Държавата гарантира социална защита на населението в трудоспособна възраст. По-специално законодателството предвижда различни обезщетения, надбавки и възможности за работещите граждани. Така например работниците могат да вземат платен отпуск - да отидат във временна ваканция, без да остават без пари. Така според чл. 256 m 255 търговски център, жена, която забременее, има право да получи 140 платени календарни дни: 70 преди и 70 след раждането. Много млади майки се интересуват дали ваканцията се предоставя след отпуск по майчинство. Ще разберем това в статията. 
Държавни гаранции
Излизането след отпуск по майчинство не винаги означава, че една жена веднага започва да работи. Държавата й дава възможност да отдели допълнителни 1,5 или 3 години, за да се грижи за детето си. И двата периода се плащат. Изчисляването на отпуск след отпуск по майчинство е, както следва:
- 1,5 години - в съответствие със средните дневни доходи на ден.
- 3 години - в размер на 40% от средната работна заплата.
Работата след отпуск по майчинство, разбира се, може да бъде продължена. Тоест, една жена може да откаже да отнеме дни, за да се грижи за дете. Всъщност мнозина го правят - оставят децата си под грижите на роднини или бавачки. Това се случва, защото заплатата по правило е повече от дължимата надбавка. В тази връзка много млади майки не си ползват отпуск след отпуск по майчинство, използвайки само необходимия минимум дни. Тук си струва да се каже, че не само самите родители могат да се грижат за детето, но и бабите и дядовците. В този случай обаче трябва да предоставите на компанията си сертификат, потвърждаващ, че никой от роднините не се е възползвал от тази възможност. 
Важен момент
Много хора имат въпрос дали отпускът за майчинство е включен в календара. Не, не се включва. Тези периоди се изчисляват отделно, почти независимо един от друг. Съответно и плащането става. В същото време работодателят няма право самостоятелно да намалява отпуска по майчинство, да забранява на служителите да го използват или да изискват жената да отиде във ваканция, когато това е удобно за него, а не през периода, който е записан в удостоверението за инвалидност.
Календар празник
Според чл. 19 от Кодекса на труда, всеки служител получава право на почивка годишно. Продължителността на периода е 28 дни. Служителите, които участват в опасна или тежка работа, получават по-дълъг отпуск. Учителите могат да почиват през всички празници, за 2,5 месеца през лятото. По инициатива на работодателя е разрешено удължаването на отпуска в предприятието. За целта напишете съответния параграф в колективния договор и други документи.
Условия за дни
За да получите годишен отпуск, трябва да работите в компанията поне една година. Доста често периодът на почивка се разделя на няколко (обикновено 2) части. Тук е необходимо да се помни, че за 2 години ваканцията трябва да бъде най-малко 15 дни. Предоставянето на по-кратък период се счита за нарушение на ТС и здравните стандарти. Напълно възможно е да вземете такъв краткосрочен отпуск след отпуск по майчинство или когато това е удобно за служителя. 
Преждевременна почивка
Както бе споменато по-горе, гарантираният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В този случай се разрешава да не се чака необходимата година, а да се почива след 6 месеца. В този случай можете да опитате да оставите за 28 дни. Но подобна „ваканция на кредит“ е изпълнена с последствия.След приключването му ще трябва или да работите и да чакате дълго време за почивка, или да изплатите обезщетение на компанията при прекратяване на трудовия договор.
Годишен отпуск след отпуск по майчинство
Когато документират отсъствието си в заведението, бременните жени трябва да знаят, че имат право на допълнителни обезщетения. По-специално можете да поискате друга ваканция след отпуск по майчинство или преди него. В този случай, преди да напуснете компанията по време на бременност, служителят може да отнеме толкова дни, колкото искате. Работодателят няма право да й откаже. Той трябва да осигури и плати периода, който жената поиска. В същото време, ако служителка не е взела ваканция преди този момент в продължение на година или две, тогава тя може да вземе непланирани дни всички наведнъж. Това може да бъде 28 или 56 дни, например. 
