В трудовата биография на всеки от нас със сигурност ще се случват ситуации на преход към нова работа. Освен това раздялата със старото може да се случи по много различни причини. Това може да бъде уволнение по инициатива на служител или работодател, за намаляване на персонала поради преместване и т.н. Нека разгледаме всички тези ситуации по-подробно.
Шефът започва и печели
Работодателят може да уволни служител по своя инициатива по много причини. Да предположим, че той води съкращаване на персонала или просто иска да намали разходите на компанията. Или организацията е ликвидирана като такава, или е в процес на промяна на собствеността.
Несъответствието на служителя с позицията, която заема, може да "изплува". И най-честата причина са проблемите с дисциплината. Тоест закъснение, отсъствия, пиянско излизане на работното място.
Уволнението на служител е отговорна процедура, важно е да се провежда компетентно и в съответствие със закона.
Ако се нарушава трудовата дисциплина
Преди да отправяте претенции към служителя, уверете се, че мястото на работа, неговият режим и други ключови точки са предвидени в сключения трудов договор. Не се изненадвайте - някои компании, които работят на различни сайтове, просто нямат възможност да посочат предварително точното място на работа, когато наемат нов човек. И да го уволнят за отсъствия в този случай е трудно. Ето защо е желателно условията да се регулират ясно.
Разбира се, уволнението на служител е възможно и за единичен случай на трудово нарушение на дисциплината. Но трябва да е достатъчно сериозно. Те включват явяване на работа в нетрезво състояние (или в нетрезво състояние), присвояване или кражба, умишлено или случайно увреждане на имуществото на организацията, нарушаване на задължението за разкриване на търговска тайна.
Можете да уволни служител поради отсъствието му на работното място в продължение на четири или повече часа. Но в този случай трябва да сте сигурни, че той не е болен - уволнението на служител в болничния лист е незаконно. За незначителни нарушения, като например закъснение, е допустима само дисциплинарна отговорност.
Процедура на работодателя
- идентифицира нарушението в установения срок (в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- поправете го;
- да поиска от служителя обяснение на факта на нарушението и да го получи писмено (под формата на обяснителна бележка);
- заповедта за завеждане на дисциплинарен иск под формата на порицание, забележки, предупреждения;
- представете този документ на вниманието на нарушителя.
В случай на многократно нарушение на безотговорен служител, се очаква тежко порицание или загуба на бонус. Е, за трети път - той вече може да бъде уволнен.
Уволнение с излишък
Когато уволненията са дължими, правилата и процедурите са ясно регулирани от закона.
Така, докато намаляват еквивалентните длъжности, те оставят (при равни социални условия) най-квалифицираните служители. Ако тяхното професионално ниво е приблизително същото, тогава трябва да се вземе предвид социалната ситуация.
Не можете да уволните самотна майка, единственият служител в семейството, човек с увреждания, ветеран или някой, който е бил ранен или ранен на работното място. Също така майките на бебета до 3 години и бременните жени са защитени. Уволнение за намаляване на служител, участващ в колективни спорове, е невъзможно, както и някой, който се учи от компанията в същото време.
Тези, които според закона могат да бъдат уволнени за намаляване, са длъжни да предупредят за предстоящото събитие два месеца предварително и предлагат да преминат на безплатно работно място (ако има такова). Със съгласието на служителя се извършва вътрешно прехвърляне. В противен случай той подава писмо за оставка поради съкращения на персонала и получава всички законови плащания.
Ликвидация на предприятие
Ако предприятието е напълно ликвидирано, всеки зависи от уволнението. Как да го направите правилно?
За 2 месеца всички служители получават писмено предупреждение (член 180 от Кодекса на труда, част 2). Това се отнася както за основните служители, така и за работниците на непълно работно време. Едно копие от известието трябва да бъде връчено на всеки от служителите, второто (с подпис на уволнените) - подадено към заповедта.
След два месеца администрацията издава заповед за уволнение на служителя (всеки поотделно) в съответствие с формуляр Т-8 за уволнение и всички дължими плащания се извършват. Кои от тях?
Те включват: заплата за отработеното време, обезщетение за обезщетение и парично обезщетение за уволнение на служител за неизползвани почивни дни.
Разплащанията със служителите се извършват в последния от работните дни със съответните вписване в трудовата книжка. Трябва да знаете, че във връзка с уволнението на служител поради ликвидацията на предприятието, той си запазва правото да получава средномесечни доходи през периода на последваща заетост (не по-дълъг от 3 месеца). Изключение правят работниците на непълно работно време, сезонните и временните работници. Последните включват тези, с които е сключен срочен трудов договор за не повече от два месеца.
