Когато става въпрос за намаляване на работниците в производството, има много конфликти и спорове. Този въпрос е регламентиран в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Краткият и сбит текст има много обемно съдържание. Практиката ще помогне да се справите с него. В крайна сметка ситуациите възникват много различни. Не всички могат да бъдат настанени на официален език. Трябва да разберем, да изучим отново чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари. Нека да видим какво са спечелили служителите по този въпрос.
Какво прави изкуството. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация
Естествено, трябва да започнете с изучаването на текста на документа. Той е отворен за широката публика. Още повече. Държавата приветства процеса на повишаване на правната информираност на населението. Чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира приоритета за оставяне на определени категории работници на работа. Информацията е недвусмислена. Това означава, че в статията са изброени онези работници, които трябва да бъдат намалени последно. Всеки е длъжен да докаже принадлежността си към една или друга категория. Няма разногласия с това. И така, част 1 от член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че хората, които имат повече производителност и по-висока квалификация, имат предимства. Тези параметри се отразяват в отчетите. Счетоводството и директното управление записват производителността, а отделът по персонала се грижи за отчитането на квалификациите. Тоест, първата точка на несъгласие не трябва да предизвиква. Това обаче не е така. По-нататък в чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява други категории работници, които имат по-нисък приоритет. Там объркването в практиката възниква още повече. Нека разберем по-подробно.
Как да потвърдя квалификацията и представянето?
Изследваната статия говори за предимствата на някои работници пред други. Това се отнася до параграф 1. Въпреки това, в някои случаи тя предизвиква съмнения и различни тълкувания. Ако всичко е ясно и недвусмислено с работниците (обсъдено по-горе), тогава с инженерите или умствените работници не е толкова просто. Как да се изчисли тяхното изпълнение? В крайна сметка това не е регламентирано със закон. Тук администрацията разглежда качеството на работата и количеството извършена работа едновременно. Коментари, наказания, награди, грешки се вземат предвид. Тоест решението се взема доста предубедено. Шефът има възможност да интерпретира данните в полза на този, който е по-хубав към него. Съществува съдебна практика при разглеждането на такива дела. По правило се приемат обясненията, дадени от работодателя. За служителя е доста трудно да докаже нещо. Възможно е обаче. Документите, потвърждаващи стимулите, наградите и редовни курсове за обучение, трябва да се предоставят на съда. Те потвърждават съответното право.
Нека поговорим за допълнителни критерии
Част 2, чл. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентират допълнителни условия, които дават възможност да се разбере кой да стреля. Този артикул има социална насоченост. Тоест, предимствата се дават на подвижниците. Така че, ако човек има двама членове на семейството на издръжка (зависими), то при същите условия, описани в параграф 1 от този член, той има право да поиска запазването на мястото му на служба. Същите възможности се предоставят и на тези, в чието семейство никой не печели трудови доходи. Ако служител е страдал от професионална болест или е бил ранен на работното място, тогава той също е оставен първи.Всички горепосочени обстоятелства изискват подходящи документални доказателства. Те са всевъзможни сертификати, извлечения, протоколи. Освен това предпочитание се дава на инвалиди от Втората световна война (вече без значение поради възрастта на последната), на хора, защитавали Отечеството. За да отстоявате правото си, просто трябва да предоставите документи, потвърждаващи принадлежността им към тези категории. Но този списък на бенефициенти, одобрен от закона, не е ограничен.
Трудови права
Ако ч. 1, 2 с.л. 179 от Кодекса на труда на Руската федерация защитават както работодателя, така и част от работниците, третият параграф донякъде демократизира процеса на намаляване. Той предоставя възможност на екипа да реши сам кой ще получи обезщетения при други равни условия. Това зависи от контингента работници, условията на труд, дори социалното положение на населението в района, където се намира предприятието. Тоест, креативността в това отношение не е ограничена от закона. Единственото поставено условие е списъкът да бъде предварително вписан в колективния договор. Този документ обикновено се съставя на общо събрание. Това означава, че всеки член на екипа може да направи своите предложения към договора. Документът е приет с гласуване, представлява официален документ, който при необходимост се посочва в съда при разрешаване на конфликтни ситуации.
Как да се отнасяме към намалението
Работниците и служителите трябва да разберат, че структурата и числеността на предприятието се формират от ръководителя. Това е неотменното му право. Никой не може да се намеси в процеса. Администрацията взема решение въз основа на вътрешни обстоятелства, пазарна структура, икономически показатели, поставяне на цели. Тя не е длъжна да се консултира с трудовия колектив или държавата. Ако персоналът реши да намали, тогава единственото, което остава на работника, е да докаже правата си. Всички те са изброени в изследваната статия. Помислете, че в началото тя защитава онези, които са успели да се докажат, и едва след това взема предвид социалното положение на човек. Препоръчва се тези, които са изправени пред подобна ситуация, да не скандализират, а да се опитат да разрешат всичко в мир. Човешко, стигайте по-бързо до консенсус. И ако не сте успели да докажете своите предимства, уверете се, че администрацията не нарушава процедурата за намаляване, описана в член 81 от нашия документ. Има повече шансове за постигане на справедливост.
заключение
Проучвайки материала, стигнахме до извода, че трябва да работим добросъвестно в производството. За тези, които правят това, законът гарантира някои приятни предимства. Но не бива да се забравя за добрите отношения в трудовия колектив. Освен това помага. Знаеш ли, че в много случаи е по-бързо да постигнеш споразумение, отколкото да ходиш в съда и да ти размие нервите. Тази светска истина се признава от поколения работници и техните началници. Ако обстоятелствата са такива, че е невъзможно да загубите място за обслужване, тогава разговаряйте с колегите и ръководството. Необходимо е да продължите напред и без дело. Това е само съвет. И какво да правите зависи от вас. И вземете закона в услуга! Успех
