Издръжка при ликвидация на организация: как да се изчисли?

В условията на нестабилна икономическа ситуация има чести случаи, когато ръководителите на компании са принудени да спрат дейността си. Съответно това води до уволнение на персонала. Необходимостта от спиране на работата може да бъде причинена от липса на средства, дългове на изпълнители и др. В такива случаи основателите на компаниите решават да ликвидират бизнеса. В процеса на уволнение на служителите е важно да не се нарушават техните права. Като едно от задълженията на ръководителя на предприятието е изплащането на всички дължими средства на служителите. В статията ще се обсъжда как се изчислява обезщетението при ликвидация на организацията. Пример за начисляване също ще бъде разгледан по-долу.

Характеристики на процедурата

Когато вземат решение за прекратяване на дружеството, учредителите трябва да образуват ликвидационна комисия. Тя получава правомощия да управлява компанията. Сред нейните отговорности, наред с други неща, е уволнението на персонала. В част 6-1 на член 22 от Федералния закон, уреждащ процеса на държавна регистрация на юридически лица и индивидуални предприемачи, предприятието се счита за ликвидирано след извършване на съответното вписване в USRLE. Ако действително прекратяването на дейността не е станало, тогава всички уволнени служители могат да бъдат възстановени с решение на съда при тяхната работа. Следователно уволнението на специалисти в член 81, първа част от Кодекса на труда е законно само когато фактът на ликвидация чрез вписването в регистъра е доказан.

Важен момент

Прекратяването на бизнеса не трябва да се бърка с промяна в юрисдикцията, собственика на имот или реорганизация. Ликвидираното предприятие няма правоприемници. В тази връзка абсолютно всички служители подлежат на уволнение. Те включват бременни жени, самотни майки, непълнолетни лица, служители с зависими непълнолетни лица, както и тези, които са в отпуск и в отпуск по болест. Това означава, че сумите, предвидени за начисляване, се дължат на всички, включително на обезщетението. При ликвидацията на организацията не бяха поставени ограничения за бойците. Всички юридически лица, които не извършват своята дейност, са длъжни да спазват сроковете и последователността на дейностите, свързани с прекратяване на договори с персонала. Това ще предотврати споровете, разходите за съдебни спорове.

известия

Трябва да сте наясно, че ръководителят на дружеството, което се ликвидира, е длъжен да уведоми службата по заетостта, профсъюза и самите служители за предстоящите уволнения. Първата инстанция се уведомява не по-късно от два месеца. преди прогнозната дата на приключване на компанията. Известието трябва да посочва длъжността, изискванията за квалификация, специалностите, професиите и възнагражденията. Ако се очаква масово уволнение, тогава известието се изпраща за 3 месеца. Критериите за този процес са изложени в секторни и териториални споразумения. Ако те отсъстват, човек трябва да се ръководи от правилата, които присъстват в Наредбата за организацията на помощта за заетост при масово освобождаване. Той предоставя формуляри за уведомяване, които се използват в този случай.

Ако управителят не е предоставил или ненавременно е предоставил необходимата информация, той може да бъде подведен под административна отговорност съгласно чл. 19.7 Административен кодекс. Член 82 от Кодекса на труда предписва задължителното участие на профсъюза при разглеждане на проблеми, свързани с прекратяване на договори. За ликвидацията на предприятието обаче нищо не се казва. Заедно с това уволнението на персонала се извършва след писмено уведомяване на съюза най-малко 3 месеца предварително.Обявленията към центъра по заетостта и избирателната структура от служителите могат да се правят под всякаква форма.

Уведомление на служителите

Служителите трябва да бъдат информирани за предстоящите уволнения не по-късно от два месеца под подписа, посочващ датата на запознаване със съответното решение. Ако във фирмата работят лица по договори, чиято продължителност е по-малка от два месеца, те се уведомяват три дни преди определената дата на уволнението, сезонните работници се уведомяват една седмица предварително. Ако дружеството е в процедура за признаване на несъстоятелност, управителят на несъстоятелността уведомява служителите. Информирането се извършва не по-късно от месец от началото на процеса. Съгласно член 180 от Кодекса на труда ръководителят на дружеството може да прекрати договора с писмено съгласие на служителя преди края на двумесечния период.

