Vad kan en anställd belönas för - formulering, skäl och krav

Varje anställd är alltid glad att få för sitt arbete inte bara ett fast värde på betalningen, utan också ett visst återbetalningsbelopp som bonus.

Det är alltid viktigt för alla anställda att veta varför han fick en ersättning, hur den beräknas, i vilka dokument reglerna för dess bildning anges.

Arbetsgivaren har en svårighet i detta avseende - lösningen på frågan om vad som ska stå i bonusens ordalag, eftersom ofta belönas olika anställda för olika meriter. Alla aspekter av bonusar kommer att beaktas inom ramen för denna artikel.

Vad är en premie?

Den mest grundläggande definitionen av detta koncept: det är det belopp som ges till den anställde utöver hans ersättning för att ha arbetat under en viss tid med ökade priser.

Enkelt uttryckt är ett pris ett incitament som beror på hela företagets resultat, liksom de kvantitativa eller kvalitativa egenskaperna för den anställdes arbetskraft.

Funktionen av incitament för arbete och bonusar är att provocera den anställda och driva honom att arbeta mer aktivt och produktivt.

Bonuskoncept

Den anställda kan ta reda på information om vilka typer av bonusar som finns i företaget när han ansöker om ett jobb.

Bonusar till anställda och dess roll för att utveckla en global utvecklingsstrategi för företaget är mycket hög.

Detta gäller inte bara produktionsbonusar, när en person inser vilken typ av meriter och ansvar han kommer att belönas, utan också för engångsbelopp (till exempel äktenskap, förlossning, slutprov, etc.)

I art. 68 i Rysslands arbetskod, anges att arbetsgivaren måste underteckna arbetskontraktet innan han undertecknar arbetsavtalet (under undertecknande) med den interna beställningen och andra interna regler i företaget som är specifikt relaterade till hans framtida arbetskraft, inklusive information om bonusalternativ.

Om företaget ingår ett avtal med en anställd som civilrätt, med andra ord anställer honom som exekutör och uppfyller förpliktelserna i avtalet på en betald grund, är det ingen mening att prata om tilldelningen.

Om arbetsgivaren använder ordet "premie" vid slutande av ett civilt avtal kan detta avtal omklassificeras som ett anställningsavtal. Om arbetsgivaren vill belöna den person som ett sådant avtal ingås med, måste han skriva om förändringen i kostnaderna för sina tjänster enligt kontraktet.

Den anställda har rätt att få information om hur bonusen beräknas, med andra ord måste han vara medveten om vad han behöver göra för att få denna bonus.

Rysslands skattekod innehåller artikel 252, som anger att alla utgifter för bonusar accepteras som utgifter för företaget endast när de återspeglas i arbets- och kollektivavtal.

Därför måste arbetsgivaren reflektera bonusar i anställningsavtalet eller i den ange en länk till kollektivavtalet, som innehåller information om bonusarna.

Vi belyser förutsättningarna för personalbonusar i företag:

• En bonus kan tilldelas en anställd för utmärkt arbete i företaget (implementering av en försäljningsplan, brist på disciplinära åtgärder);
• priset kan delas ut för speciella evenemang, inklusive företagets eller anställdens födelsedag;
• Du kan belöna anställda för heltidsarbete, det vill säga frånvaron av sjukdagar, lediga dagar på egen bekostnad.

Lagstadgade bestämmelser

Frågan om hur man kan belöna anställda är mycket relevant. Det föreskrivs i tillämplig lag.

I enlighet med de nuvarande lagstiftningarna i Ryssland, noterar vi punkterna:

• Bonusen betalas ut till personalen om dokumentet fastställer villkoren som bestämmer förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, med andra ord ett kollektivavtal eller ett anställningsavtal. Därför kan tilldelningen inte betraktas som en obligatorisk betalning för den anställda.
• Bonus - en del av den anställdas lön.
• Beräkningen av premier och villkoren för deras betalning anges i art. 135 Rysslands arbetskod. Denna bestämmelse motsvarar förmågan och rätten för företagets chef att bilda beloppet för incitamentsbeloppet och betalningsgraden.
• Berövande av anställdas incitamentsutbetalningar studeras i art. 193 i Rysslands arbetskod.
• Frågor relaterade till beskattning av premier regleras av Rysslands skattekod och anges i artikeln. 255.

Fördelar med att organisera ett bonussystem för ett företag

Bonusar är ett extra sätt på inkomst av anställda, som betalas specifikt baserat på resultaten av hans arbetskraft, men inte för alla, men bara för dem som arbetar bättre.

