В живота има различни ситуации. Може да се случи, че след уволнението служителят ще бъде с лист за инвалидност в обятията. В този случай той може да се нарани, докато все още е служител на друго предприятие. Как се изплаща отпуск по болест след уволнение?
Общи понятия
Всеки служител трябва да спазва трудовата дисциплина. Ако той не е в състояние да изпълнява задължения, тогава трябва да се свържете с клиниката и да се подложите на преглед. Лекарят ще предпише удостоверение за инвалидност, ако е необходимо. Това позволява на служителя да остане вкъщи до пълно възстановяване, да не се страхува от уволнение без уважителна причина, дава право да получава доход за пропуснати дни в определен размер. Изплатените суми се изчисляват на база стаж и среден месечен доход. Първият е броя на годините, през които служителят е работил, през които са удържани вноски. Средната работна заплата се изчислява през последните 2 години въз основа на удостоверение за заетост. Максималният период, за който може да бъде издаден сертификат за инвалидност, е 30 дни. Ако искате да продължите лечението допълнително, тогава „ваканцията“ може да удължи медицинската комисия.
На кого се плаща отпуск по болест след уволнение?
В този случай може да има няколко сценария. Ако служител се разболее веднага след наемането на работа, тогава новият мениджър ще се справи с плащанията. Ако служителят нямаше време да намери място, тогава счетоводството на старото място трябва да състави надбавката. Ако човек работи на няколко места наведнъж, тогава изплащането на отпуск по болест след уволнение ще се извърши във всички организации. За сметка на предприятието се компенсират първите 3 календарни дни, останалото се финансира от социално осигуряване. Изплащането на отпуск по болест след уволнение за намаляване на персонала става по същата схема.
Той си тръгна
Много често възникват спорове по въпроса за обезщетенията за служител, който е сменил работата си по лична инициатива. Плащането след отпуск по болест все още трябва да се извършва от бившия работодател. Почивките, възнаграждението за труд и обезщетенията са свързани с различни разходи.
схема
Периодът на престой на лечението ще бъде изплатен изцяло. Сумата ще зависи от приходите и продължителността на обслужването. Ако служител е работил по-малко от шест месеца, тогава за изчисления ще вземе минималното ниво на заплатите в региона. В случай на сериозно заболяване, сертификат може да бъде издаден за максимум една година. Това изисква месечно преразглеждане. Пример: лекарят изписва сертификат за отпуск по болест за един месец, след което изпраща пациента на комисия, която му удължава още 30 cd. Ако след този период здравословното състояние на служителя не се е подобрило, той ще трябва да отиде в болницата за задълбочен преглед, според който той ще назначи група или ще удължи „ваканцията“. В този случай комисионната ще трябва да се провежда месечно или до възстановяване.
Времето
Изплащането на отпуск по болест след уволнение се извършва в рамките на 30 дни. Служителят има още 180 дни, за да внесе документи в счетоводния отдел. Ако периодът на възстановяване след нараняване надхвърли този период, тогава Фондът за социално осигуряване ще вземе решение дали болният отпуск ще бъде изплатен след уволнението на служителя. Това не е всичко.Ако служител подаде оставка от предприятието на 1 август и се разболя на 28 юли, тогава удостоверението за инвалидност трябва да бъде издадено, макар и само защото беше болен по време на „законния“ срок на работа. Но ако чиновникът отиде при лекаря само на 2 август, тогава бившият работодател няма да бъде изплатен за отпуска по болест по собствено желание. Това правило има друго тълкуване.
Ако един служител се разболее няколко пъти подред в рамките на един месец, тогава отпускът по болест след уволнението ще трябва да бъде представен в счетоводния отдел от предишното място на работа. Законодателството не уточнява никакви ограничения по този въпрос. Основният източник на финансиране в този случай е Фондът за социално осигуряване, чиито резерви са ограничени до плащания, направени по-рано.
законодателство
Федералният закон "За задължителното социално осигуряване" № 255 определя процедурата, размера и условията за това как се плаща отпуск по болест след уволнение. Според чл. 13, ако служителят се разболее в рамките на 30 kp, бившият работодател е длъжен да изплати обезщетения. За целта служителят трябва да предостави удостоверение от медицинска институция и трудова книжка, което потвърждава, че към момента на започване на заболяването той не е бил нает в друго предприятие. Предната страна на сертификата се попълва в лечебно заведение. Револвиращ - HR служител. В този случай ще е необходимо да се посочат номерът на поръчката, датата на уволнението и тарифата за изчисляване на плащането.
