Med ökad fertilitet blir ämnet för förskolor särskilt relevant. Kvaliteten på barnomsorg beror nästan alla på personalen. I sin tur ansvarar förskolorna för rekryteringen och organisationen av arbetet, vars löner inte alltid motsvarar antalet utförda uppgifter. Det tros emellertid att ersättningen för denna position borde överstiga inkomsten för andra anställda på förskolan.
Genomsnittlig storlek
Enligt officiell statistik ligger de genomsnittliga lönerna för dagischefer på nivån fyrtiofem tusen rubel. Det är värt att notera att denna siffra sammanfattar absolut alla förskoleinstitutioner i landet, inklusive offentliga och privata institutioner. Därför är det inte förvånande att nämnda lön ofta inte är sant. Särskilt när det gäller regioner.
I stora städer är situationen som regel något bättre. Till exempel i S: t Petersburg, liksom i Moskva, är de genomsnittliga lönerna för dagischefer cirka femtiotusen rubel.
funktioner
I statliga förskolor kan chefernas lön vara så lite som fjorton tusen rubel. Dessutom kan en anställd i samma position som arbetar i en privat dagis tjäna flera gånger mer. Detta förklarar till stor del varför de genomsnittliga lönerna för dagischefer är långt ifrån den verkliga situationen på arbetsmarknaden.
Det är också värt att notera att en anställds inkomst i en privat institution inte beror på statsfinansieringsbeloppet, utan av flera andra faktorer, som inkluderar antalet barn, arbetslivserfarenhet, region etc.
Kommer det att öka?
Så, du vet redan hur mycket dagischefer har. Mot bakgrund av det tilldelade ansvaret kan det dock inte kallas högt. Av den anledningen har många anställda vid förskoleinstitutionerna ofta en fråga relaterad till att öka betalningsbeloppet.
Lönerna indexeras årligen för anställda i den offentliga sektorn med inflationen. Det finns dock ingen speciell ökning för dagischefer. Detta är något upprörande med tanke på det faktum att i regionerna kan lönen för denna position vara från tio till femton tusen rubel, vilket är extremt litet för ett så ansvarsfullt jobb.
Dessutom kan en höjning av den minimilön som är etablerad i regionen leda till en höjning av lönen till biträdande chefen för dagis. I vissa förskoleinstitutioner är faktiskt inkomsterna från denna vakans faktiskt knutna till denna indikator. Om regeringen höjer minimilönen har arbetsgivaren inte rätt att betala anställda under den fastställda standarden.
Planerad ökning
Så den årliga höjningen av lönenivån till anställda vid förskoleinstitutionerna är förknippad med indexering baserad på fastställd inflation. Enligt officiella siffror överskrider denna indikator som regel inte fem procent.
Följaktligen behöver inte anställda på förskoleinstitutionerna lita på en mer imponerande löneökning, inklusive chefer. På grund av hög inflation kan emellertid en paradoxal situation observeras där även med en löneökning minskar köpkraften på grund av högre priser för olika varor och tjänster, liksom andra kategorier av utgifter.
krav
Det är värt att notera att lönen för chefen för förskolan överstiger lönen för andra anställda på förskolan. Det är dock viktigt att förstå att det helt motiveras av det ökade antalet krav för en potentiell kandidat för en tjänst.
Först och främst måste du ha en högre utbildning. Detta kan vara en specialitet relaterad till företagsledning eller personal. Om du tog examen i en annan riktning, bör du också få ytterligare utbildning inom management eller ekonomi.
Dessutom krävs en kandidat beträffande arbetslivserfarenhet för en kandidat till befattningen som dagischef. Arbetslivserfarenhet i en lärar- eller ledarposition ska vara minst fem år Certifiering kan också krävas.
De angivna kraven förklarar helt varför en dagischefs genomsnittslön vanligtvis är högre än för andra anställda på en förskolainstitution.
ansvar
Det räcker inte att ta chefen. Det är lika viktigt att utföra våra egna uppgifter på ett kvalitetsmässigt sätt, eftersom man tar ett imponerande ansvar.
Den potentiella chefen bör vara beredd att lämna klagomål om teamet eller institutionen. Dessutom kontrolleras förskolan regelbundet av olika myndigheter. Och om barnet blir skadat eller matförgiftning blir kontrollerna mer stränga.
tullar
En anställd i chefen för en dagis utövar ett betydande antal uppgifter:
- Planerar verksamheten på en förskolainstitution.
- Övervakar teamets arbete.
- Håller reda på arbetsflödet.
- Arbetar med elevernas föräldrar.
- Fördelar jobbansvar bland anställda.
En potentiell kandidat till chefen för dagis bör ha organisatoriska färdigheter. Detta gör att du kan ordna arbetet i teamet ordentligt. Dessutom är det viktigt att ha en sådan kvalitet som stressmotstånd. När allt kommer omkring innebär posten som chef för förskolan ett imponerande ansvar. En instabil kandidat kommer troligen inte att hålla länge.
rön
Du måste förstå att arbetet med dagischefer är mycket ansvarsfullt och komplex. Därför kommer inte alla kandidater att klara sina uppgifter.
Lönenivån i landet är mycket annorlunda och beror på den plats och region där förskolans chef utför sin egen yrkesverksamhet. Till exempel är det ofta en stor skillnad i löner för anställda i offentliga och privata förskoleinstitutioner. Dessutom är lönerna i regionerna vanligtvis lägre än i stora städer.