Frågor om vilka egenskaper hos den anställdes arbete, hur han är betalningsbar, enligt Art. 191 i Rysslands arbetskod, bestämd av arbetsgivaren.

Företagets verksamhet beror på hur korrekt bedömningen av betalningarna fastställs och hela incitamentsmekanismen är inbyggd i den.

Fel personalavgift bidrar inte till utvecklingen av företaget utan är dess potentiella hot. Metoden för att beräkna priser, oförståelig för anställda, kan bli en orsak till konflikter inom företaget.

Tvärtom, ett väl genomtänkt system med incitamentsbetalningar för anställda är en massiv motivation bland dem för högkvalitativt personligt och teamarbete för att öka produktiviteten och förbättra personalens färdigheter.

Nackdelar med att organisera ett system i ett företag

Bonusens baksida är några nackdelar.

Vanliga brister och fel i bonussystem som företag kämpar med när de startar projekt för att stimulera kan särskiljas på följande sätt:

• grundlös tillämpning av mycket komplexa egenskaper för att bedöma arbetskraftsproduktivitet eller brist på förklaring av orsak och effektförhållanden i anställdens belöningssystem
• brist på forskning om bonussystemets effektivitet;
• det finns ingen signifikant skillnad mellan bonusen för produktiva och ineffektiva anställda;
• i bonussystemet respekteras inte straffen och ersättningen;
• Priset i nästan allt beror på uppfattningen från chefer och chefer som betalas "efter överenskommelse."

Typer av priser

Det finns två typer av utbetalningar:

• Premie som tillhandahålls som en del av ersättningssystemet baserat på vissa egenskaper och kriterier som har utvecklats i företaget. Sådana meriter är en del av materiella incitament för anställda och motiverar dem. De betalas regelbundet (varje månad, en gång om året, varje kvartal osv.). I detta fall är premiebeloppet tydligt fastställt. I denna situation är det faktum att betala en bonus viktigt, att det är en stimulerande betalning är mycket viktigt för arbetsgivaren.
• Engångspriser som inte ingår i ersättningssystemet betalas ut till den anställda för viss merit i arbetet, tjänstens längd, för vissa evenemang (till exempel jubileum och helgdagar).

Förfarandet för registrering av bonusar i organisationen

Överväg frågan om hur du tilldelar bonusar till anställda på rätt sätt.

Baserat på det faktum att arbetsavtalet ingås med den anställda, måste du ta hänsyn till flera grundläggande detaljer. Anställningsavtalet bör tydligt ange under vilka kriterier och i vilket belopp bonusen kommer att betalas.

Hur identifierar jag incitamentsvillkoren i kontraktet i detta fall?

Enkla regler för personalbonusar listas nedan:

• Bonusen anges omedelbart i anställningsavtalet. Arbetsgivaren använder ibland detta alternativ, eftersom han i det här fallet bara kan ändra uppgifterna om betalningar om han är säker på att den anställde kommer att gå med och underteckna dessa förändringar. Men om arbetsgivaren fortfarande bestämmer sig för att inkludera bonusen i arbetsavtalet måste han ange dess belopp eller formel för beräkning. Det bör förstås att om tilldelningen anges i anställningsavtalet har företaget inte rätten att inte utfärda det.
• Anställningsavtalet föreskriver att bonusar betalas ut i enlighet med kollektivavtalet. Samtidigt anger kollektivavtalet vem som tilldelas, för vad och hur. Men ett kollektivavtal är ett ganska komplicerat dokument, med ändringar som är ännu svårare att genomföra än i ett anställningsavtal. Därför väljer de flesta företag det tredje alternativet som presenteras nedan.
• Bonusförordning. Detta dokument är bekvämt eftersom det inte är ett bilateralt avtal. Men i ett anställningsavtal måste en hänvisning till detta dokument verkligen vara.

Bonusorder

Ordningen på huvudet utförs i standardiserade former som har godkänts enligt lag.

Instruktionerna för användning och ifyllning av blanketten anger att bonusbeställningen:

• används för att registrera och registrera premier och incitament för att öka företagets lönsamhet;
• undertecknad av chefen eller behörig person;
• deklarerade till den anställde vid mottagandet.

Baserat på beställningen görs en post i det enskilda kortet och hans arbetsbok.

Nedan presenteras ett exempel på anställdesbonus.

