Домакини, гувернантки, шофьори, преподаватели - тези специалисти днес стават все по-търсени. И къде да търся такива хора? Как да се уверите в техния професионализъм?
Тези въпроси са интересни за много кандидати. Ето защо въпросът как да се отвори агенция за подбор на персонал става все по-актуален. В крайна сметка това може да се превърне в наистина интересен и печеливш бизнес.
Какво е подобна агенция? Основни принципи на работа
Ако се интересувате как да отворите агенция за набиране на персонал, тогава вероятно се чудите как точно работят такива предприятия. Всъщност всичко е съвсем просто. Клиенти на такива агенции са работодатели - хора, които търсят конкретен специалист.
Тъй като в повечето случаи компанията предлага услугите на домашния персонал, клиентите съответно търсят бавачки, гувернантки, учители, градинари, чистачки, готвачи и т.н. Например, ако и двамата родители са заети, им трябва човек, който ще наблюдава детето или да поддържате къщата чиста, от време на време да се отдадете на вкусни готвени ястия.
Разбира се, в никакъв случай не искате да отвеждате никого в дома си - работодателите искат да наемат само наистина добри хора, на които можете да се доверите. Агенцията е посредник между работодателя и специалист в определен бизнес.
Откъде идва печалбата?
Всъщност фирма за домашно обслужване може да бъде доходоносен бизнес. Този бизнес не изисква голям начален капитал, но за неговото развитие са необходими много време и усилия. И така, откъде идват парите?
Много агенции таксуват работодателите малка премия за намирането на перфектния служител. Освен това хората, които търсят работа, плащат пари. Тук вече можете сами да изберете системата. В някои фирми служителите плащат определена сума веднага след регистрацията и агенцията им гарантира прилична заетост.
Някои предприятия вземат 50-100% от първата заплата на специалист, който е нает. От друга страна, можете да вземете малка месечна такса за факта, че служителят или работодателят присъства във вашата база данни. Във всеки случай на началните етапи е най-добре да се създаде удобна и разбираема схема на плащане.
Как да отворя агенция за набиране на персонал? Пакет от официални документи
Разбира се, такива дейности се считат за предприемачески. Как да отворя агенция за набиране на персонал? Първо трябва да се регистрирате в данъчната служба.
В този случай най-добрият вариант е да се оформите като индивидуален предприемач. Това ще ви даде някои допълнителни предимства, като опростена счетоводна система, по-малко необходими документи и т.н. Струва си да се отбележи, че индивидуалното предприемачество се открива като правило вече пет или седем дни след представяне на необходимите документи.
Къде да наемете офис пространство и как да го подредите?
Ако се интересувате как да отворите агенция за набиране на персонал за дома, трябва да знаете, че ще трябва да имате свой собствен офис. Разбира се, не е нужно да е голям. Не забравяйте обаче, че атмосферата и атмосферата на вашия офис ще демонстрират солидността и качеството на работа на вашата компания - това е, което клиентите ще обърнат внимание на първо място.
Местоположението на офиса тук не е толкова важно, но най-добре е да го изберете някъде в натоварена част от града, например в централната зона или в бизнес центъра. От друга страна, ако нямате такава възможност, тогава офисът може да бъде разположен някъде в периферията - в този случай ще трябва да отделите повече време и инвестиции в реклама.
Що се отнася до самия офис, той трябва да бъде светъл, изчистен, да демонстрира успех, отговорност и професионализъм. Няма нужда от изискани декорации - минимализмът ще бъде подходящ.
Желателно е офисът да има поне три отделни стаи. В коридора например можете да подредите маса за секретарки, да подредите няколко удобни стола или дивани - тук те ще посрещнат клиентите. Освен това са необходими стаи за интервю, както и място за работещ персонал.
Естествено, ще е необходимо да закупите компютърна техника, включително принтер и скенер. Съхраняването на клиентски данни в компютърна система е много по-просто.
Набиране на редовни служители
Разбира се, ако отворите малка агенция, тогава в началото можете да свършите цялата работа сами. Това обаче изисква време. И с развитието на компанията ще ви трябват помощници, защото агенцията за подбор на домашен персонал трябва да работи безпроблемно.
