Прекратяване дейността на юридическо лице. Реорганизация, ликвидация, фалит

Прекратяването на дейността на юридическо лице включва оттеглянето му от съответните гражданскоправни отношения. Информацията за темата се изключва от регистъра. Нека разгледаме по-нататък процедурата за прекратяване на дейността на юридически лица.

Уместността на въпроса

приключване юридически дейности лицата са уредени със закон. Процедурата включва няколко етапа, по време на които се извършва анализът на работата, изготвя се документация и се решава въпросът за изплащането на задълженията, ако субектът ги е имал. Съществуването на юридически лица не се ограничава до времеви рамки. В някои случаи обаче има нужда от завършване на работата. Така че ликвидацията на предприятието може да бъде причинена от несъстоятелност, невъзможност за своевременно погасяване на задълженията. В такива случаи процедурата се осъществява чрез съда.

Основания за прекратяване на дейност на юридическо лице

Процедурата за спиране на фирмата може да бъде доброволна или задължителна. В първия случай основата ще бъде решението на юридическото лице или учредителите. Принудителната процедура започва по разпореждане на съда. Прекратяването на дейността на юридическо лице, извършено по решение на учредителите или упълномощения орган на дружеството, може да се дължи на:

1. Изтичането на периода, за който е образувано дружеството.
2. Постигане на поставената цел при създаване на компанията.
3. Намаление или увеличение на броя на членовете, по-нисък или по-висок от броя, установен в устава или закона.
4. Недействителност на регистрацията на организация от съд поради фатални нарушения на нормативни актове, извършени по време на нейното създаване.
5. Несъстоятелност.
6. Намаляване на цената на нетните активи до под минималния разрешен капитал.
7. Други обстоятелства.

Решението на съда се взема, ако:

• Установено е нарушение на закона по време на функционирането на организацията.
• Извършваха се дейности, които са забранени от нормите или не са предвидени в устава и т.н.

Методи за прекратяване на юридическо лице

Законът определя различни процедури, в резултат на които компанията завършва работата си. Законодателството предвижда прекратяване на юридическо лице от:

1. Реорганизация. Тази опция предвижда завършването на една компания и създаването на нови на нейната основа. Всички отговорности и права на първоначалната организация в този случай преминават върху наследниците.
2. Ликвидация. В този случай съществуващата компания завършва работата си, без да създава други фирми. Ликвидацията на предприятието включва пълното погасяване на съществуващите задължения.

нюанси

Както бе споменато по-горе, прекратяването на юридическото лице може да се извърши по решение на упълномощения орган или събрание на учредителите. Зависи от юридическия тип компания. В LLC и JSC този въпрос е включен в компетентността на общото събрание. Някои видове прекратяване на дейности на юридическо лице включват получаване на одобрение от Държавния комитет за антимонополна политика. По-специално такива случаи включват преобразуване, присъединяване и сливане. Нормативните актове, регулиращи конкуренцията и монополите, позволяват принудително прекратяване на юридическо лице под формата на раздяла и раздяла.

Такова решение се взема от Държавния комитет и неговите териториални поделения. Компаниите, които са получили подходяща поръчка, трябва да изпълнят необходимите процедури навреме. Ако дружеството не направи това, Държавният комитет изпраща искане за прекратяване дейността на юридическото лице до съда. В този случай ще бъде назначен външен ръководител, на когото е възложено извършването на установените дейности. Учредителната документация на новосформираните дружества, балансът за разделяне се съгласуват и одобряват от съда и след това се регистрират съгласно общите правила.

Норми на GK

Една от често срещаните причини за прекратяване на дейността на юридическите лица е фалит. Процедурата е регламентирана в чл. 61-64 GK. Признаването на дружеството в несъстоятелност води до неговата ликвидация. Процедурата включва следните стъпки:

1. Поставяне в официални публикации на информация за началото на процеса и периода, през който кредиторите могат да декларират своите вземания. Не трябва да е по-малко от два месеца от датата на публикуването. Същевременно се назначава ликвидационна комисия, която се занимава с идентифицирането на всички кредитори, изпраща им писмено уведомление и предприема мерки, насочени към получаване на вземания.
2. Формиране на междинен баланс. Той се съставя в края на периода, предоставен на кредиторите за исковата молба. Балансът съдържа данни за собствеността на дружеството, предоставя списък с претенции на изпълнители, резултатите от тяхното разглеждане. Този документ трябва да бъде одобрен от учредителите или упълномощения орган на дружеството в съгласие с институцията, която извършва държавна регистрация на фирми.
3. приготвяне ликвидационен баланс. Той се формира след приключване на всички сетълменти с кредитори.
4. Извършване на вписване в регистъра за ликвидация на предприятието.

Характеристики на сетълмента с кредитори

Ако предприятието няма достатъчно средства за изплащане на задълженията си, ликвидационната комисия организира продажбата на имуществото си на публичен търг. Изплащането на постъпленията от продажбата се извършва по реда, определен в чл. 64 Граждански кодекс, съгласно междинния баланс от датата на неговото одобрение. Изключение правят кредиторите от 5-ти етап. Те се изплащат в края на месеца от датата на одобряване на баланса.