В този случай служителят има право на допълнително обезщетение, чиято стойност е равна на средната месечна заплата. Известието за всеки служител трябва да бъде издадено в два екземпляра. Подписаното остава с главата. Служителят не може да подпише уведомлението. Ако това се случи, трябва да се състави акт. Документът записва факта на уведомлението, датата и отказа на служителя. Актът се изпълнява в два екземпляра със свидетели, които също го подписват. Ако някой от служителите е в командировка, мениджърът трябва да ги извика и да уведоми по предписания начин.

Изпълнение на документи

Необходимо е да се издават заповеди за уволнения след изтичане на установения 2-месечен период. Надзорният орган трябва да запознае всеки служител със заповедта за подпис. В случай на отказ от подписване или ако е невъзможно да се запознаят, се правят подходящи маркировки. След това информацията се вписва в трудовите книжки с позоваване на нормата на Кодекса на труда. В деня на уволнението служителите получават всички обезщетения, предвидени в закона обезщетения. След това се издават попълнени трудови книжки.

начисления

При прекратяване на договора поради прекратяване на съществуването на компанията работодателят изброява:

• s / n за дните, отработени в месеца на уволнението;
• обезщетение за неизползвана ваканция в предишни години (без ограничения);
• допълнителни суми при предсрочно прекратяване на договора;
• обезщетение (при ликвидация на организацията е равно на средната месечна заплата);
• средна печалба в момента на кандидатстване за работа, ако от датата на уволнението не са минали повече от два месеца, а при предоставяне на удостоверение от службата по заетостта - за трети месец.

Компенсация за предсрочно прекратяване на професионална дейност е равна на средната заплата. Изчисляването му се извършва пропорционално на времето, останало до края на два месеца. от датата на уведомлението. Изплащане на обезщетение при ликвидация на организация на служители, с които е сключен договор за по-малко от два месеца, не се извършва. Сезонните работници имат право на сума, равна на двуседмична заплата.

Компенсация за неизползвани почивни дни

Служител може да разчита на него по чл. 127 търговски център. Изчисляването се извършва чрез умножаване на печалбата за 1 ден по броя на неизползваните почивни дни. Продължителността на периода на почивка по чл. 115 TK - 28 дни. Ако служителят не ги е използвал през цялата година на работа, плащането се извършва за всички тези дни. Ако служител е в държавата по-малко от година, броят на ваканционните дни се изчислява пропорционално на отработения период. Пълното обезщетение се начислява само на тези, които са били в държавата най-малко 5,5 месеца. Компанията има право да закръгля броя на дните в полза на служителя. Най- Чл. 238 Данъчният кодекс предвижда, че обезщетението за неизползвани дни за почивка не е включено в данъчната основа за UST и за оценка на вноските за OPS.

Издръжка във връзка с ликвидацията на организацията

Той представлява сумата за първия месец след уволнението. Издръжка при ликвидация на организация се дължи на всички служители.Няма значение дали са намерили работа през първия месец или не. Уволнените получават средна печалба през втория месец на безработицата. В този случай обезщетението при ликвидация при ликвидация на организацията се предоставя по искане на бившия служител. В този случай той ще трябва да предостави работната си книжка, в която няма да има данни за приемането му на нова работа. Ако през втория месец бившият служител не е могъл да си намери работа, законът предвижда възможност за получаване на средна заплата за 3-ия месец. Това е разрешено с разрешение на службата по заетостта. За това в рамките на две седмици. след прекратяване на договора е необходимо да се регистрирате в центъра. Ако за два месеца службата по заетостта не успя да наеме служител, той може да получи обезщетение.

Кога мога да взема парите?

Компенсация се предоставя по всяко време, когато кандидатства бивш служител, ако компанията не е изключена от USRLE. По правило процесът на прекратяване на компанията продължава няколко месеца. Изчисляването на обезщетение при ликвидация на организация се извършва веднага след кандидатстване за извлечение или заедно със заплата.

