Длъжностната характеристика на техническия директор е документ, в който са посочени правата, задълженията, отговорностите и общите разпоредби на ръководителя. Актът е съставен за конкретна фирма, в който са посочени определени изисквания, функции и правомощия.
В статията ще разгледаме какво представлява квалификационната директория на длъжностите, какви са задълженията и правата на техническия директор. Въпреки че много хора знаят тази длъжност под името главен инженер.
Кой е техническият директор
Всички разбират, че това е лидерска позиция. Но най-често в западните компании. Нашият технически директор е същият като главния инженер. Той е ръководител на компанията, която отговаря за развитието на корпорацията.
Главният инженер замества ръководителя на предприятието и е отговорен за цялата ефективност на работа и за служителите, които трябва да работят продуктивно в производството. Той може да взема свои собствени решения, ако те са практични.
задължения
Длъжностната характеристика на техническия директор съдържа основните отговорности. Необходимо е да се проучи подробно. И така, техническият директор трябва:
- Организирайте работата в законодателната рамка.
- Осигурете на компанията цялото необходимо оборудване, като предварително го обсъдите с генералния директор.
- Предоставете документи, необходими за корпорацията. Това могат да бъдат актове за изграждане на сграда или оборудване.
- Организирайте строителни и ремонтни дейности и подгответе съответните документи.
- Приемете или отхвърлете обекти. Всичко зависи от качеството на работа.
- Следете здравето на електрическото окабеляване, оборудването и тяхната непрекъснатост.
- Разработете инструкции за подобряване на производството и координирайте с изпълнителния директор.
- Проверете състоянието на сградите, конструкциите и оборудването. Ако има неизправност, техническият директор трябва да спре работата до подобряване.
- Информирайте изпълнителния директор за подобряването или влошаването на производството. Обсъдете коригиращи действия.
- За да контролират служителите, така че да спазват дисциплината, те знаят всички правила и разпоредби за защита на труда.
- Без разрешението на изпълнителния директор той няма право да дава интервюта на журналисти, да говори за нюансите на производството на неоторизирани лица. Също така е невъзможно техническият директор да проведе независими преговори и да се среща с висши служители, които са свързани с предприятието.
Горните отговорности на техническия директор са посочени в инструкциите и не подлежат на обсъждане. Ако лидерът е подписал този документ, той трябва да се придържа към установените правила.
права
Техническият директор има не само отговорности. Също така му се предоставят правата, които са предвидени в документа.
Техническият директор има право:
- Изхвърлете всички въпроси, свързани с неговото положение. Това е работа със служители, изготвяне на документи за сградата, строителството и оборудването.
- Следете всичко по отношение на безопасността. Ако се забележи нарушение, техническият директор може, без съгласието на генералния директор, да предприеме подходящи мерки за подобряване на състоянието и отстраняване на повредата.
- Поканете изпълнителния директор да приложи санкции спрямо служителите, ако те нарушават задълженията си.
- Да предложи на генералния директор всичко, свързано с подобряването на предприятието.
- Информирайте ръководителя на компанията за недостатъците и предлагайте подобрения.
- Изисквайте ръководителя да предоставя на служителите всичко необходимо за работа.
Както се оказа, техническият директор има не само отговорности, но и права, които ще подобрят работата на предприятието и служителите. Има квалифицирана директория с публикации. Тук той се използва в големите предприятия, където са описани функции, правомощия, разделение на труда на работниците и много други.
отговорност
Техническият директор трябва да знае не само неговите права и задължения. Той също носи определена отговорност:
- За неизпълнение на преките си задължения.
- За предоставяне на ръководството с невярна информация. Това може да се отнася до всяка сграда, структура, оборудване.
- За неизпълнение и нарушаване на сроковете.
- За неизпълнение на заповедите на главния директор на предприятието.
- За неспазване на правилата за пожарна безопасност.
- За разкриване на търговски тайни.
- За развалени стоки, които имат материална стойност. Това може да бъде не само оборудване, но и документи.
Ако техническият директор не изпълнява задълженията си и е безотговорен, тогава ръководството преценява вероятността за уволнение на такъв служител, ако той не успее да се възстанови в рамките на определен период от време.
Сключване на трудов договор
Това е документът, в който са посочени задълженията, правата, отговорностите, знанията и уменията на техническия директор. Дори в трудовия договор често се посочва заплата, неразгласяване на поверителна информация и колко часа на ден ще заеме този човек. Техническият директор трябва да разбере всички трудности и възможности на трудовия договор.
Като правило техническият директор не само трябва да познава добре технологиите, но и да води бизнес. Това трябва да бъде посочено и в договора. В графата „Условия за възнаграждение на труда” се посочва сумата, която техническият директор ще получи за месеца. Там понякога се предписват и наказания, които се налагат, ако служителят не е изпълнил задълженията си и е реагирал безотговорно към всеки бизнес.
Какво друго е посочено в трудовия договор
По правило в този документ се посочва и сумата за извънредни часове. Ако техническият директор се забави за работа не повече от 2 часа, той трябва да плати един и половина. Ако повече от два часа, тогава заплатата за извънреден труд се изплаща в двоен размер.
Графата „Работно време и почивка“ посочва конкретните часове, през които техническият директор е длъжен да работи и да обядва. Трябва обаче да се помни, че обядът не се включва в работно време.
Когато се сключи трудов договор, трябва да бъдете изключително внимателни, тъй като техническият директор няма право да го промени по-късно без съгласието на ръководството. Ето защо, ако в момента се интересувате от нещо, тогава е по-добре да обсъдите предварително с шефа всички плюсове и минуси на работа.
заключение
Статията показва, че техническият директор трябва да се придържа към описанието на работата. Всъщност бъдещето на предприятието зависи от това. Подобряване на производството ще има в случай, че техническият директор организира правилно работния процес и следи поръчката.
Ако мениджърът не е на работното място по уважителна причина, той трябва да бъде заменен от заместник. Той обаче трябва да поддържа реда, но не може да взема независими решения. Заместник-техническият директор няма право да подписва никакви документи, докато не се съгласи с висшия мениджър.
Всяко предприятие трябва да има квалификационен указател на длъжностите. Винаги можете да се обърнете към него за помощ, ако сте забравили правата, задълженията си или други производствени проблеми.
