Сега, при определен дефицит на достойни свободни работни места, може да има несправедливо отношение на работодателите към служителите на тяхната компания. За да повлияят на тази ситуация, специалистите трябва поне да знаят какви права има един служител в Руската федерация.
Факт е, че законодателството ясно определя границите на работодателя. Затова има смисъл да се обърне внимание на Кодекса на труда.
Права на служителите
Преди да обмислят защитата на правата на служителите, те си струва да проучат. И така, какво може човек, който е нает да кандидатства:
- За да получите работа съгласно трудов договор.
- Служител може да сключва, изменя и прекратява трудов договор въз основа на условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Получавайте заплащане за работа навреме и в пълен размер. Освен това той трябва да отговаря изцяло на неговата квалификация, сложността на извършената работа, както и на качеството и количеството му.
- Основните права на служителя включват почивка, която се осигурява чрез установяване на нормалното работно време и, ако е необходимо, намаляването им за определени категории и професии.
- Защита на трудовите права, законните интереси и свободи по предвидения в закона начин.
- Правото да изискват от работодателя такива условия на труд, които да отговарят на изискванията за безопасност и хигиена.
- Настоявайте за издаване на лични и колективни предпазни средства.
- Спрете работния процес или го изоставете, ако условията на труд застрашават както неговото здраве, така и други служители. Подобна реакция ще бъде оправдана, ако работата не му позволява да изпълнява изискванията за безопасност на околната среда.
- Спрете работа, ако е открит риск от злополука.
- Получавайте информация от ръководството за възникване на опасни фактори в работната среда.
- В случай на мнение на лекар, поискайте преместване на друга работа или облекчаване на условията на труд.
- Да получи обезщетение в съответствие с установената от закона сума за вреди, причинени на здравето му в хода на работата.
Какво трябва да направи служител
За да добиете по-добра представа за правната рамка по отношение на работата, си струва да разгледате правата и задълженията на служителя. И ако говорим за задължения, трябва да изтъкнем някои изисквания, които работодателят има право да предявява на служител на предприятието:
- спазване на вътрешните трудови разпоредби;
- изпълнение трудови стандарти които са инсталирани в предприятието;
- добросъвестно изпълнение на задълженията си в съответствие с трудов договор;
- спазване на изискванията за безопасност и защита на труда;
- в случай на ситуация, която представлява заплаха за безопасността на имуществото или живота и здравето на хората, незабавно уведомете работодателя;
- се отнасят внимателно към имуществото на служителите и работодателя (това правило е приложимо по отношение на собствеността на трети страни, ако работодателят е отговорен за неговата безопасност).
Така правата и задълженията на служителя са насочени към осигуряване на ефективността на трудовия процес, без да се навреди на служителите на предприятието. Също така тези правила, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, спомагат за хармоничното организиране на взаимодействието на трудовия колектив и работодателя.
Социални работници
Ако се обърнем към действащото законодателство, можем да видим, че правата на социален работник също са посочени в Кодекса на труда.По този начин има определен списък с права, на които служителите на интегрирани центрове и държавни агенции, ориентирани към социалната работа, могат да разчитат:
- Извънредно обслужване от общински и държавни предприятия по търговия, комуникации, ежедневие, обществено хранене, институции, които предоставят правна помощ, както и клонове на Сбербанк.
- Предоставяне на социално оборудване, облекло и обувки или финансова сигурност за компенсиране на разходите за тяхното придобиване (в съответствие с процедурата, определена от закона на Руската федерация).
- Компенсация за използването на лични превозни средства, които са били експлоатирани за предоставяне на социални услуги.
- Безплатно пътуване в обществения транспорт (без значение във връзка с такси), но при условие, че фактът на пътуване се дължи на професионална дейност.
- Монтаж на апартамент телефон без линия, както и закупуване на превозни средства за последващо обслужване на хора с увреждания и възрастни хора по реда, установен от правителството на Руската федерация.
Какво могат да очакват педагогическите специалисти?