Спазване на сроковете
Бъдещата майка трябва да помни, че периодът за грижа за детето ще започне от датата, посочена в акта за раждане. Няма значение кога е издаден документът. Например, ако на 5.05.2013 г. се роди дете и жената реши да вземе отпуск за грижите за бебето за 1,5 години на 10.03.2013 г., тогава ще трябва да се върне в предприятието на 5/11/2014 г., а не на 05.05.2015 г. В този случай трябва да помислите дали да си вземете такава ваканция. Това е препоръчително, ако жената е уволнена след отпуск по майчинство. В този случай тя може да получи обезщетение за неизползвания период в брой. Но по този начин можете да спечелите няколко седмици опит.
Как се изчислява периодът?
Най-лесният начин да се изчисли е да се използват дните, които са определени за млада майка в отпуск (обикновено). Например, компанията има период на почивка от 30 дни. По времето, когато служителката планира да си вземе ваканция, през настоящата и предишните години тя не използва почивка. В този случай тя може да ходи за всички 60 дни или да вземе част от тях по собствено желание и със съгласието на работодателя. Ръководителят на предприятието обаче няма право да настоява за нищо. 
компенсация начисляване
Почивките след отпуск по майчинство се издават като общо правило. Изчисляването се извършва в съответствие със средните доходи за текущата година. По време на него обаче служителят няма да бъде в предприятието поне 40 дни. Дните на майчинството са включени в часове, отработени през календарна година? Да, те го правят. Отпускът за бременност и раждане, както и за грижа за новородено (до 1,5 години), е включен в осигуряването и трудовия стаж. Плащанията за тези периоди обаче се вземат предвид и по време на начисляването. Това се дължи на факта, че в списъка на сумите, които не са включени в изчисляването на средната заплата, няма обезщетение. По този начин плащането ще включва:
- Заплата.
- Награда за спестявания и стимули за производство.
- Доплащане и доплащане.
- Възнаграждение за години трудов стаж.
- Областни коефициенти.
- Индексирането.
- Обезщетения за инвалидност (ако се вземе, например, отпуск по болест след отпуск по майчинство).
- Плащания за периода, през който служителят е поддържал средната заплата.
Изключения за начисления
Не са включени в изчислението:
- Еднократни бонуси и плащания.
- обезщетение:
- за допълнителни обеми, попълване на публикация, изпълнение на еднократни инструкции;
- неизползвана ваканция или командировка;
- за спечелени състезания и конкурси.
- Литературна такса, предоставена съгласно споразумението за авторско право
- Субсидии за намалена тарифа.
- Лихви и дивиденти по трудови депозити и акции.
- Бонуси за предложения за рационализация и изобретения.
Функции за плащане с увреждания
Ако една жена се разболее по време на бременност или докато се грижи за дете, тя ще получи болничен отпуск. Тя обаче няма да бъде платена. Това се дължи на факта, че тя вече е временно деактивирана. Ако обаче отпускът по майчинство приключи на 23 ноември, а отпускът по болест ще бъде закрит едва на 1 декември, тогава времето между тези номера ще бъде изплатено. В този случай начисляването ще се извършва като общо правило, като се вземат предвид средната дневна заплата и осигурителен стаж. 
Спецификата на прекратяване на работа
В редица случаи служителите подават молба за уволнение след отпуск по майчинство. Това може да се случи по различни причини. Някой, например, се стреми да отдели повече време на семейството, някой вече не е доволен от условията в предприятието или самата организация е ликвидирана, а прехвърлянето на управлението на някой друг е нежелателно. Във всеки случай, предвиден в Кодекса на труда, една жена трябва да подаде заявление.
След отпуск по майчинство при прекратяване на трудовия договор (или края на неговия мандат) в някои случаи се дължи обезщетение. Тогава неизползваните дни за почивка ще бъдат взети под внимание. Според Кодекса на труда всички те се изплащат при уволнение, независимо от причините за напускане на фирмата или формулировката на вписването в трудовата книжка. Обезщетението трябва да се изплати в последния ден. Това означава, че след края на отпуска по майчинство или периода на отглеждане на дете, една жена вече трябва да бъде в предприятието и да получава всички дължими за нея плащания.