Ако служителят не отговаря на заеманата длъжност
Този въпрос - относно съответствието или несъответствието на позицията - е упълномощен да решава сертификационната комисия, налична в предприятието. В случай на незадоволителен резултат от сертифицирането (проведено с цел контрол на професионалната годност и подходящото ниво на квалификация на служителите), на служителя ще бъде предложена друга длъжност.
В случай на отказ работодателят има право да го уволни, но това трябва да стане не по-късно от два месеца след сертифицирането. Трудовата книжка и заповедта показват, че служителят е отказал да се прехвърли на друга работа.
Кой не може да бъде уволнен?
Този, който е във ваканция (всяка - следваща, грижа за деца, образователна или без съдържание). Изключение е случаят с ликвидация на институция. Освен това няма да е възможно уволнението на служител в отпуск по болест. И това важи за всички - за основните служители, работниците на непълно работно време, домашните работници.
Освен това има редица категории работници, уволнението на които е много, много проблематично. Например, бременните жени могат да бъдат уволнени само. ликвидация на организацията. Почти еднакви права за всички жени с деца под три години и за самотните майки с деца под 14 години (ако детето е с увреждане, то под 18 години). Освен ликвидацията на предприятието, причината за уволнението им може да послужи само за техните собствени виновни действия.
Непълнолетните служители (тоест тези, които все още не са навършили осемнадесет години) са уволнени само със знанието и с одобрението на комисията за непълнолетни. Работници от Съюза - когато се вземе предвид мотивираното мнение на последното и само когато такова становище не е получено в рамките на 7 дни, това правило може да бъде пренебрегнато.
Ако служителят е участник в трудови спорове или някакви колективни договори, тогава органът, упълномощаващ го за такива заповеди, трябва да даде разрешение за неговото уволнение. Изключение правят и виновните действия на уволнените.
Уволнение на служител по негова свободна воля
Разбира се, не всеки случай на прекратяване на работа е свързан с работодателя. Ако уволнението на служител е негова лична инициатива, той има право да напише изявление за него. Това негово право не зависи от формата на затворника по време на изпълнение на трудовия договор (той е спешен или неограничен).Ако трудовият договор е спешен, той автоматично трябва да бъде прекратен в края на срока на валидност, за което служителят се предупреждава писмено в продължение на три дни.
Допустимо е в заявлението да се посочат причините (причината) за уволнението - допускане за учене, преместване, необходимостта от грижи за дете под 14 години, но това не е задължително. Във всички тези случаи уволнението на служител по негова свободна воля става на Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Според закона е разрешено да се изработи двуседмичен период, но работодателят има право да намали или напълно да анулира този срок. След отработване се издава заповед за уволнение, с която служителят се въвежда за подпис, в работната книжка се прави съответно вписване и се прави окончателната ведомост.
Какво трябва да знаете
На служителя трябва да бъдат издадени всички необходими документи при уволнение на служителя. Това са копия на заповеди за уволнение или прехвърляне в друг раздел, ако има такива, удостоверения от формуляр 2-NDFL и заплата и други документи, поискани от служителя.
Най-често уволнението на служител изисква прехвърлянето на дела на нов - неговия наследник. Теоретично оставката може да откаже да участва в тази процедура и работодателят има право да приложи наказание (например под формата на лишаване от бонус), но не може да предотврати уволнението по този повод.
Преди изтичането на срока за прекратяване, посочен в заявлението, служителят може да промени решението си. След това той оттегля собственото си заявление и продължава да работи. Ще го уволнят само ако на негово място (и писмено) бъде поканен нов служител и няма начин да му откажат.
Възможни проблеми
Трябва стриктно да се спазва процедурата за уволнение на служител, тъй като това е сериозна процедура. Проведено с нарушения, това ще доведе до много проблеми на главата на работодателя. Например уволнението поради несъответствие на длъжността лесно се оспорва в съда при липса на длъжностна характеристика на служител или разпоредба за сертифициране в предприятието.
Ако служителят бъде уволнен за нарушаване на дисциплината (с израза "систематичен"), но няма факти, които да го доведат преди това до дисциплинарна отговорност, той също има право да предяви иск за незаконосъобразност на процедурата. И вероятно съдът ще вземе решение за възстановяване.
По този начин всички документи при уволнение на служител трябва да бъдат повече от внимателно проверени за спазване на закона. Официално той се нарича „прекратяване на трудов договор. В какви други случаи може да бъде прекратено?
Други случаи
В допълнение към горните ситуации, договорът може елементарно да бъде прекратен поради датата на изтичане. Изключение - ако действително трудови отношения всичко продължава по същия начин и нито служителят, нито работодателят са поискали попълването им. Служителят може да бъде преместен на избрана длъжност или на друг работодател - с негово съгласие или по искане на.
