Когато попълването в едно семейство е голяма радост. Самата ситуация обаче е свързана с необходимостта да се реши въпросът за отсъствието на работното място. В крайна сметка бебето ще отнеме цялото време на майката (или друг член на семейството). Нуждаете се от отпуск, за да се грижите за детето ... Как да го оправите, какви нюанси трябва да знаят служителят и служителят? Нека да го разберем.
Видове ваканции
Работниците, които далеч не познават тънкостите на законодателството, черпят информация от познати, имат известно объркване в главите си. Те не разбират съвсем колко време можете да поискате отпуск за родители. Това объркване създава сложна система за изчисляване на ползите. През цялото време на получаване се разделя на две половини. Тоест за първата година и половина се плаща една сума, после друга. Ще поговорим повече за това по-долу. Тези счетоводни тънкости обаче не засягат правото на човек да ползва родителски отпуск. Според закона кандидатът сам избира колко време му е необходимо. Има обаче краен срок. Ако имате едно бебе, тогава не можете да работите, докато той навърши три години. Въпреки че това изобщо не е необходимо. Работодателят трябва да се съгласи с всяко ваше решение. Тоест, ако искате да вземете родителски отпуск за една, една и половина или две години, никой няма право да откаже. Определянето на времето за работа на Кодекса на труда на Руската федерация е оставено на заявителя. Той обаче е длъжен да уведоми предварително администрацията на предприятието.
Кой може да получи родителски отпуск?
Между другото, тази позиция на трудния въпрос, в тази позиция, има и собствени „дрязги“. По правило мама го съставя. И кой друг да седне с бебето? Но законодателството дава на семейството по-широки права. Така че, абсолютно официално с детето може да е този, който наистина се грижи за него. Тоест, татко или баба, например, също имат право да подадат заявление в работата си. Ръководството е длъжно да се срещне с тях, разбира се, да поиска документите, определени от закона. Тези документи потвърждават факта, че друг член на семейството не е получил такъв отпуск. Освен това има специална резервация за пазителите. Тези, които са официално ангажирани с дете, също имат възможност да получат подходящ отпуск. Те подредиха лицата. Това обаче не е краят на историята. Прочетете нататък, има много повече тънкости в този брой.
И какво дава такава почивка на служителя?
Това е важен нюанс. Всъщност трябва да признаете, че надбавката, която се изплаща от предприятието, не може да се нарече голяма. Защо законодателят излезе с такъв нюанс на отношенията между служителя и шефовете? Какво дава на първия, защо вторият се съгласява с него? Нека започнем със служителя. Когато човек вземе родителски отпуск, неговият стаж, необходим за изчисляване на пенсия, не се прекъсва. Което, видите ли, е изключително важно. Пребройте се. Ако мама роди три деца и с всяко от тях остане вкъщи три години, тя ще загуби около девет години от пенсионния си стаж. Вярно ли е това? От гледна точка на държавата, една жена изпълнява най-важната работа - произвежда и обучава нови членове на обществото.
Освен това има още едно условие, което защитава правата на отпускащия. Този човек има право да се върне на служба и да заеме същото положение, с което е напуснал. Това не означава, че никой там няма да работи в продължение на три цели години. Разбира се, властите ще поемат услугата на друг човек, но временно. Щом майка ни напусне, нейната позиция ще бъде освободена. Освен това излизането от родителски отпуск може да стане по искане на човек по всяко време.Не е необходимо да стоите вкъщи до нейното приключване, ако обстоятелствата са се променили. Изпратете прекъсване и отидете на работа. Естествено, това трябва да се направи предварително, за да може администрацията на предприятието да развали договора с временен служител. Но работодателят има по-малко плюсове. Очевидно нейната полза се крие в задържането на ценен специалист. Въпреки че това също е много в наше време.
Заявление за родителски отпуск
Формирането на документи е изключително важен въпрос, особено по въпросите на персонала. Затова е желателно да имате собствена представа за тяхното съдържание и форми, а не да се доверявате на специалист. Не знаете какво е нивото на професионалната му подготовка. Една загубена дата или дума може да доведе до факта, че изпълнението на правата на служителя е трудно. Ще трябва да се обърнем към съда, да загубим време и енергия. По-добре е да го направите правилно заявление за ваканция грижа за деца.
