Реорганизацията е действителното прекратяване на дружество. Тя е придружена от обща последователност. Резултатът от процедурата е появата на едно или повече юридически лица. Те действат като задължени субекти в отношенията, в които първоначалното предприятие е участвало. Нека разгледаме по-нататък начините на реорганизация. 
Обща характеристика на процедурата
Реорганизацията е процес, който се осъществява по решение на учредителите на дружеството, собственици на разрешени от фирмата имоти, а също и въз основа на съдебно разпореждане. В някои случаи тази процедура се провежда с цел да се избегне ликвидацията на дружеството, включително във връзка с неговия фалит (несъстоятелност).
Права на преход
Реорганизацията на организацията води до прехвърляне на правни възможности от предишно действащо предприятие в новосъздадено. Тази процедура винаги е свързана с наследяване на собственост. В тази връзка при прилагането му въпросът за обема на отговорностите и правата винаги е от особено значение. Може да се направи правоприемство:
- Напълно и само на една компания. Например това е така, ако се извърши реорганизация под формата на сливане, сливане или преобразуване.
- Напълно до няколко правоприемници в съответните акции.
- Частично към едно или повече предприятия. Такова наследяване се случва при разпределението.
Отличителни черти
Реорганизацията е един от методите за прекратяване на работата на една компания, не включваща погасяване на задълженията си. Това е различно от елиминирането. По време на реорганизацията както правата, така и задълженията преминават към нови теми. Правоприемството в този случай има универсален характер. Това по-специално означава, че не се прехвърлят индивидуалните отговорности и права, а техните комплексни. Освен това новосъздадените лица не могат да откажат да приемат нито една част от тях. По време на процедурата всички въпроси трябва да бъдат решени относно идентифицирането на субекти, които действат като приемници. Този проблем възниква най-остро по време на реорганизацията под формата на отделяне и отделяне. Това се дължи на факта, че в такива случаи винаги се формират няколко лица. Реорганизацията под формата на присъединяване, преобразуване или сливане включва появата на само едно цяло. Той ще бъде наследник.
документи
По време на реорганизацията на дружеството трябва да се състави разделителен баланс или акт за прехвърляне. Първото е необходимо при изолиране и разделяне. Актът за прехвърляне се съставя след присъединяване, сливане или преобразуване. В баланса конкретно образувание, към което е преминало конкретно задължение, трябва да бъде еднозначно дефинирано. И двата документа трябва да съдържат и данни за всички дългове на компанията. Сред тях са посочени онези задължения, които според мнението на реорганизираното дружество не могат да бъдат изпълнени. 
Решението за провеждане на процедурата
Тя може да бъде приета от участниците или от упълномощения орган на компанията. Това ще зависи от правния статут на компанията. Всяка доброволна процедура трябва да започне с решение. В АД този въпрос е отнесен до органа на събранието на акционерите. Когато вземате решение, трябва да се вземат предвид редица формални изисквания:
- Трябва да се получи предложение на съвета на директорите, освен ако в устава на дружеството не е посочено друго условие.
- Вземането на решения се извършва чрез гласуване.За реорганизацията трябва да има мнозинство от поне 3/4 от собствениците на акции с право на глас от кворума на събранието. Освен това притежателите на предпочитани ценни книжа също имат право да участват във вземането на решения.
класификация
В Гражданския кодекс са установени 5 схеми, според които се извършва реорганизация:
- Присъединяване.
- Сливанията.
- Разделяне.
- Реализациите.
- Изолиране.
Нека ги разгледаме по-подробно.
Форми за реорганизация: Описание
В случай на сливане всяко от сливащите се предприятия прекратява дейността си, а задълженията и правата му отиват на създаденото юридическо лице. С присъединяването си едно предприятие става приемник на друго, съществуващо. Всички задължения и права преминават на последния, без да променят своя правен статут. Тоест, решение за реорганизация на съществуваща компания е споразумение за присъединяване към друго дружество. Съставните документи на това дружество са съответно изменени. Формите за реорганизация като разделяне и разделяне имат редица общи черти. Между тях обаче има съществена разлика. Така по време на разделението едно предприятие престава да работи и на негова основа се появяват други юридически лица. С разделянето самата компания продължава дейността си, но на базата на нейните структурни подразделения се формират нови фирми. 
трансформация
Нейната същност се състои във факта, че предприятие, имащо една правна форма, престава да работи. Вместо това се появява ново юридическо лице с различен статус. Промени в броя на участниците обаче не настъпват. В този случай прехвърлянето на задължения и права се извършва на един правоприемник. Както показва практиката, трансформацията е един от най-често срещаните начини за реорганизация. Законодателството установява редица забрани. Така че, търговско дружество не може да се трансформира в нестопанско, LLC и AO - в държавни предприятия или партньорства.
Гаранция за кредит
Реорганизацията е процес, който съществено засяга интересите на субектите, към които предприятието има задължения. В тази връзка законодателството предоставя гаранции за защита правата на кредиторите. На първо място, участниците в търговско дружество или членове на органа, взел съответното решение, трябва да изпратят писмено уведомление до всички лица, пред които дружеството е задлъжнело.
Държавна регистрация
Търговска организация ще се счита за реорганизирана от момента на извършване на съответните вписвания в Единния регистър на всички новоучредени юридически лица. Това е общата процедура, предвидена за повечето методи на процедурата. Ако реорганизацията се извърши под формата на присъединяване, процесът ще се счита за завършен, след като се направи запис в Единния държавен регистър на юридическите лица за прекратяване на дейността на предприятието, което е било част от съществуващото дружество, и регистрация на промени в учредителната документация на последното. 
Отказ на упълномощения орган
Държавната регистрация на новосъздадени дружества по време на реорганизацията, извършване на подходящи вписвания в Единния държавен регистър на юридическите лица се извършва по общи правила. Според чл. 59 от Гражданския кодекс, основанията за отказ на упълномощения орган могат да бъдат непредставяне на баланс за разделяне или акт за прехвърляне заедно с учредителни документи или липса на разпоредби в тях, които определят наследяването на задължения.
