В някои случаи работодателят предлага на работника да изпълнява преди това нерегламентирани задължения или да се премести на друго място. Този случай е описан в Кодекса на труда на Руската федерация. „Прехвърляне на друга работа“ е името на член 72.1. Той описва условията, които трябва да се спазват при такива промени. Нека да разгледаме какво законодателят изисква от ръководителя при преместване на друга работа. Кодексът на труда на Руската федерация по-скоро стриктно регулира самия процес и неговите тънкости. Ще се опитаме да ги разглобим.
Съдържанието на нашата статия
Веднага трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация обмисля прехвърлянето на друга работа под формата на няколко варианта. Тя се провежда, първо, временно или постоянно. Второ, прехвърлянето на друга работа (Кодекс на труда на Руската федерация, член 72.1, точка 1) не може да бъде извършено без писменото съгласие на лице. Говорим за всички случаи на смяна на дежурната служба, с изключение на тези, които не водят до промени. условия на труд. Прехвърлянето може да се извърши в рамките на едно предприятие. В този случай условията на договора се променят. Когато „прехвърлянето на служител на друга работа“ (Кодекс на труда на Руската федерация, клауза 2 на член 72.1) се извършва на друго производство, договорът в тази организация се прекратява. На ново място се сключва различен договор. Параграф 3 от този член се отнася до случая, когато прехвърлянето не води до промени в договора. Извършва се без писмено изявление от лице. Последната разпоредба на този параграф е забранителна. Ако здравословното състояние на човек му пречи да върши работата, която шефът му планира да му повери, тогава Кодексът на труда на Руската федерация забранява прехвърлянето на друга работа. Сега нека разглобяваме всичко по-подробно.
Видове трансфери и трудов договор
С човек, който получи работа, сключете договор. Той описва основните му функции. Забранено е да се изисква служителят да изпълнява други задължения, които не са предписани официално. Преминаването на друга работа (член на Кодекса на труда на Руската федерация 72.1) предполага точно такива промени. Тоест работникът е поканен да направи това, което не е било предвидено преди. Това трябва да бъде формализирано в нов договор. По правило във фабриката се издава заповед, която описва промяна в митата и условията. Но този документ не замества новия договор. Тоест, ако се извърши преместване на друго място на работа (Кодекс на труда на Руската федерация, член 72.1), е необходимо да се сключи друг договор. Изключение правят случаите на временни промени в трудовата функция. Освен това, ако на работника са възложени дейности, подобни на описаните в договора, новият договор също не се сключва. Например, ако на служител е възложено управлението на друг механизъм или изпълнението на същите задължения като преди, но в различен клон, разположен в същия град. Това не променя условията на работата му. Следователно тя не изисква сключването на друг договор.
Значението на превода
Трябва да се отбележи, че описаната промяна в условията на работа се използва за различни цели. Работодателят използва трансфера, за да преразпредели работната сила и да я използва по-ефективно. В допълнение, преводът понякога гарантира, че правото на работа е спазено. Това се случва, когато в производството няма бизнес, отговарящ на квалификацията на хората. Уволняват се с осигуряване на работа в друго производство. Преводът понякога действа като средство за защита на труда. Това са случаи, когато работник сменя работното си място по медицински причини. Преводът също действа като стимул.Например, специално заслужено лице може да бъде прехвърлено на позиция с по-висока заплата. Само да накаже такова събитие е невъзможно. ТС в списъка с дисциплинарни методи не съдържа прехвърляне на длъжност с по-ниска заплата.
Процедурата за прехвърляне на друга работа
Кодексът на труда на Руската федерация също регулира този въпрос. Нека да разгледаме как се съставят съответните документи. Важно е предлаганото място да е в таблицата с персонала. Понякога компанията трябва да изпълнява специални функции. Те трябва да бъдат отразени в документите. Мястото трябва да е безплатно и да има длъжностна характеристика, различна от тази, която служителят изпълнява в момента. Тези документи потвърждават промяната в условията на работа. На практика мениджърът разговаря със служителя, предлагайки му превод. Инициативно, без предварително одобрение, това рядко се прави. След като получи общо съгласие, служителят по персонала изисква писмено съгласие от това лице. Тоест човек пише изявление. В него той посочва, че е съгласен с прехвърлянето на такава позиция от определена дата. Въз основа на изявление, одобрено от ръководителя, служителят по персонала подготвя проект на заповед. Той трябва да посочва длъжността, на която е преведено лицето, дата, заплата и други. Важно е да се отбележи дали човек временно или за постоянно ще изпълнява заявените си отговорности. След подписване от ръководителя служителят се запознава с реда, за който се отнася този документ. Необходимо е той да подпише документа.
