Как процентът на отпуск по болест зависи от трудовия стаж?

Разбира се, счетоводителят на предприятието трябва да изчисли обезщетението за болест. Въпреки това няма да е излишно служителят да знае как според закона парите се изплащат при настъпване на временна нетрудоспособност. Всеки човек трябва грубо да си представи колко пари ще получи след възстановяване. Не е тайна, че всяко заплащане на служител за сертификат за временна нетрудоспособност се извършва индивидуално. Какво определя процента на отпуск по болест? От опита и средния месечен доход на служителя. Ще анализираме този въпрос по-подробно.

Какво ще се вземе предвид при заплащане на отпуск по болест?

За да остави безопасно в отпуск по болест и да не се притеснява за парите, служителят трябва да знае опита си. Заслужава да се отбележи, че законодателството беше изменено и сега при изплащането на пари на лист за временна неработоспособност не се взема предвид общата продължителност на работата на лицето, а само времето на трудова дейност с вноски във Фонда за социално осигуряване. Например, ако служител работи 15 години, и трудов стаж 5 години, процентът на отпуск по болест ще се изчислява на базата на 5 години.

Какви периоди ще бъдат взети под внимание?

• Време, прекарано в обществена услуга.
• Работа по трудов договор. Много работодатели не се стремят да сключат договор със служител, а издават заплата в плик, без да прави вноски във фонд за социално осигуряване. Процентът болничен отпуск от опит зависи пряко. Следователно с появата на болест работникът рискува да остане без средства за издръжка.
• Създаване на IP, но само ако предприемачът започне да прави вноски за FSS.
• Служба в армията, извънредни ситуации или правоприлагащи агенции.
• В трудовия стаж ще бъдат включени адвокатски дейности, нотариални услуги, работата на частни детективи и дори лични телохранители.
• Работа в селското стопанство, подлежаща на вноски във фонд за социално осигуряване.
• Заместник работа. Депутатите, заемащи постоянна длъжност в Държавната дума, Съвета на федерацията или регионалните власти, може да не се притесняват от заплащане на отпуск по болест.
• Всеки затворник, който е в колонията и редовно посещава поправителен труд, увеличава процента на отпуск по болест. По-нататъшната сума на плащанията ще зависи пряко от опита на освободен гражданин.
• Докато сте в отпуск по болест, лист за временна нетрудоспособност във връзка с бременност и раждане, както и отпуск за родители са неразделна част от трудовия стаж.

По този начин, всеки служител, чиито доходи са приспаднати от FSS, ще може да разчита на по-голям интерес върху опита в бъдеще начисляване на отпуск по болест лист.

Какви периоди се считат за незастрахователни?

Въз основа на закона трябва да се плаща целият период на пребиваване в отпуск по болест. Важно е да запомните, че всички уикенди и празници, които попадат в неработоспособността на служителя, няма да бъдат безплатни.

Не всеки служител обаче знае, че има специални периоди от време, когато дори и при осигуреното лице, осигурителният период може да не се брои. Изключваме:

• Периоди на спиране от работа. Не е тайна, че много служители трябва да преминат годишен медицински преглед, за да продължат работата си. В случай на укриване от него служителят няма право да работи.
• Времето, прекарано в ареста.
• престой.
• Времето за отпуск или отпуск без заплащане. Според законодателството продължителността на престоя в отпуск по болест по време на годишния отпуск ще бъде изплатена, а самата останала част автоматично ще бъде удължена с броя болнични дни.

Как да потвърдим опита?

Основният документ на всеки служител у нас е трудова книжка. Тя е в състояние да потвърди работния опит на служителя. Въпреки това, в редки случаи (в случай на загуба на книга или погрешно вписване в труда), служителят може да предостави трудов договор като доказателство за трудовия стаж. Освен това служителят ще може да поиска от работодателя удостоверение от счетоводния отдел или извлечение от заповедта, за да потвърди факта на наемането. За военноотговорни граждани военният документ за самоличност е подкрепящ документ, както и други удостоверения и документи, издадени във военните комисариати или архиви.

Кой ще плаща?

Въз основа на руските закони, отпуск по болест се изплаща от два източника: от средствата на работодателя (първите 3 дни) и от FSS (всички следващи дни отпуск по болест).

Служителят трябва да помни, че при издаване на удостоверение за инвалидност за грижа за детето си, за лечение в санаториум, по време на протезиране или карантина, документът ще бъде изплатен за сметка на FSS.

Болен отпуск: получаваме, носим, ​​смятаме

По правило, за да се изплащат обезщетения поради болест, служителят трябва да представи документи в отдела за персонал навреме. Какъв процент от отпуска по болест от трудовия стаж ще бъде изплатен на гражданин, до голяма степен зависи от служителя на персонала. Именно той е длъжен да изчисли общия брой на отработените години и да го посочи в представената документация. При изчисляване размера на обезщетенията броят на годините, отработени в предприятието, не се взема предвид. Служителят на персонала трябва да взема предвид само онези години, когато гражданин, докато работи, редовно плаща вноски във Фонда за социално осигуряване.

