Искайки да си вземе почивка в услугата, човек понякога среща отказ. Служителят казва, че опитът не е достатъчен. Изчислява се в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. То строго посочва кои периоди задължително се включват в опита. Естествено е желателно да се знае съдържанието на тази част от законодателството, тъй като това пряко влияе върху възможността за почивка от работа. Да видим какво изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ние изучаваме текста на статията
Преди да се задълбочим в работата на адвокати и служители, ще разгледаме съдържанието на нашия документ. Текстът е малък. Той говори за онези периоди на работното време, които са включени в трудовия стаж, когато на човек е предоставен основен отпуск (платен, разбира се). Факт е, че служителят има право да почива за сметка на предприятието веднага щом бъде включен в услугата. Това се взема предвид в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това човек не може веднага да получи ваканция. За да бъде осигурен той, трябва да работите в предприятието известно време. Това е опитът, изчислен за предоставянето на отпуск. Тя включва времето, когато човек действително е работил, но не само. Ситуациите в предприятието са различни. Всички ние сме изправени пред факта, че поради независещи от служителя причини не му е позволено да изпълнява задължения. Това са точките, които са регламентирани в чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментарите по него не са големи и не изобилстват с примери за съдебни спорове. Тази статия е по-скоро важна за служителя, отговарящ за вземането на решения относно останалите служители. Той пише текстовете на заповеди, според които се правят начисления за ваканционно заплащане. Затова трябва много внимателно да разгледам всички нюанси.
Задължителни условия
В ч. 1 член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация е строго регламентирана, какво точно се счита за опит за ваканция. Освен времето, отделено пряко за изпълнение на служебните задължения, то включва и периоди, когато човек е отстранен от работа поради незаконни действия срещу него. Например служителят е уволнен по конкретна причина, посочена в заповедта. И мъжът успя да докаже незаконосъобразността на решението на администрацията. Съдът реши да го възстанови. Периодът, докато е бил принуден да прескочи, е включен в опита. Това трябва да се помни и активно да изразят позицията си. Повярвайте ми, шефът не винаги е прав. Друго изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да вземе предвид опита в онези дни, когато човек всъщност не е бил ангажиран с работа, но мястото му е било запазено за него. Например празници. Всъщност повечето организации не работят в такива дни. При изчисляване на опита обаче те не се изхвърлят. Те влизат в него. Същото трябва да се каже и за периода на ваканцията. Те също са включени в опита. Това се отнася за платени дни за почивка. Те се разглеждат заедно с периода на труда. Същото се отнася и за отсъствие от служба поради болест, участие във военно обучение, медицински преглед. Законодателството дава право да установява други стандарти чрез съответния вътрешен документ или колективен договор.
Ваканция за ваша сметка
Особено внимание трябва да се обърне на тази тема. Факт е, че по-ранните дни на неплатено отсъствие от служба не бяха включени в старшинството за ваканция. Сега в законодателството има промени. Така че, ако през годината сте взели за своя сметка не повече от четиринадесет дни, тогава те са включени в необходимия стаж. Препоръчително е служителите да следят тези точки. По правило за месец работа се полагат почивка от един и половина до два дни. Ако две седмици паднат от преживяването, тогава човек губи поне ден почивка. След няколко години ще дойде седмица.Затова попитайте служителя за това какъв метод на изчисление той използва, ръководи ли се от действащото законодателство. Ако обаче ходите по семейни причини повече от две седмици, тогава този път няма да бъде включен в преживяването и те ще са прави.
Какво не се взема предвид при изчисляването на опита
Част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация. При необходимия трудов стаж служителят по персонала няма да включва отсъствия, извършени от служителя без основателна причина. Освен това тя не включва времето, когато жена (друг член на семейството) официално седи у дома с дете под три години. Времето, когато дадено лице бъде отстранено от служба в съответствие с разпоредбите на чл. 76 търговски център. Например на човек е било забранено да работи поради факта, че е дошъл пиян. Този факт се изготвя по подходящ ред. Този ден няма да бъде включен в преживяването. Същото се случва, когато служител по своя вина не е преминал медицински преглед, не е преминал необходимия изпит. Трябва да се отбележи, че правото на ваканция не зависи от това колко часа на ден работи човек. При работа на непълно работно време се счита за абсолютно същата като при нормални дейности.
Специални условия
Част 3, чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага за тези работници, които са наети в опасни или опасни отрасли. Тези хора имат допълнителна почивка. За да го осигурите, опитът се изчислява отделно. Тя включва само онези дни, когато човек действително е работил в тези условия. Освен това законодателството регламентира дори часовниците. Опитът включва дни, в които служителят се занимава с опасни или вредни дейности за повече от половината от работното си време. А какви постове принадлежат към тези, също пише в законодателството.
заключение
Характеристиките на изчисляването на трудовия стаж за ваканциите не се обсъждат често в предприятията. По правило хората вярват на това в отделите за персонал. Човек обаче трябва да знае правата си, за да не загуби ползите, предвидени в закона. Почти всички дни са включени в необходимия стаж, с изключение на тези, когато служителят не е работил по своя вина. Най-често възникват противоречиви въпроси, свързани с отпуска по болест. Дните на болестта, потвърдени от специален документ, също са включени в преживяването. Завършваме с факта, че служителят може да поиска отпуск предварително, ако това не е забранено от вътрешните документи на предприятието или с колективен трудов договор. Съгласете се, прекрасна норма, която защитава правата на работещ човек.
