt att det måste finnas riktigt goda skäl för att ingå ett brådskande avtal. Arbetsgivaren ska inte ha objektiva skäl för att ingå ett evigt kontrakt.

Fördelarna med att använda ett kontrakt

För arbetsgivaren har tillämpningen av brådskande avtal många obestridliga fördelar. Dessa inkluderar:

• Att hantera tillfälligt anställda är ganska enkelt, eftersom det kan utlovas att ett idealt kontrakt kommer att ingå ett evigt kontrakt;
• det är möjligt att enkelt motivera värnplikt genom att utöka samarbetet;
• uppsägning är ett enkelt förfarande, eftersom det räcker med att meddela specialisten i tid att giltigheten av det befintliga kontraktet upphör.
• efter uppsägningen kommer medborgaren inte att kunna ifrågasätta ett sådant beslut, eftersom han ursprungligen informerades om att samarbetet skulle vara tillfälligt.
• även anställda som är socialt skyddade kan bli av med ett brådskande avtal.

Men samtidigt måste företagsledare veta i vilka fall ett anställningsavtal med tidsbegränsning ingås, eftersom om det används i strid med lagen kommer det att leda till åtal för företaget.

Anställda vill vanligtvis arbeta fortlöpande i olika stora organisationer, så för dem är ingående av ett brådskande avtal en negativ punkt. Därför måste de själva förstå i vilka fall ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås för att hävda sina rättigheter vid behov.

Funktioner i kontraktet

Utarbetandet av ett tidsbegränsat kontrakt måste vara lagligt, varför det måste finnas goda skäl för detta. Anledningen måste anges i dokumentet. Ett tidsbegränsat anställningsavtal kan ingås för utförande av olika arbeten, men följande funktioner måste beaktas:

• maximal överenskommelse upprättas för en period av fem år;
• om ett dokument inte har en specifik giltighetsperiod, anses det vara obegränsat, och detsamma gäller för situationen om det innehåller en period på mer än fem år.
• texten indikerar hur arbetsförhållandet mellan de båda parterna i avtalet kommer att sägas upp, för vilket ett specifikt nummer kan förskrivas eller en händelse anges, när det inträffar, avtalet avslutas;
• före det angivna datumet är chefen skyldig att meddela den anställde om uppsägningen av anställningsförhållandet, eftersom om detta krav inte uppfylls blir avtalet automatiskt obegränsat.

Varningen ska ges till den anställde tre dagar innan avtalet löper ut. I annat fall kan den anställda ifrågasätta uppsägningen. Om kontraktet indikerar att samarbetet upphör när en viss händelse inträffar som inte kan förutsägas, krävs ingen anmälan.

Vem är det med?

Alla deltagare i ett anställningsförhållande bör veta när de ska ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal. Detta är det enda sättet att undvika att bryta lagen. Detta dokument bildas vid anställning av specialister vars verksamhet är tillfällig eller säsongsbetonad samt engångsaktivitet.

Arbetets varaktighet kan bestämmas med tydligt definierade tidsfrister. Vanligtvis utarbetas detta dokument när man anställer följande specialister:

• säsongsarbetare, vanligtvis på vintern eller sommaren;
• personer som utför specifikt arbete under en begränsad tid;
• anställda som skickas till arbete i ett annat land eller i en annan avdelning i organisationen;
• anlitade specialister som bedriver verksamhet som inte är relaterad till företagets huvudområde;
• personer som ersätter nyckelpersoner medan de är sjukskrivna, på en lång affärsresa eller i mammaledighet.

Varje specialist som detta kontrakt ingås bör meddelas att avtalet är brådskande. Villkoren för dess handlingar förhandlas nödvändigtvis av två parter. Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås i lag som föreskrivs i lag, och om den sökande misstänker att arbetsgivaren begår olagliga åtgärder kommer de att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen.

Krävs medarbetares samtycke?

