En arbetsform är ett viktigt dokument som måste presenteras när du söker ett jobb. Det anger den totala arbetslivserfarenheten och alla uppgifter om en medborgares arbetsaktivitet. Alla poster i detta dokument måste göras korrekt, särskilt inträde i anställningen vid uppsägning, så att ytterligare anställning inte uppstår oförutsedda situationer.
Vad lagen säger
På tal om att upprätthålla och fylla i arbetskraftsformer, bör det baseras på relevanta regler som godkänts av Ryska federationens regering samt på anvisningarna som godkänts i dekret från arbetsministeriet.
En anmälan i anställningsprotokollet för en uppsägning görs den sista anställningsdagen. Den anställda måste bekanta sig med den angivna informationen och sätta sin signatur. Därefter måste du logga in på kontoboken och på ett personligt kort.
registrering
Registreringen av arbetsboken vid uppsägning sker enligt samma schema som när du ansöker om ett jobb. Inspelningsalgoritmen är som följer:
- I den första kolumnen i arbetsinformationen sänds numret i ordning.
- Den andra kolumnen bör ange datum för uppsägning. Det måste sammanfalla med det datum som anges i ordern om uppsägning av arbetet. Registreringen ska göras med arabiska siffror (till exempel: 12/05/2015).
- I den tredje kolumnen anges orsaken till att parterna avslutade anställningsavtalet. När du registrerar orsaken skrivs orsaken exakt som anges i arbetskoden.
- Den fjärde kolumnen i detta avsnitt anger ordernumret och dess datum. Detta är grunden för uppsägning.
Olika skäl
Det finns många skäl till uppsägning. Tänk på de viktigaste:
- Pension. I detta fall åtföljs märket i arbetet med uppsägning när som helst.
- Överföring till ett annat företag. Här i arbetet bör man ange hur överföringen sker: på anställdas initiativ eller med hans samtycke.
- En medborgares död. I detta fall måste en anteckning göras om uppsägningen av anställningsavtalet.
- Reduction.
- Medarbetarinitiativ. Det vanligaste skälet till uppsägning och ofta anställning är uppsägning när som helst.
- Parternas överenskommelse.
- Kontraktets utgång.
- Likvidation av organisationen.
- Uppsägning av hälsoskäl. I detta fall är det nödvändigt att överväga, på grundval av vilket anställningsavtalet kan sägas upp. Det kan finnas flera skäl:
- erkännande av den anställda som oförmögen att arbeta på grund av medicinska indikationer (medicinsk indikation måste bifogas);
- vägran att en anställd överförs till en annan befattning i samband med medicinska indikationer;
- tilldelning av en invaliditetspension (när som helst).
Artikeln nedan ger ett urval av anställningsterminen ”Avsägelse av en vilja”.
datum
En anställning i uppsägningen görs den sista arbetsdagen. Enligt bestämmelserna i artikel 84. 1 TC, det är detta datum som matas in i dokumentet. Men det finns några få undantag. Till exempel kan en anställd ta den erforderliga ledigheten innan han lämnar. I detta fall kommer antalet uppsägningar att vara den sista vilodagen för den anställde.
beställa
Alla anmälningar som görs i arbetet, oavsett om det är anställning, uppsägning av en anställd, belöning eller överföring, måste åtföljas av en order från arbetsgivaren. Märket ska visas senast sju dagar efter det att ordern skrivits, och när den anställde är avskedad ska anteckningen i arbetsboken visas dag för dag.
Minskningar är oacceptabla, vilket ofta görs av vissa personalarbetare.Du kan till exempel inte skriva “p. 1 timme. 1 msk. 77 i Ryska federationens arbetslag ”, tillåtet -” klausul 1 i den första delen av artikel 77 i arbetslagen ”.
I den fjärde kolumnen registreras markdokumentet: ordernummer, datum för publicering.
