Uppsägning kan utföras på eget initiativ, med minskad personal eller på begäran av företagets ledning. I vilket fall som helst kan den anställda räkna med olika betalningar, inklusive semesterlön. De kan utses samtidigt med lönen för arbetade timmar, och det är också möjligt att skriva en ansökan om ledighet med efterföljande avsked. Betalning av semesterlön vid uppsägning bör göras av arbetsgivare med hänsyn till de många kraven och reglerna, eftersom om de kränks kommer företagets ägare att hållas ansvarig.
Metoder för överföring av medel
Betalning av ledighet vid uppsägning efter viljan eller på arbetsgivarens initiativ kan ske på olika sätt. Förfarandet utförs om arbetstagaren har oanvända semesterdagar vid anställningsförhållandet.
Betalning av ledighet efter uppsägning kan ske på följande sätt:
- den anställde kan besluta att ta ledighet i dessa dagar, så han lämnar in en ansökan om ledighet med senare uppsägning, och på den sista arbetsdagen får han det nödvändiga beloppet från arbetsgivaren;
- uppsägning utan att åka på semester, så på den utsedda dagen får specialisten sin lön och kompensation för de återstående semesterdagarna.
Hur som helst får den anställde samma belopp. Men när du åker på semester kan du räkna med den slutliga lösningen först efter viloperiodens slut, och i det andra fallet överförs alla tilldelade medel omedelbart efter att medborgaren har avskedats. Därför föredrar många arbetare att använda det andra schemat. Även företagsledare vill omedelbart betala de avskedade anställda för att genomföra viktiga uppgifter.
Processen att betala semesterlön vid anställningens upphörande bör fastställas i ett kollektivavtal.
Hur beräknas det beräknade beloppet?
Alla arbetsgivare och anställda måste själva veta hur semesterlönen beräknas vid uppsägningen. Rätt beräkning säkerställer att den anställda specialist inte kommer att ha fordringar mot den tidigare chefen.
Beräkning av kompensation för semesterlön vid uppsägning innebär användning av en standard och enkel formel: betalning = (arbetstagares arbetsinkomst under 12 månader / antal arbetade dagar under rapporteringsperioden) * antal dagar oanvänd semester.
För att beräkna de dagar som inte använts av den anställda används formeln: antalet dagar med oanvänd semester = (antalet månader som specialist har arbetat i företaget * antalet dagar under vilken anställden kan vila på grundval av lagstiftning / 12) - antalet dagar som har använts för vila för allt arbetstid.
Om det behövs kan beräkningen av semesterlön vid uppsägning göras direkt av den anställda, om han tvivlar på riktigheten av ett visst belopp.
Betalas medel till anställda på semester?
Semester efter uppsägning betalas med vissa nyanser. Ofta ställs arbetsgivarna inför det faktum att den anställde meddelar sin uppsägning i processen att vara på semester. Det spelar ingen roll av vilket skäl han fattar ett sådant beslut. I detta fall måste företagets chef betala för alla semesterdagar som inte har använts av arbetstagaren.
I detta fall sker betalningen av semesterlön vid uppsägning med hänsyn till reglerna:
- till en början lämnar företagets anställd upp ett avgångsbrev och han kan ta det personligen till arbetsgivaren eller skicka det per post;
- efter att ha fått detta meddelande förbereder arbetsgivaren de dokument som krävs för att säga upp anställningsförhållandet med en specifik specialist;
- papper utarbetas på grundval av vilka den slutliga avvecklingen görs med den anställda;
- all dokumentation är daterad två veckor efter att ansökan om uppsägning från specialist inkom;
- det är tillåtet att förkorta perioden på två veckor efter överenskommelse mellan parterna;
- slutlig lösning görs på dagen för anställningens upphörande;
- efter semesterns slut måste arbetstagaren komma till företagets kontor för att få en arbetsbok och andra dokument från arbetsgivaren;
- på uppsägningsdagen är det tillrådligt att skicka ett registrerat brev till den anställdes registreringsadress som innehåller en begäran om att komma till jobbet för att hämta arbetsboken och andra dokument.
Ofta lämnar en anställd in en ansökan om ledighet när det är mindre än två veckor att vila. I detta fall måste skillnaden beräknas om den begärs av arbetsgivaren.
Vad gör man vid överbetalning?
Betalning av semesterlön vid uppsägning är ett direkt ansvar för varje organisations chef. Men ofta uppstår situationer när en specialist åker på semester efter att ha fått en del av semestern i förväg. Därefter lämnar han in ett avgångsbrev.
