Vanligtvis visar arbetsboken information om anställning, utmärkelser och belöningar. Spelas en irettesättning i arbetsboken? Det föreskrivs inte lagligt att denna typ av återhämtning registreras i dokumentet. Ett undantag är uppsägning av en anställd.
Konceptet
En anklagelse anses vara en av de typer av disciplinära sanktioner. Det kan förklaras i fallet när den anställda inte fullgör sina arbetskrafter.
Efter att ha fått ett jobb är en medborgare skyldig att bekanta sig med alla företagets interna lokala handlingar mot underskrift. Och i händelse av brott mot dessa regler kan en anställd vägras. Vid påföljd måste platsen för överträdelse, datum och tid samt anledningen anges.
skäl
Arbetslagstiftningen skiljer mellan tre typer av påföljder:
- anmärkning;
- en anmärkning;
- uppsägning.
Andra arter finns inte. Följaktligen har arbetsgivaren inte rätt att påföra andra typer av påföljder. Om arbetstagaren har begått en överträdelse måste arbetsgivaren beakta följande:
- allvarlighetsgrad av uppförande;
- omständigheter som leder till händelsen;
- information om tidigare jobb;
- personlighetstrekk och anställdas inställning till arbetet i allmänhet.
Följande faktorer leder till straff:
- frånvaro från arbetsplatsen;
- vara på jobbet medan berusad;
- vägran av läkarundersökning för att bekräfta misstank;
- vägran att klara en säkerhetsprov.
Själva ompråket spelas inte in i arbetsboken, men om en situation uppstod att omprutningen ledde till uppsägningen, avses i detta fall den anställde enligt artikeln.
formaliteter
Om arbetsgivaren har upptäckt överträdelser från den anställdes sida, är det första att göra en förklarande anmärkning med honom och ange orsakerna till överträdelsen. Om den anställda inte vill skriva en förklarande anmärkning är det nödvändigt att utarbeta en lämplig handling. Om arbetstagaren vägrar att utarbeta en skriftlig förklaring kan chefen fortfarande införa en disciplinär påföljd.
För detta utfärdas ett bestraffningsbeslut, som medarbetaren också måste bekanta sig med signaturen senast tre dagar från dagen för utgivningen. Om det inte fanns någon sådan åtgärd från arbetsgivarens sida kan arbetstagaren bestrida straffen inom 90 dagar genom att gå till domstol eller till arbetsinspektionen.
Varje chef måste komma ihåg att en irettesättning skrivs in i arbetsboken, vilket ledde till att anställningsavtalet med anställden upphörde. Om den anställde sägs upp på grund av brott mot disciplinen måste den behöriga personen ange ett lämpligt inträde i arbetet.
Det är mycket viktigt att grunden för uppsägning inte strider mot arbetslagstiftningen och att hela algoritmen för att upptäcka brott följs.
Vilken information införs i arbetet
Tänk på vilken information som ska anges på anställningsformuläret. Det återspeglar:
- Fullständig information om den anställda: information, födelsedatum, utbildning och specialitet.
- Arbetslivserfarenhet: arbetsplatser, överföringar, uppsägning.
- Information om priserna.
Alla nyanser av fyllning anges i bokens regler. Dessutom ett förbud mot införande av annan information.
Om en anställd avskedas enligt en artikel, bör i detta fall information om disciplinära åtgärder införas i arbetet. Spelas en irettesättning i arbetsboken? År 2016 medförde inga uppenbara förändringar i arbetslagstiftningen i denna fråga. Detta innebär att en sådan irettesättning inte införs i arbetet.
Där information om straff visas
Spelas en irettesättning i arbetsboken? Vi fick reda på att nej. Och i vilka dokument visas då information om denna disciplinära sanktion?
Inledningsvis visas information om irettesättningen i ordningen, ytterligare information kan anges i:
- Personalens personliga kort: som sådan finns det inga separata kolumner för påföljder i formuläret, du kan ange denna information i avsnittet om ytterligare information.
- Personlig fil: i det här fallet kan du använda en kopia av beställningen.
- Kännetecken för den anställda: straffet kan återspeglas i den anställdes egenskaper när han flyttar till en annan arbetsplats. Men om det har gått ett år sedan insamlingen har arbetsgivaren inte rätt att ange faktum om överträdelse på grund av utgången av begränsningsförordningen.
- Beställning av resultat för året och kvartalet: i detta fall kommer frågan om att beröva en viss anställd bonusar för den angivna perioden tas upp.
Så, beroende på vad som har sagts, är den anmärkningen inspelad i arbetsboken eller inte? Lagstiftningsgodkänt som inte registreras. Och detta faktum kan inte ignoreras när man inför en disciplinär sanktion.
Om posten görs
I sällsynta fall, när arbetsgivaren inte är medveten om en sådan fråga, huruvida bestraffningen är angiven i arbetsboken, anger han information om denna straff i avsnittet om utmärkelser. I detta fall har arbetstagaren full rätt att be chefen att avbryta en sådan post. Vid vägran kan arbetstagaren ansöka till domstolen, åklagarmyndigheten eller arbetskontroll. Efter ansökan till arbetsgivaren fattas ett beslut att föra formen av arbetskraft i rätt form. Baserat på detta kan inmatning av information om irettesättningen i arbetsboken ha negativa konsekvenser för organisationen och dess ledare, upp till böter.
Så på grundval av allt som har sagts är det möjligt att svara på frågan om ompråket spelas in i arbetsboken. Nej, detta är förbjudet enligt lag. Om arbetsgivaren vill reflektera information om irettesättningen kan detta göras i de dokument som är tillåtna enligt arbetsrätten.
Den enda typen av straff som anges i formuläret är uppsägning.