Заетостта на непълно работно време е доста често срещано явление и често се използва от работодателя на практика. Служителите, приети при такива условия, не работят на пълен работен ден, а изпълняват само определени задължения в момент, когато са свободни от основната си работа. Заетостта на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Във втория случай това е основната и допълнителна работа в едно предприятие. Трудови отношения Тази категория трябва да бъде формализирана.
Трудова заетост и уволнение на непълно работно време
Работодателят не трябва да забравя, че служителят на непълно работно време има същите права като всички останали служители. В тази връзка молбата за работа или уволнението му трябва да се отправят на обща основа. Първият елемент се извършва на три етапа:
- подготовка и подаване на заявление, съдържащо искане за наемане на работа (външен служител на непълно работно време трябва да предостави паспорт и документ за образование с отдела за персонал на предприятието);
- подписване на трудов договор (спешен или неограничен) от страните;
- издаване на заповед, че дадено лице е наето вътрешно или външно.
И не забравяйте, че по време на регистрацията не е необходимо да предоставяте извлечение от трудовата книжка или копие от нея. Следва да се обърне голямо внимание на трудовия договор, неговите разпоредби играят решаваща роля, когато възниква въпросът за уволнението на работник на непълно работно време. В противен случай процедурата ще се спазва същата като при основните служители.
Договорът (труд) за работниците на непълно работно време е същият като за останалите. Тя може да бъде неограничена или спешна. Този елемент е от голямо значение при уволнението. Имайки спешен характер, трудовият договор трябва да има крайна дата - календар или преди да се случи конкретно събитие, например, края на сезонната работа или ремонтните дейности. Във вечната версия това не трябва да бъде, то действа непрекъснато точно до момента, в който непълноценното работно време ще бъде уволнено по желание. Нека се спрем по-подробно на прекратяването на договора (труда).
Какви могат да бъдат основанията за уволнение?
На този въпрос има само един отговор - същият като за основните служители. Уволнението не може да се извърши по време на ваканцията (например редовна или майчинска), отпуск по болест. Датата, на която трудовият договор е прекратен, в този случай не може да бъде по-рано от края на тези събития. Ако служител е бил нает за определен период, той може да бъде уволнен само след изтичането му и нищо друго. Разбира се, има изключения, например, дисциплинарни санкции и нарушаване на вътрешните правила, ликвидация на организация но това е друг разговор.
Уволнението на работник на непълно работно време може да бъде направено в три случая:
- по инициатива на работодателя (смяна или намаляване на персонала на организацията);
- по желание на служителя;
- по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.
Доброволно уволнение
Това е право на всеки служител и то трябва да бъде формализирано в съответствие със законите на Руската федерация. Заповедта е следната: писане и подаване на заявление, подготовка и издаване на заповед, уволнение.
Много често работодателят повдига въпроса за двуседмично разработване. В сега действащия Кодекс на труда няма такова понятие. Ситуацията е следната: служителят трябва да уведоми работодателя най-малко две седмици предварително. Срокът започва да тече от деня след подаване на заявлението.Уволнението на служителя на непълно работно време и на ключовите служители може да се направи по-рано, ако страните са съгласни за това. И второто предупреждение - в посочения период от две седмици човек не е длъжен да бъде на работното място. Той има пълно право да вземе отпуск по болест или да отиде във ваканция, а условията за уволнение не се променят и не се изместват встрани.
Вътрешен комбиниращ: тънкости на стрелбата
Редът се спазва общ, но с малки нюанси. И така, уволнението на вътрешна непълно работно време не означава прекратяване на договора с него и основната позиция. Нека разгледаме по-отблизо. Какво е вътрешен комбайнер? Служител на организацията, който в собствената си организация извън работно време, тоест безплатно, изпълнява всякакви други допълнителни задължения. Уволнението като работа на непълно работно време се извършва със заповед със задължително посочване на причините и основанията. Основната позиция не се влияе, тя се запазва от служителя. Възможна е и обратната ситуация. Във всеки случай трябва да бъде издадена заповед за всяко от тези действия.
Едновременно съкращение
Гаранциите за трудовите права се предоставят на служителите в комбинация с основните служители, но и отговорности. Законодателството не изключва възможността за намаляване. Спазването на установената процедура е задължително за изпълнение. Уволнението на външния непълно работно време и вътрешното намаляване на персонала е подобно на това във връзка с основните служители. А именно работодателят е длъжен да уведоми в продължение на 2 месеца, че персоналът на организацията ще бъде изменен (издава се заповед за това). За този период, преди деня на уволнението, офертата за непълно работно време трябва да бъде други свободни длъжности, ако има такива. Свободните работни места може да са по-малко платени, не толкова интересни и престижни. Те могат да бъдат отказани и след това се извършва уволнението на служител на непълно работно време за намаляване на персонала в предписания период. Обезщетението се начислява по същия начин като основните служители: при изчисляване (средномесечна доходност) и за още два месеца, ако лицето не намери работа през този период.
Важно е да се знае, че по време на намалението няма разлика между основния служител или работник на непълно работно време, а дискриминацията на правата на този принцип е незаконна. Това твърдение се потвърждава от съдебната практика. Винаги можете да напишете изявление, ако смятате, че вашите права са нарушени.
