Как да организираме отпуск по майчинство? Този въпрос винаги се задава от бъдещите майки, работещи официално на работното място. При такъв проблем винаги можете да се свържете със счетоводител или да се опитате да изучите независимо стандартите и законите. Тази статия ще ви каже как да получите отпуск по майчинство. Ще се запознаете с основните документи, необходими за такава процедура. Можете също да разберете какво да правите в необичайни ситуации.
Преди да си направите отпуск по майчинство ...
В представената статия ще бъдат описани подробни правила за процедурата. Въпреки това, преди да направи отпуск по майчинство, служителят трябва да знае за този период от време. В трудовото законодателство няма такова нещо като отпуск по майчинство. Най-често този термин се използва в разговорна реч. Какво означават хората под тази фраза?
Отпускът по майчинство е период от време, който в трудовото законодателство е разделен на две части. Първият е така нареченият отпуск по болест, или отпуск, свързан с бременността на жената и нейното раждане. Прави се от 30 седмици на бременността. Ако една жена очаква повече от едно дете, това се случва по-рано. Втората част на постановлението е ваканция, в която се осигуряват грижи за деца. Обикновено се прави два месеца и половина (70 календарни дни) след естествено раждане. Ако бебето се е родило с помощта на хирурзи или с някои усложнения, този интервал се увеличава с няколко дни.
Ваканция, свързана с раждане и бременност
Как да издадете отпуск по майчинство или по-скоро първата част от него? За целта е необходимо да се регистрирате в предродилната клиника. В крайна сметка именно тази организация ще ви предостави необходимите документи, без които работодателят няма да може да извърши законовата процедура.
Преди да направите отпуск по майчинство, свързан с бременност и раждане, трябва да изчислите прогнозната дата на раждане на бебето. От този момент са взети 70 дни. Именно от получения номер започва вашият отпуск по майчинство. Неработоспособността на жена и съответно отпуск по болест приключва два месеца и половина или 70 дни след раждането на детето. Струва си да припомним, че в случай на цезарово сечение или усложнения този период може да бъде няколко дни по-дълъг.
За да издадете първата част от постановлението, трябва да предоставите някои документи на счетоводния отдел или персоналния отдел на вашата компания. Сред тях ще бъде свидетелство за отпуск по болест, което ще ви бъде издадено в предродилната клиника, както и изявление. Преди да направи отпуск по майчинство, служителят трябва да напише жалба до работодателя.
Как да подготвим документ за регистрация на горепосочените празници?
Използвайте помощта на вашия счетоводител. Специалистът ще ви предостави извадка, според която ще трябва да напишете изявление. Не забравяйте, че е написано на името на директора. Ако желаете и липсата на определени стандарти в организацията, можете самостоятелно да направите обжалване. Как да го направя?
В заглавката на заявлението посочвате към кого е направено обжалването и от чие име. След това напишете думата „Изявление“. След това заявете същността на въпроса: „Моля ви да изчислите и да ми предоставите освобождаване от работа във връзка с бременност и раждане от такава и такава дата за такава и такава.“ Веднага посочете необходимостта да присвоите обезщетения, които трябва да изплатите на следващия ден на заплащане. Поставете датата на съставяне и подпис по-долу.
Оставете във връзка с отглеждане на деца - втората част от постановлението
Как да организираме отпуск по майчинство или по-скоро втората част от него? Този период се нарича родителски отпуск до три години. Името на термина показва, че в периода преди детето да достигне определената възраст, можете да организирате законната си почивка, както сметнете за добре. Някои майки искат да седят у дома с бебето само шест месеца. Други предпочитат да се грижат за трохите до година и половина. Други използват целия термин.
Празниците се правят два и няколко месеца след раждането. Ако жената обаче иска да му откаже, тогава тя ще трябва да отиде на работа веднага след изтичане на периода на неработоспособност. В същото време си струва да запомните, че новоизработената майка може да се възползва от правото си по всяко време, докато детето навърши три години. Преди да направят отпуск по майчинство, счетоводителят или кадровият отдел трябва да предоставят своето заявление и акт за раждане на бебето. Ако това не е първото дете на жена, тогава специалист може да поиска документи и за други деца. Освен това съпругът на жената трябва да вземе удостоверение от работното си място, че няма да използва отпуска за грижа за бебето, а също така не получава помощ в това отношение.
Как да се състави заявление за втората част на постановлението?
Както миналия път, този документ е написан на името на директора или управителя. В заглавката посочвате неговото име и неговите данни, тоест човекът, който контактува. По-долу напишете думата „Изявление“. След това заявете молбата: „Моля ви да изчислите и да ми предоставите легален отпуск по отношение на възпитанието на дете до една и половина години във връзка с това, за да назначите обезщетение“. Защо до година и половина? Този въпрос възниква при много жени.
Работата е там, че до този период работодателят ще ви изплати надбавката за грижи. Когато срокът изтече, можете да напишете друго изявление, в което изразявате желание или да отидете на работа, или да останете вкъщи до три години. Не забравяйте да поставите в документа датата на съставяне и подпис.
Как да организираме отпуск за майчинство за баба?
Има ситуации, когато майка не може да седи с бебето си - тя е принудена да работи или причината е друго обстоятелство. В този случай баба или всеки член на семейството, избран от родителите, може да вземе ваканция. За да направите това, ще ви трябват всички едни и същи документи за бебето, включително изявление до работодателя. Освен това трябва да предоставите удостоверения от местоработата на родителите, че те не използват ваканция и не получават обезщетения.
Друга необичайна, но много реална ситуация ...
Как да получите отпуск за майчинство за съпруга си? Тук всичко е просто. Работодателят на съпруга ви трябва да е знаел, че семейството ви очаква бебе. Следователно такава ваканция няма да дойде като изненада за него. Човек трябва да подготви всички същите документи, както е описано по-горе.
Струва си да се каже, че много баби и дядовци се страхуват, че работодателят няма да им осигури такава ваканция. Това мнение е погрешно. Директорът няма право да отказва служител. Също така лицето, за което е издадена такава почивка, е длъжно да изплаща съответната надбавка месечно. Тя се определя всяка година и може да се увеличи. Помощ за второ дете по-висока от първата.
резюмиране
Така че, вие сте научили как правилно да организирате отпуск по майчинство. Не забравяйте, че няма такова нещо в законодателството. Ето защо си струва да се обадите правилно този период, когато се свържете с работодателя. В противен случай директорът и счетоводителят просто няма да могат да разберат какво искате от тях. Това може да доведе до забавяне на плащанията и необходимост отново да посетите организацията, за да преиздадете документи. Консултирайте се със специалист, преди да съберете документи. Също така, не забравяйте да поискате примерно заявление за ваканция. Всичко най-добро за вас!
