Бременността и майчинството са прекрасно и вълнуващо време в живота на жената. Много впечатления и преживявания очакват младата майка, много е разочароващо, когато са допълнени от проблеми с работата. Отивайки на почивка, една жена се посвещава на грижите за новородено, докато финансовото й положение трябва да е стабилно и достойно. У нас отдавна е решено кой плаща отпуск по майчинство - държавата или работодателя и ако служителят и работодателят действат в рамките на закона, бъдещата майка има определени социални и финансови гаранции.
Какво е указ?
Указът у нас е доста добре познато понятие, въпреки че не се среща в юридическата или счетоводната практика. Отпуск по майчинство и родителски отпуск до една и половина (или три години) разговорно обединени в една дума - указ.
Страната ни предоставя финансова подкрепа за бременни жени и млади майки. Разбира се, бъдещата майка не се интересува от това кой плаща отпуска по майчинство - държавата или работодателя - важно е тя да не остане без пари в толкова труден период.
Документи за отпуск по майчинство
Колкото повече виждате корема на бъдеща майка, толкова повече се интересува как се плаща отпуск по майчинство, какви са условията му и как да го получи. Документи за начисляване на обезщетения и законно отсъствие от работното място се подават в счетоводния отдел или отдела за персонал на няколко етапа.
Преди да роди, бременната служителка трябва да осигури:
- Болен отпуск. Този документ се издава на бъдещата майка в предродилна клиника. В него лекарят посочва приблизителното време на доставка и друга важна информация.
- Със собствената си ръка служителката пише изявление, в което заявява, че ще отсъства от работното място по известни причини.
- Трябва също да напишете заявление за обезщетения за майчинство.
- Изпратете удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременността. Издава се и в предродилната клиника.
След получаване на документите работодателят подготвя заповед за въвеждане на постановлението на служителя. След раждането младата майка отново ще трябва да се обърне към работодателя с друг пакет документи. Една жена, която се готви да промени работната си рутина, за да се грижи за дете, трябва да знае как да плати отпуск по майчинство и не забравяйте да подадете документи навреме, така че финансовите проблеми да не станат причина за безпокойство.
След доставка до фирмата е необходимо да преведете:
- Копие от акта за раждане (представете оригинала за сравнение) на детето.
- Заявление за изплащане на обезщетения и предоставяне на платен отпуск до една година и половина. Ако в бъдеще служителят желае да удължи ваканцията до навършване на тригодишна възраст, ще трябва да напише ново заявление.
- Удостоверение от местоработата на бащата, че не е получил никакви плащания.
Условия на постановлението или Време за подготовка за раждане и грижа за бебето
След като мениджърът подпише поръчката, бременната служителка може да се пенсионира и да се отдаде напълно на подготовката за срещата с бебето.
Държавата е установила колко дълго е платен отпуск по майчинство. Този период варира в случай на сложен курс или многоплодна бременност. Всички тези нюанси се отразяват от лекаря в отпуск по болест. Основата е служителката да отиде на почивка не на тридесетата седмица от бременността (както трябва да бъде с нормално здраве и една бременност), а на 28-та.Разбира се, ако имате нужда от постоянно медицинско наблюдение, по-добре е една жена да предпочете болнично отделение, за да работи.
И така, колко дни плащате отпуск по майчинство:
- Ако бременността и раждането протичат без усложнения, плащането ще се извърши 140 дни (70 дни преди значимия ден за жена и 70 след).
- Ако раждането се е считало за трудно, жената се полага 86 дни след раждането.
- Когато се очакват няколко бебета, мама се дава 84 дни преди раждането и 110 дни след раждането.
Помощта за майчинство се изплаща наведнъж за всички 140 дни. Декрет се изплаща на 100% от средната месечна заплата на служител (със средна дневна доход не повече от 1335.62 рубли). Също така жената има годишна платена ваканция. Тя може да го освободи преди отпуск по майчинство или да удължи отпуска по майчинство.
Мама може да остане у дома с бебето си три години или да напусне по всяко време.
Как да получите обезщетения до една година и половина
Последната заплата отдавна е похарчена, първата получена еднократна сума, какви други плащания трябва да се очакват от работодателя?
Първо, важно е мама да знае колко платен отпуск по майчинство. Второ, тя се интересува от размера и сроковете на плащанията.
Отпускът по майчинство ще се изплаща на жената всеки месец в продължение на година и половина.
Щастливата майка няма нужда да се грижи за това как се плаща отпуск по майчинство, но жените искат да разберат този въпрос, за да разширят хоризонтите си и да получат възможност да изчислят разходите си.
Моля, обърнете внимание, че младата майка трябва да предостави на работодателя предварително посочените документи.
