Det är för närvarande mycket svårt att överraska någon med ytterligare arbete eller deltidsjobb. Men det är en sak när en person tjänar pengar informellt, och en annan när det andra jobbet är deltidsarbete. Är det nödvändigt att formalisera en anställd officiellt? Hur spelar jag in i deltidsarbetsbok? Ett prov av dokument och alla nyanser av registrering kommer att diskuteras senare.
Lagbokstav
En arbetsbokform är det dokumentet som innehåller all information om en persons officiella arbete, det vill säga när han beräknar en pension spelar han en viktig roll.
Men enligt den ryska federationens arbetskod, är det inte nödvändigt att göra en extra inkomstrekord i arbetsboken förutom den huvudsakliga platsen som en medborgare har ett deltidsjobb.
Det finns flera situationer:
- En person tar extra arbete deltid på sin huvudsakliga arbetsplats (i det här fallet talar de om internt deltidsarbete), och då är det inte ett problem att göra ett inträde i arbetet.
- En person hittar ytterligare arbete i en tredjepartsorganisation (extern kombination), och sedan kan inspelningen göras på anställdes begäran.
Typer av kombination
Så det finns flera typer av kombinationer:
- extern;
- interiör.
Deras huvudskillnad i arbetstagarens arbetskraft. Med externt deltidsjobb arbetar medborgaren dessutom i en annan organisation, med internt deltidsarbete i huvudföretaget, men med en ytterligare position. Allmänna bestämmelser om deltidsarbete gör det möjligt för en anställd att ha ett obegränsat antal arbetsgivare, såvida inte annat föreskrivs i lag.
Registrering i arbetet kan göras endast på begäran av personen själv. I det här fallet är grunden varje dokument som bevisar att det finns ett annat verk.
Intern kombination
För att medarbetaren ska kunna göra en förteckning över internt deltidsarbete måste du lämna ett uttalande riktat till den anställd som ansvarar för att upprätthålla och lagra arbetskraft. Det ska ange din begäran, samt sätta ett nummer och signatur.
Baserat på detta uttalande undertecknar arbetsgivaren en order att ange information om anställningsformuläret. Arbetet med interna deltidsaktiviteter innebär inte inlämnande av dokument från en anställd, eftersom all nödvändig information finns i organisationen.
Posten görs enligt den etablerade algoritmen. Den interna deltids position bör följa efter indikationen på huvudplatsen. I den tredje kolumnen är det nödvändigt att ange namnet på organisationen, namnet på positionen som indikerar att det är deltid, och i det fjärde - namnet på dokumentbasen.
Ett ytterligare avtal om intern deltidsanställning kan bifogas anställningsavtalet. Dessutom borde det inte ta mycket tid från den huvudsakliga arbetskraftsaktiviteten.
Utanför anställningen
Lagstiftningen förbjuder inte en medborgare att arbeta i flera organisationer samtidigt, men en plats bör vara den viktigaste och den andra bör vara deltidsarbete. Inspelning i arbetsboken under extern kombination görs efter inlämning av huvudarbetet med underlag. Dessa inkluderar:
- ett certifikat på deltid certifierat av organisationens sigill;
- utdrag ur den order som undertecknats av arbetsgivaren;
- arbetsavtal.
En post i deltidsarboken, med ett prov som presenteras nedan, bör göras i enlighet med allmänna regler och lagstiftningsnormer.
Behöver jag en post
Som nämnts tidigare fastställer inte lagstiftningen obligatoriskt inträde av deltidsjobb. Men dess faktum bekräftar för det första officiellt att den anställda har en viss arbetslivserfarenhet, och för det andra kan den i framtiden positivt påverka möjliga anställningar i andra företag.
Det finns arbetsgivare som inte välkomnar de extra intäkterna för sina underordnade och tror att det andra jobbet distraherar från deras huvudsakliga verksamhet. Men om en anställd skrev ett uttalande om att gå in på deltidsjobbet, kan de inte vägra honom.
Allmänna regler
Tänk på en detaljerad algoritm för hur du ordnar en kombination: extern och intern.
Vid intern deltid måste en auktoriserad anställd:
- Hitta en arbetsboken på deltid och öppna sidan där informationen om anställningen angavs.
- Sätt ner numret i ordning och datum utan att kliva tillbaka linjerna.
- I den tredje kolumnen ange det faktum att arbeta deltid i en viss position.
- I den sista kolumnen ange det underliggande dokumentet.
Det faktum att den behöriga personen inte tar bort en rad från föregående post indikerar intern justering. I det här fallet, glöm inte utskrift och signaturer efter att ha gjort en skiva.
