Заетостта е важен момент в живота на всеки човек. След като намерите място за работа, ще трябва да отидете там и да изпълнявате задълженията си. Но само в определено количество. Време е. Колко дълго се нормализира работен ден? Какви норми са предвидени в съвременното законодателство по отношение на продължителността на труда (на ден, седмица)? Кой има полза в този смисъл? Всичко това е изключително важно да знаете и разбирате. В противен случай работодателят просто ще може да ви измами след наемане на работа, като постоянно ще ви принуждава да работите по-дълго, отколкото е предвидено в трудовия договор. Или първоначално продължителността на вашата смяна ще бъде извън обхвата на възможните ограничения. Всичко това е изключително неприятни моменти, така че трябва да знаете правата си по отношение на това колко трябва да работите.
Концепцията
В чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация разкрива концепция, която играе важна роля за работата. А именно, какво е работно време. Не всички са напълно наясно какво е включено тук. Ето защо, преди да изучите продължителността на труда, трябва да разберете какво е работно време.
Този период представлява продължителността от време, през която служителят трябва да изпълнява задълженията си, съгласно трудовия / колективния трудов договор. Той включва и друго време, предвидено от Федералните актове и закони, както и споразумение между работодателя и служителя, свързано с времето на работа. Ето толкова проста концепция за работно време.
Можем да кажем, че това е просто период, в който трябва да изпълнявате задълженията си. „Седене на работа“, както казват някои служители в Русия. Всичко е много просто. Много по-сложен въпрос е темата за работното време.
Седмична тарифа
В чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва не само концепцията за работния период. Работата е там, че ето още няколко правила за продължителността им. Така например можете да кажете точно колко работодателят има право да зарежда служителите с работа за една седмица.
Общо за това са отделени 40 часа. Всяка седмица всеки работоспособен гражданин е в състояние да се справи максимално. Има изключения, но не толкова много. Между другото, ако се замислите, тогава разпределянето на 40 часа седмично не е много трудно. Много зависи пряко от вашия график, но някои правила в Кодекса на труда също са предвидени в това отношение.
Също така си струва да се обърне внимание на факта, че всеки работодател е длъжен да води документи за отработени периоди от всеки свой подчинен. В противен случай главата нарушава законите на страната. И може да бъде изправен пред съда.
Отклонения от нормата
Вече познаваме концепцията за работно време. Освен това не е тайна колко е позволено да се работи колкото е възможно повече на седмица. Само, както вече споменахме, понякога има някои изключения. Както по отношение на работния ден, така и по отношение на работната седмица.
Предвижда се съкратен седмичен график за непълнолетните. Ако гражданинът все още не е навършил 16 години, тогава една седмица той може да работи с 16 часа по-малко от всички останали. След достигане на това възрастово ниво и до зряла възраст нормата ще бъде 36 часа за 7 дни. Не повече от това.
Нормалното работно време се намалява с 5 часа за хора с увреждания от групи 1 и 2.В някои случаи такива служители по медицински причини са по-малко способни да работят, отколкото е разрешено (до максимум). Но нормата за хората с увреждания на седмица е 35 часа.
Някои служители са наети на опасна или опасна работа. За тях Кодексът на труда предвижда и техните бонуси. Такива служители могат да изпълняват задълженията си 4 седмици по-малко от обикновените служители. Работната им седмица е 36 часа.
Не напълно
Има такова нещо като нормализиран работен ден. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда някои отклонения от нормата. Например, среща на непълно работно време / седмица.
Според законодателството на страната работодателят по искане на работника или служителя трябва да му осигури труд „частично“. Само не всеки може да разчита на такива възможности. По правило само бременни жени, както и родители на деца под 14 години (или лица с увреждания под 18 години), включително тези, които се грижат за болен роднина, имат право на работа на непълно работно време.
Моля, обърнете внимание, че в този случай не трябва да има последствия за социалния пакет. Според Кодекса на труда на Руската федерация, работният ден (непълен) при такива обстоятелства не засяга предоставянето на платен отпуск, отпуск по болест и стаж. Но печалбата ще зависи пряко от това колко сте работили или колко работа сте свършили. Оказва се, че при служителите с непълно работно време доходите обикновено са по-ниски, отколкото при тези, които работят според нормата.
Норма за непълнолетни
Но сега може да си помислите колко е нормализиран работен ден. Ще трябва незабавно да отбележа, че въпросната категория граждани играе огромна роля. Както вече беше отбелязано, работната седмица се различава по своята продължителност в определени случаи. По същия начин, в долната част (изместване), това се отразява.
Първата стъпка е да разберем колко непълнолетни трябва да работят максимално. Нормалното работно време за трудоспособни хора под 16 години е 5 часа. Ето колко студент може да работи изключително добре. Но само когато става въпрос за периода, в който кадърът не е обучен. По време на обучение можете да работите не повече от 2,5 часа.
Определен е работен ден от 7 часа за непълнолетни от 16 до 18 години. Отново, като се има предвид, че подчиненият не се обучава никъде. Например през лятото. В противен случай работният му ден не може да надвишава 3,5 часа. Такива ограничения се налагат на работодателя. Неспазването на тях може да доведе до определени негативни последици. Въпреки че, както показва практиката, съвременните ученици обикновено работят от 4 часа на ден, ако печелят допълнителни пари в свободното си време от училище. А през почивните дни те могат да продължат на смени от 8-12 часа. Подобни действия не са напълно законни, но те се срещат постоянно в практиката.