Той може да откаже да продължи да работи поради промяна на собствеността върху имуществото, принадлежащо на организацията, нейното преустройство или изменена юрисдикция, както и ако условията на трудовия договор са претърпели значителни промени.
Медицинският работник може да откаже да се прехвърли на друг вид работа. Или той има право да се откаже във връзка с преместването на наемащата организация в друго населено място. Или в случай на нарушения при проектирането на трудов договор, изключващи способността за нормална работа.
Ако взаимно съгласие ...
Взаимният договор се прекратява по взаимно съгласие, когато в допълнение към желанието на служителя да подаде оставка, се изисква разрешение от работодателя. Например в случаите, когато срочният трудов договор се прекратява по-рано от договорения срок. Датата на прекратяване се договаря от страните.
Ако фирмата има промяна на собствеността или подчинеността (юрисдикция), както и реорганизация (сливане, разделяне, присъединяване, каквато и да е трансформация), тогава трудовото правоотношение със служителя не подлежи на промяна.
Правилото, залегнало в Кодекса на труда, позволява прекратяване на трудови договори с ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител в случай на промяна на собствеността на предприятието. Освен това, това трябва да стане не по-късно от три месеца след подобна подмяна. За останалите служители, както беше споменато по-горе, тази разпоредба не се прилага.
Допълнителна информация
В какви други случаи работодателят може да прекрати работата по собствена инициатива? Ако се замислите, подобни ситуации не са малко. Например, когато служител, обслужващ стоково-парични стойности, поради своите действия губи доверието на ръководството.
Друг вариант е възпитателят да извърши аморално нарушение, несъвместимо с неговата позиция. Или ръководителят на организацията (или нейния клон) взема неразумно решение в ущърб на компанията или незаконно използва имущество. За лидера в случая е достатъчно грубо еднократно нарушение на собствените им задължения.
И все пак - ако по време на работа служителят е предоставил умишлено неверни документи или неговият достъп до информация, представляваща държавна тайна (в съответните длъжности) е прекратен.
Други точки
Има и обстоятелства, които се наричат „независими от волята на страните“. Какво е това?
Най-често такива условия включват набиране на служител за военна служба или алтернативна гражданска служба, която да го замести.
Друга ситуация от тази категория е, ако съдът или инспекцията по труда възстановят мястото си права на служителите по-рано наети на тази длъжност и след това уволнени.
Трудова книжка
Попълнен в съответствие с установения модел, той е основният документ за опита и работните дейности на всеки човек. Ако работата в тази организация е основната за него, тогава за всеки такъв служител работодателят е длъжен да състави трудова книжка в рамките на пет дни. Изключението е, когато дадено лице ви приеме за работа.
Тя съдържа всяка информация за служителя, свързана с неговата работа - вида на извършената работа, прехвърлянето, уволнението, възнаграждението и повишаването, основанията за уволнение.
Информацията за наказанията не се записва там, освен за уволнение по дисциплинарни причини.
По искане на служителя може да се въведе информация за непълно работно време въз основа на подкрепящ документ. Причините за уволнението трябва да бъдат посочени с точна формулировка и връзки към членове на закона.
Работната книжка трябва да бъде издадена на лицето, което напуска работата в последния работен ден. Ако той отсъства или отказва да поеме труда му, му се изпраща уведомление за необходимостта от получаването му. Възможно е да изпратите документа по пощата. От деня на изпращане на такова известие работодателят вече не носи отговорност за закъснялото му предаване.
Стандартната процедура за „раздяла“ с работодателя има свои собствени характеристики в някои случаи. Например, това е уволнението на служител на МРС или полицай. Нека да разгледаме някои нюанси тук.
Уволнение на служители на Министерството на вътрешните работи
Служителите на вътрешните органи също имат право да прекратят собствен договор и да уволнят по собствена инициатива преди датата на изтичане. За целта те трябва по установен начин да представят доклад за това не по-късно от месец преди желания ден на уволнението.
По време на периода на предупреждението за намерението да напусне и прекрати договора, служителят на вътрешните органи има възможност по всяко време да оттегли доклада си, като го направи в писмена форма.Тогава договорът няма да бъде прекратен, уволнението няма да се осъществи (освен ако на това място вече не е поканено друго лице - или поканено, но има основателни причини да го откажете).
Уволнението на полицейски служител се извършва след този период без предупреждение. Със съгласието на ръководството това може да стане по-рано.
Ако докладът е подаден от служител на Министерството на вътрешните работи поради липсата на възможност за допълнителна служба (например прием за обучение в образователна институция или назначаване на държавна длъжност), тогава ръководството трябва да прекрати договора си в срока, посочен в доклада, като взема предвид времето, необходимо за прехвърляне на делата.
