Понякога всички се захващаме за работа в момент на промяна. Те засягат всеки служител. Можете да бъдете уволнени, да загубите работата си. И какво е реорганизация? Как върви? Какви са възможностите и заплахите, присъщи на обикновения специалист? Нека да го разберем.
Какво е реорганизация?
Всяка организация, предприятие има набор от права и задължения. Те се предписват в документите за собственост. Ако компанията реши да унищожи и правата си да прехвърли на друга организация, тогава те говорят за реорганизация. Всичко се променя. Необходимо е да се одобри нов пакет документи, който се отнася до собствеността, реда на работа, структурата, персонала. Разбирайки какво е реорганизация, трябва да се разбере, че правата се прехвърлят изцяло и частично. Например, голямо предприятие може да бъде разделено на няколко малки. Или, напротив, създайте една от няколко организации, които ще се занимават изцяло с целия процес на производство и продажба на стоки. Има няколко вида реорганизация:
- сливане;
- присъединяване;
- разделение;
- трансформация;
- разпределение.
Те се държат със собствени нюанси и засягат работниците по различни начини. Нека да поговорим за всяка от тези форми, за да разберем как влияят на хората.
Видове реорганизация
Първият нарекохме сливането. Това е процесът на обединяване на няколко организации в една. В същото време правата и задълженията на всички ще бъдат изпълнени от новото образование. Но във всяка от фирмите преди сливането е имало припокриващи се структури (счетоводство, човешки ресурси, технически персонал и т.н.). В новото предприятие услугите им в стария обем вече няма да са необходими. Следователно някои от специалистите ще бъдат намалени. Същото се предвижда при осъществяване на връзката. Това е когато едно юридическо лице включва друго, като поема своите отговорности. Когато се разделят, няколко се създават от една фирма. В същото време новите предприятия поемат част от отговорностите на старите. В този случай служителите преминават и на друга работа. Този процес е придружен от създаването на нови администрации. Тоест, набор от специалисти. Въпреки че всичко е индивидуално. Понякога ненужните работници се съкращават.
Реорганизация - трансформация
Това е по-трудна промяна в работата на предприятието. Извършва се, когато е необходимо да се допълнят техническите задания, да се смени собственикът и т.н. Името в този случай също се променя. Понякога няколко букви. В същото време се одобряват нови документи за заглавие. Един прост работник може да не е запознат с процеса. Той ще му бъде казан само за резултатите, когато властите решат кой да поеме услугата в новата организация и кой да намали. Между другото, реорганизацията често се използва, за да се отърве от несъгласими. Промяната на структурата води до факта, че специалистите са намалени. Разбира се, те трябва да предлагат различно място. Но това не винаги се случва. В условията на криза собствениците искат да намалят разходите, като споделят отговорности между по-малко работници.
Процес на промяна
Процедурата за реорганизация е проста. Но трябва да се спазва стриктно. На първо място се взема решение за започване на самия процес. Той трябва да бъде подаден в данъчната служба в рамките на три дни. И това се прави от всички, които участват в реорганизацията. Освен това юридическите лица са длъжни да публикуват решението си. Те се отпечатват в медиите, а именно в списанието „Бюлетин за държавна регистрация“.Рекламата се подава два пъти с почивка от един месец. Това се следи стриктно. Трябва да имате документи, потвърждаващи факта на съобщението. Освен това кредиторите трябва да бъдат уведомени за предстоящи промени. Това е всяко от предприятията се извършва отделно. Естествено, фактът на уведомяване на кредиторите също ще трябва да бъде доказан в данъка. Компанията няма да бъде изключена от регистъра, ако не предоставите всички тези документи, потвърждаващи завършването на всички етапи на процеса.
Тънкостите на процеса
В някои случаи създаването на реорганизация е сложно. Ако има сливане на големи предприятия, е необходимо да се получи разрешение на антимонополния комитет. Този артикул е включен в процеса на реорганизация с цел защита на потребителя. Всъщност някои безскрупулни предприемачи се стремят да увеличат печалбите, като монополизират пазара. Държавата гарантира, че никой не получава такива предимства. Освен това всяка от организациите, участващи в процеса, трябва напълно да прекрати връзката си с пенсионния фонд. Тази организация е предупредена за предстоящи промени и до нея се изпращат отчети в специална форма. Едва след това е възможно да се регистрира ново юридическо лице.
Каква реорганизация заплашва служителя?
Всъщност промяната засяга всички служители. Например, реорганизацията на институция води до промяна в структурата. Те могат да добавят нови задължения и длъжности, докато други премахват. Всичко зависи от целта на промяната. Естествено, някои специалисти стават ненужни в тази организация. Те или ще загубят работата си, или ще се преквалифицират. Според Кодекса на труда хората са длъжни писмено да предупредят, че властите (собственикът) се реорганизират. Това се прави строго за два месеца, не по-малко. След това идва създаването на нова структура, развитието на персонала. Хората през цялото това време изпълняват стари задължения. В определено време на всички се предлага нова позиция. Той може да се различава от текущия обем и съдържание на митата.
Тя обаче трябва да съответства на опита и образованието на служителя. Ако човек не е съгласен, той трябва да потвърди това писмено. В противен случай лицето е уволнено чрез трансфер в нова организация. За целта ще трябва да напишете и изявление. Служителят по персонала изготвя проект на заповед, който се утвърждава от ръководителя. Много често обикновените работници дори не забелязват, че настъпват промени. Те се отнасят само до документи, промени във функциите или просто името на компанията. Следователно, не всеки разбира какво е реорганизация. С това се сблъскват повече служителите на администрацията. Коректността на документите е главоболието им. В крайна сметка държавата гарантира, че законът не е нарушен. Предприятията и организациите се проверяват от различни ъгли във всички области на дейност.
