На съвременния пазар на труда работата на непълно работно време се счита за доста често срещано явление. Икономическата ситуация в страната води до факта, че осигуряването на необходимия стандарт на живот само чрез заплати става все по-трудно и по-трудно, а финансовите постъпления от страничната работа няма да бъдат излишни. Как да уредим втора работа, без да нарушаваме трудовото законодателство и без да създаваме ненужни проблеми за себе си, как се регулира?
Обща информация
Работата на непълно работно време е регламентирана в член 282 от Кодекса на труда на нашата страна (посочени са основните разпоредби). Тази концепция често се бърка с комбинация, но за обозначаване на различни работни процеси се използват два термина. Така че, в първия случай (на непълно работно време):
- За всеки вид дейност се съставя трудов договор, съставянето на допълнителни споразумения не се котира и не е разрешено.
- Допълнителна работа е разрешена не само в една организация, но и в други, трети страни.
- Невъзможността да се изпълняват трудовите задължения паралелно с основната работа, необходимостта от изпълнение на задачите, поставени от работодателя в свободното му време от основната му работа.
Видове комбинация
Работата на непълно работно време, както бе споменато по-горе, може да бъде както вътрешна, така и външна. Всеки вид дейност има свои отличителни характеристики:
- вътрешен, Извършва се на мястото на основна работа, при същия работодател. В този случай в допълнение към основния договор се сключва допълнителен за нова дейност.
- външен, Извършва се в друга фирма или дори фирми при условие за сключване на трудов договор и изпълнение на задължения в свободно време от основната работа.
Правила за регистрация
Как се оформят задочните работни места? За това не е необходима работна книга, но за вас ще са необходими следните документи:
- Паспорт (всяка друга лична карта).
- Диплом или документ, потвърждаващ образованието, както и неговото официално заверено копие (по искане на работодателя за потвърждаване на наличието на специални знания).
- Удостоверение от основното място на работа, когато кандидатствате за „тежка“ или вредна работа.
- SNILS.
При желание, информация за второто място на работа все още може да бъде вписана в трудовата книжка. За целта трябва да предоставите на отдела по персонала на основната компания сертификат или копие от заповедта за приемане на допълнителна длъжност.
Списъкът на документите, необходими за подаване, е залегнал в член 283 от Кодекса на труда, а отказът да се предоставят допълнителни документи от потенциален служител не може да послужи като причина за отхвърляне на кандидатурата му в борбата за свободна позиция.
Време е за допълнителна работа
Как се комбинира основната работа и работата на непълно работно време? Временните стандарти за допълнителна заетост се договарят в трудов договор индивидуално по споразумение на страната. Трябва да се отбележи, че седмичната норма на комбинация (при 40-часова работна седмица) тя е равна на 20 часа, ежедневно - до 4 часа, през почивните дни (от основната работа) работниците на непълно работно време могат да работят изцяло. Прекараното време се записва в график.
В определени случаи се допуска допълнителна работа по време на основната. Тази ситуация е приемлива в следните случаи:
- Спиране на основния бизнес поради забавени заплати за период от 15 дни.
- Във временен спиране от работа поради принудителни обстоятелства (необходимостта от прехвърляне на друго място по медицински причини и отсъствието му в актива на работодателя).
Социални помощи
Означават ли работни места на непълно работно време някакви социални помощи? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа ясна информация в това отношение. Например служител на допълнителна работа има право да разчита на получаване на отпуск едновременно с официалната ваканция на основното място на работа (информацията се предоставя в 286 статия ТК). Ваканцията е възможна дори ако служителят не е работил шест месеца на втората работа, като в този случай той е осигурен предварително. За целта е достатъчно да предоставите сертификат (или заверено копие от поръчката) в отпуск от основната работа.
Преводи
Как се извършва прехвърлянето от непълно работно време към основната работа? За извършване на такива манипулации трябва да бъдат изпълнени редица условия:
- Уволнение от миналата основна работа.
- Регистрация на трудова книжка в съответствие със стандартните разпоредби.
- Регистрация на документация за персонала (прекратяване на работа на непълно работно време и сключване на нов договор или изменения на трудовия договор на непълно работно време).
Тъй като работата на непълно работно време и основната работа се различават значително една от друга и се регулират от различни разпоредби на Кодекса на труда, ще бъде по-рационално да се формализира преходът на отношенията по-сериозно, отколкото с една допълнителна поръчка към съществуващ преди това трудов договор.
Трябва да се отбележи, че служителят от основното място на работа - с негово съгласие и при определени условия - също може да бъде преместен на работа на непълно работно време.
Изплащане на обезщетения и заплати
Как се плаща работа на непълно работно време? Кодексът на труда на Руската федерация регламентира този въпрос от член 285. В повечето случаи потенциалните работници на непълно работно време се интересуват дали имат възможност да получат половината или повече от половината от заплатата, посочена в списъка на персонала за предложената длъжност? Причината за това е, че в повечето случаи се изисква да изработят половината от броя, посочен в списъка на персонала.
Всъщност изплащането на заплати в този случай не винаги зависи от количеството отработено време, то се определя и от условията на сключения трудов договор. Те ви позволяват да назначите заплата от абсолютно всякакъв размер.
Работодателите трябва да бъдат изключително отзивчиви към този въпрос. Ако основният служител също работи на подобна позиция, тогава заплатата му трябва да съвпада с заплатата на непълно работно време, за да се изключи ситуацията на нарушение на една от страните (нарушението заплашва с глоба от 50 хиляди рубли според административния кодекс).
Заплатата на непълно работно време се изплаща най-малко 2 пъти месечно, необходимо е също така да се вземе предвид, че бременните жени имат право да получават плащания и всички обезщетения, предвидени от държавата (ако жената е работила на едно място на непълно работно време 2 или повече години.
Ограничения за едновременна заетост
В какви случаи е невъзможно да работите на непълно работно време? Има определени ограничения относно възможността за работа на непълно работно време, предвидена в трудовото законодателство. Така че, да не се разрешава допълнителна работа на лица:
- Не е под 18-годишна възраст.
- Вече работите в опасни или опасни отрасли.
- Тези, които работят в транспорта, държавни служители, съдии, адвокати, полиция или прокурори, ръководители на учебни заведения, заместници.
Определени ограничения съществуват за преподаватели, фармацевти и лекари, както и за културни работници.
Уволнение и неговите характеристики
Как може да приключи работата на непълно работно време? Заповед за уволнение съставени на всяко правно основание, предвидено в Кодекса на труда.Трябва също така да се отбележи, че работодателят ще трябва да спазва цялото действащо законодателство, за да прекрати договора, например:
- Не е разрешено уволнението на служител в отпуск или в отпуск по болест.
- В случай на намаляване на персонала е необходимо предварително да уведомите служителя за това (2 месеца за подписване).
Наемането на работа на непълно работно време продължава да създава още един нюанс за възможно уволнение. Така че, ако основният служител беше избран за тази длъжност, би било напълно възможно да се откажат допълнителни услуги при напълно законни условия. За това 2 седмици преди уволнението е необходимо да се уведоми писмено служителя за предстоящите промени.
Във всички случаи окончателното споразумение се извършва не по-късно от деня на уволнението. Ако на тази дата служителят не изпълни трудовите си задължения, срокът за изчисляване се отлага за деня след получаване на официалното искане от него. В допълнение към пълното изплащане на средства, служителят е снабден с искания набор от документи.