Опасен и вреден
Разбира се, гражданите, работещи в опасна или опасна работа, също имат някои особености в настоящия ни брой. Работата е там, че те имат нормализиран работен ден може да бъде различен. Всичко зависи от продължителността на работната седмица на такъв персонал.
Ако е 36 часа, смяната не може да надвишава 8. Толкова на практика обикновено работят служители в опасна / опасна работа. Но когато работното време на седмица трябва да бъде максимум 30 часа, смените се поставят съответно за 6 часа. Не е трудно да предположите, че с това темпо ще трябва да работите 5 дни. Не са предвидени други специфични характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на персонала в опасно или вредно производство.
Други граждани
Продължителността на смяната на някои категории служители се определя по много интересен начин. Работата е там, че понякога работодателят диктува колко трябва да работи един подчинен на ден. Но в същото време, като се вземат предвид всички норми и характеристики на законодателството на страната.
Така медийните работници, както и филмовите / театрални асоциации, актьорите и други творчески групи имат работен ден, установен с трудовия / колективния трудов договор. Тоест работодателят определя крайната им стойност за тях. Или федерални разпоредби на страната. За някои професии самата страна диктува ограничения за продължителността на работната норма на ден. Имайте това предвид.
Общоприети данни
На това всички характеристики на работното време не свършват дотук. Сега е време да разберем колко точно работи средният гражданин. Тоест този, който няма бонуси и обезщетения в настоящия ни брой.
Колко часа струва нормализираният работен ден на служител на организация? Този показател е равен на 8. Тоест точно толкова трае средната смяна на средностатистическия служител. 8 часа работа не е толкова, за да бъда честен. В тази ситуация работната седмица трябва да бъде не повече от 5 дни. В противен случай лентата при 40 часа седмично ще бъде превишена. И работата ви, или според специални принципи, трябва да бъде платена, или изобщо не.
Както показва практиката, най-често работодателите просто предлагат да работят при същите условия, но в действителност те се оказват напълно различни. Трудовият договор говори за едно, а реалността говори за друго. С всичко това обикновено се посочва максимална смяна от 8 часа, но на практика гражданите са длъжни да "орат" 10-12. Допълнителното време не се плаща или възнаграждава по никакъв начин. Въпреки че, ако говорим за рециклиране, тя по някакъв начин трябва да бъде покрита от работодателя.
Нощни приключения
В някои случаи трябва да работите през нощта. Тези периоди имат юридически характеристики в продължителността си. През нощта се взема предвид интервалът от време между 22:00 и 6:00 часа включително. Не всички служители имат право да работят в този режим. Например, бременните жени, както и непълнолетните, са забранени да работят през нощта. Тук са включени и лица с увреждания. Под никакъв предлог не им се позволява да работят през нощта. Дори по моя инициатива. всички това е работодател трябва да вземе под внимание, в противен случай може да бъде изправен пред съда за нарушаване на законите, установени в Русия.
Останалите специални категории граждани (грижи за деца с увреждания, роднини, както и за бебета до 3 години) са в състояние да работят през нощта, но само с предварително писмено лично съгласие. По всяко време такъв персонал има възможност да напусне нощния режим. Никой не може да забрани това.
Нормализиран работен ден, когато става въпрос за работа в нощна смяна е с час по-малко, отколкото през деня. Това е около 7 часа максимум. Прилагат се и изключения. А именно, намалението на труда не се отнася за наетите специално за нощни смени. Такъв персонал ще работи толкова дълго, колкото е предвидено в трудовия договор. Обикновено от 10:00 до 6:00 ч. Наемните работници изпълняват задълженията си през нощта.
Близо уикенд
Работата в почивните дни и празниците е друг предмет на вечен дебат. В Русия законът регулира нормата на работното време преди официалните неработни дни.
Обичайната смяна трябва да бъде намалена с 1 час. Тоест, да се работи преди уикенда / празниците се предполага, че е с 60 минути по-малко от обикновено. Запомнянето на това правило не е толкова трудно. Оказва се, че в посочения период средното работно време е 7 часа, вместо 8.
Ако говорим за компании, които не могат да спрат в производствената дейност, тогава служителите се възнаграждават. Или се изразява чрез прехвърляне на почивката в друг период от време, или промяната се заплаща двойно (или повече). Обикновено условията са посочени в трудовия договор или договорени от страните.
Над нормата
В някои случаи можете законно да работите повече от предписаните 40 часа. Или по искане на служители, или по искане на работодателя. Тези две понятия са много различни една от друга.
В първата ситуация ще се справим със странична работа. Това на ден не може да надвишава 4 часа допълнителен труд, а на седмица - 16. С всичко това дейностите на компанията не трябва да причиняват никаква форма на щети на основното ви място на работа. Гражданинът може да има всяка непълно работно време, ако това не навреди на основната дейност. Социалният пакет се предоставя по същия начин като всички останали служители.
Но във втория случай обработката се нарича извънреден труд. В този случай можете да работите подред два дни, но не повече от 4 часа на ден. И за една година има определен лимит за извънреден труд. В момента е 120 часа. Моля, обърнете внимание, че такава работа се заплаща в двоен размер. А страничната работа се изчислява според обичайните принципи, без надбавки.
По принцип това е всичко, което може да се каже за нормализирания работен ден, както и особеностите на работното време. По правило трябва да се информирате за правата си по време на работа предварително. Всъщност в Русия доста често се нарушават установените графици и служителите се оставят да работят извънредно, без допълнително заплащане. Разбирането на установените принципи не е толкова трудно. Сега знаем общоприетите норми относно работното време. Не забравяйте, че нарушаването на тях е неприемливо. Имате пълно право да се оплаквате безскрупулен работодател!
