Ако искате да работите в професия, която винаги ще бъде търсена както в най-мощните, така и само в развиващите се компании, независимо от състоянието на държавната икономика и платежоспособността на потенциален купувач, тогава обърнете внимание на такава позиция като директор на развитието. В длъжностната характеристика на такъв специалист се обяснява, че такава специалност принадлежи към категорията лидерство и само лице, което има по-високо икономическо (или юридическо) образование и доста впечатляващ стаж (поне 5 години) на ръководни позиции, може да кандидатства за длъжност.
Дори и най-тежката криза не може да направи без такъв специалист.
Собствениците на компании, които се опитват да достигнат нови висоти в бизнеса си, и умните директори, добре знаят, че не само в периода на икономически растеж, но особено по време на жестока и безпощадна криза, трябва постоянно да търсите напълно нови подходи, които не се използват от основните конкуренти и са способни да популяризират бизнеса. , Така правилната инвестиция за отваряне на подобна позиция в предприятието ще се изплати много бързо. 
Знания, без които не можете да станете добър директор за развитие
Длъжностната характеристика на директора за развитие на бизнеса предполага, че такъв специалист трябва да притежава най-дълбоките познания в областта на икономиката, да разбира какво представлява предприемаческа дейност и на практика да използва всички знания от теорията на управлението.
Освен това няма да бъдете наети за подобна позиция в обещаваща компания, освен ако също не знаете:
- теоретични и практически принципи, според които се осъществява развитието на предприятието;
- как да управляваме предприятието, ръководейки се от най-новите теории и новоразработени системи;
- какви са методите на икономическо моделиране, как да се използват на практика за всяко отделно предприятие в различни икономически условия;
- длъжностната характеристика на директора за развитие на предприятието също включва точки, които ясно посочват, че кандидатът трябва да притежава не само основите на администрацията, но и да може да използва основите на познанията по социология и психология;
- да могат да използват компютър и да се справят с най-новия софтуер без проблеми;
- разбират принципите на развитие на тази сфера на икономиката, в която функционира предприятието, интересуващо се от потенциалния кандидат.
Ще се справим с основната задача, която ще бъде поставена пред специалиста
Директорът по разработката (длъжностната характеристика също съдържа информация за това) трябва да бъде в състояние не само да намери нови начини за развитие и растеж на бизнеса, но и в актуализираните условия на работа, за да гарантира, че компанията не губи знания, както и най-добрите практики и процеси.
Качество, без което не можеш
Ако предприемачът желае да въведе в своята организация длъжност като директор за развитие, длъжностната характеристика, написана за този служител, трябва да включва алинея, в която ще бъде прозрачно и ясно посочено, че една от ключовите характеристики на кандидата трябва да бъде способността да вижда и оценява рисковете. Това се отнася както за тези, които сега са пред организацията, така и тези, които ще се появят пред нея след приемането на стратегическо или тактическо решение.Ето защо лидерът трябва да гарантира, че иновациите на специалиста не само не носят негативни последици за предприятието, но и не унищожават добре функциониращите системи и процеси.
Основни отговорности
Преди да решите да кандидатствате за подобна длъжност, препоръчваме ви да се запознаете с основните отговорности на такъв специалист като директор за развитие. Длъжностната характеристика на всяка отделна фирма може да включва специални и специфични точки от този раздел, които ще зависят от дейностите на компанията.
И така, основните отговорности:
- определят и усъвършенстват общата концепция, според която се развива развитието на предприятието;
- формират най-ефективната стратегия, която ще бъде ясно разделена на тактически планове, способна да се променя в зависимост от ситуациите;
- да се формулират такива програми за развитие, които ще донесат най-високите възможни резултати с най-ниски разходи за предприятието;
- променете програмата за бюджетна подкрепа, в зависимост от днешните нужди, за бързо и ефективно развитие.
Отговорности, които ще повишат вашия статус в очите на работодателя
Списъкът на следните отговорности не винаги включва длъжностната характеристика на директора на организационното развитие, но тяхното изпълнение ще повлияе положително на кариерния растеж:
- текущ и перспективен анализ на показатели от икономически и финансов характер, не само в края на конкретен проект от директора за развитие, но и на всички етапи на неговото изпълнение;
- съставяне на действия, които се извършват в процеса на изпълнение на концепцията;
- организация на най-удобното взаимодействие на всяка структура, която участва в процеса;
- създава положителна и приятелска атмосфера в екипа, което помага да се реализира концепцията.
Директорът на стратегическото развитие (длъжностната характеристика не съдържа информация за това) трябва да възприема адекватно не само възможностите на кампанията, но и потенциала, силните му страни. Не може да се направи без добър опит, тъй като теорията и практиката в повечето случаи са напълно различни понятия.
И какво трябва да прави заместникът?
В мащабно предприятие може да се намери и такова свободно място като заместник-директор по развитие. Длъжностната характеристика на такъв специалист трябва да бъде негова собствена. Най-общо казано, практически същите задължения ще паднат върху плещите на депутата, той ще получи правото сам да взема решения, които са важни за живота на организацията, само когато ръководителят му не може да направи това директно.
Права на директора за развитие и неговия заместник
За да се разбере по-ясно пълният спектър от отговорности, които попадат върху плещите на такива специалисти, длъжностната характеристика на заместник генералния директор по развитие и неговия ръководител задължително трябва да съдържа раздел, в който техните права ще бъдат ясно описани.
Следните елементи ще бъдат изброени без провал:
- правото да получи, при необходимост, цялата информация, която е важна за вземане на управленски решения;
- проучване и подписване на документи, които попадат в компетентността на специалист;
- да предложи на ръководството за разглеждане проекти, които могат да повлияят положително на живота на компанията.
Кой кандидат ще бъде предпочитан?
Както показва практиката, ръководителите на предприятия, които са добре развити и обещават за изграждане на кариера, ще дадат предпочитание на кандидата, който не само разбира, но и чувства как се развива съвременният пазар. Подходящ е директорът на развитието, който знае как да цени и бързо да създава социални връзки.Той трябва не само да възприема информацията, но и да умее компетентно да я структурира, да избере най-важното и да подчертае подчинените си. Той трябва да може да организира не само себе си и своя персонал, но и аудиторията на външни потребители на информация. Разбира се, постоянството и способността за преодоляване на трудностите ще бъде значително предимство.
