Всички служители от време на време отиват в отпуск по болест. Някой - за състоянието на здравето си, а някой - за да се грижи за болно дете. Темата за това как се плаща и изчислява отпуск по болест, вълнува голям брой хора.
законодателство
Нормативните актове регулират различни области на дейност. Включително каква е процедурата за изплащане на отпуск по болест. През последните десет години той се променя многократно. В допълнение към процедурата за плащане, периодите, които бяха включени в процедурата за изчисляване, също се промениха.
Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация) на всеки служител се гарантира изплащане на отпуск по болест в случай на болест. Подробностите за това плащане и как се изчислява надбавката са определени във федералния закон № 255 и в постановлението на правителството на Руската федерация под номер 375.
В какви случаи, съгласно законодателството, работодателят ще плаща отпуск по болест на своя служител:
- Служител по болести.
- Близо относително заболяване, което се нуждае от грижи.
- Грижа за деца.
- Провеждане на лечение в санаториум.
- Протезиране на служител.
Кой плаща болен отпуск
Според закона, първите три календарни дни лист за инвалидност работодателят плаща, а за следващите служители получават пари от Фонда за социално осигуряване.
Също така въз основа на приетите закони плащането не се начислява работни дни но за календарни. Болният отпуск може да бъде получен не само от обикновени служители, но и от адвокати, нотариуси или индивидуални предприемачи. Но само ако преди това са направили вноски във фонда. Именно този орган извършва плащания.
Изчисляване на изплащанията
Обезщетенията за инвалидност се изплащат индивидуално за всеки служител. За нейното начисляване специалистите трябва да знаят приходите на служителя, както и неговия опит на това работно място.
За изчисляване на плащането се взема период, равен на последните две години работа. При изплащане на отпуск по болест през 2016 г. ще се използва общият доход на служителя за предходните две години - 2014 и 2015 г. Тези цифри ще включват не само самата заплата, но и всички бонуси, изплатени към нея, както месечни, така и тримесечни, полугодишни или годишни. Компенсацията, получена от служител през последните две години, също ще бъде взета предвид при изчисляване на плащането за инвалидност.
И така, как се изчислява отпуск по болест? Средна заплата (в този раздел са представени примери за изчисление) - важна стойност за определяне размера на паричните плащания. Например през 2014 г. тя възлиза на 33 000 рубли, а през 2015 г. - 37 000 рубли. Цялата сума на печалбата е разделена на 730 календарни дни. Тази цифра не може да бъде променена. Това е сумата от дни за 2 календарни години. Оказва се, средната дневна печалба. В този случай тя ще бъде 958 рубли. Умножаваме тази цифра по броя на дните за инвалидност, посочени в отпуск по болест. Исканата сума ще бъде изплатеното обезщетение.
Федералният закон безпроблемно взема предвид опита на служителя. Така че, ако на определено място е работил повече от 8 години, болничният лист ще бъде изплатен на 100%. Ако опитът е от 5 до 8 години, тогава ще бъде направено обезщетение в размер на 80%. Ако опитът е по-малък от 5 години, се плаща само 60% от общата сума. Ако служителят е принуден да напусне поради болест, тогава отпускът по болест му се изплаща в размер на 60%, независимо от трудовия стаж.
Нюанси на плащане
Специална вещ за плащане за отпуск по болест е надбавката за майчинство. Изчисляването на плащането на отпуск по болест ще се извършва по различен начин. Средната заплата на служител в този случай не се дели на стандартните 730 дни. Дните на насилствено отсъствие и времето, прекарано в отпуск по болест, се премахват от периода на търсене. Този метод ви позволява да увеличите надбавката.
Ако служителят няма опит, тогава основата за изчисленията става текущата минимална заплата.
Понякога човек, освен основната работа, работи и на непълно работно време. Също така, в случай че служителят е работил на няколко места през последните 2 години, той може да получи плащане във всяка от тях. За да направите това, достатъчно е да съставите няколко отпуска по болест. Те се издават в медицинско заведение.
Човек може да се разболее по време на почивка. Много хора предпочитат да не рекламират този факт. Но законът предвижда, че при представяне на отпуск по болест отпускът се удължава за периода, през който служителят е бил в отпуск по болест. Плащанията в този случай вървят по обичайната основа.
В случай на нарушаване на режима на лечение, работодателят има право да намали размера на обезщетенията за инвалидност.
Лице, което е в изпитателен срок, също може да разчита на отпуск по болест.
Бележка за работодател
Изчисляването на отпуск по болест трябва да бъде направено в рамките на десет дни след като служителят представи документ за временна неработоспособност. Те плащат пари заедно със заплата или аванс.
Ако служителят работи на това място наскоро, той трябва допълнително да предостави сертификат за доходи за последните 2 календарни години.
ограничения
Малко хора се замислят колко болнични дни се плащат на служител годишно. Има някои нюанси. Така че, ако служител се разболее, докато е бил в неплатен отпуск, той няма да получава плащания. Същото важи и за тези в отпуск.
Те няма да плащат отпуск по болест в случаите, когато са издадени за отглеждане на деца, докато самият служител е бил в платен отпуск или ако той се е грижил за възрастен роднина за повече от седем календарни дни.
Плащане за болен отпуск
Колко дни по принцип можете да си позволите да се разболеете? Въпросът по същество е доста вълнуващ за много служители, които имат здравословни проблеми или имат малки деца. Възрастните могат да си позволят да се разболяват не повече от тридесет календарни дни в годината. Същият период се компенсира в случай на грижа за близък възрастен роднина. Когато служител получи трудова травма или професионална болест, няма ограничение във времето.