Vid ingående av ett tidsbegränsat kontrakt måste en direkt arbetare samtycka till denna process. Den frivilliga ingången av ett sådant avtal bekräftas av parternas underskrifter.

Vid upprättandet av avtalet beaktas nyanserna:

• vid ingående av ett tidsbegränsat anställningsavtal är det nödvändigt att ange i detta dokument hur länge det kommer att vara giltigt.
• en grund ges som bekräftar att det är utarbetandet av ett tidsbegränsat kontrakt;
• om det inte föreskrivs att en anställd specialist ska ha en fast plats i företaget, är han inte skyldig att få skriftligt medgivande för att arbeta enligt ett tidsbegränsat kontrakt.

Det finns vissa situationer där det inte är tillåtet att använda ett sådant avtal. Att ingå ett tidsbegränsat anställningsavtal är obehörigt om direktören anställs. Detta inkluderar också situationer då en aktivitet som inte är tillfällig eller en gång utförs av en anställd specialist.

Regler för registrering

Ett tidsbegränsat anställningsavtal ingås i de fall som föreskrivs i lag. I detta fall måste företagets chef veta hur detta dokument ska formas korrekt. Information måste anges i den:

• namnet på och detaljerna för den organisation som kräver att utskrivaren utför specifikt arbete;
• Fullständigt namn och information från passet för den anställda specialisten;
• platsen och datumet för bildandet av dokumentet föreskrivs;
• De skyldigheter och rättigheter som uppstår från varje part anges;
• parternas ansvar ges;
• information om tillämpligt förfarande för ersättning anges;
• Den föreskriver vilken typ av arbetsregim företaget har.

Varje part kan vid behov lägga till ytterligare information till detta dokument. Ett provkontrakt finns nedan.

Vilka andra data kan passa in?

Fall av obligatorisk ingående av ett tidsbegränsat anställningsavtal är få, så arbetsgivaren måste veta vilka uppgifter som ska ingå i dokumentet så att det inte orsakar klagomål från arbetsinspektionen. Därför kan den innehålla följande information:

• det måste föreskrivas hur länge dokumentet är upprättat, och till och med händelsen av en viss händelse kan indikeras, till exempel utgången från dekretet för en heltidsanställd eller slutet av arbetssäsongen;
• upprättandet av en försöksperiod är tillåtet, men själva kontraktet måste vara längre än två månader.
• testet är inte tillåtet för gravida kvinnor, yrkesverksamma som har vunnit tävlingen för examen, kandidater, mindreåriga anställda eller medborgare som överförts från en annan organisation.

För sådana arbetare används standardmetoden för att beräkna löner. Lönen måste nödvändigtvis vara officiell och försäkringspremier betalas också för specialister.

Vilka garantier föreskrivs?

Fall av ett anställningsavtal på tidsbasis är inte många, därför beskriver detta dokument dessutom de garantier som erbjuds den anställde. Dessa inkluderar:

• för varje arbetad månad tillhandahålls 2 dagars semester;
• om specialisten inte använder semester under hela arbetstiden, får arbetsgivaren i slutet av kontraktet ersättning;
• specialister upprättas uteslutande på officiell basis, därför kan de vid behov erhålla sjukhusförmåner eller förmåner för moderskap;
• under arbetet erbjuds den anställde föräldraledighet.

Ett tidsbegränsat kontrakt anses vara en specifik typ av anställningsavtal. Fall av avtal med tidsbegränsade kontrakt fastställs på lagstiftningsnivå, därför om arbetsgivaren bryter mot lagkraven kommer han att hållas ansvarig.

Utgångsdatum

Vid utarbetandet av detta kontrakt bör företagsledarna beakta avtalets maximala och lägsta varaktighet. I detta fall säkerställs det juridiska genomförandet av ett anställningsavtal på tidsbasis. Hur länge kan det utarbetas? För detta beaktas följande nyanser:

• maximalt kan det vara i 5 år;
• det finns inga begränsningar för minsta giltighetstid, därför är det tillåtet att upprätta det även för en dag, även om det under sådana förhållanden är det tillrådligt att använda ett serviceavtal.
• Det är inte tillåtet att upprätta detta avtal upprepade gånger för en tjänst och en anställd, eftersom en specialist automatiskt överförs till permanent arbete under sådana förhållanden, och företaget också betalar en böter för brott mot arbetskraften om 100 tusen rubel.

