Реорганизация под формата на разпределение: стъпка по стъпка инструкция

Реорганизацията е процесът на прехвърляне на определена част от задълженията и правата върху други клонове на юридическо лице. В същото време основното предприятие не спира дейността си. Има няколко правила, чрез които една организация се реорганизира. Тази статия е посветена на формата на отделяне, като един от начините за трансформиране на предприятие.

Обща информация

Процедурата за реорганизация под формата на отделяне отдавна се използва на практика в различни области на икономическия живот. В тази връзка основните правила за неговото прилагане са фиксирани в такива регулаторни актове като Гражданския кодекс, Данъчния кодекс и секторните федерални закони. Характерна особеност на разглеждания процес е фактът, че новосформираното дружество е част от съществуващо по-рано дружество, но в същото време учредителите му действат като собственици на отделна структура. Те имат възможност да издават собствени наредби и да управляват текущата си сметка.

особеност

Процедурата за реорганизация под формата на отделяне се счита за най-трудния вариант за трансформация на предприятието. В резултат на процеса се образуват една или повече нови компании. Трябва да се каже, че този резултат е характерен за почти всички форми на трансформация. Определена част от задълженията и правата се прехвърлят на образованите структури, докато продължават да работят основното предприятие. Реорганизацията под формата на отделяне се характеризира с единична приемственост. Невъзможно е при други видове трансформация на компанията.

класификация

В съответствие със законодателните разпоредби подобна промяна в структурата на предприятието може да бъде задължителна или доброволна. В първия случай това се случва в съответствие с Федералния закон, уреждащ защитата на конкуренцията. Например, ако предприятието извършва предприемаческа дейност и има монопол върху определена услуга или продукт, държавата може да го принуди да се реорганизира под формата на отстъпки. Това ще осигури създаването на изкуствена конкуренция. Подобна ситуация може да възникне и с дружество с нестопанска цел. Ако монополът му носи значителна печалба, той ще бъде принуден да извърши трансформация. В същото време реорганизация на юридическо лице под формата на разделяне е разрешено, ако единствена компания може да съществува самостоятелно на пазара на стоки или услуги. Такива процеси трябва да бъдат разгледани от съда. Ако бъде взето подходящо решение, собственикът на дружеството или упълномощени органи трябва да извърши преобразуването в предписания срок. В съответствие с разпоредбите на закона, той трябва да продължи най-малко шест месеца.

Доброволна процедура

Има различни фактори, под въздействието на които реорганизация на LLC под формата на изолация може да се наложи. Например един от собствениците, участващи в процеса на труда, реши да извършва самостоятелно бизнес. Необходимостта от трансформация може да възникне, за да се оптимизира управлението в няколко структури. Често за предотвратяване на ликвидацията се извършва реорганизация на дружеството. Формата за разпределение се характеризира с предоставянето не само на права, но и на задължения. Освен това последният може да е дълг. След това дъщерното дружество може да бъде обявено в несъстоятелност. В този случай основното предприятие ще се изплати с малки дългове, като по този начин ще продължи да функционира.

Също така си струва да се каже, че новосформираната компания не е задължена да плаща мита, данъци и такси за старото дружество съгласно Данъчния кодекс.По този начин реорганизацията на LLC под формата на разпределение може да се използва като начин за предотвратяване на натрупването на дълг. Разбира се, вероятно е съдът да задължи компанията да го плати. Това обаче е възможно, само ако се докаже, че целта на неговото създаване е именно избягването на плащането.

Реорганизация под формата на разпределение: стъпка по стъпка инструкция

Разглежданият процес има своите специфики. Предприятията, които решат да извършат реорганизация, често са изправени пред голямо разнообразие от проблеми. За да се избегнат определени трудности, препоръчително е да се използва практическо ръководство за преобразуване на предприятието. Изборът на предприятието се извършва на няколко етапа:

1. Вземане на решения.
2. Подаване на заявление.
3. Уведомяване на кредиторите.
4. Публикуване на предстоящата процедура.
5. Изготвяне на документация.
6. Баланс.
7. Уведомление от FIU за липса на дълг.
8. Прехвърляне на документация към службата за регистрация.

Ние разглеждаме всеки отделно.

Вземане на решения

Обсъждането на реорганизацията се провежда на среща на участниците. Акционерите вземат решение за преобразуването, одобряват процедурата и условията за реорганизация. Междувременно си струва да се каже, че разработването на плана трябва да предхожда този процес. По време на подготвителния етап ръководството на компанията трябва да оцени активите и имуществото си, да подготви документация за проверка. Планът ще ви позволи да структурирате операции, да намалите времето за дискусии. Вземането на решения трябва да бъде единодушно. Това означава, че всички участници в срещата (ако има няколко) трябва да гласуват за реорганизацията. Проблемите обикновено не възникват, ако компанията има един основател. По време на срещата трябва да се води протокол.

