Efter examen möter tidigare studenter problemet med att hitta ett jobb i sin specialitet. Ingen behöver ens examen med utmärkelser. De flesta arbetsgivare vill inte anställa unga yrkesmän utan arbetslivserfarenhet. Detta problem har blivit mer utbredd. För att lösa det och locka ung personal till företag, fabriker, fabriker och företag har staten skapat specialprogram för unga kandidater.
Betalningen av att lyfta till en ung specialist, liksom vem som har rätt till ekonomiskt stöd, kommer att diskuteras i denna artikel.
Vem betraktas som en ung specialist
Unga specialister är studenter som har genomgått en fullständig kurs i gymnasiet eller högre utbildning. De måste utbildas på inpatientbasis och på bekostnad av statsbudgeten. Denna status tilldelas i ett år från dagen för mottagandet av examensbeviset.
Den examen skickas till arbete med distribution, dvs i lag. Han föras omedelbart till ett fast jobb utan praktik. Alla villkor för att få statusen "ung specialist" måste vara uppfyllda. Detta är Labour Code, att upphäva betalningar Art. 70 i Rysslands lag reglerar förhållandet mellan en arbetsgivare och en ung anställd.
Arbetsgivarens och den unga anställdas skyldigheter
Vid anställning av en ung specialist måste arbetsgivaren betala en förmån om 3 tullsatser i en kategori och också ge en lön på minst 80% av den genomsnittliga månadslönen. Om arbetstagaren inte har bostad, är arbetsgivaren skyldig att ge ut bostäder från företagets tillfälliga bostadsfond. En anställd utan erfarenhet har rätt att be arbetsgivaren om materiell hjälp vid barnets födelse, äktenskap och förmåner för barnomsorg.
Efter att ett anställningsavtal har ingåtts måste en examen arbeta i företaget i två år. Om han bestämmer sig för att sluta, måste han återvända till staten ersättning för sin utbildning på jobbet. Det är möjligt att säga upp en specialist utan erfarenhet av TC endast om organisationen är likviderad eller på grund av hälsotillståndet för en specialist som inte tillåter honom att utföra arbetsuppgifter.
Men i de flesta fall kan företag inte tillhandahålla en specialist utan erfarenhet av ett komplett socialt paket. Efter examen försöker kandidaterna själva att få ett jobb, därför får de inte statusen ”Ung specialist”.
Vilka fördelar kan en ung specialist få?
Sådana anställda stöds ekonomiskt av staten. Statliga sociala förmåner är indelade i två kategorier:
- En engångsbetalning enligt lagen måste betalas i slutet av anställningsavtalets löptid. Om den anställde själv skriver ett avgångsbrev måste han återlämna sociala pengar till statsbudgeten.
- Betalningen för att lyfta till en ung specialist debiteras från 2012 till de anställda som tog examen från utbildningsinstitutionen 2011 och de följande åren.
Lyftlön till ung specialist
Den 22 juni 2012 antog staten resolution nr 821 om incitamentsbetalningar för materiellt stöd för unga och oerfarna anställda. Betalningen för att lyfta till en ung specialist måste periodiseras inom den första månaden från det att anställningsavtalet undertecknades. Storleken på ekonomiskt stöd beror på specialiteten och positionen. Om kandidaten flyttar till en annan stad eller en by avbryts betalningarna.
Målet med ett sådant projekt är att locka unga, energiska och fulla av idéer från akademiker att arbeta i sin specialitet. En ytterligare förmån och social hjälp är det sociala programmet för förvärv av bostäder. För att få en bostadsyta är det nödvändigt att arbeta i en organisation i mer än 5 år och behöver en lägenhet.
Hur ska en order för betalning av lyft till en ung specialist utarbetas (prov)
Beräkning av lyftbetalningar baseras på beställningen. Arbetsgivaren måste självständigt komponera den och varna den anställde. En anställd behöver bara skriva under en beställning efter bekanta. Ansökan, en kopia av examensbeviset och en kopia av arbetsboken (den anger datum för registrering för arbete), certifierad av en notarie, bifogas beställningen. Dokument för att uppnå materiell hjälp:
- Beställning upprättad av arbetsgivaren. Den godkänner bilaga 1 "Om förfarandet och villkoren för ytterligare betalningar till en anställd utan arbetslivserfarenhet", liksom bilaga 2. I slutet av ordern är datum och underskrift för avdelningschefen.
- Beställningen kompletteras av bilaga 1 ”Om förfarandet och villkoren för ytterligare betalningar till en anställd utan arbetslivserfarenhet”. Den innehåller den allmänna situationen, utnämningsordningen och betalningsbeloppet.
- Bilaga 2 till ordern är ett uttalande om begäran om ekonomiskt stöd skrivet av en ung anställd.