Докато детето навърши една и половина възраст, работодателят е длъжен ежемесечно да изплаща на служителя 40% от средните си месечни доходи. За изчисление се взема заплатата за годината, предхождаща бременността.
Върнете се в редиците. Когато можете да отидете на работа
За съжаление, не всички майки имат възможност да седят у дома и да правят любимото си дете. Все по-често майките трябва да избират между бебе и стабилен доход.
Срокът на платен отпуск по майчинство е определен на 1,5 години и е невъзможно неговото удължаване. Но една жена може да удължи престоя си вкъщи за своя сметка. Работното място на родилното отделение е определено, докато детето й навърши тригодишна възраст. Трябва да се отбележи, че тези второ полугодие не са включени в трудовия стаж.
Една жена може да отиде на работа по всяко време, без да чака края на отпуска по майчинство. Но в същото време, ако напускането на работа се извършва преди бебето да навърши една година и половина, служителят ще загуби плащанията, които се осигуряват в този момент. С други думи, една жена може да получи само едно нещо: заплата или надбавка.
Колко плащате за отпуск по майчинство, разбрахме, нека да разберем кой има право да вземе този отпуск.
Отпуск по майчинство само за майки ?!
Според руското законодателство всеки роднина, който всъщност се грижи за бебето, може да отиде в родителски отпуск. Ако майката е принудена да ходи на работа, тя може да остави детето при баща си, дядо или баба си, докато работните им места ще бъдат запазени за тях.
Необходимо е да се осигури мястото на работа на майката на "заместник":
- Копие на акт за раждане.
- Удостоверение от мястото на работа на мама, че се е върнала на пълен работен ден.
- Изявление.
- Удостоверение за пълно изплащане на обезщетения.
Важно е да се отбележи, че млада майка може да доведе родителите или родителите на съпруга си в указ, само ако възрастта им все още не е достигнала пенсия.
Как да бъдем работодател на служител в „интересна позиция“
Всички казват, че у нас е невъзможно да се установят, докато са бременни, а работодателите „не харесват“ служителите в отпуск по майчинство. Нека да разгледаме този въпрос през очите на работодателя.
Първо, бременните имат гаранции и държавна защита. Те не могат да бъдат уволнени, откажат да бъдат наети поради бременност, може да изискват специални условия на труд и работното място да се задържи зад тях.
Второ, работодателят прекарва време и търпи загуби, наемайки нов служител. Той я обучава, изчаква я да се задълбочи във всички тънкости на производството и с течение на времето служителят го напуска и той трябва да намери временна замяна за нея и да започне отначало с нови служители. Един ден ще дойде времето и ще е необходимо да се реши проблемът с родилното, да се върне, отново да се даде време за започване на текущи дела или за уволнение.
Трето, подаване на документи и финансови изчисления с FSS и служител. Ако персоналът е малък и е осигурен само един счетоводител, работата с всяко постановление се увеличава значително. Въпреки че на теория всичко не е толкова сложно.
Като се вземе предвид горното, може да се предположи, че работодателите не обичат отпуск по майчинство, а допълнителните притеснения, които те пораждат. Добре е, ако работодателят е адекватен човек и се радва по човешки начин на своя подчинен. Компетентният работодател винаги се грижи за себе си и за подчинените си. Той своевременно и точно подава необходимите документи, спазва закона и приема нов служител за длъжността на бъдещата майка предварително, така че тя да го научи на всичко, което може и прави в предприятието.
И все пак, кой плаща отпуск по майчинство - държавата или работодателят?
Бременност, раждане и грижа за бебе са застрахователно събитие, поради което държавата плаща за тези разходи. Всичко се случва по следния начин:
- работодателят своевременно прави удръжки от приходите на служителя във фонд FSS, от първата заплата, която е получила в предприятието и през целия период на работа;
- след като служителят донесе необходимите документи, работодателят прави изчисление и предоставя информация на Фонда за социално осигуряване;
- FSS превежда на сметка на работодателя необходимата сума на плащанията;
- работодателят превежда или дава на служителя дължимата сума в брой.
Ако работодателят не може своевременно да изплати на служителя необходимата сума, като се позовава на факта, че средствата не са дошли от Фонда за социално осигуряване, служителят може да се свърже с инспекцията по труда или с прокурора. Дори ако FSS забави плащанията, работодателят трябва да плаща на служителя от собствените си средства и след това да компенсира доходите им.
Могат ли само работещите жени да разчитат на обезщетения за майчинство ?!
Разбрахме кой плаща отпуска по майчинство - държавата или работодателя, какви са условията на платеното постановление и какви суми могат да се очакват. Остава да се справим с категориите жени, които имат право на обезщетения.
Всъщност всичко тук също е просто, бременните жени ще получат обезщетения:
- официално наети, включително индивидуални предприемачи;
- редовни студенти;
- състоящ се от борсата на труда.
