Когато човек бъде приет за служба, с него се сключва т. Нар. Трудов договор. Освен това администрацията разчита на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази клауза на закона определя условията, при които договорът между специалиста и администрацията ще бъде валиден. Те са различни. Служителят трябва да знае съдържанието на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация за разбиране на техните права. Нека да го научим.
Основните разпоредби на статията
Чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация разделя всички трудови договори на две големи групи. А именно, те могат да бъдат сключени за такива периоди:
- несигурно;
- термин.
В първия случай в договора не е посочено кога служителят ще бъде уволнен. Второто задължително определя експлоатационния живот. Няма други основни различия в споразуменията. Но законодателят е разгледал подробно в кои случаи срокът на договора може да бъде ограничен, тоест да го направи спешен. Специалистите трябва да знаят това, за да не допуснат администрацията да се възползва от неграмотността на хората. В чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно се посочва, че не всички отношения между служител и ръководство могат да бъдат формализирани в срочен договор. Това се прави само когато администрацията не е в състояние да наеме човек редовно. Между другото, има много ситуации.
Договор за определен срок
За да разберете дали администрацията е правилна или не, трябва да разберете какви функции ви се предлагат да изпълняват. Има работи, които непрекъснато се извършват в производството, в тях участват основно постоянен персонал. Но не винаги. Ако основният служител временно отсъства (в отпуск по майчинство, например), той ще бъде заменен от друг специалист, с когото е подписан срочен договор. Разбира се, че в документа трябва да се посочи крайната дата. Тя съвпада с влизането в услугата на главния специалист. Това беше в предишното законодателство. Освен това при такива условия човек е нает за временна работа. Да речем, че компанията е решила да извърши реконструкция. Тя може да бъде назначена само на такъв висококвалифициран специалист. Той е поканен за продължителността на работата, като сключва срочен договор. Документът посочва или датата на уволнението, ако може да бъде определена, или количеството необходима работа. При тяхното изпълнение договорът се счита за изпълнен. Целият списък на ситуациите, при които е възможно да се ограничи срокът на услугата, е описан в чл. 58, 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Последното посочва случаите, когато условията за прием за определен период трябва да бъдат съгласувани със служителя.
Специални случаи
Всъщност нашата статия е доста обемна за практиката. Той обхваща почти всички възможни ситуации, които възникват при определени условия. Така че, разрешено е да се подписва срочен договор за извършване на сезонна или временна работа, за изпращане на специалист в чужбина, с стажанти или стажанти. Същият документ е подписан от хора, получили позиция в резултат на избори. Подробна информация за това се съдържа в чл. 59 търговски център. Понякога експлоатационният живот на специалистите е свързан с договор на висшестоящ. Например, когато наемат главния счетоводител на университет. Това лице може да изпълнява задълженията си само до уволнението на ректора. Такива ситуации се определят от специални подзаконови актове.
Лимити на срочен договор
Както знаете, законодателят изхожда от решаването на всякакви спорни въпроси между работника и работодателя. Именно на тези принципи е съставен Кодексът на труда. Чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава срока на непостоянен договор до пет години. Когато изтича срокът, посочен в документа, служителят се счита за уволнен. Има обаче и изключения.Предлага се да бъдат решени със съгласие на страните. В ч. 4 Член. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация се позовава точно на това. Ако нито служителят, нито мениджърът са декларирали, че договорът е прекратен, той се счита за постоянен. На практика тази ситуация води до всевъзможни инциденти. Служителят по персонала може просто да не проследява датата на изтичане на договора. Ако не се подготви заповед за уволнение да се отървете от служителя ще бъде трудно. Съдът ще уважи искането му за постоянно място.
Как се съставя споразумение на практика?
Работникът не зависи от документите. Той ще трябва да подпише много от тях при влизане в службата. За да разберете какви са условията на работа, прочетете заповедта за среща. Именно в този документ са посочени условията за допускане до услугата, тоест кой договор е подписан. Ако няма крайна дата или други условия, считайте я за постоянна. Между другото, вижте дали има връзка към чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В коментарите по тази разпоредба на закона се казва, че е необходимо да се сключи срочен договор въз основа на него. Тоест в заповедта се посочва не само датата на прекратяване на трудовото правоотношение, но и причината за такова решение. Ако това е временна работа, напишете каква е нейната същност. Лице се приема в службата във връзка с постановлението на основния служител, за периода на изготвяне на доклада или друг.
Уреждане на спорни въпроси
Законодателството е прието по такъв начин, че работникът да не страда от произвола на администрацията. Нашият случай не е изключение. Ако нещо не ви е ясно, потърсете разяснения от служителя по персонала. Позволете на специалиста да обоснове разпоредбите на предоставените ви документи. Невъзможни или нерешени въпроси? Отидете с тях при надзорния орган. Не забравяйте, че съдебната система в много случаи взема страната на работника. Работодателят ще трябва да обясни на какво основание ограничава живота на специалист. Нещо повече, неговите аргументи трябва да отговарят напълно на разпоредбите на закона. В противен случай договорът ще бъде прехвърлен на постоянен. Чувствайте се свободни да се обърнете към съда, ако подозирате работодателя за измама.
