Alla kan förlora sitt jobb. Uppsägning hotar inte bara en skadlig inkräktare. Företaget kan minska sin personal eller helt enkelt upphöra med verksamheten. Men staten tar hand om människor som förlorade sina jobb på ett ögonblick. En person utan konstant inkomst kan registrera och ta emot betalningar på arbetsplatsen med en minskning. Hur gör jag det, vilka dokument måste tillhandahållas och hur länge kan jag få ett formaliserat bidrag?
När är det nödvändigt att registrera sig på ett arbetscenter?
För att få arbetslöshetsförmåner måste du gå till ett arbetscenter. Detta måste göras inom en snar framtid, efter minskad anställd. Lagstiftningen fastställer en maximal period på 14 dagar. Nedräkningen börjar dagen efter den officiella uppsägningen.
Vid uppsägning på grund av minskad personal eller likvidation av ett företag är arbetsgivaren skyldig att betala beloppet av två genomsnittliga månadslöner till sin tidigare anställd. Om två veckor efter att arbetstagaren har minskats hittar han inte en ny plats, har han rätt till en annan utbetalning med en genomsnittlig månadslön.
En betalning på 1 genomsnittlig månadslön förlitas dock endast om personen förser den tidigare arbetsgivaren med ett intyg om att han är registrerad på arbetsplatsen.
Vad behövs för att få förmåner?
För att ansöka om tillfälliga arbetslöshetsersättning är det inte tillräckligt att veta vilka dokument som behövs på arbetsplatsen. Det är också nödvändigt att se till att vissa villkor är uppfyllda:
- Förse den anställde vid centret med ett lönecertifikat för de senaste tre månaderna. Det är på det som betalningsbeloppet kommer att bestämmas.
- För att få förmåner måste en anställd arbeta i företaget i minst 26 hela veckor, cirka sex månader. Detta kontrolleras genom urladdning från arbetsboken.
- Uppsägningen av arbetstagaren bör ske exakt på grund av minskningen och inte i något fall på grund av brott mot arbetsdisciplinen.
- Om en person skickades till kurser från ett anställningscenter måste de ha fullbordats för att få förmåner.
Om registreringen vid anställningscentret var framgångsrik och personen kränkte ett av ovanstående villkor, reduceras ersättningen automatiskt till ett lägsta belopp på 45% av genomsnittslönen.
Obligatoriska certifikat och dokument för registreringsförfarandet
När du ansöker till arbetsplatsen behöver du definitivt ett standardpaket med papper för att behandla betalningar vid minskning. Det är därför det är nödvändigt att veta vilka dokument som behövs i arbetsplatsen innan de kommer till institutionen för att börja samla in det nödvändiga paketet i förväg:
- pass;
- arbetsbok;
- kopia av utbildningsintyg (examensbevis, intyg);
- dokument om professionell utveckling (i förekommande fall);
- TIN-certifikat;
- snils;
- intyg om arbetet med lön under de senaste 3 månaderna.
Förutom dokumentet om utbildning måste alla uppsatser presenteras i form av original.
För att få ersättning för uppsägning för minskning måste du också skapa ett speciellt konto hos Sberbank. Det är på honom som pengar kommer att överföras.
Det är värt att notera att ett certifikat för de senaste tre månaders intäkterna ska vara av en speciell standardform. Form 2-PIT passar inte.
Vilka misstag görs oftast när du fyller i en resultaträkning?
För att registreringen på arbetsplatsen ska vara snabb är det viktigt att tillhandahålla ett komplett paket med dokument med rätt form. Problem med befolkningen uppstår ofta när man tillhandahåller ett intyg om inkomst. Det är värt att notera att fel i fyllningen uppstår på grund av analfabetism eller ouppmärksamhet på bokföringspersonal.
Så, vad ska du vara uppmärksam på när du får ett sådant intyg från en revisor, för att inte följa det två gånger?
- Dokumentet måste nödvändigtvis innehålla en hörnstämpel. Den bör innehålla all information om organisationen: TIN, juridisk adress.
- De perioder för vilka detta certifikat anges ska skrivas korrekt. Samtidigt spelar det ingen roll hur många år den anställde arbetade i organisationen. Anställda i arbetsplatsen tar inte upp detta. Arbetslöshetsförmåner kommer inte att betalas ut om datumen var felaktiga.
- Certifikatet måste också ha två signaturer. Den ena är huvudbokföraren och den andra är verkställande direktören. Om personen var anställd i en liten organisation där direktören kombinerar befattningen som huvudbokförare, läggs underskriften fortfarande två gånger, och chefen för revisor måste vara märkt "agerar".
Maximala och lägsta arbetslöshetsersättningar
Det är värt att notera att betalningar i arbetsplatsen under minskning regleras strikt av den nuvarande lagstiftningen, liksom deras storlek. I Ryssland fastställs minimi- och maximifördelar:
- minimum - 850 rubel;
- max är 4900 rubel.
Storleken varierar beroende på regionen där personen bor. Till exempel i regionerna i Fjärran Norden är denna storlek något högre på grund av specialbidrag för ogynnsamma klimatförhållanden.
