Уволнение по член (Кодекс на труда на Руската федерация). Как и с каква цел може да бъде уволнен служител?

Такива ситуации са често в предприятието, когато ръководителят е принуден да уволни служителя по изделието. Юридически такава концепция не съществува. Според Кодекса на труда уволнението по този член става независимо от причините. Факт е, че използването на определени стандарти като основа за отстраняването на служител от длъжността му може да окаже много негативно влияние върху бъдещата му структура. Нека допълнително да разгледаме някои от статиите за уволнението.

Намаляване или премахване

Това е една от причините, поради които може да се направи уволнение. Съгласно член 81, параграф 4 само главният счетоводител, управител и неговият заместник могат да бъдат отстранени от длъжност в случай на промяна на собствеността на дружеството. Други (обикновени) специалисти на предприятието, тази разпоредба не се прилага. Когато персоналът е намален, някои категории професионалисти не могат да бъдат отстранени от длъжност по закон. Такива „неприкосновени“ служители са тези, които имат дълъг и непрекъснат опит в тази компания или са единствените поддръжници в семейството.

несъответствие

Според Кодекса на труда уволнението по член 81, точка 3 може да се извърши поради некомпетентност с недостатъчна квалификация на специалист, потвърдена от резултатите от сертифицирането. Организира се специална комисия, която да установи факта на неспазване. Обикновено включва:

• Директор на предприятието.
• HR представител.
• Непосредственият началник на темата.

Сертифицирането се потвърждава с подходяща поръчка. Субектът получава задача, която не надхвърля обхвата на длъжностното му описание и съответства на неговите квалификации и специализации. Ако задачата, според мнението на специалиста, не е съставена в съответствие с неговите задължения, тогава резултатите от сертификацията могат да бъдат оспорени. За тази цел в инспекцията по труда се подава жалба в определения от закона срок и се подава дело до съдебния орган. Въз основа на резултатите от сертифицирането се изготвя окончателен доклад.

Прехвърлете на друга позиция

Уволнението по член 81 се разрешава, ако е невъзможно изпращането на специалист с неговото писмено съгласие за изпълнение на други професионални задачи в предприятието. Това може да бъде както безплатна, подходяща квалификация на служителя, така и по-ниска или по-малко платена длъжност, която може да бъде изпълнена от него, като се вземе предвид неговото здраве. В този случай работодателят е длъжен да предложи всички свободни работни места, които отговарят на горните изисквания и са налични в определена област. Ръководителят е длъжен да предложи дейности, които да се извършват на друга територия, ако това изрично е предвидено в трудов, колективен или друг договор или споразумение. Специалистът може да откаже предоставените опции. В този случай управителят може да го уволни.

неизпълнение на дълг

Уволнението по член 81, параграф 5 има редица характеристики. По-специално, главата може да бъде освободен от поста си, ако първият не изпълнява задълженията си няколко пъти без основателна причина и му е наложено дисциплинарно наказание. Последното е разрешено под формата на:

• порицание;
• наблюдения;
• уволнение.

Ако има основателни причини за неизпълнение на задължения, служителят трябва да ги заяви писмено.

Отсъствие и закъснение

Специалист може да отсъства по различни причини. Ако имат уважение, те трябва да бъдат потвърдени с подходящи документи.Например, ако служителят е болен, той предоставя отпуск по болест. Ако причините за отсъствието са неуважителни, тогава това се нарича пропуск. Всички обстоятелства, за които специалистът не е бил на работа, се посочват писмено. Решението за признаване или непризнаване на тях като валидни се взема от ръководителя. Ако има нужда да отсъствате от предприятието, първо трябва да напишете подходящо изявление. Той е съставен в 2 екземпляра, на който режисьорът поставя маркировката „Не се сърди“. Забавянето е малко по-сложно. Отсъствието на служител на работното място за повече от 4 последователни часа по време на смяна (ден) ще се счита за едно грубо нарушение. По този начин, ако специалистът закъснява с час, той не може да бъде уволнен поради тази причина. Но в случай на повторни подобни нарушения може да бъде наложено дисциплинарно наказание с последващо уволнение.

Отпадъци и кражби

Тези причини се считат за едно от най-безспорните от всички обстоятелства, при които може да се извърши уволнение по член на Кодекса на труда. Когато е извършен кражба, дребнав включително имуществото на друго лице (в случая принадлежащо на дружеството или други служители), присвояването му, повредата или унищожаването, установени с решението на органа или длъжностните лица, упълномощени да разглеждат случаи на административни нарушения, или с влязла в сила съдебна присъда, специалистът е освободен от заеманата позиция.

