Заетостта на мястото на жената, която е родила, води до определени трудности. Бъдещата майка няма да може да разчита на плащанията за бременност. Работата е временна до освобождаването на основния служител. Коефициент на майчинство според Член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага наемането на нов служител по срочен договор. Основните гаранции на законодателството все още се запазват.
Отпуск по майчинство
Терминът "майчинство" се прилага за случаите на напускане на жена родителски отпуск. Периодът на законна почивка може да продължи повече от 140 дни, но по-малко от 3 години. През това време служителката, която замества основния служител, няма право да иска много от предимствата, свързани с бременността.
Отпускът по майчинство е неприятен, защото основният служител може да ходи на работа по всяко време. Често осъзнатите жени се връщат след година и половина. Има три причини за отсъствието:
- Отпуск по майчинство преди раждането. Тя е равна на 70 дни.
- Отпуск по майчинство след раждане. Също така трае 70 дни.
- Отпуск за отглеждане на деца.
По закон жените имат право на достойни плащания, които няма да са на новото място. Решението за това не е лесно. Работодателят трябва да мотивира хората да увеличават тарифната заплата, но това често не се случва. Мястото понякога е празно за целия период на отсъствие на основния служител.
капани
Коефициентът на майчинство е временно явление. Възможно е обаче да няма срок за наемане на нов служител. Договорът не трябва да съдържа датата на уволнение на служителя. Заетото място се освобождава при излизане от притежателя на авторските права на тази длъжност. Освен това всички изисквания са определени в законодателството на Руската федерация.
Ако новата служителка също иска да отиде в отпуск по майчинство, за майчинството не е запазено място за нея. Уволнението се извършва без допълнителни плащания от работодателя. Можете да разчитате само на държавна подкрепа за период не повече от 1,5 години. Въпреки това, позицията за майчинство предоставя възможност на младите търсещи работа да придобият трудов опит. Работодателят с удоволствие ще вземе нов потребител, защото ще има малко хора, които искат работа.
Процедура за разрешение
При наемане на нов служител наемателят извършва стандартни процедури за регистрация с изключение на две точки:
- Договорът е временен. Тя е придружена от сключване на споразумение за незабавно освобождаване на заетото място, след като основният служител отиде на работа.
- Служител може да бъде взет отвън или преместен в организацията. Трудът не се променя. Всичко е съставено във временно споразумение.
При работа в отпуск по майчинство се прилагат всички стандартни обезщетения: изплащане на отпуски, годишни бонуси, отпуск по болест. Трудов договор за трудов договор се допълва от запис на книга. Заплатата е напълно бяла, без съкращаване.
Какво трябва да се направи по време на бременност?
Много жени се интересуват от въпроса: ако работя на майчинство, какви плащания се дължат? Компенсация в брой се извършва по време на отпуск по майчинство от 140 дни. На мястото на напускащия служител те наемат второ лице при същите условия.
Плащанията могат да бъдат загубени, ако една жена е прекратила срочен трудов договор по време на бременността. Изходът е болницата по рождение. Той трябва да бъде издаден преди стария служител да се появи на работното място. Работодател подписва отпуск по майчинство на нов служител. Болният отпуск се изплаща изцяло.
Помощта се назначава и издава в рамките на десет дни. За да отчетете доходи от предишно място на работа, ще трябва да представите подкрепящ документ. Необходима е помощ за увеличаване на размера на плащанията.Ако няма трудов стаж за последните да години, надбавката се определя за минималната работна заплата. Във всеки регион SMIC размер по-различно. Можете да го намерите на официалния уебсайт на администрацията.
Уволнение на бременна
Преминаването към майчинство, както и заетостта на такова работно място носи риск от загуба на законното право на получаване на месечна помощ от работодателя. Следователно целите на новите служители са различни: да печелят, да трупат опит. Всички останали гаранции за служителя остават до последния работен ден в предприятието.
През трите години на постановлението повечето служители стават по-малко конкурентоспособни. Работните им умения са частично загубени. Когато напускат отпуск, мениджърите оценяват опита на двама служители. И начинаещият има шанс да се задържи. При отлично представяне на служител, нает по временен договор, се предлага да прехвърли за постоянно.
Временният процент на майчинството дава право на работодателя да уволни бременни жени при първо подозрение. Законът в този случай ще бъде на страната на ръководителите на предприятия. Плащанията от работодателя не могат да чакат. Обезщетението ще се изплаща от отдела за социална защита. В края на временния договор работодателят има право да не го подновява. С положителни резултати се изготвя нов документ. Трябва да се помни, че е невъзможно да се уволни човек по Кодекса на труда на Руската федерация, докато той е в отпуск по болест или във ваканция.
Какви са условията на временно място?
Свободните работни места за майчинство винаги имат по-малко предимства в сравнение с работните места на пълен работен ден. Но за жените, които не планират бременност, практически нищо не се променя. Всички гаранции и компенсации са налице, с изключение на част от плащанията. Все пак остава шанс внезапно да загуби източника на доходи.
Открояваме основните моменти:
- Правото на друга ваканция е запазено.
- Болният отпуск се плаща.
- Служителят може да разчита на обезщетение за неизползвани дни за почивка.
- Остава възможността за получаване на социални помощи.
- На работното място важат всички точки на трудовото законодателство.
Не е лесно да решите да работите, осъзнавайки, че утре могат да уволнят без допълнителни плащания. В резултат на това старшинството се прекъсва, което често създава негативни моменти с нова заетост. Служителят ще изпитва постоянна нервност от риска от загуба на стабилност. Често съвременното ръководство се опитва незабавно да се отърве от бременните жени. Следователно, всичко трябва да бъде претеглено, преди да се съгласите на такива условия.
