Работата е мястото, където прекарваме по-голямата част от времето си. Втората къща всъщност е. А какво ще стане, ако не искате да отидете там? На сутринта се събуждате от ужас, знаейки, че отново трябва да преминете през злоупотребата с водача.
Ами ако шефът крещи и унижава? Как да поставим хамала на мястото си? Ще говорим за това в статията.
Видове шефове
Преди да разберем къде да се оплачем на шефа-тиранина, нека да го разберем. С какво? Да, с възгледите на шефовете, така да се каже.
Какви са лидерите?
-
Наздрави за работата си. И ако подчиненият „се обърка“, тогава шефът ще се закълне. Но само за сериозни недостатъци. Точно така, този тип не крещи на служителите си.
-
Човек на настроението. Трудно е да се адаптираш към него. Днес той се усмихва, добродушен и само се скара за сериозна грешка. И утре ще започне да крещи и унижава служителя за мъничка грешка. Ами ако шефът крещи и унижава, знаейки неговия характер? Ще поговорим за това малко по-ниско.
-
Тиранин. Тези, които са принудени да работят с него, просто са в беда. Викането постоянно, според човешкото достойнство, минава в мръсни ботуши. По правило в екипа има постоянна рутина, никой не се задържа близо до такъв човек дълго време.
Причини за псувни
Ами ако шефът крещи и унижава? Първо разберете причината за това поведение.
Представете си: човек идва на работа и той веднага е „на килима“, призован от главата. И започва да изплаква. Изразът не е срамежлив. Служителят знае, че водачът му не се вижда в лоша комуникация с подчинените му. Най-вероятно вината за подобно поведение от страна на шефа е някаква грешка. Чий - не е трудно да се познае. И мениджърът ясно ще обясни на служителя защо го скара.
Трябва ли да тичам да се оплача от такъв лидер? Какъв е смисълът от това, ако самият служител е пропуснал работата ?!
Друга ситуация: момичето получи работа като секретар. Законно тя беше подчинена само на ръководителя на организацията. Всъщност - на неговия заместник и главен счетоводител.
Главният счетоводител беше напълно неадекватна жена. Може ли да унижи всеки служител просто така, в интерес на спортния интерес. Младата секретарка получи най-много. В резултат момичето написа оставка в оставка.
Какво да правим в такава ситуация? Да се толерира и да се държи като този секретар или да търси защита? Шефовете-тирани трябва да се бият и да ги поставят на мястото си. Как? Повече за това по-късно.
Ако лидерът има лошо настроение, а подчиненият падна под мишницата, тогава как да се държим? Не бива да спорите, търпете и вие. Настроенията на хората имат едно свойство: те са склонни да „изследват“ слабостите на служителите си. И ако такъв ръководител разбере, че подчиненият е нежен човек, тогава той ще наруши лошото му настроение върху него. Да се примирите с това или да промените стила на поведение с шефовете зависи от подчинения да реши.
Поведение на служителите
Ами ако шефът крещи и унижава? Как да се държим?
Както вече споменахме, започнете с причина. Самите те са виновни, „прецакани“ в работата? Ще трябва да търпи такова отношение.
Ако лидерът е тиранин, те учтиво, но твърдо обясняват, че няма да търпят подобно отношение от негова страна. Можете дори да напуснете офиса, ако шефът продължава да бълнува. Не помогна ли? Заплашва жалба до инспекцията по труда. Това ще помогне да се охлади ревността му.
Главата реши да осуети лошото си настроение на подчинения? Време е да научите как да реагирате. Груб и крещящ гръб не си заслужава.Но да кажа нещо със стил: "Иван Иванович, няма да позволя да се отнасям така. Ще говорим, когато се сетиш."
Започва да заплашва с уволнение, но сигурен ли сте, че няма причина за това? Отново заплашват жалба до инспекцията по труда. Ако служителят е ценен, а шефът, въпреки че е човек с променливо настроение, е адекватен, той ще промени стила си на поведение.
Когато искат да оцелеят от работа
Има ли статия за обида на работното място? Ако служител се оплаче, когато е необходимо, тогава ръководителят ще бъде глобен поне.
По-горе разгледахме основните причини за писъци и обиди от страна на властите. Има и друг момент - това е опит да „изяде“ подчинен, да го принуди да се откаже.
Защо лидерът се нуждае от това? Случва се служител да е много интелигентен и да надмине шефа си в разбирането. Последният се страхува, че неговият подчинен ще успее да го "седне". Но той не може да намери вина за работата на своя служител. Така той започва морално да го притиска: той унижава, обижда, позволява си да крещи.
Ако забележите, че лидерът е необосновано грешен и ви унижава, опитайте се спокойно да разберете причината. Избягване на директен отговор? Ще трябва да предприеме по-строги мерки.
Къде да отида?
Къде да се оплача, ако шефът крещи и унижава, допуска грубост и обиди към служителя?
На първо място разберете какво се смята за обида. Това е унижението на честта и достойнството на човек, изразено в неприлична форма.
Разбрахме, че не стана по-лесно. Какво правим? Свържете се с инспекцията по труда или с прокурора.
Как да се свържете с инспекцията?
Ако обидата на работното място на неговия служител се е превърнала в навик на главата, такова отношение не трябва да се толерира. Подчиненият има право да подаде жалба до инспекцията по труда, ако ръководителят унижава подчинения, за да го принуди да се откаже.
За да кандидатствате в инспекцията по труда, са необходими следните материали:
-
Изявление на служителя с подробно описание на ситуацията.
-
Копие на трудовия договор, а в идеалния случай - неговият оригинал.
-
Снимки, видеоклипове или аудио записи, потвърждаващи неподходящо поведение на началник.
Какво заплашва лидера?
Ако шефът крещи и унижава подчинен със завидна редовност, за какво „свети”? Наказание в максималния размер, като правило:
-
Ако говорим за индивидуален предприемач - от хиляда пет хиляди рубли.
-
Юридическо лице ще плати на скромен служител от тридесет до петдесет хиляди рубли.
Обжалване пред прокурора
В какви случаи служител може да се оплаче на прокурора за поведението на ръководството? При условие, че обидите са редовни, целта им е да се подиграват със служителя, моралния му натиск.
Какво е необходимо, за да се предприемат такива строги мерки срещу шефа? Първо, напишете изявление. И в него посочваме датата, местопрестъплението, пишем думите, които главата е говорила на подчинените.
Периодът за разглеждане на заявлението е един месец. Прокурорът ще разпита свидетели, трябва да сте подготвени за това. Няма да стане без анкета на жертвата. Не забравяйте, че съзнателно неверните показания ще доведат самия жертва до правосъдие.
След като прокуратурата проведе производството, делото ще премине в съда.
Какво очаква лидера?
Ако съдът реши, че неадекватен шеф трябва да бъде привлечен към административна отговорност, тогава ще му бъдат наложени наказания. Какъв е техният размер? От хиляда до три хиляди рубли.
заключение
В статията говорихме за това как да се държим, ако шефът крещи, унижава и психически оказва натиск върху подчинения си.
Не можете да мълчите и да търпите. Тиранинският лидер още повече ще започне да разпалва и унижава служител без думи. Написването на писмо за оставка, без да се опитвате да се защитите, също не е най-добрият вариант.
Не се страхувайте да отстоявате правата си. Оплачете се в прокуратурата и пред инспекцията по труда.
Съветът е лесен за даване, както и причина. Идеален вариант би бил да не се срещате с такива лидери.