Не се различава много от другите документи от този тип. В заглавието трябва да бъдат посочени заглавието и пълното име на ръководителя, който има право да подписва, и заявителят. Важно: справянето с този документ трябва да бъде на някой, който решава кадрови проблеми. А именно, подписва заповеди или заповеди. По-нататък в текста са посочени видът на ваканцията, датата на нейното начало и срокът. Моля, обърнете внимание: не крайния ден, а периода. Например: „преди детето да навърши тригодишна възраст“. Тази дата трябва да бъде потвърдена с копие от акта за раждане. Ако заявлението е подадено не от майката, а от друг член на семейството, тогава той ще се нуждае от допълнителни парчета хартия. А именно - удостоверение от мястото на служба на съпруга, в което се посочва, че не е взела такъв отпуск. Това е всичко, което се изисква.
Изпълнение на документи
Когато една жена уведоми (писмено) ръководството, че се нуждае от отпуск, за да се грижи за дете под 3 години, тя не трябва да забравя за документите. Факт е, че тя трябва не само да вижда поръчката със собствените си очи, но и да постави подпис под нея. Тогава ще бъде възможно да се справите с бебето със спокойна душа. Документът се препоръчва да се провери за коректност. Тоест, вижте, че началната дата съвпада с тази, която сте посочили в декларацията. Тогава трябва да има период на отпуск за родители. Служителят на персонала (или друго лице, ангажирано с този вид документи) трябва да посочи последния ден за почивка. Следващия път трябва да дойдете на работа. Датата, разбира се, трябва да се помни. Въпреки че няма да го забравите. Ако сте поискали отпуск за грижа за дете под 3 години, рожденият ден на детето ви ще бъде последният му ден. Да продължим по тънкостите. Поръчката трябва да посочва размера на обезщетенията, които ще ви бъдат изплатени. За него малко по-ниско.
Парични емисии
И така, казахме, че надбавката се определя по различен начин и зависи от периода на ваканцията. В първата си половина, а именно до навършване на година и половина на бебето, това е доста сериозна сума. Изчислява се от размера на плащанията за последните две години по специална формула. Сумата е приблизително равна на четиридесет процента от получената през посочения период. Ако обаче заплатата е била висока, тогава се използват ограничения. Тоест, има таван, над който надбавката не може да бъде. Максималната сума е 10 873,36 рубли. Ако мама (друг човек) не е работила, тогава й се изплаща т. Нар. Социална помощ. Сумата му е малка: 2718,34 рубли. Ако се роди първото бебе, 5,436.67 рубли. Ако се роди второто и следващите. Законодателството обаче позволява да се приписват посочените видове обезщетения само на определени категории граждани. Максималната сума се изплаща на майките, ако са уволнени от работа по време на бременност поради ликвидация на организацията. Същите права важат и за други лица, които се грижат за детето. Когато бебето навърши една година и половина, тогава ще бъдат изплатени само петдесет рубли.
Някои нюанси
Понякога има нужда да поискате отпуск след отпуск за родител.Вероятно е обаче да възникнат някои обстоятелства, при които заявителят да бъде отказан. Само работник, който не е ходил през цялото време, предварително зададен, може да получи ваканция. Персоналът поддържа точна документация за всички необходими периоди. Дните за почивка се осигуряват строго по закон. Тоест всеки период на работа съответства на документирани дни за почивка. Ако не сте ходили преди постановлението, отказът на властите ще бъде незаконен. Отпускът след родителски отпуск обаче не се предоставя, тъй като няма такива дни, определени от правилата за изчисляване на дни. Например човек обикаляше всичко преди постановлението. С достъпа му до услугата започва първият работен период. Тоест почивката не се дава предварително. Това е забранено.
Иновации в законодателството от 2015 г.
Нека да видим какво предлага законодателят на хората, отпускащи родителски отпуск. Промените повлияха на опита, отчетен при изчисляването на пенсията. Увеличава се до четири години и половина. Тоест, оказва се, че жената е получила правото да не се ограничава само до три години отпуска. Максималният му срок беше увеличен с година и половина. Това обстоятелство, между другото, помага за подобряване на качеството на образованието на децата. Освен това се обсъжда въпросът, че надбавката ще бъде изплатена до три години. Ако сега се таксува само година и половина, тогава в случай на приемане на изменения в законодателството този период ще стане два пъти повече. Тоест, майките ще получават повече или по-малко прилични суми (не петдесет рубли) за три цели години. Докато законът е в очакване. Но, ако бъде одобрен, тогава всички ще преброят размера на обезщетенията за цялата 2015 година.
заключение
Да имаш бебе е голямо щастие. Още по-щастлив, когато не е сам. Родителите обаче трябва да се въртят, което се нарича като катерици в колело, за да се хранят, облекат и отглеждат потомство. Добре би било държавата да поеме част от отговорността за решаването на тези проблеми. Това са неговите хора, които сега седят в инвалидни колички и играят с кукли. Времето ще отмине, всички тези деца ще пораснат и ще започнат да работят за доброто на страната ни.