Както се вижда от текста на нормата, е необходим подходящ акт, който всъщност е резултат от разследване. Но често на практика мениджмънтът е снизходителен и предлага прекратяване на собствената си свободна воля. Статията в този случай ще бъде различна. Кражба или друго сериозно нарушение може да нанесе не само репутацията на служителя (дори и да е невинен), но и директно на предприятието. Последиците в такива ситуации са почти винаги уволнение. Според каква статия да се освободи служител от поста му - изборът на лидер.

Тежко пиене

По тази причина законодателството отбелязва няколко съществени нюанса на процедурата за уволнение. В този случай трябва да се спазват редица условия. На първо място, трябва да се запише фактът, че се опиянява директно на работното място, а не само пие алкохол. Също така причината ще действа като съществено обстоятелство само ако служителят се е появил в предприятието в тази форма по време на смяната. Трето, интоксикацията е не само състояние след приема на алкохол, но и всяко друго, което възниква при употреба на наркотични или други токсични вещества.

Загуба на увереност

Поради тази причина само финансово отговорни служители могат да бъдат уволнени. Те включват, по-специално, онези, които имат достъп до парите или други ценности на предприятие, получават, разпространяват, съхраняват и т.н. тези финансово отговорни лица може да бъде:

• Касиер.
• Мениджър на складове.
• Счетоводител.
• Икономистът.
• Продавачът.
• Спедитор и т.н.

Загубата на доверие може да е резултат от умишлено нарушение или небрежност, пренебрегване на техните задължения. Както при пропускването, така и вината на служителя трябва да бъде доказана. Потвърдете нарушението на служителите бележка, акт за одит или опис.

Уволнение самостоятелно: член на Кодекса на труда

Това е най-разпространеният начин за прекратяване на договор. Всеки ден много служители по собствена свободна воля или по препоръка на началниците освобождават позицията по този начин. От правна гледна точка обаче винаги ще бъде уволнение по желание. Член TC № 80 урежда тази процедура. Заслужава да се отбележи, че тя не представлява такива трудности, както в други случаи.Така че, когато служител извърши дисциплинарни нарушения, неговата вина трябва да бъде доказана.

Ако уволнението се извършва самостоятелно, членът на Кодекса на труда на Руската федерация изисква само да спазва процедурата, чрез която специалистът е длъжен да уведоми работодателя 2 седмици преди очакваната дата на напускане на намерението си. Като цяло процедурата за кандидатстване за уволнение в такива случаи не е трудна. Както и в други ситуации, в труда се прави подходящо вписване: „Уволнение по член 80“. За да започне тази процедура, специалист трябва да напише изявление. Служителят има право да не обяснява причините за своето решение. Член ТК „Уволнението самостоятелно“ не носи отрицателни последици. Трябва обаче да сте подготвени за факта, че когато се преместите на ново място, ръководителят на друга фирма или представител на отдела за персонал ще се интересува от причините за това решение.

Характеристики на дизайна

Процедурата за уволнение на статията трябва да се проведе, ако има документирани причини. Освен това трябва да се спазват задължителните стъпки, които включва тази процедура. За всеки случай са предвидени различни етапи. Във всяка ситуация обаче, неспазването на което и да е от тях може да доведе до негативни последици. По-специално служителят може да обжалва неправомерните действия на работодателя.

Доказателство за факт

Ако има нарушение, тази стъпка се счита за задължителна. Както бе споменато по-горе, за уволнение поради пиянство е необходимо да бъдем свидетели на пиянство директно в работно време, а не само на директния факт на пиене. Кражбата е доказана на 3 етапа. По-специално законодателството изисква документални доказателства за неправомерно поведение, както и решение или присъда. Само след като това може да бъде уволнено.

предупредителен

Този етап има и свои собствени характеристики, които зависят от причината служителят да се откаже. Например при ликвидация на фирма с последващо прекратяване на щата, при всяка друга промяна в графика на дейностите в предприятието и намаляване на броя на служителите, работодателят трябва да уведоми специалисти 2 месеца преди датата, на която ще се проведат тези събития. Същите условия се спазват при уволнение на неквалифициран служител или при незадоволителни резултати от неговото сертифициране. Ако служител извърши нарушение (неизпълнение на задължения, отсъствия, неспазване на поръчката на фирмата и др.), Работодателят трябва да вземе писмено обяснение от него. След това мениджърът разполага с месец, за да наложи дисциплинарно наказание на служителя, ако причините се считат от него за неуважителни. За всяко нарушение може да бъде приложено само едно наказание. Ако например беше направена забележка за отсъствия, тогава е невъзможно да бъде уволнен служител за същото нарушение.

