Не всеки работник в живота се сблъсква с разпоредбите на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален раздел от закона, уреждащ възнаграждението на работниците, заети с тежко производство. А тези, ако погледнете, имаме много. Във всеки случай надбавките се регулират от специални документи. Ако се интересувате, нека да го разберем.
Съдържанието на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация
Всъщност текстът в този раздел е доста кратък. Чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация в новото издание има само три точки. Първият се отнася до факта, че някои категории работници имат право на добавка към основната заплата. Освен това списъкът на тези работници не е даден. Тоест, тя се определя от друг документ. Вторият параграф на чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация определя минималната гранична надбавка. Тя представлява четири процента от заплатата. Това е долната граница, която не може да бъде променена надолу. Това ще се счита за сериозно нарушение на закона. Но да го увеличите при определени условия е възможно, дори е необходимо. Третият параграф се отнася до друг член на ТС, а именно до 372-ра. Той говори за процедурата за установяване на надценки. Гигантската работа на много отдели и агенции, свързани с документа, компактно се вписва в доста кратко съдържание. Изпълнението на разпоредбите на този член не е лесна задача.
Списък на професиите и длъжностите (Кодекс на труда на Руската федерация, гл. 21, член 147)
Както вече беше споменато, първият параграф гласи, че някои работници трябва да плащат допълнително за условията на труд. Те се наричат вредни и (или) опасни. Естествено, те не се определят по око, според ръководителя на предприятието. Още в съветските времена имаше документ, регулиращ размера на заплатите. Сега действа. Администрацията разчита на своите разпоредби, когато определя тарифи за служителите на предприятията. И ето кой да плаща допълнително и колко, съгласно чл. 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, посочен със специални постановления на правителството на Руската федерация. При разработването им се вземат предвид самите условия на работа, степента на риск от нараняване и прилаганото предпазно оборудване. Всичко това трябва да бъде проучено, проверено и идентифицирани рискове. В крайна сметка, именно за тях човек получава допълнителна такса. Здравето му е на риск. Разбира се, работодателят трябва да направи всичко, за да защити работника. Но това не винаги е възможно по естествени причини. Например при работа в мина възникват форсмажорни обстоятелства, водещи до злополуки и професионални заболявания. Това са точно рисковете, за които на служителя се плащат допълнителни пари.
За ползите за здравните работници
Има такива професии, когато при изпълнение на служебни задължения човек е изложен на смъртна опасност. Това се взема предвид в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Чл. 147 с коментари се отнасят не само за миньорите. K опасни професии лекарите, които работят с пациенти със СПИН и някои други заболявания (например туберкулоза) също се разглеждат. В зависимост от степента на риска, премията им е от 15 до 60 процента от заплатата. В допълнение, други специалисти, като лаборатори, изследователи, учени, работят с опасни материали. Те имат право и на доплащане. Със специална резолюция изброените категории работници намалиха работната седмица до 36 часа. И техните празници са по-дълги от другите. Същото се отнася и за военните лекари, работещи с опасни пациенти. Но заплатата им се регулира от актове на Министерството на отбраната на Руската федерация. Работниците получават бонус от 12-24 процента. Той се установява според резултатите от специална процедура - сертификация.
Предимства на миньорите
Премията за работниците в клане се определя най-малко десет процента от заплатата. Тоест правителството определя само минималната гранична такса.Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация за миньорите се прилага чрез тристранно споразумение. Тоест се създава документ, който се подписва от правителството, синдикалната организация и предприятието. Този акт указва списъка на професиите, които имат право на определена надценка. Размерът на последния също е строго определен. Служителите се запознават с документа в предприятието под техния подпис. А представителите на профсъюзите трябва да наблюдават спазването на това тристранно споразумение от администрацията. Тоест, ако изглежда, че ви се плаща малко, можете да се свържете с тази организация. Те трябва да проведат преговори с администрацията, да разгледат документите и да дадат конкретен и разумен отговор.
Ползи за химическите работници
Това е друга категория работници, които са установили доплащане. Ако човек работи с химическо оръжие, тогава се определя премия за него. Той расте в зависимост от продължителността на услугата. Колкото по-дълго работите при такива условия, толкова по-голяма е доплащането. Ясно е, че това производство е вредно за здравето. Ето защо правителството на Руската федерация се погрижи за защитата на тези категории граждани. Работниците (цивилни и военни), които участват в обслужването на ядрения арсенал, получават заплата и половина. Това е регламентирано и с отделен указ. Работата е опасна. На практика всички горепосочени условия се спазват стриктно. Обаче понякога има безскрупулни или просто неграмотни работодатели, предимно собственици на частни предприятия. Те се опитват да намалят разходите за труд. Какво да направите на човек, изправен пред измама?
Къде да търсите защита?
Трябва да се отбележи, че има държавни органи, чиито отговорности включват наблюдение на изпълнението на ТС. Тук трябва да се обърнете, ако синдикалната организация не помогна. Така че, напишете изявление към изследването на условията на труд. Той контролира легитимността на установяването на надбавки, определянето от предприятието на списък на съответните професии. Изпитът работи стриктно. Държавата поставя на първо място здравето на хората. Ако не сте помогнали тук, отидете в прокуратурата. Тя е длъжна да се яви в трудов спор от страната на служителя. Съдебната практика по член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация не е особено широка. По правило администрацията стриктно следи за спазването на закона. В действителност, в случай на загуба на съдебни спорове, ще трябва да платите не само работника, но и глоба. Освен това служителят трябва да покаже всички документи, свързани с условията на труд. Това е част от договора с компанията. Тя трябва да посочва какъв вид работа човек се ангажира да изпълнява, в какви обеми и при какви условия. И премията, ако е поставена, се определя в реда. С него също служителят по персонала запознава подписаното лице. Копия от всички документи трябва да бъдат поискани от работодателя. Ако е необходимо, писмено. Те ще станат основа за спечелване на дело, ако се стигне до него. Обикновено това не се случва.
заключение
Разгледаният член на Кодекса на труда не се отнася за всички граждани. Позовава се на специализирани разпоредби на закона. Независимо от това, познаването на съдържанието му ще помогне за защита от измама отвън. безскрупулен работодател. А прилагането му в опасно или опасно производство до известна степен е гаранция за работник, който рискува здравето.
