Човешкото тяло е структурирано по такъв начин, че да може да се занимава с бурна дейност само през деня, а през нощта е подходящо за добра почивка. Поради бързия ритъм на съвременния живот хората не винаги имат възможност да се придържат към ритъма на живота, предвиден от природата, затова много работници са принудени да изпълняват трудовите си функции на нощни смени.
Тъй като подобна работа е изключително вредна, особено за жените и младите хора, трудовото законодателство установява определен списък от гаранции за служителите, изпълняващи функциите си към този момент. И много от тези работници се интересуват как се заплаща нощната смяна.
Обща информация
В съответствие с трудовото законодателство се изисква увеличена сума, за да се плащат всички работни часове от 22:00 до 6:00 сутринта. По това време има нощни смени според Кодекса на труда. Освен това, самото време на началото и края на работата директно зависи от режима, установен в определена организация.
Международна практика
В международното право се обръща голямо внимание на изпълнението на трудовите функции през нощно време. Основният документ, върху който мнозина впоследствие са приети международни конвенции - Това е „Международната организация на труда“, която беше приета още през 1946 г.
Много от международно приетите документи не са ратифицирани в Русия, но Конвенция № 171 има толкова голямо значение, че веднага е преведена на руски език и все още се използва активно. Тя се появи поради необходимостта от предприемане на конкретни мерки във връзка с определен кръг работници, изпълняващи трудовите си функции извън учебните часове.
Конвенция 171
Този законов акт съдържа следните гаранции, предоставени за всички работници през нощта:
- безплатен медицински преглед;
- възможността за получаване на бърза първа помощ;
- получаване на специални мерки за защита, например защита от уволнение или преместване на друга работа;
- предоставянето на обезщетение, бонуси и обезщетения за работа през нощта;
- осигуряване на добри условия на живот за изпълнение на трудовите функции.
Как е плащането за нощни часове
Точният размер на плащането за нощни часове е установен в трудовото законодателство, по-специално в Кодекса на труда на Руската федерация, в член 96. Работодателят няма право да плаща такива смени в по-малка сума.
Освен това, заслужава да се отбележи отделно, че общата продължителност на нощната смяна трябва да бъде с 1 час по-малка от обичайната дневна смяна. Тоест, максималното време, което служителят трябва да изпълнява трудовите си функции, е 7 часа. Но има някои случаи, в които продължителността на нощната смяна остава абсолютно същата като при обичайната работа, например:
- ако служителят изпълнява трудовите си функции, на съкратеното работна седмица;
- ако служителят е бил специално нает да изпълнява трудови функции през нощта.
Изисква се отделно да се изясни и фактът, че Кодексът на труда не посочва конкретния размер на заплатите за работа в определен час. Този нормативен нормативен акт установява само минималната работна заплата, но самият работодател трябва да установи конкретно ниво, като го регистрира в колективен или трудов договор.
Освен това Кодексът на труда посочва задължението на ръководителя на организацията да изплаща заплатите, извършени през нощта, в увеличен размер, ясно дефинирани в различни нормативни актове на законодателството.
Минимална заплата през нощта
Минималната заплата за описаната работа се определя от настоящото правителство на Руската федерация. Но тъй като в момента той не е издал нормативен документ, съдържащ подобни норми, се прилагат стандартите за възнаграждение за работа през нощта, приети дори в Съветския съюз.
Различните отрасли използват различни съотношения на заплащане. Например:
- за работниците от охраната при изчисляване на плащането за нощни часове се назначава допълнителна такса в размер на 35% от заплатата им;
- медицински работници размерът на тези надценки се определя на 50% от заплатата.
Според Закона за труда заплатата е 35-40% от заплатата, посочена в трудовия договор.
Пример за изчисление
За да разберем по-добре как изчисляването на заплатите за нощни смени се извършва правилно, ние приемаме хипотетичен служител, който работи в организация с трисменен работен режим:
- От 8:00 до 16:00.
- От 16:00 до 24:00 часа.
- От 24:00 до 8:00 часа.
Да предположим, че добавката за нощни смени е 35 процента.
Заплатата на служител е 5 хиляди рубли, за един месец този служител е работил 21 дни. Ако вземем при изчисленията, че във втората смяна служителят е изпълнявал трудовите си функции 2 часа през нощта, а при третата смяна - общо 8 часа, този служител е изпълнявал трудовите си функции в продължение на 70 часа през месеца през нощта.
Цената на един работен час за този служител е 29 рубли 76 копейки. Получаването на тази сума е достатъчно лесно. За целта е достатъчно да направите следните прости изчисления - разделете заплатата на служителя (5000) на броя отработени дни (21) и разделете на броя на работното време на ден (8).
След това трябва да изчислите надбавката, платена за работа на нощни смени. Тя е 29 рубли 76 копейки. Можете да получите тази сума, ако умножите заплатата на час (29,76) с броя на часовете, отработени през нощта (70), и умножете броя, получен от коефициента на премията, приет от организацията (35%).
Общо се оказва, че само този месец служителят ще получи заплата от 5 729 рубли 12 копейки.
Нощни смени за бременни жени
Трябва също така да обърнем внимание на това, как се правят предписания на такива смени за бременни жени. Много работодатели погрешно приемат, че бременните могат да ходят на работа през нощта до определено време. Но според трудовото законодателство, по-специално член 259 от Кодекса на труда, бременните жени са забранени:
- Изпращайте в командировки.
- Участвайте извънредно време.
- Участвайте в нощни смени.
- Включете се в работа в празнични и неработни дни.
В допълнение, в трудовото законодателство бременните жени могат да бъдат намалени въз основа на медицинско становище за производствените ставки или тарифите за обслужване. В някои случаи е разрешено преместването им на друга работа с отсъстващи вредни производствени фактори.
Могат ли бременните да работят нощни смени?
Въз основа на това може да се заключи, че законодателството не определя точната гестационна възраст, когато една жена има специални гаранции. Съответно настоящият срок няма значение.
Всички гаранции, по-специално освобождаването на бременната жена от работа на нощни смени, трябва да възникнат при бъдещата майка веднага щом тя представи сертификат за позицията си в организацията. Съответно, за да не работи на нощни смени, просто трябва да има статут на бременна жена. Веднага след като служителка представи медицински доклад за бременността си на работа, тя трябва незабавно да бъде преместена на друга работа.
