В кризисни условия много собственици на предприятия са принудени да преструктурират компанията или напълно да я елиминират. Прекратяването на дружеството е регламентирано подробно със закон. Ликвидацията и реорганизацията на организацията изискват спазване на установените срокове и определени процедури. Също толкова важно е спазването на трудовите права на служителите. На следващо място, помислете как ликвидирането на организацията. 
Обща информация
На първо място трябва да се каже, че решението за прекратяване на предприятието включва формирането на специален орган. Тя се нарича ликвидационна комисия. Ръководството на предприятието, което прекратява дейността си, преминава в неговите правомощия. Това от своя страна означава, че в трудовите отношения комисията действа от името на работодателя. Последиците от ликвидацията на организацията засягат предимно нейните служители.
обучение
След назначаването на ликвидационната комисия тя пристъпва към проучване на състоянието на нещата в организацията. Освен това въз основа на наличните данни се очертава план за действие. На първо място ще бъде извършено уволнение. При ликвидация на организацията трудовите отношения се прекратяват с всички служители. Това се дължи на факта, че след края на цялата процедура работодателят ще престане да съществува като субект на правни отношения. Това означава, че нито един работник, дори бременни жени, няма право да поддържа работни отношения. Тук трябва да се каже, че тази разпоредба беше приета сравнително наскоро. Според предишния ТК работодателят е бил задължен да наема бременни жени, жени с деца на възраст под 3 години и редица други категории служители. 
Важен момент
Фактът, че работодателят няма задължение да наема уволнени служители, не означава, че той не може да съдейства за последващо предоставяне на техните работни места. Днес държавните структури са доста разпространени. Те представляват няколко взаимозависими фирми, свързани с участието на едно лице в уставния капитал. Ако в едно от предприятията се извършва ликвидация, организациите, останали в него, могат да поканят работници, с които е прекратено трудовото правоотношение.
Трябва да се подчертае, че заетостта не е задължение на работодателя, а акт на добра воля на стопанските предприятия. Работодателят няма никакви задължения, тъй като той прекратява своята дейност и съществуване. Същото се отнася и за други холдингови предприятия. Те също не носят никакви задължения към уволнените служители. И ако последната получи търсене на работа, първата може да откаже, ако има обективни причини за това. По причини могат да се причислят например липсата на свободни места, несъответствието с квалификацията на работниците и т.н.
Уведомяване на центъра по заетостта
В чл. 25 т. 2 от закона, уреждащ заетостта на гражданите, е посочено, че ако бъде взето решение организацията да бъде ликвидирана, персоналът или броят на служителите ще бъде намален, а трудовите договори могат да бъдат прекратени, е необходимо да се уведоми службата по заетостта по-късно от 2 месеца преди съответните процедури. Известието е писмено.В него, наред с други неща, е необходимо да се посочат квалификационните изисквания, длъжности, професии, условия на плащане за всеки конкретен служител. Ако решението за намаляване на броя на персонала или броя на служителите би могло да предизвика съкращаване, службата по заетостта следва да бъде уведомена не по-късно от три месеца преди датата на планираното прекратяване на работата.
Нормативна рамка
В съответствие с чл. 82 от Кодекса на труда, критерии за масово уволнение се определят от териториални или отраслови споразумения. Например, тристранното споразумение между правителството, асоциациите на синдикатите и работодателите в Москва предвижда прекратяването на трудовите договори във връзка с прекратяването на предприятия с 15 или повече служители в тази категория.
Ако капиталовото дружество има повече от петнадесет служители, тогава службата по заетостта трябва да бъде уведомена три месеца преди началото на ликвидацията на организацията. Ако има по-малко от 15 служители, упълномощеният орган се уведомява 2 месеца преди извършването на необходимите процедури. 
Съобщение на Съюза
В горното чл. 82 ТЗ предвижда задължителното участие на избираема група от първичния синдикат при разглеждане на въпроси, свързани с прекратяване на трудови договори по инициатива на работодателя. В този случай разпоредбите на този член, уволнението във връзка с ликвидацията не се включва в списъка на случаите, в които синдикат участва в извършването на съответните дейности. Наред с това в чл. 21, т. 3 от закона, уреждащ трудовата заетост на гражданите, е предписано, че се допуска масово прекратяване на трудови договори при условие на предварително писмено уведомяване на избрания синдикален орган в рамките, установени от Кодекса на труда. От това следва, че ако процедурите за уволнение на служители имат признаци на масов характер, тогава синдикалният орган трябва да бъде уведомен не по-късно от три месеца преди да започнат. Освен това становището на сдружението не засяга правото на работодателя да прекратява трудови договори.
Уведомление на служителите
Служителите трябва да бъдат информирани, че се очаква организацията да бъде ликвидирана не по-късно от 2 месеца преди непосредствената дата на прекратяване на договора. Това изискване се съдържа в чл. 180 TK. Ако се сключи споразумение със служителя за по-малко от 2 месеца, те се уведомяват не по-късно от три дни (календар). Сезонните работници се уведомяват 7 дни предварително. Писмено известие, съдържащо причината за прекратяване на договора, се издава на служителя срещу подпис. 
Ликвидация на организация: поръчка
Процедурата за прекратяване на предприятието е разделена на няколко етапа. На първия етап сформираната комисия поставя информация в съответните официални публикации, че организацията ще бъде ликвидирана, посочва срока за кандидатстване на вземанията на кредиторите. Те не трябва да са по-малко от 2 месеца от датата на публикуване. Комисията предприема мерки за идентифициране на кредитори, които са уведомени писмено за предстоящи събития, както и за получаване на вземания. Това изискване се прилага за предприятията, независимо от тяхната форма на собственост. Информацията, че ще бъде извършена ликвидацията на организация с нестопанска цел, също трябва да бъде публикувана в официалната публикация. Днес това е „Бюлетин на държавната регистрация“.
Работа с кредитори
След приключване на крайния срок за подаване на вземания по дълга се съставя ликвидационен (междинен) баланс. Тя съдържа информация за състава на имота, списък на вземанията на кредитора и резултатите от тяхното разглеждане. Ако предприятието, което преустанови съществуването си, няма достатъчно пари за изпълнение на задълженията си, комисията продава материални активи на публичен търг в съответствие с процедурата, установена за изпълнение на съдебните решения.Плащанията към кредиторите се извършват в съответствие с изискванията, съдържащи се в чл. 64 GK. Ликвидирането на кредитна институция, банка или друга институция, която привлича средства на населението, предполага преди всичко удовлетворението на гражданите.
Последни етапи
След приключване на всички сетълменти с кредитори се изготвя ликвидационен баланс. Той се одобрява от участниците (учредителите) на юридическото лице или органа, взел решението за прекратяване на съществуването на предприятието. В предвидените от закона случаи, балансът се съгласува с упълномощения държавен орган. Ликвидацията на организацията се счита за завършена, а юридическото лице - прекратява дейността и съществуването си, след като впише информация за нея в регистъра.
Допълнителна информация
В случай на недостатъчност на имуществото на държавно предприятие или средства от търговска организация, кредиторите могат да се обърнат към съда с изявление за удовлетворяване на останалите вземания за сметка на имуществото на собственика на дружеството (институцията). Останалите материални активи след сетълмента се прехвърлят на участници, които имат права на собственост върху тях или са обвързващи.