Under sådana förhållanden kan arbetsgivaren dra av överbetalningen för semestern från den anställdas återstående lön, som måste betalas till honom vid slutbetalningen. Under implementeringen av denna process måste ta hänsyn till begränsningarna i art. 137 Skattekod.
Om lönesaldot inte är tillräckligt måste du för att få ersättning för överbetalningen komma överens med den anställde om att returnera ett visst belopp. Arbetsgivaren har lagliga skäl att återkräva dessa pengar.
Om den anställde vägrar att återlämna pengarna, är det möjligt att han kommer att återupptas till arbetet även om det finns ett avgångsbrev. Därför dras det återstående beloppet av följande semesterlön.
Vilken ersättning betalas för uppsägning under en provperiod?
Många företag använder provperioden eftersom de vill se till sin professionalism och andra viktiga egenskaper innan de avslutar en viss anställd. Om ett beslut fattas att avskedja en person, hur betalas sedan semesterlönen vid uppsägningen?
Alla kan räkna med kompensation för outnyttjad semester oavsett villkor under vilken han är anställd i företaget. Baserat på Art. 70 TC tillämpar kraven på upplupna ersättningar även för arbetare som arbetar under en provperiod. De har samma skyldigheter och rättigheter som heltidsanställda. Därför får de semesterlön när de avskedas på gemensam basis. Detta görs även om personen arbetat i högst två månader.
Regler för uppsägning av ledighet
Många specialister som vill byta arbetsplats vill inte träna de föreskrivna två veckorna, eftersom de förstör relationerna med arbetsgivaren eller andra anställda i organisationen. I det här fallet kan de skriva en semesteransökan följt av uppsägning. Funktionerna vid sådan uppsägning av anställningen inkluderar:
- under sådana förhållanden är den sista arbetsdagen dagen då semestern slutar;
- två veckor på semester representeras av gruvdrift;
- alla betalningar som betalas till specialist överförs till honom den sista dagen före semestern;
- i vissa situationer leder en semester före avresan till en liten ökning av semesterlönen;
- arbetsgivare har en negativ inställning till en sådan situation, eftersom de inte vill förlora en anställd utan att träna, men de har inte rätt att vägra ett sådant beslut.
Arbetsgivaren garanterar före anställningens omedelbara ledighet betalning av semesterlön. Med den efterföljande uppsägningen utfärdas ledigheten av specialister ofta på grund av att de inte vill reglera lagstadgade två veckor.
Hur återspeglas ersättningen i redovisningen?
Ett avgångsbrev med betalning av semesterlön är ganska enkelt. Detta dokument behöver inte ens reflektera behovet av att få ersättning för oanvänd semester, eftersom detta är arbetsgivarens direkta ansvar.
Företagets revisor måste korrekt återspegla betalningen av ersättning i redovisningen. Det spelar ingen roll om medlen betalas ut efter träning eller när du gör semester, följt av uppsägning. Den enda skillnaden är namnet på operationen. Om en anställd åker på semester, varefter han avskedas, får han semesterlön. Om anställningsförhållandet upphör efter att ha tränat, får han ersättning.
Följande poster används för att återspegla betalningen av semesterlönen när de lämnar i viljan:
- periodisering av kompensation eller semester på grund av företagets nuvarande kostnader - D20 eller 26, K70;
- betalning av medel från reserven - D96 K70.
Om du vill hålla alltför höga lediga dagar, då du bokar med en anställd för kontanter, bokföring D70 K50 används, och om pengar överförs till ett bankkonto, välj postning D70 K51.
Skattas skatter och försäkringspremier?
Betalas semesterlön vid uppsägning? Om en person upprättar en semesteransökan med senare uppsägning, får han semesterlön. Om han lämnar efter att ha arbetat, tilldelas han ersättning. Vid överföring av dessa medel beaktas följande nyanser från arbetsgivaren:
- personlig inkomstskatt hålls nödvändigtvis tillbaka från betalningar, och avdrag till PF och socialförsäkringsfonden samt från ordinarie löner betalas från detta belopp;
- samma gäller lönen för den uppsagda anställda under den arbetade tidsperioden;
- skatter och försäkringsavgifter från avgångsvederlag, liksom olika ersättningar, som inkluderar betalningar för arbetssökning efter minskning eller överföring för försenad varning om ett företags minskning eller likvidation, hålls inte tillbaka.