Като се има предвид, че учители в образователни институции от различни нива се занимават с отговорни и частично специфични дейности, има смисъл да се разгледат отделно правата на учителите:
- това е защита на професионалното достойнство и чест;
- усъвършенствано обучение;
- участие в управлението на образователна институция;
- независим избор и прилагане на методите на обучение и обучение;
- получаване на дълга ваканция поне веднъж за 10 години непрекъснат опит;
- регулиране на натоварването на тренировките;
- допълнителни мерки за социална подкрепа, които се предоставят на учители в определен регион;
- поддържане на приемственост и обем на преподаване на учебни предмети в процеса на установяване на академичния товар за новата работна година;
- изпълнение на функциите на класния ръководител след получаване на съгласие от лекаря;
- поверителност на официалното разследване, ако конкретен случай не попада под изключението съгласно законодателството на Руската федерация.
- с доброволно съгласие, сертифициране за избраната категория;
- получаване на пенсия за осигурителен стаж, както и социални помощи и гаранции.
Както можете да видите, работниците от различни профили имат много права. И за да бъдат винаги уважавани, има определени механизми за влияние върху работодателите.
Защита на трудовите права на работниците
В съответствие с Конституцията на Руската федерация държавата трябва да защитава свободите и правата на човека. Именно поради тази причина ТС обръща достатъчно внимание на свободите и правата на служителите.
Законодателството предоставя начини за защита на тези свободи. Говорим за законови средства, които са насочени към предотвратяване и потушаване на нарушения на трудовото законодателство, както и възстановяване на нарушени права от работодателя. Законодателството предвижда и обезщетение за вреди, произтичащи от неспазване на правата.
Защита на трудовите права на работниците в съответствие с чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация се свежда до следните мерки:
- защита на законните интереси и трудовите права на работниците от синдикатите;
- съдебна защита;
- независими мерки за защита на трудовите права от служителите;
- държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, както и други разпоредби, които съдържат правилото на трудовото законодателство.
Същността на държавния надзор
Говорейки по-подробно за този метод, заслужава да се отбележи, че правата на работника от страна на държавата се защитават доста ефективно.
За пълноценното функциониране на надзорните и контролни дейности съществува система от държавни органи със специални правомощия. Тези правомощия са необходими за извършване на конкретен вид надзор.Що се отнася до структурите, които сами изпълняват функцията за мониторинг, те включват органите на Федералната инспекция по труда, прокуратурата, изпълнителния клон на състава на Руската федерация и местната власт.
Самозащита на трудовите права
Това е един от законните начини, чрез които е възможно ефективно да се защитават правата на служителя. В този случай служителите на предприятието действат независимо поради липсата на упълномощен орган.
Служителят може да извършва дейности като отказ от работа, което застрашава здравето и живота му или не е предвидено в трудов договор. Ако е необходимо, не можете да откажете да работите, но го спрете.
Синдикатите
Различни организации и асоциации, в които са включени и профсъюзите, се създават с цел компетентно и, ако е необходимо, радикално защитават правата на служителя.
Интересен факт е, че правата, предоставени на синдикатите за защита интересите на работниците, се определят едновременно като техни задължения. Пример е възможността такива организации да наблюдават спазването от страна на работодателя на онези свободи на служителите на предприятието, които са предвидени в регулаторните актове и трудовото законодателство.
Важно е да се разбере, че макар синдикатите да разполагат с достатъчно правомощия за извършване на проверки, те не могат да прилагат никакви санкции. Единственият инструмент за влияние, който им е на разположение, е правото да изискват отговорност при установяване на нарушения на Митническия кодекс.
данни
В момента има достатъчно лостове за влияние върху предприятия и организации, които нарушават правата на служителя. В същото време е важно самите специалисти, чиито свободи са нарушени, да поемат инициативата относно отговорността на работодателя: да кандидатстват за синдикатите или да отказват онези видове труд, които не съответстват на Кодекса на труда на Руската федерация.
