Hur många dagar betalas semesterlön? Förfarande för semesterlön

Enligt arbetslagen har varje arbetande medborgare i vårt land rätt en gång per år att ta semester. Samtidigt är företaget inte bara skyldiga att betala för det utan också behålla den anställdes arbetsplats och position. Vissa ansvarslösa ledare som använder sig av analfabetismen hos sina underordnade respekterar emellertid inte alltid deras juridiska rättigheter. För att förhindra att något liknande händer någon, låt oss ta reda på hur många dagars semesterlön betalas och hur beloppet för hans betalning beräknas.

Vad säger lagen?

Låt oss tänka mer på detta. Varje medborgare har vissa rättigheter som fastställs i konstitutionen. Så att de inte kränks måste du ha åtminstone en allmän uppfattning om dem. Innan du överväger betalningsvillkoren för semesterlön måste du därför förstå lite om de grundläggande lagstiftningsnormerna. Arbetskoden ger varje person en officiell arbetsplats rätt att ta betald ledighet på 28 kalenderdagar. För vissa kategorier av yrken som är förknippade med svåra eller skadliga arbetsvillkor kan varaktigheten för en välförtjänt vila vara längre. Dessutom föreskriver lagen betalning av semesterlön till den anställde, vars storlek är lika med den genomsnittliga årslönen.

Beräkningen av semesterdagar och betalningsbelopp utförs enligt en speciell formel, som kommer att diskuteras senare i den här artikeln. Nu är det värt att säga att de genomsnittliga indikatorerna tas och att olika ersättningar och sociala förmåner också beaktas. I detta fall måste betalningen göras av arbetsgivaren inom en strikt angiven tid. Om det är en försening i det, måste den anställde dessutom få ersättning. Detta anges tydligt i artikel 136 i Ryska federationens arbetslag, så om ledningen försummar lagen kan du lämna in ett klagomål med:

• facklig organisation;
• inspektion för att skydda den arbetande befolkningen;
• åklagarmyndigheten;
• arbetskonfliktlösningskommission;
• domstol.

Hur många dagar betalas semesterlön? Enligt en särskild resolution från Rostrud måste en anställd med ledighet få förmåner senast tre kalenderdagar innan den börjar. Det är värt att notera att företagsledningen kan överföra pengar till den anställdes konto tidigare, men här är allt efter hans bedömning.

Lämna proceduren

Så vi lärde oss att betalningen av semesterlön för tre arbetsdagar är en vanlig praxis som alla statliga och kommersiella organisationer följer. Det är dock mycket viktigt att följa rätt förfarande för att säga upp en anställd från arbetet. Arbetslagen säger att endast de personer som har en viss oavbruten tjänsttjänst vid sitt sista jobb har rätt att lämna. Som regel är denna period ett år. De allra flesta genomsnittliga medborgare vet emellertid inte att det kommer att räcka att arbeta bara 6 månader för att få betald ledighet.

Samtidigt måste tiden för vila avtalas med den anställda och återspeglas i en speciell semesterlogg. Den anställde får också en kontantorder enligt vilken han kommer att kunna ta emot pengar i redovisningsavdelningen. På arbetsgruppens begäran kan ledigheten delas upp eller skjutas upp, men inte mer än två år.

Hur samlas förmåner upp?

Denna aspekt bör ges speciell betydelse. Förfarandet för att betala semesterlön regleras strikt i lag.Vid bristande efterlevnad kommer en privat företagare eller juridisk person att betala böter. Förfarandet för att beräkna mängden förmåner är ganska enkelt. Dess algoritm är som följer:

1. Faktureringsperioden fastställs. Som regel är det 1 år från det ögonblick för den tidigare semester eller anställning. Om arbetstagaren inte har arbetat hela 12 månader bestäms intervallet individuellt.
2. Vidare utesluts en icke betalningsbar period. Det inkluderar allmänna helgdagar och andra dagar då arbetstagaren lagligen var frånvarande från arbetsplatsen.
3. När en faktureringsperiod fastställs beräknar personalavdelningen det exakta beloppet. För detta multipliceras antalet dagar med genomsnittslönen, som periodiseras för en hel skift, varefter personlig inkomstskatt tas bort från semesterlönens storlek.

När alla beräkningar är klar får den anställda en kontantorder och går till företagets redovisningsavdelning för att få betalning. Dessutom kan semesterlön krediteras ett bankkort.

Vad påverkar storleken på förmånerna?

Så vad behöver du veta om detta? Vid beräkning av semesterdagar och genomsnittslön beaktas också ytterligare förmåner som företaget tillhandahåller samt ersättningar för skadliga eller fysiskt svåra arbetsförhållanden. Dessa inkluderar:

• lön enligt fastställd tariff;
• övertidskompensation;
• pris;
• ytterligare betalningar för goda resultatindikatorer.

Utöver detta kan semesterlön också innehålla ersättning för resekostnader för kollektivtrafik, betalning av bränsle och reparationer vid användning av ett personligt fordon för företaget, sjukfrånvaro och andra sociala förmåner.

Betalningsvillkor

Detta är inte mindre viktigt än att beräkna fördelar. Därför måste varje arbetande medborgare veta hur många dagars semesterlön betalas för att skydda sina rättigheter. I den ryska federationens arbetskod sägs att medel bör krediteras senast tre dagar innan semestern börjar. Det finns dock några nyanser som måste beaktas. Till exempel kan det ske förändringar i betalningar om de faller på helger och det helt enkelt inte finns några revisorer på arbetsplatsen. I detta fall måste överföringen bekräftas den sista arbetsdagen. En liknande situation är med allmänna helgdagar.