Специализирано въведение

Този етап се състои в уведомяването на служителя и представянето му с подходяща поръчка. Последният посочва причината, поради която е освободен от длъжността, причината и датата. Законодателството изисква присъствието на подпис на специалист в този документ. Ако откажете да свидетелствате на заповедта, в присъствието на свидетели се съставя акт.

обяснителен

Необходимостта от наличието на този документ вече беше спомената. Работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение на поведението му. Законът обаче не задължава служителя да пише този документ. Той има право да откаже наемателя. Независимо от това, липсата на обяснения не го освобождава от дисциплинарни действия. Тя ще бъде направена във всеки случай 2 дни след представянето на горните изисквания.

ред

Законодателството изисква публикуването на два такива акта.Първата заповед трябва да потвърди налагането на неустойка под формата на уволнение, а втората действа като основание за прекратяване на трудовия договор. В повечето случаи второто издание е достатъчно. Всички регулаторни документи трябва да бъдат приложени към тази поръчка. Те включват, по-специално:

• Подробности за актове и доклади.
• Обяснителна (ако има такава).
• Други документи, които потвърждават наличието на валидна причина за уволнението на служител от длъжността му.

Уволнението по негова свободна воля (член 80) предоставя като задължително заявление заявление на специалист. В този случай не е необходимо да пишете обяснителна бележка, трябва само да уведомите работодателя само за намерението си навреме.

Лични документи

Работодателят е длъжен в последния ден от престоя на служителя в неговото предприятие да издаде на служителя си трудова книжка. Тя трябва да бъде съответно маркирана. В протокола се посочва причината, както и членът, за който е направено уволнението. Ако служителят счете това за незаконно, той може да обжалва решението на ръководителя. За целта трябва да се свърже с инспекцията по труда, съда.

Компенсация и плащания

Те разчитат на какво струва статията за уволнението. За грижи за деца, в случай на намаляване на персонала, ликвидация на фирма и по лична инициатива на служител, специалистът има право на определени плащания. По-специално трябва да му се изплати заплата за времето, отработено в месеца на уволнението. Датата на уволнението е последният работен ден. Служителят има право на плащане за неизползвана ваканция, обезщетения.

Последици за служителите

Те могат да бъдат различни и зависят от тази статия, която е посочена в работната книга. Това може да е причина за различни видове проблеми по време на последващо настаняване в друго предприятие. Условно причините за уволнението са разделени на три категории. Всеки от тях осигурява определени последици. Така се разграничават следните статии:

1. Свързан с реорганизацията на компанията. Ако компанията спазва закона, служителят трябва да бъде подпомогнат да го настани на ново място. В този случай последствията за него са само положителни.
2. Не е посочено в трудовата книжка. Например, може да има забележка, че служителят е уволнил поста по собствена инициатива, но всъщност сериозното му нарушение просто не е получило гласност, за да избегне скандал. В този случай не се очакват специални негативни последици, но ще възникнат въпроси при кандидатстване за ново предприятие.
3. Посочени в труда. Те могат значително да навредят на репутацията. Но в някои случаи е по-препоръчително да бъдем честни.

Обжалване на решението на ръководителя

при уволнение на служители без достатъчно или правно основание за това той има пълно право да обжалва пред съда. Упълномощеният орган от своя страна по искане на работника или служителя може да разпореди възстановяване на обезщетение за морални щети от работодателя. Ако действията на ръководителя бъдат признати за незаконни, служителят има право да поиска промяна в формулировката на причината за „уволнението сам“. В същия случай, ако маркировката в документа се счита за невалидна, дубликат ще му бъде издаден по искане на служителя. В същото време всички записи, които са присъствали в него, се прехвърлят в книгата, с изключение на този, който е признат за незаконен. Процедурата за обжалване на решение на ръководителя е установена в чл. 394. В допълнение към съда служител може да подаде молба към инспекцията по труда и да започне вътрешен одит в предприятието за спазване на закона. Както показва практиката, подобни съдебни спорове не се случват толкова често. Обикновено уволнението на служителите се извършва без конфликт и шум.