Въздействието на трудовия стаж върху заплатата за болни

За да се изчисли правилно броят години трудов стаж, е необходимо да се сумират всички периоди на трудова дейност. Когато изчислявате продължителността на услугата, не трябва да обръщате внимание на прекъсвания в работата. Само определен брой години ще позволи на служителя да разчита на факта, че ще му се плаща 100% за отпуск по болест. Трудовият стаж трябва да се счита, както следва: всеки отработен 30 дни е равен на 1 месец, а 12 месеца трябва да се считат за 1 календарна година. Такива преизчисления трябва да се правят само ако служителят е работил по-малко от месец или е сменял мястото си на работа доста често. Ако служителят има напълно отработен период (месец или година), тогава не трябва да се прави преизчисляване на работното време.

Ако в работната книжка на служителя не е посочена точната дата на заетост и уволнение (номерът не е посочен), служителят по персонала ще отчита трудовия стаж от 15-то. В случай, че е посочена само годината на службата (месецът и датата не са посочени), тогава според правилата, служителите отчитат периода от 1 юли на съответната година.

Ние считаме доходите на служителите

В допълнение към трудовия стаж за изплащане на отпуск по болест, много важен е размерът на доходите на служителя. Как да изчислим средния месечен доход?

За да изчислите средния доход, трябва да вземете предвид общата заплата за последните 2 години, предхождащи настъпването на застрахователното събитие. По този начин, ако служителят просто получи нова работа и внезапно се разболее, ще бъде по-добре да донесе доказателства за приходи от предишни работни места.

За да се изчисли средният дневен доход, спечелената печалба за 2 години трябва да бъде разделена на общия брой дни за този период, тоест 730.

Процентът отпуск по болест от опита: ние разглеждаме независимо

Всички отлично разбират, че счетоводителите също са хора, така че грешките при изчисляването на отпуск по болест не могат да бъдат изключени. За да получи правилната сума, е по-добре служителят да изчисли собствената си облага във връзка с временна нетрудоспособност. Таблицата по-долу показва процентната зависимост от трудовия стаж:

По този начин, ако служителят има осигурителен стаж от 6 години, процентът на отпуск по болест ще бъде само 80% от средното месечно плащане. Служител, който прави вноски във Фонда за социално осигуряване от 10 години, ще изплаща пълния размер на неработоспособност.

Изключения от правилата

Изчисляването на плащанията ще се извършва въз основа на минималната работна заплата, ако служителят е отишъл в отпуск по болест поради нараняване или заболяване, свързано с алкохол, наркотици или токсична интоксикация.

Освен това, при настъпване на бременност и раждане, FSS ще изплаща на жените 100% отпуск по болест (трудовият стаж на жената трябва да бъде повече от 6 месеца). Удостоверенията за инвалидност, издадени на граждани във връзка с нараняване, получено по време на работа, на ветерани от Великата отечествена война, както и на граждани, участвали в ликвидирането на аварията в Чернобил, също се изплащат изцяло.

Да броим ?!

Например, представете си следната ситуация:

Служител на фирма "Ника" е в отпуск по болест от 15 до 25 януари 2016 г. Гражданинът получи работа в тази компания от 15 януари 2014 г., а преди това работеше в предприятие, наречено Победа, от 5 февруари 2008 г. до 27 октомври 2013 г.

За да се определи общия осигурителен стаж на служител, е необходимо да се изчисли за всяко предприятие:

• Трудовата дейност във фирмата "Победа" е продължила 4 години (2009-2012 г.) 19 месеца (от март до декември 2008 г. и от януари до септември 2013 г.) 52 дни (периоди от 5 до 29 февруари 2008 г. и от 1 до 27 2913 октомври). В този случай трябва да превеждате месеци в години, а дните в месеци. Така гражданин е работил във фирма "Победа" 5 години 7 месеца 22 дни.
• Работата в Nika е продължила 1 година (пълна 2015 г.) 11 месеца (от февруари до декември 2014 г.) 31 дни (периоди от 15 до 31 януари 2014 г. и от 1 до 14 януари 2016 г.). Когато преразказваме, получаваме опит във фирма "Ника" 2 години 1 ден.

Общата продължителност на осигурителния стаж на гражданина е 7 години 7 месеца 23 дни. Като се обръщаме към таблица 1, определяме опита от 7 години - процентът на отпуск по болест е 80% от средните доходи на служителите.

Въз основа на гореизложеното изплащането на лист за временна неработоспособност директно зависи от продължителността на трудов стаж и доходите на служителите и всеки човек може самостоятелно да изчисли приблизителния размер на обезщетението.