Dessutom läggs andra koefficienter på lägsta och maximala fördelar, till exempel Ural i mängden 15%. Dessutom erhålls ett extra bidrag för medborgare som utsatts för strålning vid kärnkraftverket i Tjernobyl, Mayak-föreningen, samt när de släppte avfall i floden Techa.
Vad beror bidragets storlek på?
Så, vad gör sysselsättningscentralen nytta när nedskärningar? Hur mycket och hur länge kommer det att överföras till en person?
- Storleken och tidpunkten för betalningarna påverkas av arbetarvakten.
- Mängden förmåner beror också på villkoren som personen arbetade innan.
Oftast beror det belopp en person kommer att få beroende på hans tidigare lön, men som på andra håll finns det några undantag, nämligen:
- beloppet kommer att vara lägre om personen arbetade innan företagets minskning under mindre än ett år.
- en liten ersättning kommer att överföras till den anställd som upprepade gånger kränkte arbetsdisciplinen.
Beroende på beslutet från de anställda i anställningscentret kan beloppet till och med vara lika med det lägsta belopp som fastställts av staten.
Vad är nästa?
Stadens sysselsättningscenter erbjuder hjälp till de som vill hitta arbete med hänsyn till deras utbildningsnivå, tidigare erfarenhet och lön.
En person som är registrerad måste komma till centrumets specialutnämning två gånger i månaden. Vid tillträdet kan han få en speciell hänvisning till ett potentiellt nytt jobb. Om den registrerade personen har ignorerat denna riktning, har anställda rätt att minska mängden förmåner som betalas till honom. Men om en medborgare kom för en intervju, men den blivande arbetsgivaren själv vägrade sökanden, gäller denna regel inte för honom.
När en person är registrerad i CH och får betalningar för minskning kan han inte ha någon annan inkomst. Om andra pengar officiellt börjar komma till honom stannar betalningarna automatiskt.
Vilket stöd kan arbetsplatsen fortfarande ge?
När man ansöker om hjälp för att få utbetalningar bör en person inte undra sig för vilket anställningscenter man kan ansöka om vid minskning.Varje filial är lämplig för detta, men i vissa städer är det önskvärt att den sökande ansöker om den som avser hans registrering.
Förutom utbetalning av förmåner och tillhandahållande av en stor bank med lediga platser, kan anställda på arbetsplatsen skicka en medborgare för omskolning, som betalas av staten. Detta är nödvändigt så att en person kan överväga lediga platser i en större krets. Kurser från arbetsplatsen förändras ständigt beroende på efterfrågan på vissa tjänster.
Konkursiska affärsmän har också rätt att lita på hjälp från de anställda i säkerhetscentret. När man utarbetar en ny affärsplan kan vem som helst få ett bidrag på 300 000 rubel, som kommer att användas för att utveckla sin egen nya verksamhet. Och för att korrigera tidigare misstag kan den sökande anmäla sig till kurser för enskilda företagare.
Period för arbetslöshetsersättning
Enligt Rysslands lagstiftning kan de totala betalningarna på arbetsplatsen under minskning inte tillhandahållas i mer än 12 månader, utom i undantagsfall. Överföringar kommer att göras varje månad, men bara om medborgaren anländer till mötena utan pass och i tid och inte heller vägrar de schemalagda intervjuerna.
Det är värt att notera att om en person av goda skäl inte kunde hitta en lämplig arbetsplats under ett helt år, måste han gå igenom omregistreringsförfarandet på arbetsplatsen. Omregistrering ger en medborgare rätten att fortsätta söka efter ett nytt jobb och få betalningar samtidigt som de minskas under de kommande 12 månaderna.
Skäl för upphävande av förmånerna
Det händer också att betalningar på arbetsplatsen med en minskning kan frysas i upp till 3 månader. Detta händer när:
- om en person har vägrat 2 erbjudna vakanser;
- om en medborgare har kommit till mottagningen i CH i ett berusande tillstånd;
- om medborgaren vägrade att delta i betalda offentliga arbeten;
- om en person inte har godkänt omregistreringsförfarandet eller har brutit mot tidsfristerna;
- om den sökande har utvisats från omskolningskurser;
- om en medborgare godtyckligt slutade delta i klasser som han skickades av anställda vid Central Health Center.
Det är värt att notera att dessa tre månader inte ingår i den totala betalningsperioden för reduktionsbidraget. Och med återupptagandet av betalningar förlängs de.
Skäl för att säga upp förmåner
Och när har anställda i stadens arbetscenter rätt att helt stoppa betalningen av minskningsförmåner?
- Betalningar stoppas om den sökande har hittat ett nytt jobb.
- Förmånerna överförs inte om den sökande skickades till utbildningskurser och vid den tiden beviljas ett stipendium till honom.
- En medborgare besöker inte hälsocentret på en månad och lämnar inte heller några underlag om att dessa utelämnanden inträffade av goda skäl.
- Om det visar sig att den sökande fick förmåner olagligt.
- Om en medborgare har dömts.
- Om en person har fått en förtidspension. Detta betraktas också som inkomst.
- Vid sökandens död.