В условията на криза 180 с. Л. От особено значение за двете страни на трудовите отношения. Кодекс на труда на Руската федерация. Той управлява намаляването на служителите., Той е доста строг, затова трябва да се запознаете с разпоредбите на този параграф от закона. На служителите - за да разберат как да се предпазят от произвол, на служителите от персонала - за да не правят непростими грешки. Нека прочетем и анализираме текста на 180 чл. Кодекс на труда на Руската федерация.
Общо описание
Статията, която разглеждаме, се състои от четири параграфа - параграфи. Всяка съдържа конкретна норма, уреждаща един от етапите на процеса на намаляване. Кажете, че е много малък. Практикуващите няма да се съгласят с вас. Факт е, че уволнението по чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация е много деликатен въпрос. Тя трябва да се извършва внимателно, като се спазват внимателно всички формалности. Нашата гледна точка на закона не е самодостатъчна. За да се организира стриктното му прилагане, е необходимо да се знае цялото съдържание на Кодекса на труда и други законодателни актове. Част 4 от статията се отнася до тях. Описани са първите три отговорности на работодателя който вече не се нуждае от услугите на конкретен специалист. Той трябва:
- предлагат на човек различно място в съответствие с всички законови норми;
- своевременно го предупреждават за промяна в персонала;
- изплащайте обезщетение при нужда.
Тези условия са задължителни. Те трябва да се наблюдават както по съдържание, така и по форма. В противен случай служителят ще може да уреди сериозни проблеми на администрацията. Нека разгледаме подробно всеки елемент.
Оферта за работа
Част 1, чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за администрацията в случай на намаляване на персонала или намаляване на числеността. Трябва да се отбележи, че нашата статия се отнася до практически различни промени в структурата на предприятието. Едно от тях е промяна в нивата на персонала. Това е процес, когато е необходимо да се преразпредели посоката на прилагане на сили поради трансформацията на производствения процес. На практика новото разпределение на щатите се приема като отделен документ, с премахването на стария. Във втория случай структурата на производството не се променя, а се свива. Тоест администрацията не е в състояние да осигури обхвата на работа за всички работници. Пуснат кройка. Отделен документ прави промени в колоната, описваща количествените характеристики на персонала. И в двата случая служителят трябва да бъде предложен на друго място. Той трябва да съответства на неговото образование, професионални умения, практически опит.
Практическо изпълнение
Вече първият параграф на изследваната статия съдържа неявно условие. Факт е, че да го реализираш така, че никой да не може да отправя претенции, не е толкова просто, колкото изглежда от първо четене. Представете си, че сте кадрови офицер и съкращавате тридесет души. И имате само две свободни места. На кого да им предложа? Тук разпоредбите на чл. 179 ТК. Тя говори за неравенството на правата за оставяне на работа. Има категории граждани, които имат предимства по този въпрос. И в нашата статия няма пряка препратка към 179-та. Но трябва да се спазва. Така че, трябва да определите онези служители, които могат да искат обезщетения, и да им предложите свободни работни места. Всичко това, разбира се, се прави писмено, като се фиксира всеки нюанс на закона.А служителят от своя страна също трябва да следи за спазването на правата си. В крайна сметка може да се наложи да се оплаче пред специални органи. От трета страна, синдикалната организация е призвана да наблюдава изпълнението на всички точки от закона. Ако е в предприятието, тогава е невъзможно да се намалят работниците без неговото участие. Това е посочено в четвърта алинея от 180 чл. Кодекс на труда на Руската федерация. Администрацията ще спазва изцяло първия параграф, ако предложи на служителите всички налични места.
Относно предупреждението
Както е известно на служителите от персонала, част 2 на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазва свято. Тя говори за необходимостта да предупреди хората за промени в персонала или силата в писмена форма. По правило се издава заповед, според която служителите определят дата и оставят автограф. Но те практикуват други начини. Например някои предприятия изпращат препоръчани писма до своите специалисти. Това се прави в случай на масово уволнение в организация, която няма местно местоположение. Хората трябва да бъдат предупредени след два месеца. Тази норма се съдържа в 180 чл. Кодекс на труда на Руската федерация. Датата на намаление се изчислява не от момента на регистрация на поръчката, а от броя на запознаването на специалиста с нея. Този нюанс става важен в случай, че обиден служител се обърне към специални органи или съд. Опитните служители на персонала са добре запознати с описаната тънкост, но работниците, които не са запознати с бюрократичното плетене на една кука, рядко вземат предвид. И това трябва да се вземе предвид, ако решите да съдите администрацията. Неспазването на условията за предупреждение често води до възстановяване и наказание на началниците. Нормата е строга, нарушаването й е неприемливо.
