Няма деца в света, които никога не биха се разболяли. И в това състояние е невъзможно да ги оставим сами у дома. Но в съвременния свят майките и бащите трябва да работят усилено, за да спечелят поне лекарство. Следователно законодателството предвижда такова нещо като заплащане за отпуск по болест, за да се грижи за дете. През този период всеки от близките роднини - родители, баби и дядовци, чичовци, може да остане вкъщи и да очаква да бъде изплатен от работодателя.
Каква е процедурата за кандидатстване за обезщетения?
Според решението на Върховния съд на Русия от 25.04.2014 г. изплащането на отпуск по болест за грижа за дете под 7 години може да бъде възложено на всеки от роднините, подали молба в лечебното заведение за неразположението на бебето. Лечението може да се провежда в амбулаторни условия (в домашни условия) и в стационарни условия (в болница).
След възстановяване или освобождаване от отговорност, лекарят ще изпише бюлетин, същият като този за възрастни с болест. Този лист трябва да бъде отнесен към счетоводството. Там ще го разгледат и ще изчислят сумата за болни дни. Плащането се извършва отчасти от предприятието, а останалото се плаща от FSS, където документите ви ще отидат след счетоводство.
Преброяване на дните
Изплащането на отпуск по болест за отглеждане на деца за сметка на работодателя ще се извърши, ако не бъдат нарушени следните условия:
- До седем години мама или татко могат да останат с детето толкова дълго, колкото е необходимо за пълно възстановяване. Дори ако любимото ви дете много често боледува, никой няма право да уволни за отсъствия. Но има един много важен нюанс. През 365 дни само 60 от тях в отпуск по болест могат да ви платят. Това означава, че ако детето е болно повече, например, 80 дни в годината, тогава за 60 ще получите обезщетение и харчите двадесет за ваша сметка.
- Можете да седите с деца на възраст от 7 до 15 години неограничен брой пъти за една календарна година. Но всяка бюлетина ще има максимален срок от петнадесет дни. Тоест, можете да сте у дома всеки месец, но само за две седмици. В същото време отпуск по болест за отглеждане на дете ще се изплаща само за общата сума от 45 дни.
- За възрастни деца от 15 години се осигуряват 3 дни отпуск по болест, максимум 7 при сключване на медицинския съвет. Броят на година не е ограничен, но само 30 дни се плащат в календара.
Какви са изключенията?
Много заболявания, които се появяват при деца, изискват по-продължително лечение. Затова законът предвижда случаи, когато отпускът по болест може да бъде удължен.
- Ако момче или момиче под 15 години се е родило или е станало инвалид, тогава има възможност да се грижи за него (нея) 120 дни в годината.
- С малки деца, страдащи от тежки заболявания, можете да останете в платен отпуск по болест три месеца в годината. Това включва заболявания като туберкулоза, астма, онкология и други, пълен списък на които можете да намерите в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 02.20.2008 г. № 84н.
- Плащането за отпуск по болест за грижи за дете в болница за всички дни престой в медицинско заведение се предвижда, когато потомството страда от ХИВ.
- Има моменти, когато деца под 15 години страдат от последствията от ваксинацията и се нуждаят от специални грижи. Такива дни ще бъдат изплатени изцяло, независимо от срока.
Как се изчислява отпуск по болест?
Всеки отпуск по болест ще се изплаща на служителя по този начин: първите три дни за сметка на работодателя, останалите - от натрупаните средства на Фонда за социално осигуряване.
Плащането на отпуск по болест за отглеждане на дете зависи от продължителността на услугата.Тази концепция включва онези години, когато човек официално е работил и са направени удръжки във Фонда за социално осигуряване за него. Знай сега какво трудов стаж считани дори с прекъсвания. Това просто отнема общия брой години официална заетост.
Взети също изчисляване на средните доходи през последните две години. Схемата за изчисление е следната:
- ако застрахователната охрана не надвишава 5 години, тогава лицето ще получи 60% от средната печалба;
- ако опитът има период от 5 до 8 години - 80%;
- и от 8 години или повече се изплаща в 100% от сумата.
От началото на 2015 г. средните доходи означават размера на заплатите за последните две години работа. Полученият брой се дели на 730 дни. Резултатът ще бъде среднодневна печалба. Остава само да го умножим по съответния процент и броя на дните, прекарани с болно дете.
Експертите обръщат внимание на факта, че размерът на резултата може да бъде още по-малък, ако през последните две години родителят е отнел дни за своя сметка или е сменил местоработата си.
Как да бъде този, който беше в отпуск по майчинство
Според закона, ако детето се разболее по време на отпуск по майчинство, тогава в този случай не се предоставя изплащане на отпуск по болест за грижа за дете. Родителят обаче вече е отишъл на работа, застрахователният й опит е намален, а детето все още не е навършило 7 години и той отново се разболява. Каква сума да се брои в този случай?
За майките в отпуск по майчинство правителството направи изключение. Те могат да напишат изявление, според което за изчисляване на средната печалба ще отнемат годините, предхождащи излизането в отпуск по майчинство. Например, майка ми роди през 2010 г., през 2012 г. аз отидох на работа и моля да взема предвид годините на работа от 2008 до 2010 г., когато плащах отпуск по болест за 2012 г.
Ограничения за изплащане
Това е много важен нюанс, с който определено трябва да се запознаете. Както знаете, всички болнични плащания се извършват от Фонда за социално осигуряване. Средствата за тези цели се вземат от работещи професионалисти. Така се оформя определен лимит, който може да бъде изразходван за всеки болен служител. Размерът на фонда и отчисленията се установява ежегодно.
През 2015 г. размерът на дневната надбавка за опит над 8 години не може да надвишава 1632,87 рубли.
Минимален праг
Често, особено при жените, възниква обратната ситуация. Тя работи на първо място на работа, преди това не е имала трудови отношения и съответно няма осигурителен стаж. Детето се разболяло, взело платен отпуск по болест. Как да се изчисли надбавката?
Основата е минималната заплата, която през 2015 г. е 5965 рубли за цял месец. Даваме пример.
Взимаме минималната заплата за основа и умножаваме по 24 (2 години) = 5965 × 24 = 143160.
Това число е разделено на 730 и се оказва 196.10. Това е средният доход на ден.
Сега умножаваме по коефициент. Тъй като няма стаж, процентът на средната печалба ще бъде 60%: 196.10 × 60% = 117.66 рубли. Това е размерът на дневната помощ, която ще се изплаща за един болен ден.
Ако детето се разболее по време на следващата ваканция
Заболяването при любим човек, особено при дете, винаги предизвиква негативни емоции. Още по-лошото е, когато неудобството затруднява изпълнението на дълго планираните планове. Например пътуване до морето. Билетите все още могат да се променят, може да се резервира хотел, но възможно ли е да се разсрочи ваканция?
Според действащите закони всеки служител може автоматично да удължи ваканцията си, ако е болен. За да направите това, просто трябва да донесете работен лист за работа. За детето важи различно правило.
Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ваканцията се удължава в случай на заболяване на самия служител, но това правило не се прилага за децата, въпреки че те са дали на мама или татко удостоверение за инвалидност За съжаление, плащането на отпуск по болест за отглеждане на дете през следващата ваканция също не се извършва.
Кое е основното нещо, което трябва да запомните
Можете да се разболеете, но в рамките на официалния график. И майка, и татко, и баба, дядо и дори чичо могат да се грижат за детето.Заплащането на отпуск по болест за отглеждане на дете е законно задължително за всички близки роднини. Ако се случи така, че любимото ви дете често е болно, тогава този, който има най-голям застрахователен опит, може да отиде в отпуск по болест.
