Често трудовата дейност на служителя не се вписва в неговата работен ден. Необходимо е да останете известно време, което след това ще бъде изплатено в увеличена сума. Не всеки служител знае как се плаща обработката съгласно Кодекса на труда и какви права има в тази ситуация. Статията ще разгледа подробно всички нюанси на извънредния труд.
Какво е рециклиране?
Според Кодекса на труда има работно време, през което служителите изпълняват предписаните си задължения. Законодателството установява своите стандарти, които трябва да се спазват от работодателите. Най-често срещаната мярка за работно време е седмица или смяна. В същото време седмичната заетост на служителя не трябва да надвишава 40 часа, а броят на дните може да бъде 5 или 6. За смяната се определя лимит от часове, равен на 12. Плащането за обработка е задължително въз основа на броя часове и тарифата.
Какво е обработка и извънреден труд? От самата дума е лесно да се разбере, че тя се изпълнява извън времето, отделено за работния ден. Според чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, това понятие се определя като работа, извършена от служител по инициатива на началниците му, когато времето на работния ден или смяна вече е приключило. Всъщност това е превишение на лимита, определен за изпълнение на трудовите задължения. Важно е да запомните, че при обобщаването на извънредния труд се считат часове, които надвишават работното време, установено от договора и закона.
Видове обработка
Възникват различни ситуации, поради които работното време в посочения период е превишено. Например, всеки месец броят на работните дни може да варира леко. В тази връзка има малки обработки или недостатъци. В зависимост от условията, посочени в договора, ситуацията се решава чрез намаляване (увеличаване) на работното време чрез осигуряване на допълнителна почивка и заплащане на време по общ начин. Такива малки несъответствия в продължителността на труда поради различния брой календарни работни дни се решават доста просто и не са свързани с извънреден труд.
Чести са случаите, когато служител комбинира няколко задължения едновременно в едно предприятие. Всъщност на работното място той е по-дълъг от колегите си, но плащането се регулира от договора и обикновено не се обработва, освен ако, разбира се, не се спазват. трудови стандарти.
Извънредният труд е времето, което не се включва в трудовите задължения и работната седмица (отчетен период) на служителя. Това е изцяло инициативата на работодателя, която в допълнение може да бъде отхвърлена. В някои случаи е необходимо дори писмено съгласие за такава обработка.
Проследяване на времето
Законодателството принуждава работодателите внимателно да гарантират, че работното време за отчетния период не е надвишено. За тези цели има такова нещо като кумулативно работно време. Понякога това е единственият метод за нормиране на труда. Продължителността на разглеждания период може да бъде от един месец до година. За работници, наети на опасна работа - не повече от 3 месеца. Нормалният брой часове се изчислява въз основа на установените седмични граници, според категорията на служителя. Например продължителност работна седмица непълнолетни или инвалиди по-малко.
Дори условията на работа на служителя дават възможност да се регулира дневната или седмичната продължителност на времето, трябва да се води обща документация. Това се отнася и за обработката. Работодателят е длъжен да гарантира, че за всеки служител се записват точни данни за отработеното извънредно време.
Времева рамка за извънреден труд
Изпълнението на допълнителни задължения извън работно време има ограничения под формата на максимална продължителност на извънредния труд. Работодателят има право да задържа служителя за известно време (точно, ще разгледаме по-късно), но не повече от 4 часа. Това обаче може да не се случва всеки ден. Четиричасовият лимит е определен за два дни. Оказва се, че служителят може да работи извънредно само този период от време. Разгледайте като пример законността на действията на работодателя:
- обработката в сряда и четвъртък за 2 часа е законна, но в петък трябва да се спазва нормалното работно време;
- Сряда + 4 часа след края на работния ден, четвъртък - обичайния график, в петък служителят може отново да бъде включен в извънреден труд;
- обработването във вторник 2 часа и в сряда 3 часа вече ще е незаконно, трябва да намалите времето в един от дните с поне час или да осигурите един работен ден между посочените делнични дни според обичайния график.
Разбира се, 4 часа за 2 работни дни не са единственото ограничение. В противен случай мнозина биха го използвали успешно. безскрупулни работодатели. В рамките на една година общият брой извънредни часове не трябва да надвишава 120, или има нарушение на закона.