Spela in avbokning
Hur man gör en anmälan till uppsägning från anställningen undersökte vi. Och vad händer om den anställda ändrar åsikt om att säga upp anställningsavtalet, men beställningen har redan utfärdats och dokumentet redan har gjorts? I det här fallet görs en avbokningsinmatning i formuläret, som också bör baseras på chefens order.
I enlighet med reglerna för underhåll och lagring av arbetskraft, om en felaktig eller felaktig registrering hittas, måste den korrigeras i organisationen där de gjorde det i enlighet därmed. För att göra detta läggs numret i den första kolumnen i ordningen på nästa post, i den andra kolumnen det aktuella datumet, i den tredje kolumnen skrivs att posten med numret ... är ogiltig. Därefter måste du spela in korrekt information och i den fjärde kolumnen ange basdokumentet.
Ändra efter uppsägning
I det fall då inträdet i uppsägningen anställts felaktigt och detta upptäcktes vid ansökan om ett nytt jobb, måste det fortfarande fixas. För att göra detta anger kolumn 3 vilken post som anses ogiltig. Ange sedan rätt post och ange basdokumentet. En sådan post måste certifieras av arbetsgivarens underskrift och stämpel.
Vad ska man göra om det inte finns några uppsägningar om arbetet? Formellt innebär detta att arbetstagaren ännu inte har avslutat anställningsförhållandet med den tidigare arbetsgivaren. Med en sådan medborgare kan du ingå ett deltidsavtal.
Om organisationen likviderades, kan en anställd på grundval av relevanta handlingar göra ett inträde vid uppsägning i enlighet med punkt 1 i art. 81 i Rysslands arbetskod. I händelse av att den anställda inte kan lämna in underlag, är det inte möjligt att göra en saknad post. Denna fråga beslutas endast genom domstolen.
språk
Tänk på de grundläggande formuleringarna som används vid uppsägning av ett anställningsavtal:
1. Skälen i artikel 77 i arbetslagen:
- Uppsägning av kontraktet på grund av att anställningsavtalet löper ut.
- Uppsägning efter behov (anställd initiativ).
- Uppsägning av kontraktet på grund av överföring till LLC på anställdas initiativ (med medarbetarens samtycke).
- Uppsägning av kontraktet på grund av vägran att fortsätta arbetet på grund av ägarbyte (organisationens jurisdiktion, med omorganisationen av företaget).
- Uppsägning på grund av vägran att fortsätta arbeta på grund av förändringar i arbetsavtalets villkor.
- Uppsägning av avtalet på grund av vägran att överföra till annat arbete som krävs av medicinska skäl.
- Uppsägning på grund av vägran att flytta till en annan ort.
- Uppsägning av kontraktet på grund av bristande efterlevnad av de fastställda reglerna i arbetsavtalet.
2. De skäl som anges i artikel 81 i arbetslagen:
- Uppsägning av avtalet i samband med uppsägning av IP.
- Uppsägning på grund av minskad personal (antal anställda) i organisationen.
- Uppsägning på grund av inkonsekvens i positionen och otillräckliga kvalifikationer, bekräftas av resultaten av certifiering.
- Uppsägning av kontraktet på grund av förändring av ägarskapet i organisationen (gäller för ledande befattningar).
- Uppsägning av kontraktet på grund av upprepad bristande uppfyllande av arbetskraftsförpliktelser utan goda skäl.
- Uppsägning för grov överträdelse av arbetsförpliktelser. Denna punkt förutsätter flera sorter av grova kränkningar, vilket innebär uppsägning på initiativ av chefen.
- Uppsägning på grund av skyldiga handlingar som leder till förlust av arbetsgivarens sida.
- Uppsägning av kontraktet på grund av en omoralisk handling.
- Uppsägning av kontraktet för ett orimligt beslut som ledde till förlust av egendom.
- Uppsägning för grovt brott mot arbetskraftsskyldigheter (gäller för ledande befattningar).
- Uppsägning på grund av inlämning av förfalskade handlingar till arbetsgivaren.