Enligt art. 282 i Rysslands arbetskod bör uppgifterna i anställningsformen innehålla information om att arbetstagarens ställning är deltid.
När det gäller anställning utanför ska en behörig person:
- Öppna arbetssidan på sidan där den sista arbetsplatsen anges.
- Dra tillbaka en rad från posten.
- Sätt ner numret i ordning och datum.
- Ange namnet på organisationen där arbetstagaren dessutom arbetar.
- Registrera faktumet att kombinera jobb i en viss position.
- Ange beställningens detaljer.
För att inte göra misstag i att ange informationen är följande en post i arbetsboken på deltid (prov på att fylla i ett dokument med ytterligare arbete i en tredjepartsorganisation).
Information anges i arbetet endast av en auktoriserad anställd, en svart eller blå gelpenna. Den anställdes handstil ska vara så läsbar som möjligt; ingen anmälan till arbetstillfället är avsedd att minskas.
dokument
Som konst. 282 i Rysslands arbetskod kan en medborgare arbeta som ett deltidsarbete både med sin närmaste handledare och i tredjepartsorganisationer. Dessutom är antalet arbetsgivare inte begränsat.
För att inträdet ska visas i arbetet måste arbetstagaren skriva ett uttalande. Vid internt deltidsarbete tecknas ett extra avtal med den anställde, vid externt deltidsarbetsavtal. Baserat på dessa dokument utfärdas en order att acceptera deltidsarbete och en post görs i arbetsboken.
Ett anställningsavtal eller tilläggsavtal reglerar förhållandet mellan de två parterna och säkerställer den anställdes rätt att arbeta i ytterligare arbete.
Hur man blir heltidsanställd
Är det möjligt att överföra från huvudplatsen till deltid som heltidsanställd? Möjligt, du behöver bara observera några nyanser. Algoritm med intern kombination:
- Uppsägning av anställningsavtalet - godkännande. En anställd måste avgå på gemensam basis och återgå till samma organisation för den tjänst som han tidigare kombinerat. Alla dokument förbereds på en dag. Denna process är inte särskilt förtjust i chefer och anställda, för det första är det nödvändigt att betala den anställde all nödvändig ersättning, och för det andra kan arbetsgivaren fastställa en provperiod.
- Translation. Mest föredraget alternativ för utnämning som heltidsanställd. Först skriver den anställde ett avgångsbrev för huvudställningen.När beslutet om uppsägning har utfärdats gör den behöriga personen en post i arbetsboken. På grundval av ett ytterligare avtal som ingåtts med den anställda överförs han från deltidsarbetare till heltidsanställda. En lämplig post görs i formuläret.
Algoritmen med extern kombination:
- Den anställde måste lämna huvudplatsen efter att ha utarbetat alla dokument i enlighet med lagstiftningsnormer. I arbetsboken måste du sätta ett märke på uppsägningen.
- På jobbet, där arbetstagaren var en extern deltidsarbetare, utfärdas en order att ändra arbetsvillkoren som passar båda parter. Grunden för beställningen är Art. 72 köpcentrum.
- En lämplig post bör göras i anställningsformen.
säckväv
När en anställd fortsätter att arbeta i huvudsak, men lämnar tjänsten där han var ett deltidsjobb, görs en förteckning över avslutandet av arbetet i denna position. Du behöver inte certifiera den här posten.
Om en anställd omedelbart vill avgå från två befattningar (både från huvud- och deltidstjänster), måste två anmälningar förvaras i arbetsposten vid avslutande av arbetaraktivitet. I detta fall certifieras dokumenten av organisationens försegling och signatur.
Det finns tillfällen då det kombinerade arbetet blir det viktigaste för en medborgare. Vad ska man göra i det här fallet? Antingen ta uppsägning från båda tjänsterna och sedan underteckna ett nytt kontrakt, eller avsluta ditt huvudjobb och bli heltidsanställd genom att gå över från deltidsjobb.
Vid uppsägning av en extern deltidsarbetsgivare kan det bli problem. Till exempel, vad ska jag göra om en sådan anställd vill gå till ett fast jobb till organisationen där han är deltidsarbetare? Den anställda kommer att behöva gå av från båda tjänsterna. Därefter tillhandahåller en kopia av beställningen om anställningens upphörande på arbetsplatsen, där de kommer att skriva in i arbetsboken. Och sedan redan få ett fast jobb i den organisation där externt deltidsarbete utfördes.
Posten i arbetsboken samtidigt (ett exempeldokument presenteras tidigare) vid avskedande motsvarar den etablerade algoritmen för att fylla i dokumentet.