Какво се счита за извънреден труд?
Определянето на ясни граници за концепцията за това какъв вид работа може да се счита за извънреден труд е също толкова важно, колкото и времето, необходимо за завършването му. Обработката може да бъде назначена само поради ограничен списък от причини, сред които:
- необходимостта от извършване (довършване) на работата, която е била забавена поради технически причини, ако неспазването им ще доведе до имуществени щети или загуби;
- временни ремонти и възстановяване на оборудване или други материални активи на предприятието, неизправността на които ще доведе до прекратяване на работата на повечето служители;
- неявяване в случай на непрекъсната работа;
- елиминиране на последствията от аварийни ситуации, аварии, катастрофи;
- необходимостта от извършване на обществено значима работа за отстраняване на непредвидени нарушения (възстановяване на топлоснабдяването, осветлението, газоснабдяването и др.);
- работа, причинена от налагането на военно положение или извънредно положение.
Както се вижда от списъка, назначаването на извънреден труд се извършва само в спешни случаи. Това не е обикновено действие. Трябва да се помни, че това е необходимост, а не ежедневно правило.
Кога е необходимо съгласието на служителите?
Обработката на работно време е разрешена в изключителни случаи и дори може да бъде отхвърлена от служител. В този случай можете спокойно да откажете предложената извънреден труд? Ако освен всичко друго са изпълнени всички условия за целите на обработката, служителят предоставя писмено съгласие в следните случаи:
- необходимо е да се завърши започналата работа, която по технически причини не е завършена (извършена), при условие че неизпълнението на това ще доведе до загуби за предприятието;
- липса на заместващ работник;
- ремонт и възстановяване на оборудване и други вещи, засягащи работата на други служители.
Служител, който не е дал съгласието си, не може да бъде замесен в такава работа. Ако бъде получено одобрение, служителят има пълното право на обезщетение за прекараното време. Как се изплаща в този случай трудовия кодекс? Признава се като извънреден час, а изчисляването се извършва според правилата за тяхното изплащане.
Кой не може да участва в извънреден труд?
Заплащането за извънреден труд привлича много, защото ви позволява да печелите допълнителни пари.Има много специалисти, които обичат да работят повече от установеното време, ако е законно. Създаден е обаче списък, според който по принцип е невъзможно да се оставят някои социални групи от населението след работа. Това е:
- бременни жени;
- малолетни и непълнолетни лица.
Хората с увреждания, жените с деца под три години също имат имунитет. От тях се изисква писмено съгласие, независимо от причината за необходимостта от обработка. Заслужава да се отбележи, че часовата обработка може да не е приложима в други случаи, които са предписани във Федералния закон или Кодекса на труда на Руската федерация.
Процедура на плащане
Плащането за обработка, както и предназначението му, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. За да натрупате на служителя сумата за допълнително отработените часове, трябва да знаете почасовата ставка. Първоначално може да се знае (когато заплатите се изчисляват въз основа на реално отработените часове) или да се изчислява въз основа на размера на официалната заплата. Във втория случай фиксираната заплата трябва да бъде разделена на броя работни дни от периода. Договорът може също така да установи средна часова норма на обработка.
Извънредното време се заплаща с умножаващ коефициент 1,5 за първите 2 часа работа и 2 за следващите часове. Това са минималните показатели. Работодателят има право да ги увеличи, но не и да ги намали. Как се плаща кодексът на труда? Чрез изчисляване на общия брой обработени часове и умножаването им на увеличена часова ставка (cht). Ако служител е работил допълнителни 8 часа през отчетния период, тогава, независимо от разпределението им по дни, плащането ще бъде извършено по схемата: 2 × 1,5 × Thu + 6 × 2 × Thu. Служителят също има право да получава вместо изчисление предоставянето на допълнителна почивка, но не по-малко от отработеното време. Плащането се дължи в края на счетоводния период.
„Как се заплаща Кодекса на труда за обработка?“ Е въпрос, на който всеки служител трябва да знае отговора. Често работодателят нарушава закона. Притежаването на информация за трудовите права ще ви помогне да защитите вашите интереси и да получите дължимото плащане за обработка.
