В трудовия сектор на страната ни има толкова интересна концепция като 13 заплати. Мнозина са чували за нея, но малцина са се натъкнали на нея. А всичко, свързано с възможността за допълнителен паричен бонус, винаги е интересно. И така, какво е 13 заплата? Кой трябва, как да изготви, как да го отрази в счетоводството, какъв размер трябва да бъде?
Какво е 13 заплата
В периода на Съветския съюз това вид бонус разчитаха на всички работници в края на годината. Предприятията бяха изцяло държавна собственост, бонусите бяха установени „отгоре“ и бяха задължителни за всички. Изплащането на 13 заплати беше извършено в края на годината, поради което получи името си. Въпреки че се нарича така само сред хората. В счетоводния отдел на организациите няма такова понятие и не може да бъде. Тринадесетият месец на годината не съществува, което означава, че не би трябвало да има заплата за фиктивен период. Тоест 13 заплати не са нищо друго освен бонус за годината.
Наредби за начисляване
Ако в съветските времена този тип промоция е била задължителна за всички предприятия, в днешно време това е в доброто желание на работодателя. Следователно няма регламент относно изчисляването на тринадесетата заплата. Законодателството има разпоредба относно бонусите. Той определя как се отпускат стимулите и бонусите на служителите, какви приспадания се правят от тях към данъчната служба и социалноосигурителните каси. Разпоредбата за бонусите определя, наред с други неща, възможния размер на таксите. Този документ е локален регулаторен акт, тоест неговото съдържание се определя от съвета на директорите на компанията.
Както е отразено в счетоводството
Нито един държавен законодателен акт не регламентира процедурата за изчисляване и изплащане на бонуси. Този момент е предписан в счетоводната политика на организацията, разпоредбата за премиите, за възнаграждението на труда, в колективния трудов договор и директно в трудовия договор със служителя.
Документите трябва да посочват за подобряване на кои показатели за ефективност на служителите той получава бонус. Зависи от дейността на компанията. Всяка организация определя за себе си най-важните области на развитие, които трябва да бъдат насърчавани. Те могат да включват подобряване на качеството на продуктите, спестяване на материали и ресурси в производството, въвеждане на различни идеи, които допълнително облагодетелстват компанията, препълване на план за производство или продажби и т.н. Основата за начисляване е ред на ръководството на организацията.
Размерът на премията за годината
В повечето случаи размерът на тринадесетата заплата се определя въз основа на средните доходи на служителите за годината. За да се изчисли колко служителят е спечелил средно, е необходимо да се добавят всички видове парични компенсации, свързани с трудовата дейност, потвърдени в трудов договор, колективен договор и местни разпоредби. А именно заплатата за всеки месец, бонусите за изпълнението и преизпълнението на плана, заплащането за болнични и почивки. Тогава полученият брой се дели на броя отработени месеци. Получаваме средния месечен доход на служителя. Именно тази цифра ще бъде основата за изчисляване на тринадесетата заплата.
Но тъй като отговорностите за изчисляване и изплащане на такъв бонус не са фиксирани в законодателните актове, работодателят може да използва малко по-различен метод на изчисляване. Тя може да бъде посочена във вашия собствен трудов договор, осигуряване на бонус или колективен договор, в зависимост от това къде тази информация е посочена от организацията.
Как се изчислява 13 заплата
В този раздел ще разгледаме как да разберем колко ще представляват 13 заплати. Как се таксува, гледаме в позицията на организацията. Може да се таксува отделно за всеки служител, но най-често изчислението се извършва за структурната единица като цяло. За всеки отдел се разпределя специфична сума за бонус, която се разделя между служителите в зависимост от трудовия им стаж в предприятието и заплатата. Има няколко варианта за формулата за изчисление. Всеки от тях се прилага в зависимост от това как директорът е решил да възнагради служителите. Той може да зададе размера на бонуса като процент от годишните приходи, в зависимост от трудовия стаж, или да избере фиксирано плащане.
Първият случай ще се изчислява по формулата: Ом * 12 месеца * 10%, където Ом е размерът на месечната заплата. Когато плащате отдел за осигурителен стаж, ще трябва да извършите по-сложна операция. Първо е необходимо да обобщим опита на всички работници в отдела, след това намираме общите доходи, изчисляваме съотношението в процент от заплатата на всеки служител и общата сума на спечелените пари. Въз основа на тази цифра изчисляваме дела на всеки служител. След това изчисляваме дяла в зависимост от опита. Последната стъпка е да се намери средноаритметичната стойност между дела на заплатата и трудов стаж. Крайното число е бонус.
На кого се присъжда бонусът в края на годината?
Не всяка организация има 13 заплати. Кому се присъжда такава награда в търговските фирми? За целта се обърнете към документите, съдържащи информация за бонуса. Ако те предвиждат такова плащане, ще разберем какви са заслугите и на кого конкретно (посочва позицията).
Но в частните фирми такава мотивация е доста рядка. Най-често заплатите за "тринадесетия" месец се издават в институциите от публичния сектор. Бюджетните професии се плащат доста ниско, а бонусът до известна степен компенсира тази несправедливост. 13 заплати се отпускат на военнослужещи, лекари на държавни болници, учители и учители на бюджетни образователни институции, служители на общински транспортни фирми.
В частните компании най-вероятно да мотивират тези лица, от които директно зависи доходите на собственика. Например в областта на продажбите - мениджъри по продажби, агенти на пълен работен ден, оператори, които търсят клиенти. В областта на производството тези лица са работници, които произвеждат продукти.
Придружаващи документи
Цялата важна информация се съдържа в наредбата за бонусите. Причината счетоводителят да изчисли и изчисли премията е заповедта на ръководителя на фирмата. След получаване на инструкциите, счетоводният отдел прави необходимите изчисления, дава резултата на мениджъра за подпис. Той се запознава с предоставените данни и ако всичко му подхожда, поставя визата или приемането си, тоест подпис. В бъдеще е необходимо да се уведомяват служителите срещу подпис върху натрупания от него бонус в края на годината. Подкрепящите документи са всички изброени по-горе: позиция, поръчка за бонус, лист за изчисление, известие с подписи.
Всички с нетърпение очакват 13 заплати!