Изплащане на отпуск по болест след уволнение на служител в резултат ликвидация на организация възниква в териториалния орган на „социалното осигуряване“ по местоживеене. Фондацията трябва да представи декларация, становище на лекар, отчет за доходите, трудова книжка. Изплащането на отпуск по болест след уволнение по собствена свободна воля или по други причини става в рамките на 10 дни от датата на документите.
Хората, работещи в 2 или повече предприятия, могат да получават обезщетения на всяко място на работа. Редът за назначаване не се променя. Но документите трябва да се предоставят отделно на всеки работодател не по-късно от шест месеца от датата на закриването му. След този период решението за изплащане на обезщетенията се взема от териториалния клон на Фонда за социално осигуряване, само ако служителят има основателна причина за пропускане на срока.
Изчисляване на сумата
Обезщетението за непланирани „ваканции“ на работещ служител се определя като процент, независимо от трудовия стаж. Тарифа - 60% (член 7 № 255-FZ на Руската федерация). След получаване на документите работодателят трябва да изчисли размера на обезщетенията в рамките на 10 дни и да изплати необходимата сума за сметка на предприятието съгласно графика, в който е посочено времето за сетълмент със служители. Ако организацията не е в състояние да изпълни задълженията си, тогава ще е необходимо да се свържете с Фонда със съответно писмо. В рамките на две седмици средствата ще бъдат преведени по сметката на компанията.
Алгоритъм за изчисление:
- Изчислете размера на застрахователните премии във FSS.
- Изчислете среднодневния доход.
- Размерът на обезщетенията на ден се определя от умножаването на печалбата на ден с 60%.
- Проверете дали резултатът не надвишава максимално допустимия размер на плащането, установен със закон.
- Изчислете размера на обезщетенията. За да направите това, средното изплащане на ден трябва да се умножи по броя на дните на „ваканция“.
Последиците от отказ за плащане
Помислете за санкциите за отказ от плащане:
- лишаване от свобода от 2 до 5 години;
- глоба от 120-500 хиляди рубли;
- лишаване от право да заема длъжност.
За да защити работниците, законът предвижда редица случаи, в които работодателят може да откаже да изплаща обезщетения. Те са свързани с умишлените действия на служителя, които водят до неговото увреждане:
- неуспешен опит за самоубийство;
- здравето на бивш служител в резултат на умишлено престъпление.
Няма други основания за отказ от изплащане на обезщетения.За да се запази медицинската поверителност, диагнозата не е посочена в листовете за инвалидност. Поради това работодателят няма право да откаже да изплаща обезщетения на служителя по тази причина. За да изясни разногласията относно размера на плащането, служител може да се свърже със следните органи:
- инспекция на труда;
- териториално разделение на FSS;
- съда.
пример
Изплащането на отпуск по болест след уволнението на служител се основава на изчисляването на календарните дни. За това се използват средните доходи на служителите (данни от сертификата за 2-NDFL) за две пълни години, които са изминали преди да бъде използвана вредата. Тоест, когато изчислявате размера на обезщетенията през 2014 г., трябва да използвате данните за 2012-2013 г., които са посочени в сертификата 2-NDFL. Получените данни трябва да бъдат разделени на 730.
Законодателството определя ограничения за максималния размер на дохода: през 2012 и 2013 г. те възлизат на 512 и 568 хиляди рубли. През 2014 г. максималният размер на обезщетенията на служителите на ден е (512 000 + 568 000) / 730 = 1,479,45 рубли. За уволнените лица тази цифра се намалява с още 40% - до 887,67 рубли. Резултатът трябва да се умножи по броя на дните, посочени в сертификата, за да се определи максималният размер на обезщетенията.
резюме
Удостоверение за увреждане се предписва от лекар след преглед на пациент. Такъв сертификат дава право на служителите да стоят у дома до пълното възстановяване на тялото, както и да получат обезщетение за непланирани „ваканции“ в предприятието. Но понякога възниква ситуация, когато човек се разболее непосредствено преди или след уволнението. В този случай той може да получи обезщетения от бившия работодател, при условие че не е успял да си намери работа на ново място. Първите 3 дни боледуване се компенсира от организацията, а останалите от Фонда за социално осигуряване. Размерът на изплащането се изчислява въз основа на 60% от средните месечни доходи. Болничният отпуск след уволнение в резултат на ликвидацията на предприятието, както и заявлението и трудовата книжка трябва да бъдат подадени във Фонда за социално осигуряване. Всички изчисления ще се извършват там. В други случаи тези отговорности попадат върху счетоводния отдел на предприятието.