Уволнение на иницииран работодател на непълно работно време
В това изпълнение трудовото правоотношение може да бъде прекратено на обща основа. Първо, за многократни и явни нарушения на вътрешния трудов график на институцията. Съвременното трудово законодателство предвижда три вида дисциплинарни наказания: уволнение, порицание и порицание. Всички те могат да бъдат приложени, основното е да се спазват реда и сроковете (фиксиране на нарушението чрез съставяне на акт, изискване на обяснения, наказание).
Второ, уволнението на външен служител на непълно работно време дори при безсрочен трудов договор е възможно, когато на негово място бъде намерен друг служител, за който тази работа ще бъде основната. Важно е да знаете, че работодателят трябва да следва конкретна процедура. Той е длъжен да уведоми писмено поне 14 дни преди деня на уволнението на работника на непълно работно време (съгласно член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трето, във връзка с прекратяването на срочен трудов договор, в случай че работодателят не иска да го удължи.
Уреждане при уволнение
Независимо от причините за уволнението, служителят трябва да бъде изчислен в деня на уволнението му. Броят на плащанията включва заплати, обезщетения, осигурени от колективния и трудов договор за неизползвана ваканция. В същия ден на служителя се издава надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчваме ви винаги да четете направените в него записи, грешките са често срещани и е по-добре да ги поправите веднага.Така паричното обезщетение за уволнение на работник на непълно работно време е подобно на това, което се дава на основните служители. Вярно, има малки нюанси по отношение на годишната основна ваканция. Нека се спрем на този въпрос отделно.
Компенсация за почивка
Законодателят установи, че почивката на служител на непълно работно време трябва да съвпада с тази, предоставена на основното място. Затова често се предоставя предварително. Този факт трябва да се вземе предвид при изчисляване на обезщетението за почивка на служител на непълно работно време при уволнение. Ако е имало аванс, тогава ще трябва да направите приспадане за превишените дни от предписаната годишна ваканция. Ваканцията не може да бъде взета на допълнително място на работа, а вземете само парично обезщетение - това е право на служителя.
Примерно известие за прекратяване
СЪОБЩЕНИЕ
при прекратяване на трудовия договор
Уважаеми Феликс Петрович!
С настоящото Ви уведомяваме, че в съответствие с 288 Кодекс на труда на Руската федерация Споразумение № 41 от 31 декември 2013 г., сключено между вас и OJSC Василек, ще бъде прекратено на 17 януари 2016 г. поради назначаването на служител, за който тази работа ще бъде основната.
генерален мениджър
OJSC "Vasilek" / Подпис / В. В. Василиев
Как да напиша заповед за уволнение на непълно работно време?
Този документ се попълва в предписаната форма, която трябва да бъде за всеки служител на персонала. По-долу е дадена извадка от уволнението на работник на непълно работно време в някои формулировки. Линията на причината е посочена в основната линия в съответствие с член от Кодекса на труда на Руската федерация. Например чл. 288 (относно приемането на служител, за когото тази работа ще бъде основната). По-долу, в реда „Основание (документ)“, се посочва известието, изпратено до служителя на непълно работно време и трудовият договор (дата и номер). Важно е да се запознаете навреме с реда на бившия служител - 3 дни от датата на публикуването му.
Работна книга: какво да напиша?
Въвеждането на информация за работа на непълно работно време се извършва по искане на служителя на основното място на неговата работа. Но първото нещо, което трябва да напишете от името на ръководителя на отдела за персонал или специалиста, отговарящ за поддържането на работни книжки, е изявление. Написана е в свободна форма. Приблизително в следната форма: „Моля ви да направите бележка в работната ми книжка, че работя на непълно работно време“. Процедурата за въвеждане на информация е същата като при кандидатстване за основното място.
Ако се изпълни външно непълно работно време, трябва да сте подготвени да предоставите данни от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от него. Освен това поискайте от отдела за персонал сертификат, потвърждаващ втора работа. Той трябва да бъде подписан от лидера.
Ако бъде освободен непълно работно време (вътрешен), тогава в работната книжка трябва да се впише и запис за това, печатът и подписът на отговорното лице не се поставят. Основната позиция на служителя не се отнася.
В случай на външно комбиниране понякога възникват трудности. Нека се спрем на две ситуации. Първият е, когато служител напусне основното място и получи работа в друга организация, където е бил на непълно работно време. В този случай процедурата ще бъде следната:
- напуснете основното място и направете записи в трудовата книжка;
- напускайте работата едновременно, в същото време се издава заповед, която трябва да бъде предоставена за основната работа и въз основа на нея ще бъде направено вписване в трудовата книжка;
- приготвяне молби за работа и публикуването на съответната заповед.
Вторият често срещан случай е уволнението от основното място на работа, но заетостта на непълно работно време в друга организация се запазва. Тогава в работната книжка се прави само едно вписване. Ако в бъдеще човек реши да напусне работата едновременно, тогава организацията ще направи протокол за това, в който се установява като основен служител.
Проблемите с непълно работно време на практика са изключително объркващи.Затова е толкова важно да се спазва процедурата и правилата за регистрация на такъв служител от самото начало. Условията, основанията и обезщетението за уволнение на работник на непълно работно време са най-честите причини за несъгласие. Попълнете правилно документите, това ще помогне да се избегнат недоразумения и възможни съдебни спорове.
