Съвременните реалности са такива, че хората често се сблъскват с концепцията за заплата в пликове. Добре ли е или лошо? Защо предприятията, извънредното положение и всички видове фирми предпочитат такава схема на заплащане? Наистина ли е толкова изгодно, колкото обещават кандидатите? Възможно ли е и си струва да се борим с него? Ще се опитаме да обхванем всички тези проблеми в рамките на тази статия. Затова предлагаме да разберете каква е заплатата в пликовете, какви са нейните плюсове и минуси, носи ли служител някаква отговорност в това състояние на нещата.
"Цветни" заплати
Както знаем, според закона заплатите трябва да бъдат законни, което означава, че работодателят плаща изцяло данъците, свързани с него. Но не всички предприемачи искат да работят честно и дори плащат всички такси изцяло. От тук идва заплатата в пликове, наричана е още сяра. А законният е бял. Според закона възнаграждението трябва да бъде официално. Размерът му се определя от работодателя и се записва в документи. Според Кодекса на труда на Руската федерация заплатата не трябва да бъде по-ниска от установеното в закона ниво и трябва да се изплаща два пъти месечно (авансово плащане и всъщност заплатата). Той се записва във всички официални документи и преминава през счетоводство. Често парите се прехвърлят по банкови карти на служители, което улеснява процеса на плащане.
Защо работодателят се възползва от заплата в пликове
В данъчния кодекс на Руската федерация се посочва, че заплатите се облагат с доходи от лични доходи. Всички останали удръжки се извършват след приспадане на данъка върху доходите на физическите лица. Също така плащайте на бяла заплата единен социален данък (UST). Тя трябва да бъде платена от самото предприятие. Разбира се, това струва на организацията кръгла сума, така че не е изненадващо, че работодателите се опитват да спестят от този данък. Много е изгодно да скриете истинската заплата, тъй като разходите са намалени до голяма степен. Но това не е всичко. Законните заплати гарантират на служителите спазването на изискванията на Кодекса на труда (начисляване на отпуск, отпуск по болест, регистрация на обезщетения).
Сиво заплащане
Има и такова нещо като сива заплата или полуофициална. В този случай се сключва устно споразумение за неговия размер. Всъщност това е комбинация от два компонента: бели и черни заплати. Бялото преминава по трудовия договор и счетоводството, а черното е парите, които се издават в плик. Понякога тази ситуация е благоприятна за самите служители, тъй като размерът на данъка върху доходите на физическите лица и издръжката на децата, намалени от начислената сума, се намаляват. Не бива обаче да се изпуска от поглед фактът, че отпуск по болест, като правило, се начислява върху официални заплати, освен ако не е уговорено друго с работодателя.
Социални гаранции
Често, когато кандидатстват за работа, на търсещите работа веднага се казва, че отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и др. Ще бъдат отнесени само към бялата част от заплатата. И хората са принудени да се съгласят с това. Размерът на служебните заплати обикновено се определя на нивото на "минимално" (минималното ниво, разрешено от закона). Така че трябва да помислите дали това е добре, ако получите заплащане в плик.
Отделна история е отпуск по болест. Фондът за социално осигуряване обезщетява предприятията за изплащане за дните, когато служителят е бил болен. Изчисляването на отпуск по болест се базира на бялата заплата и осигурителните вноски, удържани от нея.Със сиво, работодателят ще трябва да плати част от болничния лист от собствения си джоб, защото фондът за социално осигуряване не му компенсира тези разходи. Малко ще отидат за това. Тези нюанси на плащане трябва да се запомнят.
Размерът на официалните заплати влияе трудов стаж и размера на бъдещата пенсия, която се изчислява въз основа на вноските в пенсионния фонд на Руската федерация. Статистиката показва, че сивите заплати са най-често в търговията и строителството.
Заплата в плик: къде да се оплачат на служителите
Хората, които получават сива заплата, често не знаят къде да се оплачат или просто не мислят за това. Решаването на този проблем директно с работодателя не е лесно. По-лесно е организацията да уволни такъв служител или да предложи да плати UST от трудно спечелените, за да не възникнат допълнителни разходи. Но тогава сумата, платена в ръцете на човека, просто намалява.
Трябва също така да се помни за ситуациите, при които трудов договор изобщо не е сключен, а всички доходи се издават по споразумение в плик. Това са черни заплати. В такива случаи човек не трябва да говори за никакви социални придобивки и гаранции. Независимо от това, хората понякога предпочитат точно такива условия на работа и варианти за заплати.
И така, къде отиваме? Ако получите плащане в плик, трябва да сте готови да загубите част от отпуска си по болест, отпуск и пенсия.