Временно преместване на друга работа
Кодексът на труда на Руската федерация разглежда този случай отделно. Работодателят, ако е необходимо, има право да инициира преместването на работника на друго място. Става въпрос за промяна на отговорностите. Ако човек се съгласи да върши нова работа само временно, тогава това е посочено в заповедта. В същото време бившето място остава при него. Това условие е задължително. Следователно служителят по персонала трябва да го отрази в заповедта. Освен това той е длъжен да определи датата на прехвърляне. Например, производствената нужда изисква помощник-секретар да замества счетоводител по време на писането на доклада. Всичко това е ясно отразено в реда. Предишните задължения се отстраняват от лицето, той трябва да изпълнява само нови. И когато му дойде времето, той се връща на мястото си.
Освен това има и условия, които са представени от Кодекса на труда на Руската федерация. Прехвърлянето на друга работа по инициатива на работодателя се разглежда като възнаграждение. Ако заплатата на новата длъжност е по-малка, тогава на лицето се изплаща същата в рамките на месец. Когато той трябваше да върши друга работа в резултат на нараняване, болест, нараняване, спечелен в предприятието, тогава заплатата остава на същото ниво, докато не бъде напълно възстановен или получи инвалидност. Всяка от ситуациите трябва да бъде документирана.
Здравен превод
Този тип смяна на работа се инициира главно от самия работник. Изявлението трябва да бъде придружено от удостоверение от клиниката или болницата, което потвърждава, че той не може да работи на едно и също място. Тогава администрацията му предлага други задължения. Те трябва да съответстват на квалификацията на работника. Ако такова място в предприятието не е достъпно, изберете от други безплатни. Но за човек е необходимо да задържи предишната заплата един месец, ако нова работа се плаща по-ниско. Ако здравето на работника се възстанови, тогава по споразумение той може да бъде прехвърлен обратно. Това се решава индивидуално, по споразумение между двете страни.
Грешки в тълкуването на законодателството
Преводът е един от трудните моменти и за двете страни. Служителят по персонала трябва ясно да спазва Кодекса на труда на Руската федерация. Прехвърлянето на друга работа не може да се извърши без съответно приложение. Това трябва да се помни от администрацията и служителя. Мнозина бяха изправени пред факта, че ръководството инструктира да изпълни напълно не това, което беше предписано в договора. И тогава се оказва, че работата е по-високо платена и трудна. Без писмена заповед човек не трябва да се съгласява.Документът придобива правна сила само ако е потвърден от лично изявление. Тоест законодателството е проектирано по такъв начин, че да усложни възможността работодателят да надвиши собствените си права и да защити работещия гражданин.
В същото време експертите понякога злоупотребяват с възможностите, които предоставя ТС. Те изискват властите да се преместят на по-удобно място, без да го оправдават. В такава ситуация решението остава на ръководството. Препоръчва се договаряне. Много по-просто и по-евтино от разбирането на съда. Понякога администрацията трябва да се срещне с работника. Например, да прехвърлят бременни жени на място, където плода няма да бъде застрашен от околната среда. Съгласете се, това е правилно и полезно. Те също прибягват до трансфери, когато е необходимо да се намали персоналът. Тази ситуация е описана в трудовото законодателство отделно. Трябва да се помни, че шефовете са длъжни да предлагат на работника свободни работни места. И самият той решава дали да се съгласи или да откаже.
Ако служителят е против прехвърлянето
Подобни случаи също се случват и то често. Работник може да не се съгласи да прехвърли поради различни причини. Администрацията няма право да го наказва за това. Трябва да разберете защо човек е упорит, отказва друго място. Вероятно е причината да бъде отстранима, човек може да бъде убеден. Например, на младите хора често им липсва трудов опит, защото се страхуват от превод. Струва си да обясните подробно на човек отговорностите, да разкажете за перспективите за кариера. Освен това се препоръчва да се даде време на служителя да свикне, да обещае, че няма да страда, ако не се справи с поверената му работа. Първоначално властите могат да прехвърлят човек без заявление само за месец и дори тогава при най-катастрофални обстоятелства. Те са описани в законодателни актове. Например, те включват ситуации, при които производството спира поради икономическа или техническа криза, грабеж или друга спешна ситуация.
заключение
Трудовите отношения не са лесна тема. Той е пълен с всякакви тънкости и клопки. Въпреки това, когато решаваме спорни въпроси, трябва да се помни, че всички сме хора. Знаете ли, че и двете страни са много по-лесни за постигане на съгласие, отколкото да съдят с години. Процесите понякога се забавят за много дълъг период. Страните се опитват да подмамят, за да докажат своето дело. И работникът, и предприятието страдат. И двамата търпят сериозни загуби, нервите харчат, не се развиват. Защо е необходимо, ако можете да седнете, да поговорите и да вземете общо решение. Съгласен ли сте?
