Много тънкости и нюанси трябва да бъдат известни на човек, който е честно нает. Както знаете, отношенията на подчинените и началниците се регулират от специален документ, а именно Кодекса на труда. Само хората рядко изучават тази книга. Следователно те се нуждаят от допълнителна информация по конкретни въпроси. Нека да обсъдим едно от тях: празници без почивка. Какво е това? Какво да направите, за да реализирате всичките си права?
Какво е ваканция?
Започваме да разбираме в ред. Според Кодекса на труда всеки служител има право на почивка. Това е времето, за което човек получава плащане, като не изпълнява задълженията си. Той е залегнал в закона. По правило отпускът продължава двадесет и осем календарни дни. Имайте предвид, че има и други условия. Но в нашия случай те не са фундаментални. Празниците без почивка са дни на почивка, на които служителят е имал право, но не ги е използвал по някаква причина.
Например темпът на производство е такъв, че е невъзможно да се напусне. Или самият човек не иска да се разсейва от процеса на работа. По принцип самата кауза всъщност няма значение. Важно е отпуската за неотпускане да се взема предвид и да се записва. По правило кадровото обслужване или счетоводството (в малките предприятия) се занимава с такива проблеми. Служителят обаче има право да изисква от ръководството да упражни законните си права. Освен това му беше дадена възможност да си почине дни или да получи пари за пропуска си.
Кога ваканцията става неоплатена?
Този въпрос се разглежда и в законодателството. Самият период на следващата почивка е предвиден за календарната година. Тоест, за дванадесет месеца служителят работи, за този период му се изчислява ваканция. Тя се нарича следваща. Можете да попитате за това (писмено), след като опитът ви в това производство достигне шест месеца. Законодателството не може да ви откаже лидерството. В случаите, когато човек е работил една година от деня на заетост и не е почивал, те казват, че има отпуск за отпуск. Между другото, тя трябва да бъде предоставена при поискване. Позоваванията на заетост, незаменяемост или други подобни са забранени от закона. В реалния живот се случва по различен начин. Не всеки човек иска да псува с началниците си. Можете да загубите работата си! Те се опитват да намерят такъв изход от ситуацията, така че всички заинтересовани да бъдат доволни.
Относно обезщетението
Сега да поговорим за парите. Някои работници понякога изпадат в паника. Някой им каза, че празниците без почивка са изгорени. А бедните хора упорито се опитват да свалят шефовете си. Добре е, когато се насочи. Но какво да правя в различна ситуация? Всъщност едно нещо трябва да бъде категорично известно: никой не може да отмени правата, определени в законодателството. Освен, разбира се, трикове, които спестяват фонд за заплати.
Но е напълно възможно да се намери съвет за тях. Ако служител не почива от години, тогава той има право на обезщетение за ваканцията. Можете да го получите, но не винаги. Между другото има специални условия, насочени към опазване здравето на работниците. Законодателството е създадено така, че работодателите да не могат да експлоатират хората. Всъщност има специални органи, които контролират този процес. Всички предприятия обаче нямат своето внимание. Но работодателят трябва да гарантира, че всички служители почиват навреме. Ако поради определени причини това не се случи, може да се начисли обезщетение за отпуск по време на отпуската.
Специални условия
Сега стигаме до основното.Компенсация за ваканция се начислява, когато човек напусне. Това е предпоставка. Освен това служителят по персонала заповед за уволнение трябва да посочи всички празници, които служителят не е използвал. Възможно е да има няколко: редовни, допълнителни, специални. Те понякога се интересуват дали е възможно да се получат пари без уволнения? Да. Но компенсация за време, което не е ваканция, може да се изплати, ако служителят използва поне половината от определения период на почивка. В нашия случай той е длъжен да ходи четиринадесет дни. Тогава може да му се изплати обезщетение за празниците, с изключение на основната. Така законодателството не позволява на работодателя да принуждава хората да работят без почивка. Въпреки че понякога изглежда, че тази разпоредба на ТС е насочена срещу служителя. Всъщност това не е така. Тук правото на почивка се поддържа.
Приложение за отпуск
Попитайте властите за останалите трябва да бъдат писмени. В молбата освен лични данни се посочва и периодът, за който е отпуснат отпускът. Естествено, трябва да посочите датата, от която искате да започнете да го използвате. Не забравяйте да посочите, че ваканцията не се използва. Тази дума идеално действа на шефа като вълшебна пръчица. Тоест, той не може да откаже. Ако дори и в този случай не получите желания уикенд, тогава не се колебайте да се свържете със съда. За съжаление, няма друг начин да се повлияе на нарушилия работодател.
Заявление за обезщетение
Този документ трябва да отразява информация за условията и видовете ваканции. Освен това, опитайте се да обясните причината, поради която искате да получавате пари. Желателно е тя да бъде уважителна. Например пари са необходими за сватба, обучение или лечение на роднини. По правило в такива случаи служителят се посреща. Но видовете ваканции и датите, за които това се дължи на вас, трябва да бъдат отразени много ясно. Между другото, те могат да бъдат различни. Често шефовете се опитват да избегнат разходването на пари. В този случай, ако не искате да смените работата си, тогава помислете за дело. По-добре е да поговорите с ръководството за това. Той бързо ще премине желанието да спестите вашите права.
Отпуск без почивка при уволнение
Този въпрос също е желателно да се контролира. Служителят трябва да знае колко ваканции е натрупал. Компенсацията трябва да се начислява (и плаща) за всеки ден. Никой няма право да вземе тези средства от вас. Плащането се извършва без документиране. Тоест, в заповедта за уволнение е включена специална клауза, съдържаща подробна информация за броя на оставащите дни и продължителността на работата. Всичко това трябва да се провери. Служителят е длъжен да постави личен подпис в този документ.
Следователно възможността да се запознаете подробно с нея ще бъде. Ако ви е бил показан документ, който не съдържа информация за обезщетението за ваканциите, тогава веднага попитайте защо. Необходимо е да разберете всичко на място. Не се съгласявайте с произвола на работодателя. Отново, когато не иска да изпълнява законовите си задължения, подайте молбата до съда или органите на реда. Това изисква трудова книжка. Останалото ще бъде осигурено от безскрупулен "експлоататор". Между другото, рядко се стига до подобно развитие на ситуацията. Изпълнението на търговския център се следи много стриктно.