изключения

Горните разпоредби не се прилагат за държавни предприятия и институции. При недостатъчни средства от тези субекти задължения се погасяват в съда за сметка на имуществото на собственика. Останалите обекти след сетълмента се прехвърлят на участниците в дружеството, които имат права на собственост върху тях или задължения по отношение на дружеството, освен ако не е предвидено друго с регулаторни актове или учредителни документи.

Форми на приключване на дейностите

Реорганизацията на юридическо лице може да се извърши от:

1. Сливанията. В този случай няколко компании се обединяват в една. Според акта за прехвърляне тя получава задълженията и правата на оригиналните фирми.
2. Присъединяване. В този случай се случва "усвояването" на едно предприятие от друго. Задълженията и правата също се предават на последния с акт за прехвърляне.
3. Division. Тя включва формирането на базата на едно юридическо лице от няколко независими организации. Задълженията и правата на оригиналната фирма се прехвърлят върху тях в съответствие с баланса.
4. Разпределение. В този случай организацията е отделена от съществуващата компания. В този случай оригиналната фирма се запазва. Задълженията и правата се прехвърлят на разпределеното предприятие съгласно баланса за разделяне.
5. Реализациите. Тя включва промяна в правния тип на дружеството. Прехвърлянето на права и задължения се извършва според акта за прехвърляне.

Реорганизацията се признава за завършена след държавна регистрация на новосформираните юридически лица.Това правило не се прилага за процедурата за присъединяване. Счита се за завършен от момента на включване в Държавния регистър на завършването на придобитото дружество.

документи

Задълженията и правата се прехвърлят на новосформираните дружества въз основа на акт за прехвърляне или баланс. Тези документи трябва да съдържат разпоредби относно наследяването. Те включват информация за всички текущи задължения, които са оспорвани, включително към съществуващите кредитори, както и за всички длъжници. Актът или балансът се одобряват от тези, които са взели решение за провеждане на реорганизацията. Документите се представят на органа, упълномощен да извършва държавна регистрация. При невъзможност за определяне на правоприемник на новосформираните предприятия възниква солидарна отговорност на кредиторите.

Държавна регистрация

Едва след нейното държане дружеството ще бъде признато за реорганизирано. Правилата за държавна регистрация зависят от формата на процедурата. За регистрация на дружество, реорганизирано чрез сливане, упълномощеният орган предоставя:

1. Съставна документация на всички субекти, участващи в процеса.
2. Протоколи от срещи (провеждани отделно във всяка компания и съвместно).
3. Споразумение за сливане и акт за прехвърляне.
4. Потвърждение за публикуването на началото на процедурата в официални публикации.
5. Доказателство за писмени известия към кредиторите.
6. Копия на баланси на дружеството.
7. Име на новосформираната компания.
8. Характеристиката на формирането на капитала на компанията.
9. Паспортни данни на ръководителя на нововъзникващата компания.
10. Юридическият адрес на новото предприятие.

Допълнително (ако е необходимо) се предоставя документ, потвърждаващ одобрението или уведомяването на антимонополния орган. По време на реорганизацията чрез сливане се извършва държавна регистрация съгласно правилата, предвидени за регистрация на промени, които се правят в учредителната документация.

Особености на наследяването

По време на реорганизацията, обхватът на задълженията и правата, които надхвърлят баланса или акта, е от особено значение. Правоприемството може да бъде:

1. Частичен. В същото време прехвърлянето на задължения и права се извършва както на няколко, така и на един предмет. Тази ситуация възниква при подчертаване.
2. Завършено с прехвърлянето на задължения и права на един правоприемник. Тази ситуация се случва по време на трансформация, сливане и сливане.
3. Завършено с прехвърлянето на задължения и права на няколко предприятия в съответните акции. Такова наследяване е характерно за раздялата.

Момент на преход

Въпросът за неговото определение възниква от почти всички реорганизирани организации, както и от техните кредитори. Последните, по-специално, са загрижени за процеса на погасяване на задълженията. В предходния Граждански кодекс е посочено, че прехвърлянето на собственост се извършва в деня, в който е подписан актът за прехвърляне или е одобрен разделителният баланс. Правилата на новия Кодекс изключват този подход. Между приемането на решението за реорганизация от учредителите или упълномощения орган минава определен период. В чл. 57 от Гражданския кодекс, моментът, в който предприятието се счита за реорганизирано, е ясно установен. В процеса на разделяне, отделяне, сливане, преобразуване е датата на държавна регистрация на новосъздадените компании. Наследяването не се основава на договор. Той действа като следствие от реорганизацията. От това следва, че фактът на държавната регистрация ще бъде от решаващо значение при определяне на момента на прехвърляне на задължения и права. До края му приемствеността е невъзможна, тъй като получателят все още не е създаден. Подобна е ситуацията и с присъединяването. В този случай реорганизацията се счита също за завършена след включването на съответното вписване в Държавния регистър за прекратяване на работата на свързаното лице.

заключение

За предотвратяване на нарушения по време на извършване на правоприемство по време на преустройството, в Гражданския кодекс е предвидено специално правило. В съответствие с него, при липса в разделителния баланс или акта за прехвърляне на разпоредби за прехвърляне на мита и права, не се извършва държавна регистрация на новосформираните дружества. Ако възникне несигурност при решаването на въпроса за наследството, се прилага законодателната разпоредба за солидарна отговорност на фирмите. Той предоставя допълнителни гаранции за кредиторите и задължава юридическите лица да изпълняват задълженията си във всеки случай.