En annan viktig fråga som berör många människor är om det är möjligt att betala löner tillsammans med semesterlön. Allt här kvarstår på arbetsgivarens bedömning, eftersom det inte sägs något ord i lagstiftningen i detta ämne. Därför kan ett välförtjänt vilotillägg krediteras tre dagar innan det påbörjas och löner betalas i enlighet med den fastställda tidsfristen.

3 arbets- eller kalenderdagar?

De lagliga tidsfristerna för semesterlön diskuterades ovan. Men många är intresserade av vilken typ av dagar i fråga - kalender eller arbetare. Tyvärr är allt inte helt klart i denna fråga, eftersom arbetskraftslagen inte ger någon förtydligande i detta ämne. Dessutom fanns det inga rättegångar i rättslig praxis, därför fortsätter tvister mellan arbetare och arbetsgivare till denna dag.

Ansvar för underlåtenhet att uppfylla tidsfristerna

Så nu vet du hur många dagars semesterlön betalas, så om pengarna inte kommer i tid till ditt bankkonto kan du lämna in ett klagomål till arbetsgivaren. Ett sådant behov uppstår emellertid mycket sällan, eftersom företagare försöker inte bryta mot tidsfristerna, eftersom straff antas för att de inte uppfyller kraven. Det kan inte bara vara materiellt, utan också administrativt och till och med kriminellt. Därför är skämt dåligt med lagen, och arbetsgivare vet detta.

För semester eller uppsägning måste den anställde erläggas ersättningen enligt kollektiv- eller arbetskontraktet. Men det finns en stor "men".Beloppet för monetär kompensation för förseningen av betalningen av semesterlön får inte vara mindre än 1/300 av refinansieringsgraden för Rysslands centralbank för varje förseningsdag. Därför måste beräkningen av beräkningsperioden närma sig mycket på allvar och vara särskilt uppmärksam på helger och helgdagar.

Några ord om personlig inkomstskatt

De flesta får semesterlön före semestern. Ingen ansökan om betalning krävs dock. Varje företag måste föra ett speciellt arbetstidsregister och tillhandahålla årlig ledighet. Så snart någon av de anställda har en lämplig viloperiod utfärdar företagets chef en order. Den anställde måste läsa och underteckna dokumentet. Om du behöver överföra semestern måste du lämna in en ansökan om det fastställda formuläret för direktören om två veckor. När det gäller betalning av personlig inkomstskatt, är bokföring involverat i detta. Hon drar själv det nödvändiga skattebeloppet och personen har redan det slutliga beloppet.

Ändring av betalningsvillkor

Den 1 januari 2018 trädde ändringar i arbetslagen i kraft, enligt vilken dagen för semesterlönen kan skjutas upp. I händelse av en liknande situation upprättar företagets chef ett dokument där följande information bör återspeglas:

• det lönebelopp som uppkommit under en viss månad;
• mängden böter och eventuella avdrag.
• ytterligare betalningar och avgångsvederlag.

När det gäller själva betalningarna måste de göras minst tre dagar innan semestern börjar. Dessutom behåller de anställda rätten att gå på betald semester, förutsatt att de har arbetat i sex hela månader på företaget. Samtidigt kan semester tas i bråkdelar i minst en dag. Men för detta måste du lämna in en ansökan i förväg i namnet på företagets chef.

Vad behöver du för att åka på semester?

När det gäller de fall då en anställd har rätt till obligatorisk vila efter hela 12 månader behövs inget från honom. Personalavdelningen övervakar detta och på förfallodagen kommer han att förbereda all dokumentation och göra beräkningarna. Allt detta händer enligt följande schema:

1. Personaldirektören skickar medarbetaren ett skriftligt meddelande om kommande pension.
2. En ansökan riktas till direktören.
3. Direktören undertecknar det och utfärdar motsvarande order.
4. Den anställda betalas semesterlön.

Enligt vilken princip betalningen för resten beräknas berättades det tidigare. Ju högre timpris och mer kontinuerlig arbetsupplevelse, desto mer solid kommer belöningen att bli.

Materiell hjälp och välbefinnande

Om en person har oförutsedda ekonomiska svårigheter kan han kontakta organisationschefen och skriva en ansökan om kontant betalning. Det görs oavsett datum för utbetalning av semesterlön eller grundlön. Detsamma gäller kontantbetalningar som syftar till att förbättra eller behandla anställda som arbetar under svåra eller skadliga produktionsförhållanden. Det är värt att notera att kategorin ekonomiskt stöd också kan omfatta återbetalning av biljettkostnaderna till ett sanatorium eller dispensary. Sådana betalningar föreskrivs i lagstiftningen och är obligatoriska för företrädare för vissa yrken, därför måste arbetsgivare göra dem oavsett deras önskan. Brott kommer att betraktas som en överträdelse för vilken straff är tänkt.

slutsats

Den här artikeln har gett ett detaljerat svar på frågan om när semesterlön erhålls. Varje person som arbetar officiellt måste ha en uppfattning om förfarandet för att beräkna och betala dem. Detta beror på det faktum att många enskilda företagare inte syndar för att försumma arbetslagen och på alla sätt kränker anställdas lagliga rättigheter. Om du stöter på ett liknande problem behöver du inte vara tyst.Först och främst, hänvisa till manualen och försök ta reda på varför du inte betalades i tid. Om ett tydligt svar inte följer, skicka in ett klagomål till facket eller högre myndigheter. Var inte rädd för att hävda dina rättigheter. Ingen kommer att kunna avfyra dig eller böter dig för detta. Men som praxis visar, i de flesta fall uppstår inga problem, semesterlön krediteras kontot i tid.