Om anställningsavtalet föreskriver att arbetstagaren vid uppsägningen kan lita på ytterligare kompensation, tas inte skatter och sociala avgifter på dessa medel. Det totala beloppet för dessa betalningar får inte överstiga det genomsnittliga resultatet för tre månaders arbete.
Påföljder för arbetsgivaren vid överträdelser
Ofta måste anställda möta det faktum att företagets chef inte betalade någon ersättning för semestern eller överförde pengar sent. Sådana åtgärder är en allvarlig överträdelse av arbetslagen, och därför kan en anställd ansöka till olika statliga institutioner för att hålla företagsledningen ansvarig.
Ett klagomål kan lämnas in även om betalningen är försenad i en dag, eftersom i detta fall fortfarande kränks en medborgares arbetsrätt. En ansökan kan lämnas in till olika myndigheter:
- arbetskontroll;
- åklagarmyndighet;
- domstol.
Med hjälp av domstolen kan du dessutom erhålla en påföljd eller kompensation från arbetsgivaren för icke-ekonomisk skada. Anställda på arbetsinspektionen och åklagarmyndigheten har bara förmågan att hålla företagsledningen ansvarig.
Det är nödvändigt att lämna in en ansökan inom en månad efter att ha lämnat företaget.
Om betalningar betalas ut till den anställde sent kommer arbetsgivaren att tvingas betala en betydande böter:
- för organisationer varierar sanktionen från 30 till 50 tusen rubel.
- för tjänstemän tillämpas en böter på 10 till 20 tusen rubel;
- Enskilda företagare betalar från 1 till 5 tusen rubel.
Företaget och de tjänstemän som begick överträdelsen hålls ansvariga samtidigt.
Vad kan krävas i domstol?
Om en anställd går till domstol, kan han kräva inte bara de medel som har lagts till honom på grundval av arbetslagen, utan till och med förverkas, beroende på skuldbeloppet. I detta fall används 1/150 refinansieringssatser för varje förseningsdag.
Dessutom kan en medborgare kräva ersättning för icke-ekonomisk skada. Beloppet för en sådan betalning fastställs direkt av domstolen, även om du vid ansökan kan lämna in en ansökan omedelbart i ansökan hur mycket medborgaren behöver.
När kan en arbetsgivare inte hålla semesterlön?
Lagen anger tydligt de situationer då det är nödvändigt att överföra den anställdas semesterlön vid uppsägning i tid och i sin helhet. Dessa inkluderar:
- företagets konkurs, varefter likvidationen av organisationen;
- minskning av arbetstagare i företaget, som bör genomföras med obligatorisk anmälan från arbetskontrollorganet, direkta specialister och fackföreningen;
- uppsägning i samband med upptäckten av en allvarlig sjukdom som hindrar normalt arbete;
- utkast till specialist i armén;
- tilldelning av en specifik handikappgrupp;
- återinförande av en anställd på jobbet efter en rättegång.
I ovanstående fall måste arbetsgivaren, oavsett omständigheterna, överföra den anställdes semesterlön i sin helhet och inom de tidsgränser som fastställts i lag. Annars kan en anställd i företaget lämna in ett klagomål till olika statliga organ.
Kompensationsregler
För att fonderna ska kunna överföras till den anställde lagligen måste vissa regler för hans uppsägning beaktas. Därför implementeras på varandra följande steg:
- till en början utarbetar den anställde ett avgångsbrev med betalning av semesterlön;
- det kan anges i dokumentet att specialisten åker på semester med senare uppsägning;
- arbetsgivaren utfärdar en order, på grundval av vilken anställningsförhållandet med en specifik specialist avslutas, och T-8-formulär används för detta;
- det är tillåtet direkt för att föreskriva en instruktion för revisoren att beräkna ersättning för den avskedade anställda;
- utveckling utses om specialisten inte utfärdar en semester med senare uppsägning;
- under den sista arbetsdagen betalas alla nödvändiga medel till honom, och en arbetsbok och andra dokument utfärdas.
Om detta förfarande bryts kan anställda ansöka till arbetsinspektionen för att hålla företagsledningen ansvarig.
slutsats
Varje person som arbetar i ett företag på officiell basis kan räkna med kompensation för oanvänd semester. Detta gäller även för proffs som arbetar med prov. Företagets revisor måste beräkna denna betalning korrekt.
Om en anställd i företaget inte får det erforderliga beloppet inom den föreskrivna perioden, är detta grunden för att kontakta arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen för att få arbetsgivaren till rätta.