Всяка компания в определен период от време се сблъсква със ситуация, в която служителят трябва да промени функцията си в организацията.
Това може да е прехвърляне на друга позиция или друга структурна единица. Причините могат да бъдат различни: необходимост от производство, намаляване или разширяване на персонала, лична заявка на служителя или други убедителни обстоятелства. Служителят на персонала или упълномощено лице трябва да знае как да организира преместването на служителя на друга длъжност.
Общи правила за превод
Прехвърлянето е временно или постоянно, но във всеки случай е необходимо да се обърне внимание на медицинското досие на служителя.
Нова длъжност и условия на работа не трябва да бъдат противопоказани поради здравословни причини.
Назначенията могат да се правят само със съгласието на служителя. Той трябва да предостави заявление за прехвърляне на друга позиция.
Без одобрението на служителя са възможни само временни преводи без промяна на условията на трудовия договор.
Служител може да бъде преместен както в едно предприятие, така и да бъде изпратен в друго населено място или до друг работодател.
Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той има право да го оспори. В случай, че прехвърлянето се счита за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишна длъжност. Упълномощеният орган може да назначи размера на обезщетението за периода, в който са изпълнени нови задължения.
Постоянен превод
В този случай промяната на изпълняваната функция е постоянна. Служителят трябва да подаде заявление за преместване на друга длъжност, като посочи структурното звено. Всеки служител има право да представи такъв документ. Ако искането е удовлетворено, тогава сключете допълнително споразумение и го приложете към трудовия договор.
В крайна сметка служителят на персонала или упълномощеното лице трябва да направи промени в личната карта на служителя и (ако е необходимо) в личната сметка. Това се прави въз основа на заповед за трансфер.
Понякога служител не знае как правилно да напише заявление за преместване на друга позиция. Пробата ще ви помогне да се справите с ключови моменти.
Необходимо ли е да се състави допълнително споразумение?
В трудовия договор клаузите „Място на работа” и „Трудова функция” са задължителни, поради което в случай на промени следва да се сключи допълнение към основния договор. Той се подписва от работодателя и служителя, тъй като без съгласието на служителя е невъзможно да се променят условията на договора.
Когато попълвате поръчката, в реда „Основа“ е необходимо да посочите подробностите на допълнителното споразумение. В случай, че договор със служителя не е сключен, е необходимо да се въведат конкретни документи, които служат за основа на прехвърлянето, включително изявление за прехвърлянето на друга длъжност. Линията „Основа“ не е необходимо да се попълва.
Къде се показва постоянното изпълнение на нова трудова функция?
Всички постоянни трансфери трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Запис трябва да се направи не по-късно от десет дни от момента на изготвяне на поръчката. Промените се извършват в съответствие с общоприетите правила за попълване на този документ.
Временен трансфер
По споразумение на страните е възможна временна промяна в изпълняваната функция или промяна в структурното звено. В същото време служителят продължава да работи със същия работодател.Всички промени трябва да бъдат записани писмено, следователно, на първо място, служителят е длъжен да напише заявление за преместване на друга длъжност.
Важно е да се знае, че в случай че споразумението е изтекло и работникът или служителят не му е бил осигурен на предишната длъжност и той не е поискал да върне трудовата си функция, преместването се счита за постоянно.
Ако прехвърлянето е необходимо в момента на заместване на друг служител, тогава споразумението изтича, след като започне работа. Временното изпълнение на задълженията не се записва в трудовата книжка.
Кога се изисква превод?
Има определени обстоятелства, когато работодател няма право да откаже на служител временно прехвърляне. Ако работното място представлява заплаха за здравето и живота на човек, те са длъжни да осигурят друга работа, докато опасността не премине.
Жените в медицинско състояние могат да бъдат изключени от онези видове работа, при които има неблагоприятни производствени фактори. В същото време трябва да се поддържат средните доходи. Бременните жени, както и тези, които имат деца под три години, не могат да бъдат включени в работа на смени.
Иницииран от работодател превод
За да направите заявление за прехвърляне на друга позиция съгласно всички правила, формулярът трябва да е нещо подобно.
Организацията позволява промени в технологичните или организационните условия на работа поради производствените нужди. В този случай работодателят може едностранно да промени условията на трудовия договор (с изключение на работната функция на служителя).
Изтеглете формуляра за кандидатстване за прехвърляне на друга позиция