Трикове за предупреждение за намаляване
Работниците трябва да знаят, че не всяко съобщение за решение за промяна на персонала отговаря на стандартите на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Коментарите на експерти съдържат такъв пример. Администрацията обяви предстоящото намаление на общото събрание устно. Такова действие не трябва да се счита за правилно. Всеки служител трябва да запише факта на запознаване с информация за промените. Статията се отнася за период от поне два месеца. Това трябва да се разбира по такъв начин, че предупреждението да може да се направи по-рано. Тогава хората ще имат повече възможности и време да намерят друга работа. Има коментари и към предложението на друго място. По правило администрацията обявява визията си за по-нататъшно заетост на лице с приложен документ ред за промяна на персонала. Тоест човек се запознава с два документа. Един документ го предупреждава за намалението, друг съдържа предложение за ново място. Волята му е да приеме или откаже. Това става за два месеца. Но през посочения период от време ситуацията може да се промени. Следователно, друго писмено предложение трябва да бъде получено в деня преди уволнението. Този нюанс също не е познат на всички. А неспазването му осигурява определени ползи за служителя в случай на спор.
Част 3 от чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация
Но дали е необходимо да сте в службата, откъдето всъщност ви изгонват, всички два месеца? Почти всеки служител може да поиска това и той ще бъде прав. Съгласете се, ситуацията не е особено приятна за човек. П. 3 чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация отговаря на потенциален въпрос. Ако служителят се съгласи, тогава той ще бъде уволнен по-рано. Освен това администрацията е длъжна да изплати обезщетение в размер на средната месечна заплата. Съгласието е в писмена форма. По правило началниците не са склонни да се разделят с парите. Следователно работниците трябва стриктно да спазват трудовото законодателство, за да не бъдат в неблагоприятни условия. Факт е, че предупреждението за намаляване не защитава човек от отговорност за нарушения. Например, ако предприеме отсъствия, администрацията му ще уволни съгласно друг член. Освен това той няма да получи никакви предимства или предимства. Затова е необходимо внимателно да се проучат разпоредбите на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Там обезщетение се предоставя само в случай на съгласие на страните.Необходимо е да се изисква администрацията, ако искате да се откажете предварително, да се изрази писмено по този въпрос.
Какво ще бъде написано в трудовата книжка
Нашата статия не е основание за издаване на заповед за прекратяване на трудов договор. Тези условия са посочени в друг параграф на ТС. А именно в част 3 на чл. 81. Това е уволнение по инициатива на работодателя. Тоест в трудовата книжка ще бъде записано, че договорът се прекратява в съответствие с посочения член (част 3). Препоръчително е служителят да провери информацията, която служителят по персонала въвежда в своите документи. Те засягат както бъдещата кариера, така и дизайна на пенсионното съдържание. Освен това има категории хора, които по принцип са забранени за намаляване. Това са бременни жени, майки, чието дете е под три години. Те трябва да бъдат оставени в службата във всеки случай. Самотните майки (деца под 14 години) се ползват със същата полза. Между другото, ако детето има само баща, тогава правилата важат за него.
Къде да се оплача от нарушения?
Този въпрос, за щастие, възниква рядко. Но никой не гарантира нито съвестта и честността на властите, нито квалификацията на служителя. Затова е желателно да имате представа какво да правите в случай на незаконност на администрацията. Първо отидете при председателя на синдикалния комитет. Негово задължение е да стои до вас. Ако няма такъв орган, свържете се с инспекцията по труда. Има специалисти, чиито отговорности за работа включват извършване на проверки за съответствие. Препоръчително е да представите на този орган всички документи, свързани с незаконно намаление. Специалистът ще извърши оглед на място. Ако нарушението наистина се е случило, тогава властите ще накажат. Той обаче не е компетентен да взема решение по въпроса за възстановяването. Това се прави от съда.
заключение
Трудовото законодателство на Руската федерация е проектирано по такъв начин, че човек да бъде всеобхватно защитен. Този факт може да не е очевиден за онези, които са заобиколили конфликтите с началниците. Въпреки това държавата стриктно гарантира, че произволът от страна на администрацията е възможно най-малък. И ако това се случи, често се случва поради неграмотността на служителя, който не знае как да защити правата си. Ето защо е препоръчително да се запознаете с разпоредбите на ТС, за да разберете и използвате придобитите знания на практика. Тогава мениджърът няма да може да обърне ситуацията в своя полза, независимо от това как компетентният служител на персонала работи в предприятието. Успех