Във всеки случай трябва да се помни, че плащането се извършва само когато служителят е приет по трудов договор. В случай на работа по граждански договор, отпуск по болест не се изплаща.
Болница за грижа за деца
В по-голямата част от случаите майката на болното дете получава такъв лист за инвалидност. Но всеки друг член на семейството може да го уреди. Според закона, отпуск по болест може да бъде издаден на роднина, попечител или настойник, който се грижи за пациента. Просто трябва да посочите степента на взаимоотношения в документа. Но трябва да запомните, че само хора, които имат право да получат удостоверение за инвалидност, тоест работещи по трудов договор, могат да кандидатстват за него.
Колко болнични дни се плащат годишно, ако го дават на дете? Седенето с болно дете под 7 години и получаването на обезщетение е позволено не повече от шестдесет дни в годината.
По-рано се казваше колко дни в годината се плаща отпуск по болест. Ако обаче детето е болно за повече от определения в закона период, майката може да остане у дома с него по-дълго. Но тя няма да получава плащания в отпуск по болест.
Ако възрастта на детето е от 7 до 15 години, държавата ще плаща не повече от 45 дни годишно. По правило в лечебните заведения се издават болнични дни до 15 дни. Както в предишния случай, държавата ще плаща само определен брой дни, но всъщност условията не са ограничени. Те просто няма да плащат за тях.
Ако детето е по-голямо от 15 години, отпуск по болест за 3 календарни дни. Медицинската комисия може да удължи до 7 календарни дни. Колко болнични дни се плащат годишно в този случай? Вече по-малко. Общо всички листове за инвалидност не трябва да надвишават 30 календарни дни през годината.
Изключения от правилата
Законодателството въведе редица ограничения за изплащане на отпуск по болест за отглеждане на деца. Те засягат хора с увреждания и деца със сериозни заболявания.
Колко дни в годината отпуск по болест, платен на лице с увреждане? Ако човекът с увреждания е дете под 15-годишна възраст, тогава можете да се грижите за него с гарантиран сертификат за инвалидност до сто и двадесет дни в годината.
Ако детето не е на 7 години, но му е поставена диагноза сериозно заболяване (диабет, астма, онкология и др.), Тогава вместо стандартните 60 дни в годината, държавата ще плаща 90 дни.
Ако детето не е на 15 години и има ХИВ, тогава държавата ще плаща за целия период на майката и детето в болницата.
Колко дни в годината се изплаща отпуск по болест, ако детето получи усложнение след ваксинация? Държавата извършва плащания за цялото време на амбулаторно лечение, както и за времето, прекарано в болницата.
Процедура на плащане
Колко дни отпуск по болест се изплащат годишно на служител, който седи с дете, изяснява се, но колко са плащанията? В този случай има някои нюанси.
Ако детето се лекува болнично, болничният отпуск ще бъде изплатен по същия начин, както ако самият работник е бил болен. Но ако се стигне до това амбулаторно лечение тогава пълният размер може да се получи само през първите 10 дни от лечението. Следващите дни се плащат само 50%.
Условия за плащане
Болен отпуск винаги се включва в аванса или заплатата. Работодателят има десет дни, за да изчисли размера на плащането. Но има моменти, когато безскрупулни работодатели не го правете навреме. Служителят има право да подаде иск до комисията по трудови спорове, можете също да дойдете в прокуратурата, а след това и в съда.
В случай на неспазване на сроковете за плащане, служителят също има право на обезщетение. Тя е 1/300 от лихвения процент на рефинансиране дневно.
Специални случаи на плащане
Ако работникът или служителят е получил трудова травма или професионална болест, той има право на изплащане на отпуск по болест в размер на 100% от своите доходи. Специалистите посочват кодовите стойности на тези видове увреждания при отпуск по болест на работниците. И така, трудовата контузия се обозначава с код 04, а професионалната болест - 07. Болният отпуск се изплаща независимо от трудовия стаж или нарушаване на режима на лечение. В този случай плащането подлежи на облагане с данък върху дохода.
Колко болнични дни в годината плаща държавата в тези случаи? Всички дни. Изчисляването на плащанията се извършва на общоприети основания. Тоест се взимат всички приходи за последните две години, изчислява се средната дневна печалба, която ще се изплаща изцяло.
Болница след уволнение
Но какво става, ако човек има здравословни проблеми веднага след уволнението? Колко болнични дни се плащат годишно в този случай? В рамките на тридесет календарни дни бившият служител има право да кандидатства в институцията, от която е уволнен, за обезщетение за неработоспособност. Той може да получи плащане в рамките на шест месеца след уволнението си. Ще бъде 60%.
Ще трябва да представите удостоверение за отпуск по болест, паспорт на служителя, изявление с искане да плащате обезщетения за инвалидност. Ще е необходимо да се представи трудова книжка или нейно копие, потвърждаващо, че служителят не е имал нова работа за този период.Плащането обаче ще бъде осигурено само ако самият служител е бил болен, а не детето му или негов близък.
Проверка на отпуск по болест
Застрахователните компании, които плащат сертификати за инвалидност, провеждат проверки от време на време, за да установят нарушения. Те установяват дали лицето действително е на болнично лечение, проверяват дали болничният отпуск е попълнен правилно.
Счетоводителите на компании трябва да знаят колко дни в годината трябва да прави роботизирана болница, как се правят изчисления и какви са съществуващите изключения.
В заключение
Всеки служител, който извършва дейностите си по трудов договор, трябва да знае колко календарни дни в годината могат да се вземат отпуск по болест и как се изчисляват плащанията. Познаването на тези правила ще позволи на всеки човек да не се ограничава, да не се самолекува в ущърб на здравето си, но напълно да се възстанови и да се грижи за най-близките до тях.