Отговорност за незаконно заплащане
Според закона на Данъчния кодекс на Руската федерация, ако компанията има заплата в пликове, работодателят носи отговорност. Ако данъчната инспекция стане наясно с незаконното заплащане, тогава възниква логичен въпрос относно източниците на такива плащания. Това вече говори за двойно счетоводство. Според опитни специалисти е нереалистично да се промени нещо със сива и черна заплата, стига глобите да се налагат само на ръководството. Данъкът върху доходите на физическите лица се удържа от служителя от работодателя като данъчен агент. В ръцете на хората получават пари, като вече вземат предвид удържания данък. Но в същото време те нямат възможност да проверят факта на плащането на данък върху доходите на физическите лица от работодателя. Оказва се, че служителят не носи отговорност, тъй като не е нарушил закона.
Сега в Административния кодекс на Руската федерация за нарушаване на трудовото законодателство и защитата на труда са предвидени глоби в размер от хиляда до 5 хиляди рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи и от 30 хиляди до 50 хиляди за юридически лица. Също така работата на отделни предприемачи и юридически лица може да бъде спряна за срок до 90 дни.
Законопроектът предлага също да се допълни член 120 от първата част от Данъчния кодекс на Руската федерация с разпоредба, предвиждаща отговорност под формата на глоба от 20 хиляди рубли за данъчни агенти за изплащане на доходи на физически лица по трудови или гражданскоправни договори, без това да се отразява в счетоводството и данъчното счетоводство, както и без регистрация съгласие.
Какви държавни агенции се занимават със заплатите в сянка?
Подайте сигнал за нарушение - сива или черна заплата - малцина решават. Това означава да влезете в конфликт с работодателя и евентуално да загубите работата си. И все пак, ако заплатата е в плик, къде да отида?
Ако желаете, можете да напишете изявление до отдела на държавната инспекция по труда, до данъчната служба, до прокуратурата. Възможно е също така да се обърне към съда с иск, подкрепен с доказателства.
В случай на писмено обжалване пред данъчните власти, може да се вземе решение за теренна проверка на предприятието, за да се установят фактите, изложени в заявлението. В процеса може да се извърши изземване на документи на работодателя, проверка на работни помещения и офиси, разпит на свидетели. Въз основа на резултатите от одита организацията може да носи отговорност за данъчно нарушение. Ако обаче е извършено деяние, което е наказуемо в съответствие с Кодекса на Руската федерация за административните нарушения или Наказателния кодекс на Руската федерация, тогава материалите по случая се прехвърлят на правоприлагащите органи.
Борбата срещу нелегалните заплати
Поради силното разпространение на черни плащания на заплати, служителите започнаха да мислят за методи за противодействие на такива работодатели. В крайна сметка подобна практика води до намаляване на данъците, платени в бюджета. Разработени са няколко метода за легализиране на заплатите, но никой от тях не извежда заплатите от сенките. Следователно работата на данъчните власти за установяване на фактите на незаконните заплати продължава.
Днес мнозина уволняват, тъй като ги укоряват за укриване на данъци, като се позовават на факта, че рибата, според тях, гние от главата. И какво не е толкова рядко явление - заплата в плик. Междувременно отговорността на служителя не е по-малка и той го носи предимно на себе си. В действителност в бъдеще този човек може да бъде лишен от определени социални гаранции.
Заплащане в пликове: предимства и недостатъци
Ситуацията в съвременна Русия на пазара на труда е такава, че кандидатите се съгласяват да работят, без да мислят дали ще бъдат легално наети. Имаше стереотип, че черната заплата е от полза както за работниците, така и за работодателите. Но това изобщо не е вярно. По тази тема възникват много спорове. Бялата заплата е от полза и за служителите, когато кандидатстват за заеми. Повечето банки са готови да предоставят заеми само на официално заети лица с официално потвърден доход. Сивите и черните заплати обещават всяка минута полза за хората, но в същото време бъдещите перспективи са много илюзивни. Не бива да се надявате да спазвате всички трудови закони с нелегална или полулегална схема на заплащане. В тази ситуация плащането на алименти е проблематично, тъй като те се удържат от бялата заплата. „Е, така какво?“ Ще попита читателят. И фактът, че дори най-добрият работодател няма да предостави на ответника удостоверение за реални сиви заплати. Така издръжката ще бъде начислена от сумите, предадени по счетоводство.
В нашата статия разгледахме разликите, предимствата и недостатъците на легалните и незаконните заплати. Надяваме се, че тази информация ще ви бъде полезна при търсенето на работа. Искаме да подчертаем още веднъж, че заплатата в пликове може да ви лиши от възможността да получавате такива социални гаранции като заплащане на ваканция, отпуск по болест, отпуск по майчинство ... Ето защо, винаги вземайте решение за намиране на работа на работодател, който греши със сиви и черни заплати. И не забравяйте, че все още можете да се справите с нечестни организации, които не искат да легализират заплатите.