отговорност

Той е инсталиран в чл. 236 ТК. Ако работодателят по някаква причина забави начисляването и изплащането на дължимата сума, той ще трябва да компенсира забавянето на лихвата. Техният размер се определя от лихвената ставка на Централната банка. Тази процедура се прилага независимо от това на кого е било забавено обезщетението при ликвидацията на организацията: главният счетоводител, служителят на производствения отдел, бременната секретарка или чистачката.

Компенсация за предсрочно прекратяване на договора

Той допълва обезщетението при ликвидация на организацията. Как да изчислим обезщетението? Стойността му ще бъде равна на средната заплата, натрупана в съответствие с периода, останал до края на законодателно установения предупредителен период от датата на уведомлението за уволнение. Такава заповед е валидна само ако служителят се съгласи с предсрочното прекратяване на правоотношенията. Това обикновено е отделно споразумение.

Издръжка при ликвидация на организация: как да се изчисли сумата?

Изчисляването се извършва в съответствие с правилата, дадени в член 139 от Кодекса на труда и наредбата за спецификата на процедурата за формиране на заплата, утвърдена с правителствено постановление. Какво се включва в обезщетението при ликвидация на предприятието? При начисляването главният счетоводител трябва да вземе предвид всички суми, които се дължат на служителите в съответствие с финансовата политика, установена от компанията. В този случай източниците на приходи няма да имат значение. Обезщетението се начислява при ликвидация на организацията на пенсионери и други категории служители при всякакъв вид дейност в съответствие със заплатата и отработените часове за 12 месеца, предшестващи уволнението. за Чл. 139 TC като календарен месец е интервалът от 1-ви до 30-и (или 31) ден включително. Когато договорът бъде прекратен в последния му ден, той влиза период на фактуриране. Ако датата на уволнението падне на друг ден от месеца, тогава се вземат предвид 12-те месеца, предхождащи това.

Данъчен кодекс

При начисляване на такова материално възстановяване като обезщетение при ликвидация на организацията, данъчното облагане се извършва съгласно чл. 255. Платецът може да вземе предвид всички суми в цената на s / n при формирането на удръжки от печалбата. Трябва да сте наясно, че обезщетението за обезщетение не се прилага за ликвидацията на предприятие. В допълнение, не се таксуват:

1. Принос към OPS.
2. UST.
3. Вноски по трудови договори за трудова злополука и професионални заболявания.

нюанси

Размерът на тримесечна заплата е лимитът, до който обезщетението може да бъде равно, при ликвидация на предприятието. В този случай данъчното облагане се извършва съгласно горните правила. Компенсацията обаче може да надвиши размера на печалбата за 3 месеца.В този случай ще се начислява прекомерно начислен данък върху доходите на физическите лица. За лицата, наети в компании, опериращи в Далечния Север или на еквивалентни на тях територии, лимитът се удвоява, тоест шест средни месечни заплати.

Схема на начисляване

При изчисленията трябва да се използват следните формули: VP = RD x SDZvp и SDZvp = ЗП / ОД, в които:

• SDZvp е средната заплата;
• s / n - възнаграждение за действително отработени дни, включително възнаграждение и бонуси;
• OD - броят на отработените дни;
• RD - работни дни в периода, който компанията трябва да компенсира.

В съответствие с това обезщетението се изчислява при ликвидация на организацията. Пример:

Като обхванат период приемаме времето от 1 юни 2007 г. до 31 май 2008 г. През този период размерът на начислената заплата е 352 800 рубли, а броят на действително отработените дни е 249. По този начин денят ще възлиза на 1416,87 рубли. През юли 2008 г. броят на работните дни е 23 (според производствения календар). Резултатът е 1416.87 рубли. х 23 роб дни. = 32 588,01 руб. - обезщетение при ликвидация на организацията. ДДС, както бе споменато по-горе, не се прилага за тази сума.