Първо се нуждаете от секретар, който да отговаря на обаждания, да се среща с клиенти, да създаде график и да го наблюдава. Освен това е необходимо да се наеме специалист по персонал. Той ще провежда интервюта с търсещите работа, ще им помага да попълнят въпросници, да проверяват данни и т.н.
Възможно е за разговори с работодатели да ви е необходим и допълнителен служител, който да разбере от какво точно се нуждае клиентът. Не забравяйте, че някой ще трябва да води профили, да носи отговорност за рекламата, да провежда редовно търсене на нови търсещи работа и т.н.
Някои експерти съветват да се наеме психолог на пълен работен ден, който може да оцени някои от качествата на хората, които търсят работа, както и характеристиките и желанията на клиентите, предлагащи определена позиция. Във всеки случай всички служители на вашата компания трябва да бъдат общителни, приятни в общуването, ненатрапчиви, дипломатически. Не се намесвайте също лидерски умения способността за ясно и ясно изразяване на мислите, както и убеждаване.
Къде да намерите професионални търсещи работа?
Разбира се, подборът на домашен персонал е изключително отговорен въпрос, към който трябва да се подходи сериозно. В крайна сметка работодателите се обръщат към вас за помощ, напълно разчитайки на вашето мнение. Трябва да им осигурите професионални служители, на които може да се вярвате.
Разбира се, в началото ще трябва да изградите прилична клиентска база. С нарастването на популярността на агенцията ви е възможно хората да започнат да ви намират сами. Все пак трябва да съставите специален въпросник, който ще обхване всички аспекти от живота, работата и кариерата на кандидата за работа. Това обаче не е достатъчно, тъй като всички данни ще трябва да бъдат проверени.
Ако клиент дойде при вас препоръчителни писма не забравяйте да се обадите на предишното място на работа и да попитате предишните шефове какъв човек е, защо е уволнен и пр. От време на време не забравяйте да се свържете с хора, които са намерили работа или с подходящ специалист с ваша помощ, проявете интерес към техните мнения, впечатления и оферти.
Репутация преди всичко. Ключови тайни за успешния бизнес
Ако се интересувате от това как да организирате агенция за набиране на персонал и да я направите наистина изгодна, трябва да разберете, че по този въпрос репутацията ви е изключително важна.
Всяка положителна обратна връзка от работодателя или търсещия работа си струва теглото в злато. От друга страна, дори и най-малкото подозрение за несъстоятелността или нечестността на вашата фирма може да съсипе бизнес.Ето защо трябва да обърнете внимание дори на най-малките детайли, да се интересувате от мненията и впечатленията на клиентите.
Рекламна кампания
Качествената реклама е единственият начин за привличане на нови клиенти. Следователно, не пестете от това. Почти всичко ще свърши работа - табели, банери, разпространение на визитки или листовки на улицата.
Можете също да поръчате малки реклами в местната радиостанция или телевизия. Между другото, за това е най-добре да наемете човек, който знае как да пише ненатрапчиви рекламни текстове.
Освен това си струва да създадете интернет сайт, тъй като това е друг успешен рекламен ход. Тук можете да поставите информация за спецификата на вашата дейност, наличието на определени оферти, текущи промоции и т.н. Между другото, препоръчително е да създадете специален формуляр, така че кандидатите да могат да ви изпратят автобиография и да си уговорят среща.
Ако се интересувате от допълнителни приходи, тогава с времето можете да отворите платени курсове в компанията, за да подобрите уменията на работниците от различни професии - те ще получат нови знания, а вие ще получите допълнителен доход и пълно доверие в техния професионализъм.
Колко печеливша може да бъде агенцията за персонал?
Както вече споменахме, такава компания може да стане много печеливша. В крайна сметка, отново, няма нужда от голям първоначален капитал - трябва само да наемете и да обзаведете офис. Рентабилността на такъв бизнес може да бъде много голяма.
От друга страна, не забравяйте, че постоянен поток от клиенти може да бъде постигнат само чрез реклама, сериозно отношение към бизнеса и отговорност. Направете комфорта на хората, използвайки вашите услуги, спечелете доверието им - това е единственият начин да придобиете редовни клиенти и да „примамвате“ нови.