Om det är nödvändigt att vissa arbeten utförs av en anställd regelbundet, är det inte tillåtet att upprätta ett tidsbegränsat kontrakt för honom.

Uppsägningsregler

När ett sådant avtal ingås är det nödvändigt att ange hur länge det ska vara giltigt. Baserat på källan. 79 TC-avtalets uppsägning sker i slutet av den period för vilken det upprättades. För detta kan ett specifikt datum inträffa eller händelsen som anges i texten kan inträffa.

För att inte bryta mot reglerna för uppsägning av anställningen måste arbetsgivaren meddela specialisten att kontraktet kommer att sägas upp tre dagar före denna händelse. För att inte glömma detta datum håller företaget ett särskilt register över tidsbestämda kontrakt.

Om det krävs att anställa en anställd under en annan period är det nödvändigt att säga upp avtalet, varefter ett nytt avtal upprättas. Det är inte tillåtet att förnya ett sådant avtal. Ett undantag är situationen när dagen för uppsägning av kontraktet faller under den period då arbetstagaren är gravid. Om hon samtycker till att säga upp avtalet utförs förfarandet på ett standardiserat sätt. Hon kan skriva en ansökan om att förlänga kontraktet till leverans, eftersom hon har rätt att göra det enligt art. 261 köpcentrum.

I andra situationer är en förlängning inte tillåten, därför är det tillrådligt att säga upp kontraktet, varefter ett nytt brådskande avtal upprättas och tecknas med den anställda.

Ofta är arbetsgivaren nöjd med arbetet hos en akut specialist, så han beslutar att anställa honom i ett fast jobb. I det här fallet kan du använda den automatiska förlängningen. För att göra detta, precis i tid, ger företagets chef inte den anställde ett meddelande om uppsägning av kontraktet. Därför överförs sedan specialisten till företagets personal. Arbetsgivaren ingår ett ytterligare avtal till avtalet och en order utfärdas att acceptera en medborgare för permanent arbete.

Vid upprättande av ett kontrakt är det inte tillåtet att införa information som rör för tidig uppsägning i det.

Är det möjligt att överföra en heltidsanställd till ett tidsbegränsat kontrakt?

Varje arbetsgivare måste veta i vilka fall ett tidsbegränsat anställningsavtal kan upprättas. Oftast arbetar specialister i företag på grundval av eviga avtal, men ofta finns det behov av att överföra dem till brådskande arbete. Förfarandet är lagligt, men lagliga krav måste beaktas. De grundläggande översättningsreglerna inkluderar:

• goda skäl krävs för att slutföra processen;
• anställda inte berövas sina rättigheter och garantier;
• oftast används denna metod om det krävs en specialist för att ta plats på en frånvarande anställd eller att arbeta tillfälligt i ett annat land;
• översättning används ofta vid försämring av anställdas hälsa eller vid utvidgning av företagets produktion;
• arbetstagaren måste acceptera överföringen, varefter han avskedas genom att upprätta ett avtal eller på egen begäran;
• därefter upprättas omedelbart ett tidsbegränsat kontrakt;
• nödvändiga ändringar görs i arbetsboken.

Om de anställdas rättigheter inte respekteras kan han lämna in ett klagomål till domstolen, arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.

slutsats

Anställningsavtal på tidsbasis kan endast upprättas i lag som föreskrivs. De fungerar under en begränsad tid.När de förlängs överförs den anställde automatiskt till en permanent tjänst.

Det är tillåtet att överföra heltidsspecialister till ett tidsbegränsat kontrakt, men processen bör genomföras med hänsyn till alla krav som ställs i TC.