Lärarkassa
Betalningen av att lyfta till en ung specialist - lärare utförs på vissa villkor. Kriterier för ekonomiskt stöd:
- läraren får inte vara äldre än 35 år;
- omedelbart efter examen är examen skyldig att få ett jobb;
- Ett anställningsavtal måste undertecknas för tre år eller mer;
- Erfarenhet av specialitet krävs för att få förmånslån.
Lyftstorleken beror på staden och på stipendiets storlek som studenten fick under utbildningen. Lärare utan erfarenhet kan betalas ut tre typer av socialt stöd:
- Engångsbetalning. Dess belopp är från 20 tusen till 100 tusen rubel.
- Löneförhöjning. I huvudstaden är ökningen 40% av grundräntan, och för akademiker med rött examensbevis - 50%.
- Inteckning till förmånliga villkor. En viss del av inteckning betalas av staten.
Alla förmåner som uppkommer för stöd är avdragsgilla i skatt. För att få bostäder till gynnsamma villkor är det nödvändigt att lägga till ett certifikat i den allmänna uppsättningen av dokument som bekräftar behovet av en lägenhet. Det enda minus för förmånsboende är betalning av en utbetalning på 30% av det totala priset på bostäder.
Kontantbetalningar till läkare
Lyfta till unga medicinska yrkesverksamma kan variera. Denna kategori av specialister har federalt stöd. Att lyfta betalningar till unga specialläkare når 1 miljon rubel. när ett antal villkor är uppfyllda:
- högre medicinsk utbildning;
- ålder upp till 50 år;
- flytt till byn med anställning i fem år eller mer.
En engångsbetalning krävs endast för läkare som har avslutat en praktik. Lyft av betalningar till unga specialister-sjuksköterskor, paramediker betalas inte. De har inte rätt att delta i Zemsky Doctor-programmet. Huvudmålet med Zemsky Doctor-programmet är en stimulerande betalning för medicinska specialister som arbetar på landsbygden.
Ekonomiskt stöd betalas av den obligatoriska sjukförsäkringsfonden (MHIF). Inom tre dagar betalar MHIF en betalning. 2016 betalade 60% den federala budgeten och 40% - den regionala.
För att få ekonomisk hjälp måste en läkare skicka MHIF den nödvändiga uppsättningen av dokument. Lista med nödvändiga dokument:
- pass;
- INN;
- intyg om högre utbildning;
- intyg som bekräftar slutet av bosättningen;
- intyg som bekräftar arbete i en medicinsk institution;
- uttalande som avslutades med Ryska federationens hälsoministerium.
Det är nödvändigt att inte bara ha originaldokument utan också kopior som är certifierade av en notarie.
Kontantstöd till jordbruksarbetare
På grund av den låga levnadsstandarden finns det idag få specialister som vill arbeta i byar. Att höja betalningar till unga jordbruksspecialister innebär att uppmuntra och locka unga arbetare till jordbrukssektorn. Storleken på betalningarna bestäms av specialitet och distrikt.
Från 2002 till 2020 Det finns ett program för att förbättra levnadsstandarden för bybor och byar. I enlighet med det kommer medborgarna att få subventioner.
Ett program har skapats för unga yrkesverksamma som hjälper till med förvärv av bostäder i byn. Du kan bara använda detta program en gång. Unga yrkesverksamma ges en subvention i form av ett mjukt lån, där räntan är 5% per år. En anställd behöver göra cirka 30% av sin finansiering, eftersom subventionens storlek inte är mer än 70%.
För att delta i programmet Housing for Young Professionals måste deltagarna uppfylla vissa kriterier. Programvillkor:
- inte äldre än 35 år;
- permanent bo i byn;
- ha ett dokument som bekräftar behovet av en lägenhet eller hus;
- du måste ha ett certifikat som bekräftar tillgången på medel till 30% av bostadskostnaden.
- examensbevis för avslutad gymnasieutbildning eller högre utbildning;
- ha ett dokument som bekräftar antagandet av ett jobb efter examen inom 3 månader;
- Arbeta i organisationen i mer än 3 år.
Engångsbetalningar 2017
Det har inte gjorts några förändringar under 2017 när det gäller att höja betalningar för budgetarbetare. Alla väsentliga fördelar ställs in på federal eller regional nivå och är inte föremål för indexering. De kan bara öka på grund av ökningen av arbetaren själv.
Betalningar till unga arbetare debiteras en gång per år i 3 år. I Novosibirsk, Ufa och Nizhny Novgorod är den första betalningen 40 tusen rubel, den andra - 35 tusen rubel och den tredje - 30 tusen rubel. I stora städer, S: t Petersburg och Moskva är avgifterna mycket större, eftersom levnadsstandarden och genomsnittsinkomsten är högre.