Bonusförordning

Denna situation definieras för hela organisationen som helhet, medan den gäller alla anställda samtidigt.

Innehållet i bonusbestämmelsen kan vara följande:

• allmänna bestämmelser (vem som har rätt att erhålla ersättning, i enlighet med vilka regler de har upparbetats);
• källor till bonusar (om betalningar betalas på bekostnad av incitamentsfonder eller företagsintäkter, är det nödvändigt att ange från vilka fonder bonusarna också betalas);
• bonusindikatorer;
• personkrets för bonusar;
• betalningsfrekvens;
• procentsats av premier eller ett visst belopp;
• villkor för minskning och icke-betalning av premier.

Ibland indikerar i stället grunden för utskrivning.

Basuttalande

För vad det är möjligt att tilldela en anställd och ordalydelsen av skälen kan variera beroende på vad priset tilldelas för. Du måste förstå vad som reglerar förfarandet för att fastställa ordalydelsen i ersättningssystemet, och vilken av dem är bättre att tillämpa i vissa fall.

Vad kan en anställd belönas för? Ordena i skälen i dessa situationer kan anges på följande sätt:

• för genomförandet av arbetsplanen;
• för betydande meriter i arbetet;
• för snabb rapportering av rapporter;
• för genomförande av särskilt ansvarsfullt arbete;
• för initiativet;
• för kvalitetsarbete;
• för att hålla några evenemang;
• för fortbildning.

Villkoren för utdelningarna bestäms på grundval av det anställds incitamentsprogram som har utvecklats av organisationen.

Vid tillämpning av allmänna betalningar är huvudvillkoret implementeringen av vissa (ofta i genomsnitt) egenskaper hos hela företaget.

Om företagets planerade resultat lyckas uppnås, utses utmärkelsen med allmän order för en månad, kvartal eller annan period.

Vad kan en anställd belönas för och formuleringen av skälen för sådana bonusar ser ut så här:

• för framgångsrik avslutning av uppgiften;
• för den höga kvaliteten på perfekt arbete;
• för att uppnå höga resultat i arbetet.

När du använder ett personligt riktat bonussystem kan betalningen av belopp inte bestämmas av tidsperioden utan betalas för vissa prestationer. Följaktligen innehåller beställningen en beskrivning av meriterna:

• för en framgångsrik representation av företagets intressen i förhandlingar med kunden och ingående av ett lönsamt avtal;
• för genomförandet av en särskilt svår uppgift;
• för att införa en kreativ strategi för att lösa problemet.

Ett framgångsrikt deltagande av anställda i olika tävlingar är ett stort plus för företagets image.

Det är helt rimligt att genomföra olika tävlingar med väsentliga incitament. Med ett rimligt tillvägagångssätt kommer den ekonomiska effekten av att förbättra de anställdas kvalifikationer, öka kvaliteten på arbetet och kollektivt arbete vara en större ordning än de medel som spenderas på bonusar.

Vad kan en anställd belönas för och formuleringen av skälen för sådana bonusar ser ut så här:

• för att delta i en professionell färdighetstävling;
• för att representera företaget i en internationell tävling;
• för att vinna mini-volleyboll tävlingar.

En annan metod för att förbättra det organisatoriska klimatet i företaget och öka de anställdas ansvar är att betala personliga bonusar som är lämpliga för vissa datum i anställdens liv (födelse av ett barn, äktenskap, jubileum, etc.).

Företagets grundläggande nyans är önskan att hålla utbildade och erfarna anställda. Priser för lojalitet till företaget, långsiktigt framgångsrikt arbete i det - allt detta är av stor vikt.

slutsats

I många företag är arbetarnas lön inte begränsad till en lön. Arbetsgivarna tillhandahåller incitamentsbetalningar för att motivera anställda.

Dessa är olika förmåner, betalningar, bonusbonusar, som tilldelas utöver lönens del av lönen. I lagstiftningsföreskrifter föreskrivs olika typer av extra betalningar som professionella anställda kan få.

Premium-system bör ge de bästa egenskaperna för företagets ekonomiska system, medvetet stimulera positiva förändringar med en positiv moralisk uppfattning från anställda om bestämmelserna i sådana system.

I stor utsträckning motiveras denna medvetenhet av funktionerna i företagskulturen, därför måste de beaktas.

Kompetent och vacker formulering i bonusbeställningen är mycket viktig när man tecknar anställningsavtal för både anställda och arbetsgivaren.