прилагане

Изпраща се до органа за регистрация и контрол, за да уведоми тези структури за промяна в предприятието. Тези органи извършват подходящи вписвания в регистрите. Разпоредбите на закона изискват нотариално заверена заверка. Едва след това той се изпраща на упълномощения орган. След три дни компанията ще получи отговор при приемане или отхвърляне.

Важни точки

При попълване на заявлението трябва да се обърне внимание на параграфи 1 и 4. Първият трябва да посочва броя на лицата, участващи в разпределението. Поради факта, че новата компания все още не е сформирана, се вписва само един икономически субект. Четвъртият параграф съдържа информация за броя на новообразуванията, които трябва да се образуват. Този въпрос се решава на срещата.

известие

На първо място, по време на реорганизацията е необходимо да се уведомят кредиторите за предстоящата процедура. Известията се изпращат след изпращане на заявлението и получаване на отговор от оторизирани структури. Кредиторите трябва да бъдат уведомени в рамките на пет дни. За целта е препоръчително да изпращате препоръчани писма с известия за доставка. Освен това дружеството трябва да публикува информация в началото на процедурата в официален вестник.

Изготвяне на документация

Законодателството предвижда необходимостта от следните ценни книжа за предприятие, което е в процес на реорганизация под формата на отделяне:

1. Разделен баланс.
2. Изявление на f. r12001. В съответствие с унифицираната форма, тя трябва да съдържа информация за компанията, която ще бъде сформирана, броя на образуванията, които ще работят в нея, броя на лицата, които прилагат процедурата за отделяне и т.н.
3. Местен регулаторен акт на създаденото предприятие.
4. Протокол или решение за разпределение.
5. Акт за одобряване на нов орган, отговорен за изготвянето и прилагането на хартата.
6. Дежурна разписка.
7. Копия на страниците на Бюлетина. Те са необходими като доказателство за публично известяване за предстоящия процес.
8. Уведомление от Пенсионния фонд за липсата на дълг.Този сертификат не се счита за задължителен, но както показва практиката, неговото присъствие допринася за значително ускоряване на процеса.

Заключителен етап

След подготовката на цялата документация тя се прехвърля в службата за регистрация. В петдневен период последният проверява хартията. В края на този процес регистрационният орган издава 2 пакета ценни книжа - на старите и новите компании. Точната дата на получаване ще бъде посочена в разписката, която лицето, упълномощено от компанията, ще получи при предаване на документите. Регистриращият орган може също да изпрати документацията по пощата.

допълнително

След регистрацията се правят печати на новата фирма. Освен това компанията трябва да отвори сметка за заплати (една или повече) и да уведоми данъчната служба за това. Реорганизацията ще се счита за завършена от момента на вписването на новосформираното дружество в Единния регистър.

изисквания

При извършване на реорганизацията под формата на отделяне е необходимо:

1. Направете персонал. Той трябва да посочва броя на служителите, които ще работят в новата компания, както и да разпределя отговорностите между тях.
2. Предай нататък документи за персонал. Говорим за документи за служители, които са прехвърлени в новосформирано дружество.
3. Предупреждавайте служителите за предстоящи реализации. В същото време тези служители, чиито условия на работа в предприятието ще бъдат променени, подлежат на уведомяване. С тяхното съгласие за прехвърлянето се извършват подходящи вписвания в трудовите книжки, съставя се приложение към договора.

Реорганизация на формата на отделяне: баланс за разделяне (извадка)

Подготовката на този документ е отговорност на предприятието, извършващо преобразуването. Неговото одобрение се извършва на общо събрание на участниците. Тя съдържа информация за задълженията и имуществото както на съществуващата, така и на новосъздадената компания. Балансът за разделяне се разглежда като съвкупност от документация, отразяваща данни за миналата, настоящата и бъдещата работа на предприятието. По-конкретно, тя включва годишно отчитане, инвентаризации, списъци на задължения и материални ценности и процедурата за тяхното разпределение.

последователност

Друг обвързващ документ е актът за прехвърляне. Когато се реорганизира под формата на раздяла, тя посочва разпоредби за наследяване на задължения по отношение на кредиторите и длъжниците, включително оспорваните. Той трябва да бъде одобрен от участниците в компанията или от органа, решил да извърши преобразуването. Актът за прехвърляне се представя заедно с всички горепосочени документи на регистриращия орган.

заключение

Преобразуването на предприятието под формата на отделяне ви позволява да предотвратите криза или загуба в бизнеса. Извършва се за:

1. Разпределение на области на дейност.
2. Преструктуриране или обезвреждане на активи.
3. Прехвърляне на акции при наличие на забрана за директни транзакции.
4. Оптимизация на процеса на данъчно облагане.
5. Подобрения в управлението на компанията.

Трябва да се отбележи, че разпределението може да се използва не само като специфична алтернатива на елиминирането. Може да допринесе за възстановяването на компанията. В този случай разпределението ще премахне от дружеството неизгодна печалба. В допълнение, този процес понякога се използва за разрешаване на различията между основателите. В резултат на отделянето се формира напълно ново юридическо лице.