Би било погрешно да се предполага, че всички хора спят през нощта и работят през деня. Има голям брой професии, които включват нощна работа.
За да се гарантира безопасността, здравето и благополучието на гражданите, полицията, сигурността, лекарите и представителите на комуналните услуги работят в тъмното. Такситата, горещите оператори, сервизните работници изпълняват работата си през нощта. Инженерите карат влакове, пекарите пекат хляб в пекарни ... Не е лесно да се работи през нощта, така че регулирането на такива дейности има своите специфики.
Нощна работа
Работата през нощта у нас е разрешена на законодателно ниво. 96-ият член на Кодекса на труда на Руската федерация определя като нощно време период от 22 до 6 часа. Работата през този период се счита за заетост при условия, които се различават от нормалните, поради което изплащането на нощните часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация на лица, които изпълняват задълженията си през определения период, се гарантира в увеличен размер.
Конкретният размер на плащането може да бъде определен в договора с всеки служител, колективен договор или друг регулаторен акт на организацията. При всички случаи заплащането за нощни часове не може да бъде по-ниско от минималното, установено от руското трудово законодателство.
Размерът на плащането на служител за този вид заетост за месеца зависи от начина, по който той е ходил на работната смяна, както и от какви са причините за участието му в изпълнение на професионални задължения през нощта.
Режим на работа
Режимът, в който служителят ще работи, се определя по споразумение с работодателя. И това е важно условие на трудовия договор, което трябва да бъде предварително уговорено и предписано. Особено важно е да се определи режимът на смяна на работната ръка за тези лица, чийто график се различава от общия набор за останалите членове на екипа на тази организация или предприятие, според времето на работа. Каква е процедурата за плащане за нощни часове? Определя се и в трудовия договор с работодателя.
По време на работа на смени обикновено всяка част от нея (или цялата) пада по времето от 10:00 до 6:00. Плащането за нощни смени винаги се извършва в по-висока сума в сравнение с тази, определена за дневна заетост.
При сключване на трудов договор обърнете внимание на важен момент. Документът трябва да посочва какви часове на работа се считат за нощни часове. Също така, графикът и редуването на смените са съгласувани с наемателя. Според Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работа през нощта трябва да бъде съкратена с един час (без да се работи в бъдеще).
Когато работата протича без изместване
В някои случаи продължителността на смяната не се намалява, дори ако част или цялата тя изпадне през нощта. Това е позволено при работа в шестдневен ден с един почивен ден седмично. При този режим продължителността на нощната смяна е равна по време на деня.
Няма намаление в случай, че човек е бил нает специално за нощна работа. Такава възможност е предвидена в Кодекса на труда. Разбира се, условието за постоянна заетост през нощта е фиксирано в договора на служителя.
Представители на такива професии като пазачи, диспечери, оператори и редица други работят на пълен работен ден, без да намаляват продължителността му, но те се таксуват за нощни смени според Кодекса на труда на Руската федерация.
Който не трябва да работи през нощта
Според нормите на трудовото законодателство не всички хора имат право да работят от 22 до 6 часа.
Не можете да работите през нощта:
- бременни жени;
- служители под 18-годишна възраст (с изключение на представители на творчески професии в някои случаи);
- жени с деца под тригодишна възраст;
- самотни родители с деца под петгодишна възраст (както майки, така и бащи);
- хора с увреждания.
Последните три категории лица могат да бъдат включени в подходяща заетост само с тяхното писмено съгласие. В същото време работодателят трябва да изпълни важно задължение: да запознае тези служители с правото им на отказ (писмено). И, разбира се, нощните часове се заплащат съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, ако е уговорено. Няма законодателно разработена форма за запознаване на служителя с неговите права и даване на съгласие за работа, поради което се счита за приемливо просто да напишете „съгласен / не съгласен“ върху поръчката.
Когато нощните смени трябва да бъдат съкратени
По принцип според разпоредбите на трудовото законодателство продължителността на нощния труд се намалява с 1 час. Например, ако смяната отнема 8 часа, продължителността й намалява до 7.
Времето за следните служители не се намалява:
- приети за изпълнение на професионални задължения само през нощта;
- лица, които са установили намалено работно време (например в отрасли с вредни и опасни условия);
- служители, работещи на по-кратък ден (по тяхно искане или съгласие с работодателя).
Работодателят може да упражни правото да не намалява продължителността на смяната за конкретен списък работни места в случаи, свързани с условията на труд. В същото време той трябва да координира посочения списък с персонала на организацията. Списъкът на местата, където работното време не намалява, се включва в колективния трудов договор или друг административен акт на фирмата, заповед, длъжност и др.).
Законодателна регулация на нощната заетост
Нощните смени са посочени от трудовото законодателство за работа в специални условия на труд. За разлика от дневната, нощната заетост не позволява на организма да почива естествено, претоварва нервната и ендокринната му система, влияе върху работата на сърцето. Ето защо плащането на нощно време се извършва в размер на увеличен, в сравнение със законодателството за традиционните часовници.
Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че на работник в условия, които не са признати за нормални (включително през нощта), трябва да се начисляват допълнителни плащания, предвидени както от самото законодателство, така и от вътрешни регулаторни документи (колективен договор, споразумения). Освен това плащанията съгласно местните регулаторни актове не могат да бъдат намалени в сравнение с тези, предвидени от федералните правни документи.
Плащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е регламентирано в член 154, който също установява, че минималният праг за размера на плащанията за съответната работа не може да бъде по-малък от установения, като се вземат предвид държавните гаранции.
Какво определя размера на доплащанията за нощна работа
Минималните суми на увеличеното плащане през нощта се определят с Постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. № 554 и съставляват 20 процента от надбавката до часовата тарифна ставка (заплата).
Във всеки конкретен случай размерът на такова възнаграждение за нощен труд може да бъде установен от разпоредбите на вътрешния документ за заплащане, приет от организацията, като взема предвид мнението на персонала, или от самия трудов договор на служителя.
Законодателството гарантира, че когато излиза на нощни смени, човек ще получи заплата с 20% по-висока от обичайната.
Плащане за работа през нощта
Всяка организация, въз основа на своите възможности и интереси, има право да установи как да заплаща нощните часове, ако надценката надвишава минималния 20%, гарантиран от трудовото законодателство. Основата за това може да служи като вътрешен документ на предприятието (длъжност, колективен трудов договор, трудови договори на служителите).Плащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се изчислява, като се отчита цената на часа на работа на служителя (тарифа, заплата), без други надбавки и доплащания. Работодателят обаче не е обвързан с такава заповед за изчисление и може да я установи в различна форма и размер, но само ако законодателно установеното ниво е надвишено.
За определени професионални категории работници надбавките за нощни смени се установяват чрез специални регулаторни актове на отдели или държавни поръчки в размер, превишаващ минималния размер на такова възнаграждение.
Така че за служителите на медицинските заведения тази надбавка е 50% от часовата заплата. А служителите на паравоенната, пожарната и пенитенциарната система имат право на 35% от тази заплата.
Правила за изчисляване на увеличено плащане
Редът за това как се заплащат нощните часове на работа е посочен в Декрет № 554. Също така в Руската федерация в момента е в сила Държавният комитет по труда на СССР от 1972 г. № 12/13, който определя правилата за изчисляване на часовата ставка за определяне на добавката за нощна работа. Съгласно този документ плащането за нощно време (за 1 час) се определя както следва:
- служители на тарифната система дневната ставка се разделя на броя отработени часове на ден;
- служители на заплата - разделяне на заплатата на стандартните часове за всеки конкретен месец.
Пример за изчисление
Нека помислим как се плащат нощните смени съгласно Кодекса на труда, използвайки примера на организация, в която е установен законодателно фиксираният размер на доплащането - 20% от часовата ставка (заплата).
1. Стражът в организацията "Дейзи" работи в продължение на месец 8 смени на ден (192 часа). тарифна ставка той беше определен 45 рубли на час. От 192-те часа, отработени от стража, 64 са нощни смени.
Изчисляването на надценката в този случай ще изглежда така: 45x0.2x64 = 576 рубли.
Получената цифра се сумира с други видове такси, разчитащи на стражаря за отработения период.
2. Процесният инженер на същата организация има заплата от 8 000 рубли на месец.
Месечната норма на часовете беше 176. По заповед на ръководството той беше повикан да работи от 24 часа до 8 сутринта. От това време 6 часа падат през нощта.
Изчислението ще бъде, както следва:
8000/176 = 45,45 рубли. - заплатата на технологичен инженер за даден месец.
45.45x0.2x6 = 54.54 рубли. - получено съвместно плащане.
При изчисляване на заплатите тази сума се добавя и към всички видове начисления, дължими на служителя за месеца.
Работете през нощта в повече от време
Поради производствените нужди, почти всеки служител може да бъде нает извънреден труд, например, за да замести неуспешната смяна. Как се плащат нощните часове в този случай?
Трудът извън нормалното време се оценява според Кодекса на труда на Руската федерация в увеличен размер. През първите два часа плащането се увеличава със сума не по-малко от един и половина повече от ставката, в следващите - не по-малко от два пъти. Конкретните размери на възнаграждението за извънреден труд, както и за нощни часове, се определят от вътрешните регулаторни документи на организацията, трудовия договор.
Ако извънредният труд е възникнал в период от 22 до 6 часа, тогава заплатата на служителя трябва да се увеличи веднага по две причини (заплащане на нощ и извънреден труд).
Както можете да видите, регулирането на нощния труд има свои особености, насочени към компенсиране на човек, когато рутината на неговата работа и почивка се различава от обичайните. Законът определя минимум, с който нощното работно време трябва да бъде увеличено. Работодателят може също да увеличи този минимален размер по свое усмотрение в рамките на своята организация.