Такси за бременност

Издръжка при ликвидация на организация в отпуск по майчинство се начислява на обща основа. Това се дължи на чл. 6, който присъства във Федералния закон, уреждащ държавната подкрепа за граждани с деца. Прекратяването на компанията не лишава служителката от правото да получава обезщетения за майчинство и бременност. Уволнен служител трябва да бъде регистриран в центъра по заетостта, за да получи обезщетение. Тя се назначава от органа за социално осигуряване по местоживеене на жената. Можете да получите пари в същата структура. Така се изчисляват обезщетение за майчинство и бременност и обезщетение за ликвидация на предприятието. На органите на социалната закрила трябва да се предоставят:

1. Заявление за обезщетение.
2. Лист за инвалидност
3. Извадка от трудовата книжка за последното място на професионална дейност, заверена от работодателя.
4. Удостоверение, потвърждаващо статута на безработен (той ще бъде издаден от центъра по заетостта).

Компенсация може да бъде получена в рамките на 10 дни от датата на представяне на ценни книжа.

Отделни категории служители

В законодателството са предвидени специални правила за държавните служители. Например, средната печалба за тях ще бъде сумата, изчислена през трите месеца на длъжността, ако уволнението им е причинено от ликвидацията на държавната структура или намаляването на персонала, без обезщетение. Освен това, ако държавен служител не успя да намери работа в съответствие с квалификацията и професията, той се кредитира в резерва на регистъра. В същото време опитът ще продължи непрекъснато през цялата година.

Подобряване на положението на работниците

ТС позволява действията на ръководството на предприятието, насочени в полза на персонала. Всички дейности, предприети от работодателя, в никакъв случай не трябва да влошават положението на служителите. ТС и други регулаторни документи предвиждат минимално допустимия размер на обезщетение. Що се отнася до максималния размер, той се определя от условията на колективните или други споразумения. Трябва да се помни, че законодателството определя безмитен данък. Всички суми, натрупани над нея, ще бъдат събирани.

Какво да търся

Процедурата по ликвидация на предприятието предвижда редица задължителни мерки. По-специално се подготвят междинни и окончателни баланси. По правило те дублират информация от финансовите отчети с добавяне на значителни данни, свързани пряко с процедурата. Подобна информация, наред с други неща, включва компенсации, обезщетения, средни месечни заплати, задължения. Трябва да се отбележи, че законът предвижда последователността на погасяване на задълженията. По-специално, разплащанията със служителите се извършват преди изплащане на задълженията по заема.Освен това дружеството следва да оказва съдействие на уволнените при последващата им работа. Задължителните действия, по-специално, са уведомяването на центъра по заетостта за предстоящи промени в персонала. В същото време законът установява достатъчен период за службата, за да намери подходяща работа за освободените в съответствие с тяхната квалификация, професии и начислени заплати.

Важно е и правилното изпълнение на всички документи при прекратяване на работата с персонал. Уволнението на "по искане" на главата не се допуска. В частност става въпрос за тези безскрупулни работодатели които не желаят да плащат обезщетение и обезщетение. Тези действия се считат за незаконни и могат да бъдат оспорени в съда. Когато един от служителите е в командировка, ръководителят има право да отзовава служителите и да уведомява за предстоящи събития. Законът обаче забранява да се призовават служители във ваканция. Ако се случи така, че някой е бил на почивка, а някой е бил в командировка, а ситуацията в предприятието е била такава, че е неразумно и нерентабилно да продължи да работи, струва си да изчакаме служителите да се върнат от отпуска и след това да вземат решение за ликвидация. Можете също да определите дата на срещата на учредителите, когато процедурата ще започне. В този случай е необходимо да се вземе предвид предвиденото в закона време за уведомяване, като към него се добавят и дните, останали до края на отпуска на служителите.

заключение

Като цяло процедурата за изчисляване със служителите по време на ликвидация не трябва да създава затруднения. Основното тук е стриктно да спазвате изискванията на закона. Това се отнася и за списъка на дължимите плащания и навременността на тяхното издаване. В последния работен ден всички служители трябва да получат попълнени трудови книжки. Ако ликвидацията на предприятието не е станала, служителите имат право да се обърнат към съда за възстановяване на правата им. В този случай те ще трябва да докажат незаконността на уволнението. Съдът от своя страна е длъжен да провери всички факти, посочени в изявленията. Ако бъдат потвърдени, работниците ще бъдат възстановени на местата си. Лидерът може да бъде наказан, чийто обем и размер ще бъдат определени от съда.